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124 知乎石家庄辛集，保定留史，沧州尚村，衡水大营 L Coo 知乎搜索 搜索 提问 首页 话题 发现 消息 经验行业 X 每天是怎么工作的工作修改 不同行业的真实工作是怎样的？修改 收入、发展前景和挑战如何？ 这个问题可能会耽误您很多时间，但是，这个问题实在是憋了许久。每个大学生考虑以后从 事行业的方式都不同，这个问题的回答会对迷茫的大学生有莫大的帮助。 冒昧的希望回答能包括以下内容： 『描述行业是做什么的（有些行业确实我们不知道具体做什么，例如咨询业） ； 表明您的具体职能内容（请竭尽详细具体，比如能说妇产科医生就请不要简单说是医生） ； 描述您这个行业的入门薪金，3-5 年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线 城市） ； 描述您这个行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准 ； 什么时候压力最大； 典型的一天的工作与生活是什么样子； 人员变动是否频繁； 国内外有何区别； 进入这个行业后，最让你高兴的是什么』 抱歉像个调查问卷，但是在知乎认真才能赢。 欢迎匿名。test 修改 举报 42 条评论 分享 ? 邀请回答 按票数排序 173 个回答 赞同 反对，不会显示你的姓名 杨镝，less is more 925 票，来自 小海、刘旭颖、黄金 更多楼主说在知乎认真才能赢，就冲这句话也要认真答这题。 （1）描述行业 我是高中语文老师。因为中国教育发展极不平衡，所以不同地区、不同程度、不同学校、甚至不同学科的教师其 实无论是在工作还是生活上都有非常大的区别。 我今年工作第二年， 只能就自己所在的这所 中西部地区县级一般高中学校的工作经历以及入职两年来了解到的关于教育行业的状况来 谈谈自己的认识和感受，如有不适敬请原谅，如有同行敬请补充指正。 对于教师这个极普 通的工作本不想做太多描述性介绍， 但回想了一下自己从学生到老师的经历， 觉得还是有非 常必要再多说一下的：0.高考指挥棒下所有对教育的美好幻想都基本是浮云！这是非常重要的一点，所以你不要怪 为什么老师只关心成绩好的学生， 因为制度规定老师的奖金只和学生的成绩有关， 只和高考 上线人数有关。 要是能按素质教育的要求算上对学生软性成长的帮助， 那么作为知心哥哥的 我花那么多业余时间在他们的心理辅导上，我得挣多少钱啊！除此之外，各项考评齐上阵， 多了解点你就会知道现在老师就跟工厂流水线上的工人差不多， 都是为了生产出能以高分考 进大学的学生。 再或者把学校理解成以输送高分学生进入大学为主要盈利模式的教育公司也 行。所以在跟朋友聊天时，我更愿意用“我们厂” 、 “我们公司” ，而不是“我们学校” 。 知 道这些是了解这个行业的前提。0.5 老师和教书匠是两个完全不同的概念。古人云：师者，所以传道受业解惑也。 （韩愈《师 说》 ） 古今中外的文化都不缺乏对教师的溢美之词，因为我们很清楚一个好老师对于学生的意义。 可教书匠就不一样了， 他们是为了找到一份稳定的正式的最好还能有一点社会地位的工作才 选择了讲台。反正为人师表、教书育人这几件衣服每天也就那几个 45 分钟需要穿下，课间 的 10 分钟都恨不得脱下来透透气。这跟当个木匠很像，你是要凳子还是床，完工之后我交 货你付账。所以反正只要把你弄上二本线就有奖金拿，多弄几个能拿更多。你那些不良的生 活习惯、性格上的缺陷以及未来会怎么发展跟我一毛钱关系都没有。0.7 当学生的时候觉得老师很轻松，不用写作业，不用罚站，还可以打学生。去年带高一班 主任的时候，我曾让刚进高中的学生们写下自己的职业梦想，排前三的分别是当老师、当警 察、当医生。可见还是有很多学生对教师这个工作充满向往。直到自己当老师之后才发现完 全不是那么一会事儿，普通课任老师还好点儿，要是班主任的话??这部分后面会细说，就 省下吧！1.看起来教师是非常稳定的工作，其实是很有风险的工作。因为生活中最大的风险就是没有 冒风险的机会和可能！这意味着如果你不愿意主动改变的话，看看校长、级领导、学科组长 们现在是什么样，估计再过十几二十年你最好也就混成他们那样。2.因为高考的原因，高中老师是要比一般的初中小学老师辛苦些，早晚自习不用说了，周末 补课也就罢了， 关键是作为一个老师最能拿出来炫耀的寒暑假被补课培训一割， 也只剩十来 天的时间。 你们印象中那些一到寒暑假就能背着包满世界逛的教师生活太过梦幻， 真实的情 况是一到假期大家都只想睡觉休息， 要不就补几场平时因为补课而缺席的聚会， 没过几天就 发现怎么又开学了。3.进来不容易，出去更难。进来的不容易就不多解释了，大家都懂的。出去的难就难在于高 中学校这个环境相对封闭， 在这儿虽然每天都和各科同行打交道， 但与学校外部的交流较少， 信息渠道和人脉发展都会受到影响，所以长远来看，会对个人成长空间有极大限制。看到上 面有个在经纪公司上班的知友分享自己天南海北的工作经历， 才知道自己这两年的绝大多数 时间一直待在这么个小地方会变得多么土鳖了。如果教腻了想转行，会发现现在凭借“担任 高中教师多年” 的工作经历很难帮你在专业性要求越来越高的非教育类行业中找到适合自己 的工作。4.语文老师是高中各个科目中最特别的。 一看到我说自己是语文老师就知道你们肯定有人笑 了，不说你们，回想自己上高中时在语文课上的表现就知道，这门课基本被定义成补作业补 觉课。因为决定一个学生语文成绩的因素有很多，绝不是背几个单词公式和概念这么容易。 经常看到那些每节课认真作笔记课后一丝不苟完成作业的学生成绩没那些上课睡觉说话看 小说的高。 长期的知识积累和大量语言及书面表达练习是提高语文成绩的不二法门， 有时候 也需要些运气。（2）入门薪资。 在我们这个中西部小县城，一个新进的高中老师每个月上卡的工资是 2450，加上绩效之类 的扣掉迟发的和两周一次的补课费，一共有 3500 左右。如果不算房贷也没有特殊的不良嗜 好，这种工资水平在这个小城基本上随心所欲，日子能过得很舒坦。如果你不幸有个把男朋 友当钱包刷的妹子，或是五毒俱全纵欲无度之类??其实再多钱都不够花啦~ （3）压力最大的时候： 对一个普通班语文老师的我来说， 现在压力最大的时候是每周五下午一个半小时的例会和半 学期一次的教案检查。因为高二还在普通班的学生基本上和上大学这件事情是没有关系的， 所以即便在高考面前我也毫无压力。 不少老师可能会觉得月考改卷子之类的活儿很让人心酸， 不过反正每次我都改作文，就当是搜集新的笑话段子了，各种笑抽筋啊！认真地说，真正的压力来自于每天都要准备明天的课！因为语文课每天都要上新内容，不能 像政史地那样一周只准备两节。我可是每天都得备课啊思密达！有时候虽然在玩儿，但要是 课没准备好心里也会很不踏实， 还好现在随着对学生和课程的熟悉， 备课所花的时间越来越 少了。我的情况比较特殊一点，以上这些不具有普遍意义啊！但对一个班主任或者其他老师来说，呃...还要分三种情况。在这之前，你要知道我们学校把 学生分三个档次，奥赛班是全级前 120 名，重点班是 121 到 500，普通班是 500 到 1200。 很正常的教育不公平现象，你们应该很多人都经历过。 （写到这儿甚至想到一个调查问题， 立马就提了。/question/）1.压力最小的是奥赛班的班主任和课任老师，奥赛班的目标是全上二本，能靠自己实力进这 个班的学生随便上个二本都没多大问题。 所以唯一能让你感觉到压力的是那几个老爹是李刚 或是李刚亲戚的学生！因为要真按学习成绩分班的话，这些货往往连重点班都进不去。但对 他们首先你得罪不起， 其次要完成高考任务也只能拜托这些皇亲国戚们发发神功， 所以就算 是平时对这些学生算再恨之入骨也要在高考前烧香保佑他能过二本线；2.如果你是普通班的班主任和课任老师，也就是大家眼中的维持会长，面对高考也不存在压 力。维稳是工作的重中之重唯一之重！要时刻在心中祈祷平安是福，只要保证班上不发生重 大的违纪事件就功德圆满了。 把普通班的学生训练成老实听话乖的绿叶和陪读角色就是完成 任务，要是中奖遇到班上有个誓要挑战命运的奇迹学生，那就赚大发了，他只要能上二本， 光靠这一个的高考奖就能把平时班上倒霉孩子们违纪扣的班主任津贴都补回来！ 到时候他的 所有课任老师都有份！那可真是一人得道，??好不容易碰到一个可以用那个成语的地方， 不过想到这样也会把自己也捎带进去，就忍忍算了。3.压力最大的是重点班的班主任和课任老师，因为他们的情况最复杂！每个重点班有近二十 个二本上线任务，完成不了扣奖金，超额完成多发奖金。在不少老师眼里，学生渐渐从原来 的好生和差生转变成值钱的学生和不值钱的学生。 一般在重点班前十五的学生才有可能上二 本，十六到二十五是挖潜区，这个名次段的学生是老师们心中的爷娘。不过在师资力量、学 生基础都既定的情况下， 除非获得特殊的学习动力， 否则这部分人还是会稳稳死在离二本线 一步之遥的地方，逼着你捶胸顿足地把平时积攒的怨气通通发泄到他们身上。（4）典型的一天的工作与生活是什么样子。进入教师行业之前必须要了解的一点是， 当班主任和当普通的代课老师完全是两种截然不同 的工作！ （为了表示深刻强调，我还特意回来加黑了）如果你是一般的课任老师，什么时候 有课什么时候来，每天上完课后就可以闪人，我们这儿非毕业班老师一般不要求坐班。教案 备课作业什么的要是不想在学校弄也可以带回家， 不像很邻县的学校上完课后必须在待在学 校，放学后到门房刷完脸才能回家。不过就我自己的经验来说，在家写教案备课花的时间更 长，因为会刷知乎。有语文晚自习的周一和周三晚上就不能出来活动了，也会因为每周二和 周四的语文早自习而少睡一个小时觉。两周补一次课，意味着上班十二天放假两天。其中周 日的补课会多加两节。我现在每天上课前半个小时到校，两节课一般都连一起，上完就可以 撤，各种文艺活动兴趣爱好搞起。不想回就在办公室边写教案边改作业，顺便听同事发表一 些反党反社会的言论、 抱怨世风日下和当老师的辛酸， 以及各种打折促销信息和妇幼保健常 识。以至于我现在经常跟朋友做自我介绍时都会开玩笑说，当老师只是兼职，我的主业是维 护世界和平，贯彻爱与梦想的真谛。