我大专刚毕业，现在正在找工作，可是感觉自己学历真的很低，找工作难度很大，请问现在有什么途径提高自己的学历啊？自考、函授、远程教育，还有其他吗？这些方式哪种取得的学历最被社会所承认啊？请教大学，谢谢大家了！
我的建议是夜校比较实际。
工作了以后，自主学习的可能性变小的，主要是因为你发现自己总是没时间，或者很疲惫。所以，只有读夜校能帮助你规律并且循序渐进的学习。
你可以参加一些名牌大学在各地办的本科班呀。
你好，你可以通过自考或成考来取得本科学历，说一下二者的区别吧！成考和自考学习，大致来说成考专升本一般是两年或三年（按照学习方式来分），自考大多由个人来安排，不过...
朋友，我觉得你还是学一门比较有用的技术吧，成为社会所用的人才。。。
一般来说，国家规定：按照《中华人民共和国高等教育法》的有关规定，各招生单位不得拒绝同等学力者报考研究生，考生应符合国家规定和招生单位的具体要求。根据法律，结合我...
自考：宽进严出，专科一般16科，本科一般13科，考试多为报考专业相关科目，每年2次考试，全部通过后申请毕业，需花费一些精力。成考：严进宽出，每年10月份入学考试...
专升本是省一级组织的统一考试，为在校的专科学生提供一次再次选择的机会。如果你只有高中学历，想上本科有两条路：一、参加高考。如果直接考上本科，那最好了；如果考上专...
答: 【韩语应届生求职】 我是今年的应届毕业生，韩语专业的。已经毕业有一个多月了，也实习过几家公司，但是还没有找到心仪的工作。感觉现在韩企招聘的不是很多，有点纠结是不...
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
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【女神来啦】现场招聘管培生，小伙伴们超high森
本期我们请到了现任职上海缘素信息科技有限公司人事副总裁，早点到网络订餐平台的联合创始人--王晋。就是传说中的女神来啦～！！！
当然了更重要的是，这次分享现场女神姐姐会在我们这边招聘20名管培生，月薪6000。
………………………萌萌哒分割线……………………
大家好，我是王晋，大家都叫我晋姐。
首先自我介绍一下，2010年毕业后，一直从事人力资源工作，现任职早点到人事副总裁，主要负责打造企业灵魂团队，注重人才持续发展。
简单的介绍一下我现任职的公司，是专注于打造白领健康早餐外卖体验，以O2O的方式来提供早餐体验：早点到。通过线上平台的订餐支付后由线下的中央厨房完成制作，最终交付我们的物流战士们完成配送的动作，在整个环节中，从购买支付到制作到配送服务都是由公司自行控制标准。
本次我们的管培生项目也是将注重培养这三个方面的综合人才，作为我们未来战队的角色，作为早点到的中坚力量完成早点到扩张的动作。
下面聊聊本次分享的几个关键点：
1： 大公司和创业公司在面试时，HR的衡量标准侧重方面会有哪些不同？
首先我们明确一点，大公司和创业公司的衡量标准，我认为的是市值、规模，在呈现结果上一般区分为下面几个方面：大公司呢，产品丰富、业务线多、各部门分工明确、内部体系完善、流程相对较长；而创业公司呢，相对产品单一、结构扁平、汇报简单、决策快，分工不细致，相对综合，内部流程在不断地探索与磨合甚至组织架构不断的调整。
所以在以上的不同标准下：
所期待的大公司更希望：专业知识扎实、实践丰富、执行力强能够迅速上手完成某项具体的工作，筛选中也会从性格测试到基础理论知识笔试筛选之后，安排面试，会使用各类的测试工作来综合考评候选人的各方面素质与企业的匹配度；
