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单位奖励孩子考上大学,家长感言
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首先恭喜孩子考上大学，感言说多了也不好，显得太假，挑重点的说，就是感谢单位的关心之类的话就行了。
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你可能喜欢一人上班子女父母也有奖金 这样的公司你想不想进？（全文）_百度宝宝知道
&一人上班子女父母也有奖金 这样的公司你想不想进？（全文）
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今日上午，华威解放碑人才市场，求职者将现场挤得水泄不通。 记者李文科 摄
华龙网2月19日17时讯（记者杨涛）到公司上班，不仅 解决 了自身就业，子女、 父母 还有机会拿奖金，这样的好事真的有。今日上午，华威解放碑人才市场举行大型招聘会，来自医药 卫生 、 教育 培训、酒店餐饮、商场百货业的240余家企业，提供2000余个岗位。涨工资已不新鲜，某服饰公司开出福利，为员工子女、父母设立升入大学奖、季度福利金，吸引求职者驻足。
奖金多假期多 企业想以此留人才
“员工享有公费带薪旅游机会，享受各种礼金，如婚礼贺金、生日贺金、小孩升大学贺金等……”某服饰公司展位，招聘海报上，公司福利一栏特意用紫色字体标注，占了近4行字。
所有福利中，最惹眼的莫过于小孩升大学贺金和季度父母福利。“不仅是管理层，所有员工都可以享受。”招聘人员吴文芬表示，员工子女考上一本院校后，根据员工职务、子女高考成绩等，公司将给予千元以内贺金。
此外，如果员工踏实肯干，每季度，公司还将为其父母寄去几百甚至上千元奖金。“生日当天，员工不仅有贺金，还能带薪休假。除妇女节女员工有奖外，8月3日男人节当天，男员工也有钱拿。”
“销售类岗位好招人，但跳槽的也多。例如专卖店导购，一些年轻人干段时间就嫌工作累，干脆辞职走人。”吴文芬表示，针对年后招聘，除了多加300元底薪，公司特意标出丰厚福利，就是想以此吸引并留住人才。
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某服饰公司开出招收员工，一旦录用，可享有带薪休假等福利。 记者李文科 摄
求职者“买账” 半小时收4份简历
大方晒出福利，招聘效果如何？展位前，仔细 阅读 海报，并询问每月休假天数后，25岁的小陈填写了一张登记表，申请百货主管岗位。
小陈说，自己在百货商场做过2年管理，除开工资因素，跳槽的一大诱因就是休假少。“例如 春节 、国庆节，正是商场最忙的时段。”他表示，前份 工作 每月最多能休息4天，这家公司每月能休息6天，国家法定节假日不用上班，还有各类休假机会，待遇不错。
华龙网记者注意到，半个小时内，该公司就收到4份简历。
求职者面试 先问是否孝顺父母
要想成为一名合格销售，除了良好的抗压 能力 、沟通能力，还需具备哪些条件？招聘会现场，某出国公司就给出答案，还需道德良好、孝顺父母、尊敬长辈。
孝顺父母和找工作有啥联系？招聘人员邵小姐称，销售行业流动性强，设立这样的条件，是为了考查求职者的责任心和企业忠诚度。能够孝顺父母，主动承担起家庭责任，说明求职者懂得感恩。当公司能够提供相应发展空间和薪酬待遇时，基本不会轻易跳槽。
邵小姐表示，在进行面试时，公司会询问求职者多久回趟父母家，每月工资如何分配，是否会给父母生活费等问题。放长假前，也会提醒员工们尽量回家，与父母团聚。
本文来源：华龙网
责任编辑：王晓易_NE0011
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