但是班主任的话嘛（我刚来时当了一年班主任）??每天早七晚十一，手机必须 24 小时开 机， 保证随叫随到， 很多班主任都觉得与其上完课回家补个回笼觉的时候被家长或教务处的 电话吵醒，不如时刻就跟办公室待着。在我们这个教育水平欠发达，学生素质普遍不高以违 纪为常态的县级高中， 如果你是一名普通班的班主任的话， 就意味着跟 80%的社交活动绝缘 了，丰富多彩的夜生活之类更是想都不要多想，好不容易到补课的周末可以不用上晚自习， 但是恰好轮到你查宿的十点半就必须在全场最 High 的时候撤出来。每天上完课后在办公室 撑着疲惫的双眼改完作业写教案， 如果走运这段时间学生奇迹般地听话没出事儿， 那么就赶 快趁着领导不在的时候快进着看完近期热播的电视剧， 不过之后就只能把心思寄托于聚划算 和《生活大爆炸》的更新上了。算了，说太多我都会觉得残忍，反正记住，如果不是因为要 评职称或是往中层领导的位子上爬，没人会变态到主动申请当班主任（我当时什么都不懂， 觉得没当过班主任的教师生涯是不完整的，抱着超越自己的目的主动申请过） 。如果是被领 导选中的， 那只能是命运的安排， 即便是平时最刻薄的老师都会在你被宣布任命的那一刻投 来温柔而怜悯的目光。 我现在在学校里跟一个普通代课老师开玩笑时可以骂他是班主任， 而 对方一定会怒道：你 TM 才是班主任，你 TM 全家都是班主任！ （5）人员变动是否频繁。 教师在众人眼中算是很稳定的工作，如果不是特殊原因，很少会离职。我们学校的老师要离 职的话一般有这几个原因： 1.因为有更好的工作待遇和机会； （最多） 2.教得烂人更烂，学生不喜欢同行也讨厌，天人共愤； （只一例） 3.受到梦想的召唤主动辞职。 （无，目前我是替补） （6）国内外有何区别。 关于国内外教育的问题大家应该了解、争论过很多了，在这儿就不赘述了。 只说一句： 国外的学校育人，国内的学校育分。 （7）进入这个行业后，最让你高兴的是什么？1.看到一个个对自己成绩失去兴趣、在学校中得不到公平关爱、在生活中渐渐失去信心的普 通班学生因为我的出现而多出一点自信的笑容和对人生的思考， 甚至多出一份对梦想的坚持 时，内心无比喜悦；2.当我告诉他们我现在的理想是把他们培养成一个个爱知识、 爱艺术、 爱生活、 有趣、 有爱、 有梦想的人时！他们不但没有笑我，反而用坚定的目光注视着我，就像相信雨后一定会晴那 样相信我和我的眼睛；3.经过理想与现实斗争的洗礼后渐渐成长起来的自己， 开始相信当下的生活是上天帮你做出 的最适合自己的选择，只要坚持努力，不放弃爱与梦想，世界无穷的可能性随时向你敞开， 如果你期待的机会还没有来到是因为自己还没准备好， 如果你渴求的东西暂时不能拥有， 是 因为未来准备给你的会更好。再谢谢楼主的提问， 让我度过了一个充满回忆与希望的午后。 最后把今天在课上给学生念的 圣经中那段关于爱的经典描述，跟大家共勉分享：爱是恒久忍耐， 又有恩慈； 爱是不嫉妒、 不自夸、 不炫耀， 不做害羞的事； 不求自己的益处， 不轻易发怒， 不计算他人的恶， 不喜欢不义， 只喜欢真理； 凡事包容， 凡事相信， 凡事期待， 凡事忍耐；爱是永不止息。
170 条评论 赞同 反对，不会显示你的姓名 王维，十年金融业和 IPO 上市审计经验，兴趣包括? 323 票，来自 张陈楠、灯下黑、祝淡宁 更多 看到终于有同行发言了，真是不容易啊。没看那个附赠的博客链接，想必那里有些不错的好 东西。 本来我不打算单开帖了，只想在那个帖子下补充一下。没想到越写越多了： ） （1）描述行业 我们的工作职能从简单说就是审计，按照各种行业制度、财政部下发的各种、中注协下发审 计指南、证监会和交易所下发的各种通知，根据不同的审计目的，审计各式各样的企业。 从审计目的来说，常见的有年报审计、期间专项审计（多是并购审计） 、离任审计、内控审 计、IPO 上市审计、金融机构财务检查、破产清算审计等等，不常见就是特殊约定的审计。 说个特殊的，比如犯罪份子的涉案金额认定审计，还有很多年以前的清产核资审计。 从审计企业的类型来说，只要这个单位有监管机构的，有财务活动的，没有垄断专属审计机 构的，从理论上会计师事务所都有机会参与审计工作。不客气的说，上面所有人参与的企业 里也就是那个搞核燃料金相检测的咱们没审过。 从审计企业的地域来说，只要那个地方有企业有银行，咱们就得去做审计。从旅游的角度来 说，借上面邢小乐的一句话，除了宝岛没去过，其他省和一线二线城市咱们是常来常往啊。虽然说由于工作的原因，大多数情况都是“酒店-客户-酒店”两点一线，但毕竟还是风景名 胜走马观花也看过， 风土人情客户交流也聊过。 从长见识这条来说， 比得上大多数的行业了。 （2）入门薪资。 这条真的不好说，张乐同学的那句“看造化”实在是深得我心。 这行工资待遇都是背靠背， 同一阶级有可能实际工资差的挺远的， 每家事务所的待遇又各不 相同。有些事务所是底薪+提成，底薪低，提成看项目。出差多，经常去好项目提成高。有 些事务所底薪高，没提成。给团队定指标，完成任务拿奖金，有时候年终奖顶得上你多半年 的工资。 这里面还有一个资格的问题， 你拿下 CPA， 国内所你就平趟， 项目经理位置妥妥的， 但能拿多少看所的情况。 一般来说你要当助理，国内所，顶天了年薪 6 万，不可能再高。四大所，你要是撑得起，10 万也得给你，谁让你是拿命换呢。 你要是项目经理，国内所，年薪 15 万是小意思，做得好的 20 万向上都有的做。四大所，月 薪 1.65 万起，还有 OT，做两年月薪就是 30K 或者 50K。 你要是经理、 高级经理或者业务总监级别， 国内所排名前 20 的 30 万向上， 上到你不可想象。 四大所比国内所高，高到你咬牙切齿。 至于你问合伙人那个阶层，我只和你说一句，事务所的薪资体系是一个典型的金字塔体系！ 数量庞大的助理和项目经理都是在金字塔的底端和中层搭建基石的， 经理和总监是指挥属下 做事鞠躬尽瘁能拿点小甜头的。 绝大多数的财富积累都是供站在金字塔最顶端那一小撮人挥 霍的。全国都说会计师事务所是高收入行业，说的都是金字塔尖的那些人，不是我们这些穷 苦老百姓！ （3）压力最大的时候： 当你是助理的时候，年审的时候项目时间较紧张，压力较平常相对较大。但请你切记，一旦 有一天你升到项目经理的职位， 单独承担一个项目的责任的时候。 那你就不再有压力小的时 候，在项目期间你的压力随时都在你的极限附近打转。你要学会撑过去！撑过去后不是晴空 万里，而是习惯这种生活。项目期间每天工作 16-18 个小时对于项目经理来说是非常正常的 一件事，很多经理和业务总监的习惯是每天加班到 12 点睡觉，睡到四点起床开始工作，这 才是工作期间的常态！ 当然非工作时间，出国旅行是一个不错的选择，在此我隆重推荐瑞士的少女峰： ） （4）典型的一天的工作与生活是什么样子。 助理、经理和总监的安排是完全不同的，项目期间和非项目期间也是完全不同的，大所和小 所是不同的，国内所和四大所是不同的。这样的差距不是一星半点，简直完全没有可比性。 国内所的助理工作的一天差不多就是张乐同学说的那样。 （5）人员变动是否频繁。 嗯，有的人还来不及说上话就走了，更多的人是只听过这个人的名字还没见到人就走了。一 波一拨的来，一群一群的走。很多人离别了，这辈子就再也见不到了。事务所不太适合感情 非常丰富的人待着，因为这样的人根本来不及伤心，离别就又发生了。有的时候回头看去， 会想那些熟悉的人和熟悉的事是不是曾经真实的发生过，还是只是记忆的玩笑。 （6）国内外有何区别。借用四大的同事的话： 四大国内所的人干得最多，拿的比国内内资所的人多； 香港四大所的人干的比国内四大所的人少，拿的比国内四大所的人多； 新加坡四大所的人干的比香港四大所的人少，拿的比香港四大所的人多； 美国四大所的人干的比新加坡四大所的人少，拿的比新加坡四大所的人多； 看出来谁最悲催了吧 （7）进入这个行业后，最让你高兴的是什么？ 其实只要你用心去找，每一个审计项目都是一个新的故事，这里有你从没见过的运行模式、 会计处理方式、创业艰辛、人生际遇等等。每一个企业的每一笔会计分录之后都是做帐会计 的骄傲、自豪、窃喜或者担忧。在这个舞台上，忠诚与背叛，善良和阴险，歇斯底里和忧心 忡忡，色厉内荏和无可奈何交替的上演。你就像一个外来者，毫无理由的插入他们的故事， 闯进他们的舞台，在旁边观看他们的喜怒哀乐和潮起潮落。有的时候你会参与他们的游戏， 但更多的时候你只是默默离开就如同你默默的来到一样。 这是一种全新的体验，我很庆幸我可以感受它，并乐在其中。这就是我最高兴的一件事。
33 条评论 赞同 反对，不会显示你的姓名 刘h，高精度铝板带加工工艺工程师 # 票，来自 金金、苏英凯、王舒 更多 虽然我不认为我从事的行业对谁有吸引力， 或者和知乎的用户群体有多少交集， 还是认真说 说吧，权当伪科普了?? 本人职业全称为高精度铝板带加工工艺工程师。 铝加工行业（也可以类推整个金属加工行业）均从矿山起始，然后提炼→熔铸（主要以铸锭 形式提供后续生产的坯料， 或者生产部分铸造成形的产品） →热加工 （常见的有热轧、 热锻、 热挤压等）→冷加工（常见的有冷轧、冷锻、冲压、挤压、剪切等）→功能性深加工（各种 构件或者终端产品，属于消费者能够直接接触到的商品一类） 。每个阶段都汇集着大量的劳 工和少数技术及管理人员，属于劳动密集型的产业，利润随加工深度的推进成倍提高，效益 只能说是一般，但因为与民生联系非常紧密而依然不断发展和进步。 就我所从事的职业和圈子来说， 在从业难度方面， 如果仅仅是谋生糊口， 行业门槛非常之低， 进入铝厂工作就跟上建筑工地拉砖一样容易。 从大学生的角度来说， 比较推荐有金属材料学、 材料力学、材料化工、化学涂覆专业背景的同学考虑铝加工行业，当然企业内部往往也有少 部分的翻译、 财务、 销售、 管理等常规职位， 就业及从业压力比专注于该领域的独立企业 （财 务公司、翻译公司等等）远远要小，但不是我想回答的重点。对于有针对性专业背景的毕业 生， 就业后成长为业内主流的技术人员需要约 5 年时间， 期间大多需要在一线从事生产以熟 悉生产过程、设备结构以及生产工艺，工资待遇比较低，没有足够耐心或者不愿以技术谋生 的同学请不要浪费有限的热情和青春。 具体到工作从事的内容，通俗地、不包含任何术语地：卖苦力、跑腿，喽ㄔ 1 年）→按 电钮、跑腿，中级喽ㄔ 1 年）→按电钮、记数据、10 人 Raid 团长，小头目（约 1.5 年）→收集数据、打报告、训人与被训、跑腿、400 人 Raid 团长，中级头目（约 1.5 年）→喝茶、 开会、训人与被训、1000 人 Raid 团长，高级头目（约 1 年）→。 。 。之后就很灵活了，想吃 技术饭吃技术饭，想吃管理饭吃管理饭。需要强调的是，时时刻刻不要忘记学习与表现以及 沟通。 收入方面，入职的前 5 年因地域的不同而有所不同，只能令你处于温饱状态。5 年内的收入 水平所维持的生活状态能以这个典型情景来描述： 与人合租一处不错的公寓， 随时可以打牙 祭吃大餐，养一个普通女友，购买并且使用 apple 产品，支付房子月供，以电动车/公交车/ 出租车代步。5 年之后月薪在