例如：人力工作：发布招聘信息、安排面试等。
而创业公司方面，更侧重于未来的认同感，对于公司产品和方向的深度认可；学历或者背景并非是最大的亮点，而是你对企业方向的认同与你自激励的程度。是否能够主动的完成某项工需要主动对工作结果负责。而不是某一件事，例如人力：我需要招聘一个技术人员，那么从职位说明书确认、部门需求沟通、渠道的拓展及简历筛选、面试安排。都有机会去做，并且以主导的形式完成。只是把leader作为一个辅助的工作。
2、 有哪些容易让HR反感，而面试者自己又不容易察觉的细节问题？
面试中最重要的是守时与守约，是代表了诚信度与忠诚度。这是基本礼仪的一部分。
第一，有礼貌，主动问好并面带微笑；说说反面教材吧，面无表情，紧张鬼脸，近视又没带眼睛造成的姿态不美等等。
第二，避免紧张，可以多做几次深呼吸，避免过多的肢体动作；注意不要成为反面教材：抖腿，跷二郎腿，双手抱胸，与面试官没有任何眼神交流等。
第三，坦诚，对于自己的经历需要尽量的真实；再来一遍反面教材：夸大自己的实习经历及实习岗位，身为面试官很轻松就可以问出破绽，所以不要有侥幸心理，觉得可以自圆其说。
第四，面试保证集中注意力。反面教材，看手机，各种pardon？会给人不尊重场合的直观感受。
第五，可以为自己加分的项目：先了解你的面试公司，包括业务进展、团队情况及业内实力情况，都可以为自己加印象分，表示你的真诚。
上面是从个人经验角度给到大家的一些建议，希望能够对大家有积极的作用。
3、 月薪6000包养你，不限专业不限学校是怎么回事？
管理培训生在“早点到”的定位是未来的中坚力量，是作为“早点到”拓展的先锋部队。由我来担任本次管理培训生班级的班主任，为学生们制定符合职业发展的轮岗课程及实习时间，并根据每个阶段的实习评估来进行沟通与针对性的技能、专业知识提升，为打造未来的灵魂中层而服务。
“早点到”是专注于打造白领健康早餐外卖体验，以O2O的方式来提供早餐体验。通过线上平台的订餐支付后由线下的中央厨房完成制作，最终交付我们的物流战士们完成配送的动作，在整个环节中，从购买支付到制作到配送服务都是由公司自行控制标准。
“早点到”成立于2015年4月，现覆盖上海浦西区域，浦东区域正在开拓中，2016年即将开拓北京、广州深圳，并于2年内，完成二线城市南京、武汉、杭州、苏州等布点。 在整个公司运营环节中，有三个非常核心的环节，而本次的管培生通过这三个环节（运营、生产、物流）的轮岗来实现个人综合技能的提升，并逐步成为能够担当区域leader的角色。
而这些开拓工作将交给我们未来战队完成，也就是正在阅读我的文字的你。
介绍完我们的项目，管培生在早点到的定位，让我们来看一下，公司发展同时，给大家提供的空间。
从管理培训生到主管——经理——总监——副总，所面对的部门是运营部。。。。。
介绍了晋升通道，下面我们来点实在的。。。
待遇方面的介绍如图，实习期间150元/天，公司统一安排住宿；进入试用期4800元/月，转正后6000元/月，其中最长6个月，最短4个月。
根据个人完成的实习时间会有相对应的积分制度，完成积分即可到达下一个级别。
本次招聘的专业：市场营销、企业管理、物流管理、食品工程等相关专业，本科学历，无关重点与否，能够顺利完成学业，拿到学位证毕业证，并且能够接受未来可能的外派拓展安排。
早点到管理培训生简历邮箱：;同时，早点到“乔布简历”早点到“都可以投递简历。（当然是找乔布简历啦～）
4、 想进互联网公司管培生，你需要具备哪些能力素质？
个人来说，无论是否是互联网公司的管培生，都应该具备的素质 ：
1、自信；2、真诚；3、努力；4、自我激励。
我自己从传统行业到互联网行业的转变经历之后，深感互联网工作节奏与发展迅速，所以在互联网行业，需要具备拥抱变化的能力，这种能力不仅仅是客观上方法的应对、解决问题的勇气和快速响应，更是对心里素质的考研，接受突如起来的变化，并且能够排除万难的直达目标。
举个例子，阿里前段时间应届生招聘数量的缩水 相信大家都已经关注，不知道是否有遭受其害的小朋友。这种突如其来，在互联网公司的可能就是，项目方向改变，原有岗位撤销，或者组织架构变动，进来空降兵，需要他们拉起发展的速度。
当面临这些问题的时候，我希望我的小伙伴们更多的是 积极的应对，把抱怨和委屈先放一放，面对不能改变的事情，改变自己，做能做的，并全力以赴做到最好。当然，所有的初出茅庐都是从三个字开始的，那就是执行力。
执行力。这是非常重要的一点，执行力的强度关系你成长的速度，希望我的小伙伴们，能够从当下能够做的事情开始，力求完美，再去思考，应该做的事情和想要做的事情。
最后让我们看看现场小伙伴都问了啥～
…………………………答疑环节………………………
Q1: 姐姐，我的专业是会计，如果要跨专业从事互联网营销岗，简历里最应该体现的亮点是什么呢？
A. 互联网营销现在大家都知道，需要有些创意，不是段子，就是情怀，所以，更多体现你个人的创意水平，有没有写过的文案，或者做过类似的营销策划项目，如果有，都是非常好的材料。
姐姐，我想问一下，我是国贸专业的大四学生，因为喜欢财会这一行想加入财务这一块工作，但学校也不是太好，只是在努力的考取acca对财务找工作有什么需要注意的么，总是面试过后便石沉大海，很是纠结自己究竟差在哪里？
A. 财务是每个企业必备的岗位，但是现在企业群中出现了代账公司，并且也在互联网化，所以财务岗位的数量也在减少。你能自己努力考取ACCA，已经很棒了。财务岗位需要细致、冷静、原则性强，所以在面试阶段可以多去展示自己的这些特质。
多找一些实习的机会，并去关注现在互联网公司的会计做法，学习合理避税与成本控制，这些是财务的核心。多去 阅读你期望的专业岗位的书籍并能熟悉工作流程及基本的工作方法，会有帮助的。
Q3、姐，您好。校招这段期间，发现大企80％对专业的要求都很严格，尽管有许多在招聘信息中写明不限专业，但被被刷下来的几率还是十分的大。我想问，假设进入了面试，我要从哪几个方面来说服hr我的专业可以胜任该岗位或者方向，而又不显得自吹自擂呢？
A.因为企业为了提升招聘效率，当供过于求的时候，会采用机械筛选法，就是设置标准然后自然淘汰，所以，并非你不合适，而是机遇不合适。所以，遇到这种情况，不要灰心，不要放弃，喜欢做的事情，一定要坚持。
Q4: 届生，两个星期经历了两次一面就止步了，如何才能在一面中捉住面试官的眼光呢？
A.我现在有一种感受，就是找公司就像是找对象，需要缘分。哈哈，开个玩笑。
面试评价中，从人力资源角度，通常会有两种评判结果，客观评价：从礼仪、谈吐、沟通、专业知识问答、潜在特质等 ，主观评价：面试官的感受及认为你与企业文化氛围的匹配度。
所以，想要一次成功，就像是希望能够一见钟情，想一下，一见钟情的情景：第一，外形具备，也就是客观条件：学历、专业、学习成果、社会实践、校园荣誉；第二、谈吐气质，也就是主观的，表达方式与沟通技巧，思维逻辑。
Q5：你好，对于一个没有任何实习经历又非重点院校的学生，希望今后在财务行业发展
在求职时应注意什么问题。简历上怎样才能凸显自己的优势从而获得面试机会？其次想问女神以你自身的创业经历，你对我们这些即将步入职场的人有何建议？
A. 财务方面刚在上面那个问题简单的提过，财务岗位上第一是会计上岗证，从业资格要有，第二是要具备持续学习的能力，初级、中级、高级、注册等等。所以求职时要表达出你对这个方向的认同及长期规划。