之间，取决于是设备操作手或者是工艺工程师。 设备操作手通常是针对某一个工序对应的设备， 你熟悉该类设备的工作机理、 操作技巧和维 护方法，直接对产品负责，练级时间 3 年，市场价 （税后） ，可以转职工艺工程 师但需要大量的额外学习与积累。 工艺工程师通常是对整个车间乃至整个工厂的全部产品生 产过程、质量及工艺进行关注，同时也需要与竞争对手进行技术上的交流和切磋，是各企业 争夺的主要目标，对企业中层管理负责，练级时间 10 年，但 5 年即可初步成型，市场价 （税后） 。以操作手做跳板和以工程师为直接目标需要你视自己的职业计划做选 择。除非转行做管理进入高层，否则没有任何灰色收入。 工作节奏方面，刚入职需要三班倒，练级完毕之后可以每天 8 小时。日常任务比较少，有问 题解决问题， 有任务完成任务， 其余时间就是学习或者偷懒。 作为需要大量经验积累的职业， 平时工作生活比较枯燥。只有在进行设备、工艺调整、技术攻关、质量分析时能得到有效的 提高， 但这样的机会会随着个人技能的不断提高而变得越发罕见， 所以月薪 20000 几乎是普 通工艺工程师所能达到的顶点， 不过届时你也已经距离中层管理不远， 另一条路也已经敞开， 这是后话。工业企业地处偏远，生活比较封闭，宅男会更能忍受一些。典型的一天就是：起 床→上班（巡逻、训话、报告、偷懒）→吃饭→下班→宅或者散步→睡觉。 这个行业圈子相对比较小，操作手和一线工人流动量相对比较大，频率在 3-5 年不等。工艺 工程师流动性小，但是每次跳槽都能得到非常可观的提升。国外已经开始走新品研发、高附 加值产品生产的路子， 常规产品逐渐由劳动力低廉的国家承担生产， 但是这种分化不会在短 时间内完成。所以国内外的情况目前还是比较类似。 入行之后我没有什么高兴的地方，休息时间被大量压缩，但是从业前景比较乐观，除了必要 的流动之外是比较理想的工作。 暂时就这些，我不时会加以补充。
53 条评论 赞同 反对，不会显示你的姓名 罗璞，证券公司 投资银行业务 112 票，来自 陈瑶、一直在犯二、hongrunj 更多 投资银行业务人员 投行有很多块业务，具体来说我做的这一块就是帮企业上市，已经上市以后的增发、重组并 购等等。我工作的具体内容包括：全面调查企业历史上是否遵纪守法、股东和高管行为是否合法、财 务是否真实健康、业务的特点现状和前景等等，如果有不合法合规的要求企业整改，根据调 查和整改结果撰写上市的申请文件， 和证监会沟通解释， 最后帮助企业卖股票完成发行和上 市。 证券行业内部业务不同，薪水也有较大差别。具体的投行业务人员，入门级薪水应当在 8 万-40 万左右（一年） ，大多数应当在 10~20 万，税前，没有任何灰色收入，可能有少量补 贴如手机费餐费之类的。 工作三年后，如果能排名中等以上，薪水大约翻一番或者增长两倍。如果市场行情特别好， 再翻一番。 压力最大的时候不是工作不顺，而是市场不好。08 年的时候曾经整个 IPO 停发，公司每天 发着工资但是没事做，裁员的风声天天传，随时可能轮到自己。这两年尽管市场好一些了， 但是身边永远能看到、听到裁员的消息，一旦市场不好/业务开展不顺，可能整个部门就一 锅端的裁员了，这是压力最大的。 其次是工作有时候会比较累，每年大约会有两三个月（多的话半年，外资公司的话可能是 10 各月）工作 16 个小时以上，日常工作 10 个小时相对比较正常。 典型的一天如果比较忙的话，早上 9 点钟到公司或者项目现场，分头写文件一上午，吃饭半 小时，下午开个会一个小时，接着查资料写文件一下午，吃饭一小时，接着写文件到半夜 12 点，凑到一起讨论和交叉检查，继续修改到两点，进展顺利的可以回去睡觉，不顺利的 同志自己掌握时间睡觉。 不忙的时候晚上 9 点收工睡觉。 人员变动比较频繁， 很多人做会逐渐转行， 如果两三年都没有什么进展的话基本上就会自己 走掉。其他跳槽也很常见，工作在哪儿都是做，内容差不多。 做投行没有什么值得高兴的地方。我个人更喜欢一些技术性、专业性比较强的工作，真心不 喜欢干投行。
37 条评论 赞同 反对，不会显示你的姓名 田吉顺，妇产科医生 131 票，来自 袁伟畅、言缘梦、陈秋霞 更多 行业是做什么的，表明您的具体职业： 医生， 就是给人看病的。 具体一点儿， 金眼科， 银外科， 累死累活妇产科， 我就是妇产科的。 外科其实范围很广，骨科、脑外、泌外、普外都够银的；内科可能不够银，但是比外科系统 的轻松，就妇产科是 tmd 累死累活的，还 tmd 没金没银！ 描述您这个行业的入门薪金，3-5 年后的薪金： 省会城市三甲医院，入门薪金，工作前半年只有工资没有奖金，工资在 1500 的水平上扣。 半年后开始拿奖金，第一个月的奖金有 900+，没错，就两个零！当然了，和住院医生基地 培训相比好多了，都相当于被培训，我这起码还有收入！要说医院不是暴利机构，我是打死 也不相信。就好像你说中石油中石化每年都亏损一样，怎么可能呢？这都是垄断机构，有垄断就有暴利。但是，要注意这个转折，但是，每天起早贪黑累死累活的石油工人，每天干完 活脸上只有巩膜是白颜色的石油工人， 每天只能吃俩干馒头就咸菜的石油工人， 虽然他们也 是这个垄断系统里的，但是他们并没有享受到垄断带来的利益，他们是被侮辱与被损害的。 那么医院里的一线临床医生护士， 就相当于中石油中石化里的石油工人。 如果患者认为医院 收费高而产生矛盾属于人民内部矛盾的话，那医生被医院榨取劳动力，就是阶级压迫，属于 不可调和的阶级矛盾了。即使抛开恶劣的医患关系不谈，单单面对这么低的收入，你要么选 择转行，要么调节个人认知，否则要陷入认知失调的痛苦。如果你熬过最初的一两年，五年 以后，年收入也就 10w，因为医院除了工资奖金，还有些福利、年终奖之类，不好说月薪， 只能说年收入。 这点钱， 和高压力高强度的工作比起来， 还是要么转行， 要么调节个人认知。 红包回扣？你才工作三五年啊，红什么包回什么扣啊！ 什么时候压力最大： 这个问题太难回答了， 有时候我下班回家晚上十点多还会打电话问值班护士， 白天手术病人 情况怎么样，得到满意回答以后才能睡个好觉；白天一早到病房要看重点病人的情况。要是 赶上夜班，能闭着眼睛躺下来就是胜利，根本不可能睡熟，第一声电话铃就能坐起来。要问 什么时候压力最大？就好像你把一根皮筋紧紧的绷起来， 要问哪个点的张力最大一样， 一直 绷着呢。典型的一天的工作与生活是什么样子： 病房： 一早交班， 然后查房， 然后手术， 手术， 手术， 中间有新病人或者老病人有什么情况， 都要处理。这些都还算是些令人开心的工作，至少能体现出你的价值。另外还有很多的文字 工作，是很多，多到如果仅仅是让你做这些文字工作，都差不多够占满你的每天 8 小时的工 作时间， 这些文字工作是最让人烦的， 从病史到病程记录到手术记录到各种谈话各种各样的 记录，但又是不能不做的。每天加班是常态，生活就是吃饭、睡觉。所以很感谢智能手机， 可以在等电梯或者等手术的时候，看点闲篇子。 门诊：不停的说话，体检，以至于下班以后不愿多说一句话。不过一般门诊可以按时下班， 睡觉前可以有点自己的时间。 即使是临床工作忙成这样，你也要抽出时间来写文章，否则就别想晋升了！ 人员变动是否频繁： 医生应该相对比较固定，单位间调动比较困难。还是那句话，医院是一个垄断的系统，先入 行的人会有更多的机会去获取资源， 后入行的就只能熬着。 再加上国内这么恶劣的医患关系， 真的熬不住了就转行，因为转到其他医院的话意思不大，这是一个封闭的垄断系统，每个医 院大同小异，熬不住了就只有跳出去。真正跳出去的人，这些年是越来越多了，因为八零后 们普遍工作了，你不能指望五零后六零后去主动渴望改变自己，但是八零后九零后不一样， 所以辞职转行的明显比以前多起来了。我之所以没有转行，一方面实在是除了做医生，没有 其他方面的生存技能，医生职业还是相对稳定的，虽然是收入稳定的少，被稳定的剥削，但 也稳定啊；一方面付出了这么多年的成本，读了这么多年的书，就这么离开了，放不下；一 方面亲戚朋友看病可以方便一点 （如果什么时候医生的家人看病用不着走后门了， 那说明医 改有成效了） 。 我觉得，就目前来看，作为一个中国人，不管做什么职业，你都应该相信政府，相信政府不 是不想搜刮你， 而是可能你的油水不够多， 只要你有足够的油水了， 政府是一定会找到你的！国外情况不详， 美国和英国都有统一的类似临床执业医师资格考试的东西， 都分理论和操作， 科目很多，而且要过语言关。通过了以后还要实习医生轮转，还要经历一定的淘汰率，要在 西方国家执业还是挺难的，尤其是做临床外科医生。 进入这个行业后，最让你高兴的是什么 我每天都让自己挺高兴的，但大多和这个行业无关。如果你是一个医学生，趁着还没付出更 多的时间成本，好好考虑一下自己到底想要什么，当医生图什么，早做决定。 补充的分割线=================================================== 确实不该只吐槽，也要说点优点，以供上了贼船的医学生们调节个人认知。 除了上边说的亲戚朋友看病方便以外， 做医生的工作本身， 还是比较能体现一个人的个人价 值的，能满足你的存在感的欲望，或者说叫自我实现。比方说内科医生想到了一个别人没想 到的鉴别诊断， 结果得出了正确的结论， 治好了病人； 比方说外科医生又学会了一个新手术， 或者一个手术你做的自我感觉特别满意；比方说一个产科医生，经过自己的努力，把一个可 能要难产剖腹产的孕妇处理成顺产，那声婴儿的啼哭还是很有满足感的。 至于灰色收入问题，我不觉得收红包有什么问题。当然，索要红包肯定是错误的，病人送不 送红包医生的处理肯定是没有区别的，但是，病人治愈毛病以后，出于感激，送给医生的礼 物财物，我觉得医生收下不是错误。
34 条评论 赞同 反对，不会显示你的姓名 田浩，三十功名尘与土，八千里路云和月。 267 票，来自 袁伟畅、宁潇、ButcherV 更多 说说云南边境禁毒工作，我的入行过程吧。 首先是入伍，云南公安边防部队，这个不难，与常规部队差不多。经过三个月不轻不重的适 应性训练，这三个月里除了学习一些基本动作之外，还有第二次体检、授衔。 这个结束了之后，一大部分人会被分到边境上的边防检查站执勤，很幸苦，四十多度气温在 室外工作一天，你想想就知道了，夜间执勤的白天还要训练，确实折腾。 还有一小部分人，领导会找你谈心，问你对禁毒工作有没有什么看法啊、今后的打算啊以及 有没有想在部队长期发展啊什么的， 最后问你愿不愿意接受强度更大的训练， 做更危险的工 作，进公安边防特勤大队。你不愿意？好，还是去检查站。 你愿意，行，第二天打起背包去怒江海峡某个训练基地遭罪去吧。到了怒江海峡的基地，伙 食一下就降下来了，训练科目也逐渐加多，但也不算稀奇，比如扛原木、全套的器械、全套 的射击、自由搏击、对抗等等。 怒江海峡训练基地的具体淘汰率无从算起， 因为训练结束我们各自分去了不同的地方， 那些 离开的人或许不算淘汰吧。这样的分别在怒江海峡我们经历三次，也就是经过三轮淘汰。 怒江结束后， 我们到了新疆的茫茫大漠里继续折腾。 这里的训练科目开始呈现出千姿百态的 样子，但还不能称作离奇。比如说信任射击（就是人头上顶个东西，让别人用枪打。 ）其实这也是个保密训练科目，如果我没记错，应该是土耳其军方公布了这个训练科目，结果闹出 很大争议，说对配手不公平，万一失手打起怎么办？ 所以， 保守的中国军方将这个科目列为了保密项目。 其实这个项目理论上来说， 肯定会出事， 早晚有人会被打起，可为什么不取消呢？我告诉你，因为实际操作过程中还没出过事，说来 确实奇怪。也许这就是理论和实际的区别吧。在这里受训真正的收获是精神上的，对孤独有 了真正的体会， 那种孤独能够让你怀疑以前看到的世界是否真实， 那段时间我觉得我像是一 个哲学家。 新疆结束之后，又分走了一批，去向不明，所以不能说他们是被淘汰了，因为说不定他们去 了一个更牛逼的地方，在他们心中，我们才是被淘汰的。虽然根据训练成绩，这种可能性非 常小。如果这分别全是淘汰的话，新疆基地经过两轮淘汰。 后来我们去了最后一站，疑似西藏。那里天最蓝，水最清，训练最变态。训练内容恕我不能 透露半点，因为涉密严重。那种训练非常烧钱，不人道，甚至说没人性也不过分。这个阶段 的训练，我们参加过八次实战，有人死去。 训练结束，有人不出意外的被淘汰，这里全是真正的淘汰了，据我所知，被淘汰的人也有很 好的待遇，被分配到一个团级单位，没有过重的训练任务，也没有什么执勤任务，福利超级 好，我很羡慕他们，我是真心的。 最后将这几轮游戏打通关的我们， 算是幸运的， 用伟大领袖毛主席的话说， 我们都是幸存者。 这种环境下的训练，除了实战，也有人在训练中死去，甚至有些人在跑步中晕过去再没有醒 来，还有些人?? 剩下的，被分到了各个地区执行禁毒任务。这个时候，我十七岁，正是打游戏的年纪。 我们已经具备了一定的实战基础， 分下去之后也没有拢 就直接上阵， 后面的工作抓人多， 训练相对减少。但是很累，我曾为了跟踪一起案子，二十八天在车里奔波。那种疲惫难以言 喻，开始可以抽烟提神，后来在烟上涂一层清凉油，更提神，再往后，闻到烟就干呕。但是 痛并快乐着。那时候，我的工资 360，当然，不是周鸿t发的。 那时候我们有芒果、 石头、 狗熊、 村长、 工人、 大嘴、 大炮。 这些人的名字除了芒果和石头， 其他的都是喊着玩的绰号。事实上他们真实的代号比这有杀气的多。 后来，我们这些人在这条路上越走越远，不断有旧人退出，有些致残，有些死去。也有新人 加入，但是逃不出这个轮回。 今天阴，我又想起那个悲怆的夜晚，想起那晚的乌云，想起那晚的绝望，不知我那芒果兄弟 现在可好。
45 条评论 赞同 反对，不会显示你的姓名 张亮-Leo♂，转会窗口开放，下月离职，看机会中 | 心?88 票，来自 陈小路、大缘宝、kimi Wu 更多 受邀题。我本来想匿名，恩，后来想想敞开说也没啥。 行业：互联网 职业：产品运营策划（职级：资深） ，网站编辑入行，第二年年转为两个频道的责任编辑， 第三年转为对外合作项目经理（偏市场与内容合作） ，第四年进入盛大，从事通用积分的活 动运营与版本控制，第五年转做产品策划，第六年上面的领导离职，接任积分负责人，同时 架构调整，兼任盛付通、盛付通卡、盛大商城产品经理，主要负责盛付通卡网站和盛付通与 商城的首页改版（进行中） ，并负责盛大积分的管理工作。 入门薪金：这个要看你入行的时候是什么规模的公司，什么职位，小公司小编辑一般 1500 起， 通过努力可以保持每年 1000 元左右的涨薪 （不是一概而论的） ， 大公司小策划一般 3000 起，通过努力，一般每年涨薪 10%-15%，当然也有 double 的。 3-5 年后的薪水： 别人我不知道， 我只说说我的吧， 入行 1600， 3 年后离开原公司时是 4000， 5 年后基本薪水是 （记不清了，所以取最低和最高） 什么时候压力最大： 互联网职位任何时候压力都不小， 当然如果你想混， 只要不是创业公司， 都比较容易混。 典型的一天的工作与生活是什么样子： 早上 会议或者写方案或者与开发沟通需求， 下午 会 议或者写方案或者与开发沟通需求。 人员变动是否频繁：可以算很频繁。我入职工号是 4 位数，现在貌似工号已经到了 6 位数， 你自己算。 国内外有何区别：方法论上本身区别不大，但是具体到个人，区别很大。 进入这个行业后，最让你高兴的是什么：快速学习、快速成长。
28 条评论 赞同 反对，不会显示你的姓名 匿名用户 122 票，来自 李大米、希萌、秋之 更多 描述行业是做什么的 公务员，消耗纳税人银子的 表明您的具体职业 某中央部委小公务员，科技管理的干活，其实就是一打杂的 描述您这个行业的入门薪金 4K（科员） 5K（主科） 6K（处长） 什么时候压力最大。大型活动之前。 会场准备打桌签买花写讲话稿买礼品领人一遍一遍反复确认名单麦克风响不 响录音摄像啥时出现老外突然提及问题写答复小纸条议程前后衔接见面吃饭衔接定餐定房 订车通知与会人员都是一个人哦亲。ZF 的公车司机脸色难看得像 shi 一样哦亲，各种事业单 位的 2 代干不好事原样退给你你从头干起领导还以为这些活都有人干了你应该很闲哦亲， LD 突然有想法了你半夜花自己的钱打越洋电话去给他解决哦亲。 典型的一天的工作与生活是什么样子。 早上到单位，看文件，处理文件，写文件，对付各种电话/会议/批示，中间放 2 次风，30 分钟，晚上加班 1-4 小时不等。 （如果有公务宴请，要喝酒，比基层 ZF 较文雅，在可接受范 围内。 ） 人员变动是否频繁。 名义上终身制，98 年被动走了几个，后来主动调动几个，现在人员不整。 国内外有何区别 我想移民。 。 。 进入这个行业后，最让你高兴的是什么 偶尔可以欣赏基层 ZF 造假小数点前移两位之类令人瞠目结舌的奇迹。 。 。 。 如果硬要说得阴暗点的话， 就是看到那些二十年寒窗的博士们比本人小本工资只多了一 千块，有种阴暗的窃喜~ 另外吐槽，科学家比 ZF 官员不守规矩多了~ 补充：灰色收入木有哦亲，过年过节发一些洗发水洗洁精水果点心之流。 。 。
41 条评论 赞同 反对，不会显示你的姓名 猪小宝，一级注册结构工程师 204 票，来自 仇辰、王木木、Cavier 更多 1. 行业简介 我是个结构工程师， 确切的说是一个民用建筑领域的结构设计师， 其它的结构工程师还包括 工业建筑、桥梁、公路、铁路、隧道、港口、水利等等领域的结构设计师。 作为民用建筑领域的结构工程师，我们属于建筑工程设计行业，同行包括建筑师、给排水工 程师、电气工程师、暖通空调工程师等。从大的行业上说，应该算是基础设施建设、房地产 的相关行业。通俗的说，每一栋住宅楼、办公楼、商场、学校、医院等等在建造的时候都需 要图纸，否则工人师傅不知道墙要多厚、柱子多粗、楼板多厚、钢筋要多少....我们就是画这 些图纸的。 2. 具体工作 结构工程师是建筑工程设计流水线上的一员。举例来说，某某房产开发企业地买好了，准备 开发小区了，或者某某医院获批了一片地，准备建新的医院大楼，他们就会去找建筑工程设 计公司。类似你要装修房子，但你自己不会贴瓷砖，所以要请几位专业的装修师傅。建筑工 程设计公司可以是一家，也可以是多家合作。作为建筑工程设计公司的一员，结构工程师的具体工作就是：接收建筑师的建筑图纸，接收 设备专业工程师的设备图纸， 在此基础上， 提出一个结构解决方案， 保证建筑的安全、 可靠、 耐久。这个解决方案最终落实为结构专业施工图纸。 具体的细节，可以参照我的这两个回答 土木工程与建筑学的区别是什么？ 和 高层建筑物 通常会用哪些手段抗风抗震？ 中关于结构工程的部分。 3. 收入情况 据我了解，不同地域的收入差异不大，甚至一线城市的收入并没有高多少。因为工程建设的 需求基本上是全国性的，到处都要建房子，不管是商品房还是公共建筑，基本是刚性需求。 北上广这样的地方有成百上千家设计公司， 竞争惨烈， 而很多小城镇可能整个地区只有这么 两三家，吃吃窝边草、当当地头蛇，收入并不低。 就上海来说，目前的入门月薪大概在
左右，四到五年后的年薪大概在 10 万到 20 万左右。收入的浮动比较大，跟公司一年揽了多少项目、个人一年做了其中的多少项目 是直接相关的。大多数公司，年薪的一半左右都是年底奖金，每月的工资并不高。 灰色收入主要有两方面：其一是挂靠，当然需要你有职业注册资格，一般来说主要是一级结 构、二级结构、 岩土、一级建造、 二级建造等， 最贵的注册岩土大概每年 8 万到 10 万以上。 其二是干私活，俗称“炒更” ，这个的收入就看你的私活客户多不多、是不是稳定、时间是 不是充足、身体是不是受得了、具体能做完多少项目了。 4. 门槛、技能、专业标准 门槛就是得有个土木工程专业的学历，至少是类似专业。目前来看，好的公司至少要硕士， 一般的公司要求本科，差一些的可能要专科学历。当然，也有不是学这个专业的，但是属于 极个别的特例。 技能要求就是会结构设计。简单说，最低要求，至少至少会用 PKPM 计算、会用 AutoCAD 绘图。 专业技能的标准简单说是职业注册资格。之后，要看你的技术能力如何，比如，能不能做一 般的超限高层，能不能做复杂的超限高层，能不能做 CCTV 新楼那样的超限高层。 绝大多数资深工程师最终都会转向技术管理、 经营岗位， 这个层次的技能就是能不能统筹安 排人手、制定标准、控制质量、控制进度，能不能提纲挈领、高屋建瓴、知人善任。很多时 候，作为一个技术性服务行业，真的是“兵熊熊一个，将熊熊一窝” 。因为负责人的失误， 导致整个工程项目全盘返工的案例，业主气得拍桌子骂娘，这样的场景我见的实在太多了。 5. 工作压力 工作压力不能说非常大， 但肯定是高于平均水平的。 前一阵刚有一位深圳的结构工程师迫于 工作压力跳楼了，虽然只是个例，但是工作压力大是业内公认的。压力的第一个来源是紧迫的工期。这是真正的“时间就是金钱” ，开发商买地的钱是银行贷 款，早一天设计好就能早一天开工，继而能早一天开始卖房子，最终能早一天还上贷款。相 对来说，大多数国内开发商并不是特别的专业，在前期策划上因为思路不明确、内部矛盾等 等原因会浪费大量时间，拖后的时间进度一般都要在工程设计环节追回来。另外，很多牵扯 到政绩的工程项目，对时间也非常敏感。基本上，三天出桩位、七天出全套图纸，并不是飘 渺的传说，而是血淋淋的现实。简单说，你花上百万买房子，这整栋楼很可能只是一位结构 工程师匆匆忙忙用五六天甚至更短的时间完成的。部分开发商甚至还发明了“监军”制度， 会派人来设计公司监工，那人每天都来，就坐在你旁边，督促你设计的速度。 压力的第二个来源是巨大的责任。这个行业，真的是传说中的“挣着卖白菜的钱，操着卖白 粉的心” 。工程质量，人命关天，终身责任，最高可追究刑事责任，这种压力不是一般的那 种工作压力。此外，由于我们都懂得的国情，不可控的因素太多，不乏很多敢于铤而走险的 开发商和施工队，这些都是无形的风险。太多的事情你都无能为力，所能做的，只是做好份 内的事情，然后祈祷那个倒霉的不是你。 6. 典型的一天 早晨上班，打开电脑，昨天的 D 小区的高层住宅还没算过去，打开计算模型，看看哪里不 行，唉，周期比和位移比都不行，怎么改呢？这边是窗户，角上是飘窗，都不能再加剪力墙 了， 怎么办？咦， 楼梯间这里还可以加， 就是有个消防栓和配电箱， 不管它， 先加上剪力墙， 窗户底下的那半截墙也变成混凝土的，试试再说。好的，开始试算。 电话响了，A 项目的施工现场打来的，什么？地下室集水井位置和建筑图纸对不上？按建筑 图纸做！ 模型算完了，看看怎么样。恩，还不错，就是位移比还不行，局部再加点剪力墙...再试算一 下。 电话又响了，B 项目的施工现场打来的，什么？电梯机房的顶板升标高，找不到构造详图？ 我看看，跟你们项目另一栋楼一样的！自己去找图纸！可以可以，我稍后补给你们变更！ 中午吃饭，回来，看看 D 项目算的怎么样了，还是不够，我去！哪里还能加点剪力墙？或 者均匀的减少一点？ 恩？C 项目的审图意见来了。看看先， “正负零高差过大，顶板嵌固不成立，应重新整体建 计算”...WTF 竟然有这意见！怎么办？什么？下周就要改完回复！擦！ D 项目算完了，终于算过了，恩，再检查一下，没什么错就开始完善施工图了。怎么办？这 个 D 项目也是下周要，C 的审图回复也是下周。擦！不管了，先画 D 的施工图，C 的那个再 等等看.... 下班回家，焦头烂额。7. 人员变动 非常频繁。可能国企相对好一些，私企的人员流动非常之频繁。基本上，在一个公司呆三到 五年以上的已经是元老级员工了。因为年薪的一半都是年底奖金，所以，过完年之后，大家 领到了上一年的薪水，之后就是业内大洗牌。其实说起来，这个圈子也很小，随便跳到哪个 单位，总能找到前同事或者前同事的前同事。 8. 国内外区别 差别太大。 当然， 国外有很多个国外， 就拿北美说吧。 国内市场红火， 但是技术人员的待遇、 地位、工作压力等等都不理想。北美刚好相反，市场惨淡，就业困难，但是设计收费标准很 高，市场很规范，所以从业人员的待遇、收入都不错，属于典型的中产阶级。 9. 进入这个行业后，最让你高兴的是什么 高兴的事情，怎么说呢，从事这份工作，能够做一点点有用的事情，我觉得就很让我高兴。 通过自己劳动，能够养家糊口，没骗人没坑人，没有损害别人的利益，我觉得挺好的。 上面是我这几年学着做的和真正参与的几个工程， 虽然没有太多的技术含量， 也不是很出色， 但至少我都是用心去做，至少学会了不少东西，至少做了一点事情。虽然压力大、虽然鼠标 手、虽然颈椎病，但是这种创造东西的乐趣，是我最喜欢这份工作的地方。
58 条评论 赞同 反对，不会显示你的姓名 李淼，前 Hedge Fund PM，现 GREE 中国市场/战略，? 111 票，来自 张启航、hongrunj、Ke Zhu 更多 谢邀。 我的行业是私募对冲基金。私募这个行业很碎，不同公司之间区别很大。广义地说，当年炒 大蒜炒猪肉的那些游资，也可以算是私募。 所幸我所在的还是比较正规的私募。 我们的工作分为两大部分：分析和交易。 分析团队的任务就是对宏观经济、市场形式、投资标的的公司运营做出合理的分析，并给出 是否适于投资的建议。其中有几个大的步骤： 1. 善用多种分析角度：历史对比，国外/国内对比，政府报告和券商解读，重要的政策时间 点位等等，来做出当下和之后一段时间（一般是半年到一年）经济各种指标的预期，以及由 于这些预期将导致的市场走势。 2. 结合行业盈利周期和市场偏好周期，还有比较短期的政策法规出台预期等等，选择中、 长期投资行业。 3. 在投资标的行业中，用经营指标、股本指标和行情走势等等进行筛选，最终选择出可投 资的公司清单。 而交易团队则是：1. 与投资经理开会，决定中期和短期的投资目标。其中中期投资主要来自可投资的公司清 单，而短期则更多来自短期行情走势。 2. 每天晨会讨论盘面走势和个股走势，决定当天的操作策略，并做操作计划。每天下午会 开始全天交易总结，讨论后市行情。 我的工作是： 1. 在可投资公司清单中选定个股，考虑是否对投资组合进行调整：加入/减少个股数量，调 控不同板块和不同题材中的仓位。 2. 对行情进行观察，针对中长期行情是否到来，调整总投资仓位占用的资金。 3. 辅导并监管分析团队和投资团队的日常工作。 总体来说， 我们的交易品种比较少， 不涉及外汇和贵金属交易， 所以工作占用的时间比较少， 作息规律的很。工作时间从早 8 点到下午 4：30，中午休息 1 小时，基本无加班。在行情淡 季或者年报行情公布之前，我们会安排一些外地调研工作。除此之外，基本上是每天都对着 4 个以上的屏幕，一副心事重重的样子。 收入方面，私募公司的水平差别很大，这主要由于我们的收入是和两个参数相关的：1. 所 管理的资金量大小； 2. 投资收益如何。交易员的底薪会比较低，年薪 10-15 万左右，而分 析团队随着时间的积累，年薪会从 10 万-30 万到 40-50 万左右。而级别越高，从投资收益中 可获得的分红比例越高。 公司整体的收益分红， 占投资收益的 5%-10%。 资金越多比例越小。
36 条评论 赞同 反对，不会显示你的姓名 Richard Chang， 《猜歌王》项目欢迎有音乐圈资源的同仁洽? 89 票，来自 Z W、H萧、黄川 更多 我来写写互联网行业吧， 虽然有点大， 但不同子领域在这些大的特色上应该差别不是太大 。 先说优点： 非常有活力 - 也算是科技最前沿的行业之一了，整个行业从诞生的第一天开始就在高速发 展和变化中，例如收集一个 2012 年常用业内术语的话，你会发现其中的大部分在 3 年前是 不存在的。 因此互联网非常适合求知欲旺盛，不喜欢一成不变环境的人。同时整体从业者 的年龄也比较年轻，各公司的平均年龄应该都在 2 字头。 非常有理想 - 互联网是一个能切实改变社会的行业，例如淘宝的壮大不仅让很多人的购物 习惯转移到网络上，而且扶持了一批网店从业者（一个新工种的诞生） ；再例如去年的一些 亮点事件（郭美美、动车事故）中新浪微博起到的作用；那怕是网络游戏从业者也是通过自 己的辛勤工作给海量的用户带去了欢乐，推动社会和谐 。 。 。此外，很难得的是，由于操作 和数据都发生在网上， 从业者能够很迅速和直观地了解自己的工作到底带来了多大的影响或 者取得了什么后果，工作获得成就感和使命感会很强。 非常公平公正（相对...） - 相对一些其他行业，互联网应该是一个公平公正的环境了。大 部分情况下，产品的成功主要取决于是否获得用户认可，也就是有实力者即可跑出，而不是 一定需要特定的资源或者人脉才能做成一件事。 。 。 因此也不会特别论资排辈， 如果是潜力新 人把握好机会的话可以很快地成长起来。 一些互联网行业常见明显的缺点也简单说一下，其实很多都是上述的优点的副作用 - 由于 互联网发展变动快，竞争激烈，而且还不断有新人涌入，会导致整体的行业压力偏大。加班 现象在业内很多公司是常态，而且从业者也得不断地要保持良好的学习心态来与时俱进。互联网行业内最主要的工种分为 3 类别： 产品相关（包括策划、运营、营销推广等） 技术相关（包括前后台技术开发） 设计相关（UI 设计、原画、动画等） 其中后两项基本都要求是专业出身，所以如果是非这些专业的同学想加入互联网行业的话， 选择产品相关岗位是比较容易的， 因为这个岗位没有特别硬性的专业技能要求， 有兴趣应聘 的 可 以 参 考 我 之 前 在 另 外 一 个 问 题 中 给 过 一 些 建 议 /question/ 互联网行业项目研发流程（大家每天就干这些） 策划阶段 - 包括一个项目从可行性分析 -& 内部讨论 -& 正式立项 -& 输出策划和需求文 档 -& 输出交互设计（也就是大致有哪些页面或者界面，各自需要包含什么模块和功能） 实现阶段 - 视觉设计 -& 前后台开发-& 测试 -& 发布上线 运营阶段 - -&数据和用户反馈收集 -& 分析总结 -& 改进优化 + 持续运营 虽然会根据具体的工种、 个人经验和所处城市有一定波动， 但互联网行业整体的薪酬待遇应 该还算不错，而且上面也说过，如果适合互联网行业特色的人加入后，一般能获得比较快的 增长。
8 条评论 赞同 反对，不会显示你的姓名 asker，DPs 149 票，来自 李辉、song、言缘梦 更多 行业：富豪家家教 我现在是研究生毕业第二年，之前在北京一个电器领军企业领军人物（前一阵官司不断）的 家中当住家家教。 他家住在北京四环内一个数一数二的别墅区里，嗯嗯嗯，很多明星也在那边置地。功夫明星 赵文卓的妻子和孩子丑爆了， 希望以后变好。 如果让我用两个字来形容他家闪闪发亮的富家 公子哥、富二代的生活的话，那么无疑是：单调 二字。肯定不是家家这样儿，但我说的是 我看到的。如果说以生活千姿百态来掂量人的幸福度的话，我说一般家庭的孩子要比他家 4 个孩子幸福得多。孩子去个朝阳公园都 high 到爆。妈妈不让在外面吃东西，不管去哪儿， 都要回家吃中午饭，so，基本上在外面孩子没玩儿痛快过。妈妈也不让吃小孩子都爱吃的那 些零食，老大老二总悄悄让我带乐士薯片给她们。 妈妈跟爸爸一起经营那家电器领头企业， 妈妈不经常出门， 每天窝在家里网购。 爸爸老北京， 人不坏，甚至很好。可是一味的懒，有思想，没行动，连女人和爱情也刺激不了他。这种人 物在中国的富贵家庭多得是。爸爸喜欢高尔夫，每天早晨 6 被司机准时接走，直到晚上 12 点才被送回来，回来就睡觉。很少有时间在家陪家人吃饭，偶尔最小的儿子半夜保姆抱出来 尿尿，偶尔能巧遇爸爸一两次。他说觉得家里吵。 一天的工作： 我的工作其实真的很简单， 虽然我学历并不令人垂涎三尺， 但是教老大老二老三的功课还是绰绰有余的，老三小学 1 年纪，有专门的阿姨带。老四很小，也由家中专门另一个阿姨带。 老大老二老三在北京某国际学校上小学，周一到周五早晨 7 点 10 分被叫醒，洗漱之后下楼 吃早餐（家中共四层） ，7 点 50 由司机开车送到学校。下午 3 点 20 由司机接回，6 点准时吃 晚餐。下学从不出去玩也不约同龄人到家中玩儿。老大老二很不学无术，老三小学 1 年纪， 总是把“我要死，我就是要当白痴”挂嘴边，具体原因我也不知道。家中有钢琴，但是很少 被弹。您看，还没有说到我到底在做什么，我真的没什么可做，不是我不负责任，而是北京 的国际学校很少有作业，更何况他们都是以看孩子为目的。妈妈不让别人教育，说多了妈妈 不喜欢听的。带老四的阿姨说的很实在，那人家的钱嘛，孩子高兴，妈妈高兴就好咯，我只 来挣钱的呀。 压力最大： 全年无压力 收入： 那么，说道钱，我的第一个月工资是 5000，管吃管住还都是进口的，可以说，一切的钱都 不需要花。政府休假日照样 3 倍工资，所以一个月大概工资是 5500 左右。如果遇到孩子放 假，要出去旅游，我也就跟着，我不知道我一个家教妈妈让我跟着是为了起什么作用，放假 孩子完全不学习的啊。 进入这个行业后，最让你高兴的是什么： 风吹不着雨打不着太阳晒不着 略知一些高端八卦，比如，有个前中国前王牌主持人的儿子来家里做客，初二，一米八六。 但是先天白内障，一只眼睛耷拉着。 。 。他说他妈妈经常换男朋友。家中佣人包括 3 个司机一共 10 个， 司机还好， 我和那些阿姨们， 与世隔绝。 现在我离开了。 那位妈妈对我很好，但是我有我的梦要追，4 月我自己去了非洲，当了回动物，轻而易举找 到了幸福。我现在再攻博士，希望永远被召唤，永远爱自由。在车上打的字，头绪有些乱，见谅。 。 。赶明儿梳理好重新发表。
47 条评论 赞同 反对，不会显示你的姓名 MJ 勺子，必见辽阔之地 53 票，来自 郑凯杰、谢雨晨、y-miss 更多 感谢 Maggie 邀请 一、描述行业是做什么的 物流，准确的说是供应链管理的“三流”之一，主要诉求是降低成本、提高效率和安全 基础是仓储、运输和配送 再往上是流通加工和 IT 协同，更高层次是库存管理和运筹优化，最高层次是供应链管理， 决胜 21 世纪二、表明您的具体职业 具体职业复杂 ，概括的说： 「编剧」+「思想家」+管理别人+忽悠别人+偶尔忽悠自己 三、描述您这个行业的入门薪金，3-5 年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入） 税前，一般企业在
之间，五百强等高端企业略高，3、4k 总有，或更多 灰色收入很多，但不要去沾，显得很没有腔调 三五年后，差距就大了，从 1000 多到 3、5 万，不等 四、什么时候压力最大 初入行，压力与迷茫齐飞 跳槽进入一个新公司，适应的压力大于施展的困难 此外，在个人职业状态即将飞跃的前期，压力最大 五、典型的一天的工作与生活是什么样子 电话多、烟头多、会议多 出差没谱、开会没谱，若驾车则油耗巨大 经常性的面临工伤、交通罚款、车毁人亡、起火、货物丢失等不可避免的事故 运营岗位，基本在郊区以远；商务及行政岗位可能会在市区。特别的，销售岗位基本流窜在 写字楼、工业园和飞机上（含动车） 特别说一下工作外的生活。取决于你自己，这里罗列的只是几种常见情形 下班后扎堆抽烟吃饭喝酒骂娘称兄道弟吹牛逼，是一种生活； 下班后陪着老婆（或拉着老公）吃饭、逛街，是另一种生活； 下班前就赶赴饭局――继续工作――应酬各路人马喝各种酒， 说一堆第二天就忘掉 99%的各 种话，又是另一种生活； 下班回家吃了饭，或吃了饭回家，然后不知道都干了什么一堆杂事儿，到点儿就睡觉，也许 是很多生涩青年的常态。 六、人员变动是否频繁 底层员工，20%-30%的流动率很正常 七、国内外有何区别 N 险 1 金是否齐全 每年是否加薪 升迁速度 标准化流程和制度的「有」和「无」 ， 「虚」和「实」 （此四项，各类企业有天地之别） 八、进入这个行业后，最让你高兴的是什么 能较为精准的回答你的问题 未曾虚度光阴
21 条评论 赞同 反对，不会显示你的姓名 李震，某四大所财务。曾任洲际酒店管理集团财务。 86 票，来自 王舒、hongrunj、李甜 z 马赛回旋 更多 看完每一条回答，也跟着学习了一下。目前还没有同行来解答，我来献出第一条。 描述行业是做什么的 酒店业。任职于全球最大的酒店集团（之一，如果是从规模上来讲，则没有之一） ，所以这里的酒店 业仅指国际性酒店集团在中国开设的各个分店的情况， 就是大家通常说的一个城市中最贵的 五星级酒店那种。 （1000 块住一晚，298 块吃顿自助那种。 ） 酒店的业务主要是两大块，客房（住宿） ，和餐饮（自助、婚宴、酒吧等） ，加上相关的运作 部门，就我所知的全球几大酒店集团在本地的情况，一般都是分为八大部门： 1. 前厅部――你去酒店有人帮你开车门、到迈入大堂、到登记入住、到有人给你按电梯提 行李等，都属于前厅部的范围； 2. 客房部――很简单，就是你住的房间啦，给你打扫房间、干洗衣物、送各种制式的充电 器等，都归客房部； P.S: 有的酒店集团习惯于将前厅部和客房部统归为“房务部” ，设房务总监，位高权重，可 以说这样一来，一位客人在此酒店逗留的满意度一半以上就取决于这个部门了。 3. 餐饮部――你早起吃的含在房价中的早餐，你晚上来吃的 298+15%服务费的自助餐，你 深夜观光回来在房间里叫的送餐服务，你来参加的朋友的婚宴，你跟着公司来参加的年会， 总之全部的吃的喝的，都归餐饮部管； 4. 销售部――这个跟其他行业一样，拉生意的，就是怎么把酒店的房间和餐位卖出去，归 销售部想； 5. 人事部――这个也一样，管着招人、投社保、员工餐厅、员工制服等各种福利； 6. 保安部――指挥你停车的啦，站在侧门入口处的啦，管着日常安保和消防等； 7. 工程部――比你想象中要重要的一个部门，对于酒店这样一个全年 365 天、一天 24 小时 不间断运作的地方，所有的设施设备、电力、空调、锅炉、水等等，都倚赖工程部的倒班运 转； 8. 财务部――酒店中可以说地位第二高的部门， （第一是总经理那个部门， 叫行政办公室） 。 一个酒店的财务总监， 往往是酒店的二把手， 就是说， 除了总经理， 其他的部门他都可以管， 参与一切关系到钱的决策 （在酒店这样一个每天大量现金进出的行业， 几乎每一项决策都关 系到钱） ，所以地位非常之高，所有人都等着你批钱呢。 表明您的具体职能内容 财务部，财务员，就是一般公司里的会计。 工作内容包括：员工报销的审核、付款申请的审核、采购申请的审核、酒店所有合同（主要 是采购合同）的审核（联系我们的法律顾问即外部律所的律师，讨论条款） 、酒店固定资产 的购置和报废申请（大到几十万的厨房设备，小到更换两台台式电脑） ，酒店执照的年检， 公章的保管，等等，比较杂。 酒店的财务比较特殊，相对于公司的财务来说，多了一些跟一线运作（即服务员儿们）紧密 相关的职能。当然我所做的部分还是通用性的，特殊的岗位包括： 收入审计（日审/夜审，就是每天从一线的各个能接触到结账的员工那里，确认收入的实际 款项是否与系统中的数字相符） ； 信贷经理（这里不是银行那种拉贷款放贷款的信贷经理哦，是因为酒店会跟许多大公司、政 府部门签订挂账协议， 即你的员工来消费可以不自己付钱， 月度由酒店跟你们公司统一结账。 以我所在酒店挂账客户 200 多家的数量， 每月的对账和开发票工作就够累死一个人...再加上 很多公司结账不及时，政府部门又总找不到人，应收账款月底挂个一两百万很正常。 ） 采购员：酒店的采购部门是归财务部下面的，管全部食品、酒水、各类用品等等，只要你要 用的， 都得通过采购部来买， 所以一般会有三四个人的样子， 来专门做这个工作 （油水职能，一般都是投资方或者关键管理层的关系） ； 成本部：所有采购回来的东西都要有专门存放的仓库，入库前还要确认成本，为月底收益/ 利润分析提供实打实的数据； 电脑房：酒店所有一线服务的客房分配、 客人登记入住、 电子门卡（房间钥匙） 、买单结账、 财务系统等等的维护，也是 24 小时倒班运转。 描述您这个行业的入门薪金，3-5 年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线 城市） 二线城市，税前起薪，国际性的酒店集团的话，财务部 ，没错，四星酒店或者亚 太区的一些二流酒店集团，恐怕就 1300。高了没有，酒店这个行业，服务员儿行业，工资 出奇的低，门槛出奇的地，人员素质出奇的差。基本上，如果你是大学毕业，学的还是旅游 管理这种专业的话， 请尽早放弃进入这个对口行业的想法， 完全跟书本上的国外酒店发展阶 段脱节。 学财务专业的，你是脑子坏了才想进酒店干财务吧。 你挣的很可能还没一个服务员儿多。 虽说是二线城市， 但是国内顶尖的旅游城市， 酒店业在本地的发展也是高于国内绝大多数城 市的（除了东南沿海） 。北上广不了解，但这个行业在哪里都是低工资的代名词。估计能高 个 500--800 的吧。 3-5 年后，酒店财务，税前，，根本没有灰色收入。除非有新开业的酒店，跳槽 一般 3--5 年经验可做财务主管了， 的样子。机会特别好的，新开业酒店筹备期可 能给 4000，很渺茫。 我好几个快 30 岁的同事工资都不到 2000。当然这个行业没有什么正规学历的人，也没有什 么有水平的人，所以他们挣这个钱也很正常。 什么时候压力最大 就我的工作内容来说，集中忙的时候是月底前一周，各种数字要截，一些固定的分析、excel 表要做，但都是常规性的，哪个行业的财务都一样，说不上有多大压力。比较受挑战的是跟 着财务总监开会的时候， 要从各种口音的英语中提炼出上个月我们跟几家竞争对手的比较数 字，再就是做损益分析会议的时候，会受到各个部门的老大质问“这笔费用为什么要下到我 的头上”的质问。 压力最大的时候， 是收到各个部门的秘书送来的需要审批的一山一山的单子时， 再就是部门 里的其他同事审完上一步，该我审的一山单子时。往往是你就出去上个厕所，回来已经找不 到桌子上的键盘了...全被单子盖住了... 由于我的工作性质是做各类费用的控制、 风险的控制， 所以对火眼金睛的要求很高，你不但要懂一线的运作，懂酒店的全面业务，还得有一定的法 务常识， 和强迫症。 我要确保经我手审完进到财务总监桌子上的每一份单子或者合同都没有 疑点，数字合理，单据齐全，不然会被一个在这个集团做了十多年财务总监的人质疑...及不 信任... 要有责任心，能在电话一直响、好几件事同时做的情况下迅速发现问题，并有胆识退回到申 请的部门，往往要跟高级别的总监们扯皮，坚持原则还得尽量少得罪人，这是最费劲的。 典型的一天的工作与生活是什么样子 8 点前到公司，趁着电话还没炸，邮件还没来的时候，理一下今天要做的重要的事，摆一个 list 在手边，插空做，一天中除了这些就是随着电话和邮件和财务总监的命令处理大量突发的事件了。酒店行业的性质决定了，突发性的工作特别多，竟然占到我每天工作的大多数。 8：30 财务总监到岗，开始不停呼唤你或其他同事的名字，有些他一拍脑门要在晨会上拿出 的数字，迅速在系统里抓一个，没有现成的就凭经验和胆识（！ ）预估一个，总之在晨会前 万万不能掉链子。 9： 00 全酒店的管理层 （各部门总监） 开晨会， 财务总监上楼主持会议。 喝口水， 上趟厕所， 因为有可能一上午就这一次了... 然后开始照着早晨 list 上的东西做自己的事情， 直到被电话 打断，或者财务总监叫你到会议室解释一个数字。 10：30 晨会结束，财务总监会带着各老大们反映的昨天的情况和自己的疑虑等等，跟你要 某项分析， 或翻查历史数据， 或通过你的私人情面去底下一线员工或者部门秘书那里了解一 些真实的情况。 从这时起会看到桌上电话跟半导体似的不停响， 因为各老大们将晨会上的活儿传达给了手下 的经理们，而这些资深服务员儿们一定会冒出无数理解不透彻的问题，来问你，财务总监今 儿早晨说的到底是啥意思啊？ 这种混乱基本就持续到了 12：00，跟财务总监和几个同事吃饭，期间在餐厅还要被截住若 干次，回答若干提问；或者财务总监看着某个在打饭的人，就冒出一些奇怪的疑问，然后你 下午要在他午休回来前找到数字支持... 12：30 吃完饭，没有特别要紧 1：30 前要查的数，就去附近的优衣库无印良品溜达，消化 加买两件衣服，因为下班累得不愿意再逛街了。 1：30 财务总监午休结束，问你继续要上午没完成的各类分析。 2：00 一周中有三天，财务总监这个点儿有会，需要我去列席的，就打起 12 分精神，说英 语去...不需要去开的，就抓紧低头批那一山一山的单子。往往先得整理分类出来就得花一些 时间，往往还没开始批就又来别的事儿了 3：30 财务总监开会回来，又是一堆疑问和问你要数字... 查这查那的 下午基本在 5： 00 前就是这样， 电话不响、 老板不叫的时候， 就抓紧干自己的活儿， 批单子。 期间要接无数电话，跟各种服务员儿和资深服务员儿（经理主管们）扯皮。 5：00 把今天送来的单子没有疑问的审完抱到财务总监桌上，至于他是 5：30 以后批，还是 吃完饭七八点回来批，我就管不了喽。 5：30 理论上的下班时间到，同事大部分开始走了，继续低头那些有问题的单子，查上个月 的数、去年的数、看差异。 6： 30 基本结束当天的常规工作， 老板还没走的话会请你去吃 298+15%服务费的自家的自助 （真是不好吃啊...） ，不然就换衣服洗澡下班，一般累得也不怎么想吃东西了，回家上网， 查些法规方面的资料，看考 ACCA 的书。 碰上做工资的时候，月底最后一天，或者业主（投资方）有什么突发报表要赶，或者财务总 监有宴请或被宴请的时候（跟银行的人喝酒是最可怕！ ） ，是走不掉的，心理预期自动调到晚 上十点下班。 人员变动是否频繁 酒店行业的流动率非常高，基本可以参照珠三角民工潮民工荒那个意思，全年平均 40%，春 节前后缺服务员儿缺得厉害，几乎要炒不出菜来了。 财务部的话， 完全视当年本地有没有同级别的新酒店开业， 有的话 30 个人里走 8 个也正常， 没有的话一年 30 个人都不带变一变的。 财务部在哪个公司都算最稳定的部门了吧。 国内外有何区别就具体工作内容来讲，应该不大。 但整个行业的发展阶段国内外差别巨大， 希望觉得酒店业光鲜亮丽的人好好考虑一下。 我们 真的就是服务员儿行业，真的。 进入这个行业后，最让你高兴的是什么 最高兴的是，公司的规模（员工 700 人以上）和运营方面都算比较可观，一般的中小型公司 达不到这种规模（除了工厂，制造型行业） 。公司的业务比较繁杂，财务方面能接触到很多 成本、采购、风险控制上的东西，也是一般的外企办事处或分支机构什么的不具备的。由于 员工数量众多，每天生意爆满业务发生众多，经手的业务量也是一般规模的公司不能比的。 肯学肯做的话，短时间内经验成长得比较好。其实我完全不必这么累，我的同事们就每天呈 现公务员养老状态，30 个人，轮着偷会儿懒都够了。但我是憋足了转行的心，所以就把自 己搞得比较全面着急忙慌。 坏处是服务员儿们素质真的是、太、差、了。打交道很累。不过见过奇葩，就不会到处称奇 了～ 再一点，做酒店的，路径依赖特别明显，转行业相当少见且比较困难。刚刚成功转型，写完 这篇回答才发现是对我三年酒店业生涯的一个总结，没想到写了这么长。仅作参考吧。
33 条评论 赞同 反对，不会显示你的姓名 赵世奇，学过化学，懂点生物 31 票，来自 布小琰、初级林粉、Eric Cartman 更多 新药科研员： 早晨： 起床、去办公室开电脑、吃饭、叫夜班的兄弟换班 上午： 处理昨天的各种反应、记记录、分析数据、送样检测、准备今天的实验仪器、领料、投料、 记实验记录、查文献、翻译文献、玩电脑、半小时到一小时去看一次实验 中午： 换班吃饭、看实验 下午： 接受各种诡异的分析数据、找领导汇报、找分析员吵架、开会讨论、玩电脑、看实验 晚上： WOW、DOTA、实验、吃饭 一些单位以周或者月为单位有考试的，NND 收入： 本科一般入门 3k，薪资成长基本靠跳槽+能力（有先后顺序） ，本单位成长很慢，外包型企 业和外企经验有有效加成。三年左右有几率熬成实验主管，收入 6K 左右无灰色收入。继续 向上需要看运气，经理级别的，本科罕见。除非是元老。 压力最大： GMP 专家检查 压在手里的项目做不出来（化学是门看起来靠谱，但是有时候很不靠谱的科学??） 最高兴的事情： 药能治病救人的，我参加过抗癌药的项目，遇到过吃自己企业的药救回命的人，等你看到活生生的人站在你面前的时候，加多少班都值了。 犹豫了半天，贴上我工作过的第一家公司的口号“许多患者的生命仅剩几个月、几天，先声 的使命是为患者寻求更有效的药物，为了患者的期待，我们不能懈怠。 ” 重点： 少玩游戏，多做实验，这行经验比什么都重要。另外，在药企，最起码要知道 GMP，这是 圣旨。
35 条评论 赞同 反对，不会显示你的姓名 何轶，这.... 58 票，来自 hongrunj、kimi Wu、阿密斯 更多 描述行业是做什么的职业：投资银行，金融业。 这个行业包括的东西太多了，我就拿我们公司说吧，我们公司主要包括 6 大块业务 投资银行业务，这主要包含公司收购，估值，大宗商品，固定收益，股票经纪业务，衍生品 交易等 银行卡业务：包括发行各种借记卡，信用卡等等 零售银行业务：就是存钱取钱，房贷，车贷等等还有企业贷款 商业银行业务：就是面对公司，机构的银行业务，比如外汇服务，资产管理等等等等 证券业务：提供证券化，抵押品管理服务，还有交易服务等等 还有资产/财富管理服务：给有钱人提供财富管理，现金管理等 细分更多，就不讲了表明您的具体职业 这个牵扯到内部纪律，不能细说，只能说我是属于投资银行业务下的描述您这个行业的入门薪金，3-5 年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入） 不同岗位和地域薪水都不一样： 西方世界，换成人民币三十万以上起，国内略低 3-5 年后工资差异可能很大 看能力和职位，就不好说了，几十万到几百万人民币都有可能 什么时候压力最大 从第一天就有，收益大风险也就大，前台每天都有压力，有些人做砸一单交易整个生涯就毁 了（前段时间瑞银就有个交易员冒险作了个对赌交易，亏了 20 亿美元，还进了监狱） ，由于 金融行业的特点，对工作质量要求非常高，要同时快速高质压力就比较大 典型的一天的工作与生活是什么样子 典型的一天是 7 点起床 8 点到公司，查邮件，排任务，开会，日常任务，平时大概晚上 7 点半下班，如果负责支持要留到晚上 10 点，有新发布周末要上班国内外有何区别 亚洲属于比较累的，但是机会比较多，回报大，在国内在亚洲又算更不发达一点的 进入这个行业后，最让你高兴的是什么 最高兴的除了薪水大概就是接触到的人吧，水平都很高，特别是如果跟前台的人相处久了， 他们人品另说，但是都是决定聪明的人，还有流程特别严谨科学，学到很多，这是小公司不 能比的
16 条评论 赞同 反对，不会显示你的姓名 cOMMANDO，呃??烹饪爱好者、游戏制作者 49 票，来自 袁伟畅、kimi Wu、郑凯杰 更多 有趣，我在同一个行业内更换过许多工作，我试试把这些都写出来。 描述行业是做什么的及职能内容游戏行业，简单而言，开发并运营游戏。 作者：给游戏杂志写稿。自 97 年至 2000 年； 游戏媒体：即出版同游戏相关的网站及平面媒体； 开发/运营公司：开发及运营网络游戏的公司； SNS 游戏开发公司：开发及运营 SNS 游戏的公司； 手机游戏开发公司：开发及运营手机游戏的公司； 描述您这个行业的入门薪金，3-5 年后的薪金都是在北京，其中： 作者：一般作为兼职存在，游戏杂志（主要是平媒）的稿费约为 200 元/千字，如果为游戏 公司写稿，则稿费从 50 元-500 元/千字不等。但会被要求说一些昧心的鬼话，我个人是拒绝 为游戏公司写目的性明确的东西的。 游戏媒体：平媒而言，工资极低，比较正规的媒体入门工资约为 3K，稿费可作为补贴，基 本上每月收入税后可在 7K 左右。此外，发布会车马费是一项比较常见的灰色收入。有些媒 体车马费归跑新闻的记者所有， 有些媒体车马费统一在记者组内分配， 有些媒体则把车马费 全部收回。基本上一个游戏记者每个月车马费收入在 500-2000 不等。 更深一层次的灰色收入则是收钱上新闻， 这个就是严重违背职业道德的事儿了， 但游戏行业 太年轻，发展太快，很多毫无底线的事情被轻易做出来，哼哼?? 网游开发运营公司：新人入行时工资较低，非技术岗位月薪 3-5K，随着职位增长及公司规 模扩大，中高层管理者基本上年薪在 15W-30W 不等，如果到了上市公司则会再上一级，同 时还有期权股票之类。由于早些年游戏公司发展迅猛，因此升职空间极为巨大，不过现在看起来 MMORPG 已经进入平稳发展甚至倒退阶段了。 网游开发运营公司的灰色收入颇多， 市场部门应该是最容易搞灰色收入的部门， 广告回扣基 本上成为明面规则，颇有些不以为耻反以为荣的调调。如果有心黑手黑的，50%的提成都勇 于索要。 但我个人建议最好别碰这些东西， 圈子不大， 拿这种钱心里应该颇不踏实， 何必呢。 SNS 游戏和手机游戏公司基本上应该和网游开发运营公司类似， 但除了几家已经有稳定收入 的大公司之外，其他的中小规模企业条件就相当艰苦。 作为开发者，基本上就没什么灰色收入而言了。 什么时候压力最大。 作者：截稿时间到了但因为懒还没动笔的那天； 游戏媒体：出片时间到了但稿子还没准备齐，没有备稿，作者又因为懒还没动笔或者根本就 找不到的那天； 网游运营公司：产品上线前的 1-2 个月。 从我所在的岗位而言，在开发前 3 个月，就要和媒体签署广告投放协议，确定宣传计划，然 后随时根据市场反馈检查并调整宣传计划。杂事之多，令人发指。 游戏开发公司：产品快到预订封版时间前的 1 个月。杂事之多，令人发指。 典型的一天的工作与生活是什么样子。 游戏媒体：无明确的考勤制度，一般是 10 点上班，5 点 30 下班，也不打卡，如此宽松的环 境是用来交换你在“出片周”那一星期早 10 晚 12 的高强度工作的。 每月会有选题例会，然后每天就是??呃，呆着，或者联系作者，或者写要写的东西，随时 可以出去采访，相当轻松。 网游运营公司：朝 9 晚 6，但由于网游运营公司大部分年龄伤短，又没摸索出一条行之有效 的管理办法，因此奇招迭出，比如有公司规定朝 9 晚 10 以示忠贞的，有公司默默计算加班 时间以评定员工的忠诚指数――这些朴素粗糙直接的管理办法现在还大量在网游公司内存 在着。 在产品上线或大规模推广前的一个月里，工作时间会增加到朝 9 晚 10。 我在网游运营公司里主要的工作就是： 早上来到公司，看一看产品的市场数据，看信，回信。 9：30-下班：和各部门的头目们开会，和下属开会，见广告商，见媒体。 游戏开发公司：朝 9 晚 6，但是在产品封版或上线前会有无穷尽的杂事。 人员变动是否频繁。游戏媒体：人员变动并不频繁，在早年间，游戏媒体还是有一定入门门槛的，能进来的人基本上对游戏都有着真正的爱。在现在，能够潜下心呆在媒体，不被游戏公司的高薪资打动的 人们一般都拥有共同点：懒。可能我们已经习惯了在这种慢节奏的工作下快乐地生活。 网游运营公司及游戏开发公司：人员变动相当频繁，当然更多的是在公司之间跳来跳去，因 为行业发展太快，机会不少，每天都会有大把的人跑来对你说： “嘿，我刚拉了投资要搞个 游戏，哥们一起来吧！ ” 国内外有何区别。这个颇值得单开一篇文章说，就算留待后补吧。 进入这个行业后，最让你高兴的是什么游戏媒体： 看到有读者喜欢自己写的文章的时候， 或者看到自己的文章对行业造成一定影响 的时候。 网游运营公司：看到产品成功上线的时候，看到宣传计划被精密地执行并见效的时候。 游戏开发公司：看到产品成功上线的时候，看到游戏者们喜欢自己游戏的时候。
6 条评论 赞同 反对，不会显示你的姓名 曹雄峰，数据、逻辑与需求 80 票，来自 imqianxun、金娟、kimi Wu 更多 个人对我以前的职业有点抱歉，一个起点的写手。没有写出什么东西，靠着起点的――雏鹰 计划维持着生计，混了半年，我说一下我的感受吧！估计也没有人会喜欢这个东西 本人职业名称――网络作家，小名就是――写手。 想成为一个网络写手的门槛非常的低，要想成名非常的难！不是一般的难！ 先说两点感悟。 在进入这个行业之前，你会非常鄙视那些小白作者――西红柿、三少。觉得他们写的全部是 垃圾，可以拿去擦屁屁。 。 。 。但是当你进入之后，体会一阵子之后，你又会发现你会非常佩 服这些写手，为啥自己写的东东――半天没有浏览量，人家推荐、月票、打赏就那么容易啦 呢？ 在进入这个行业之前，你的梦想很伟大――想成为金庸、古龙之类的写手，写出一本非常牛 逼的小说，又有深度，又有力度。 。 。 。 。 。 。 。但是之后你会发现，这东西根本不可能，或者说 你还没到这程度上面。 。 。 。 。 。 好了，你现在进入这行了！你得开始写你的小说了。网络小说和传统小说最大的不同点在于，前者看中的是题材，后者看中的是思想。 第一阶段，当你要写网络小说的时候，你必须开始选定你写小说的题材。 穿越、架空、仙侠、武侠、玄幻、都市、科技、游戏等等题材。你可能觉得很多，但是你会 发现，在这些题材里面，除非你的笔力很好、你的文风流畅、你的创意在前面题材上面有较 大的突破、你的获得了编辑的大力支持，不然在前面这些题材里面，你写一个就死一个，不 虚言。简单列一个表，差不多是上面这些题材的开山之作 仙侠：飘渺之旅――大红大紫，跟风者无数，至今仍有不少跟风者，西红柿跟风而上，成为 白金。据说，N 多小说门户请其出山而不得。 盗墓：盗墓笔记――盗墓风靡一时，光作者的小说分红以及实体书出版分成，已达 800W. 这些还不是游戏、电影版权。 科技：小兵传奇――星际战争。这个就不说了，后来的差不多都是模仿，当年很火。 穿越：好吧！这个牛逼，黄易――寻秦记，大家都知道，就不说了 上面说的，无一例外！都是因为开发出了一个题材而大红大紫的。第二阶段的事情，就是选择东家了――每人在在把自己卖出去的时候，都想卖一个好价钱， 都想找一个好东家。小说门户当年最火的莫属 17k、其次就是幻剑、接下来就是如今的霸主――起点，还有一些 不死不活的，比如小说阅读网等等，目前异军突起的属于纵横书盟，背后有完美时空，但是 就目前综合多方面来说，起点都是最好的。原因如下：1、保障制度齐全，保障金额够高。1200 独领风骚。 2、门户流量最大，当年观测如下，起点的流量是 17K 的 18 倍。 3、很多出名的网络小说出于起点门下，西红柿、三少、辰东、梦入神机等等都是起点出来 的。起点有一个白金作者，这些人全部上榜。 4、背靠盛大，小说写出来之后还有别的渠道收入，比如剧本、游戏、书籍等等，盛大这方 面最成熟。这是最坑爹的！第三阶段，选好东家了！开始写你的小说。三流小白作家和一流小白作家的区别是什么――日更量，同样这个也是一流精品作家和一流小白作家的区别。有个段子， 可以很好的形容三种写手的心态。 某天， 三个写手聚在了一起。 一流小白抱怨道， 哎，最近烦死了，没有灵感写不出来东西，被骂死。三流小白不平衡唧唧歪歪，老子连被骂 的机会都没有。最后，一流精品很淡定的说，老子被骂惯了，随他们骂，你越骂得凶，老子 越不更新，看你们怎么样？好吧，一流小白代表西红柿，一流精品代表萧鼎，最后的三流――我自己好了，擦码字这东西很累。你有灵感的时候，你会顺利的码出很多字，你不顺利的时候你屁都放不出 一个。当时笔友戏称前者为顺产，后者为难产。 1W 字算是两更，这个只是优秀写手的基本标准而已，但是很多时候自己连这个基本标注都 不达标，没有灵感的时候真的好烦。但是有些牛逼的写手，可以在最后三天的时候每天 8 更，你行不？不行，你就会被人骂死，骂死的结果就是没人看你的小说了。第四阶段，你的东家选择你。看看编辑是否签约你，但请注意一下子，当起点的编辑找你的 时候，跟你要签书，签约分为两种，一种是 A 签，一种是 B 签。前者有保障，只要按时更 新，每月有保证金，但是 100 个人中难以被签一个（我三次才被签一次）后者属被卖还帮人 数钱型，B 签纯粹是你的书起点独家发布，其余的网站不得发布（你也不能将你的书发布别 的网站去） ，而且还没有钱，也没有推封的机会。 推封对于一个新手来说，是非常重要的，基本上决定你的小说是否能够出名。当年戏称起点 的首页好比北京的王府井地段，人来人往，而我呆的角落好比非洲沙漠，鸟不拉屎！第五阶段，听天由命了！ 在你这个时代，写手已经不好活了。为什么西红柿、三少能红？很大一部分原因，是因为他 们那个时候，没有人看得上写网络小说的，写手少。现在的写手多如过江之鲫，光起点的写 手将近１０Ｗ。你说你红的几率大吗？得看运气！ 由于前期写小说的人比较少， 他们在那段真空时期， 抓住了很多的用户， 积累了很多的粉丝。 所以。 。 。 。 。 。 。 。 总的来说，目前网络写手这个行业的水太深，新人}