现在简单聊一下,我选择创业是对于现状的不满与对于未来的高预期，创业是一条艰辛的路，这句话已经说烂了。哈哈。
结合我自己，我希望我的小伙伴们能，不忘初心，善始善终：能够在迷茫中坚定最初的梦想，能够在彷徨中找到适合的方向，能够在艰苦中负有责任，成为能够降以大任的斯人。
Q6：我学校是南京的一所普通二本学校，学的是行政管理。个人口才比较好，能力在学校同级中算不错的是校学生会主席团成员，在未来工作选择上对行政管理兴趣算一般，对企业市场运行还是比较感兴趣的，但专业不对口掌握的知识不够！我不怕苦不怕累，就是怕自身的知识掌握度迎接不来遇到的挑战！对于我这种情况您有什么好的建议吗？谢谢晋姐！
A.学无止境，不要害怕能够用时间来弥补的小小不足，只要你自己认定了做这件事情，工作机会很多，在从事这个岗位过程中去找到要学习要弥补的知识。多去和从事这个行业的前辈聊一聊，让他们给你一些启发和建议更好，方向更加明确。
未来的挑战是不可预期的，能够预期能够顺利应对的那都不是挑战，只要足够坚强和努力，并且坚定信念，都不要害怕。在职场中，要记得多读书，多交流，在实践中掌握的真知，对你的适用度更高哦。
请问如果在面试结束后想要尽快知道面试结果，可以在面试中以及之后做哪些事？主动联系HR会不会引起反感？MBTI等职业测评结果对于招聘究竟有多大影响？
主动联系HR ，至少我不会反感，这是候选人对公司的热情。一般的HR也不会反感的，如果语气不好，那么可能他那天心情不好吧，哈哈。
一般面试的反馈期在3-7个工作日，大型面试，会在一个月左右.所以这个官方给的答复时间内，大家可以静候佳音，如果有好的机会也可以去尝试接触。
MBTI等职业测评结果的影响度.我不知道大家对于这个测试的了解程度，对于自己的了解程度。企业做这个测试的目的一般是：了解候选人性格，判定是否符合岗位要求，是否匹配企业氛围。
我们举个例子，测试结果表明为活跃型，很大程度上是不适合做财务岗位的。财务岗位更多是平和型的人。一般只是作为辅助工作来判断，不是筛选的主要依据，因为从人性学角度，性格会随着时间改变的。
Q8： 姐，我想问一下，我是大四财管专业的，但是毕业后我并不想从事与会计有关的工作，想从事人力资源和行政之类的工作，需要什么条件吗？在校期间我也在班级和学院学生会有所任职，这会有帮助吗？
A. 同学我们的情况是一样的，我经济学学士学位就是财政，大多数都考公务员去财政局税务局银行了，而我选择了人力资源。
我现在给大家简单说下人力资源，首先人力资源和行政是要分开对待的，虽然同属于职能部门，但是所发挥的作用及工作思路是不一致的。
人力资源主要是负责企业的人；行政是负责企业的事。而现在有很多综合的岗位叫做，人事，就是把二者最基础的工作部分做了一个结合。
你先要考虑清楚你的定位，如果致力于这方面发展，可以先去学习人力资源的基础理论知识，掌握基础的工作方法，例如招聘渠道、面试邀约、社保公积金办理、劳动法内容；行政方面只要在班级做过服务岗位，基本是可以胜任基层岗位，到了行政的中高层岗位更多的是沟通技巧与应急能力的要求。
一般来说，人事行政的岗位只需要你用心 并且耐得住性子，能够处理琐碎并且临时的工作就可以的，一般大公司的人事会有专业要求，会期望候选人更多的执行层面的事情可以独立完成。
Q9: 姐，您好。我不是您要招聘的这些专业。但是我在“百胜餐饮集团”在做”客服专员”这份兼职，对您的“早点到” 有一些相对清晰点的认识，挺喜欢这样的工作。但是我更喜欢像您这样创业的工作，有更大的挑战和更多的机遇。并且觉得自己善于学习，有责任心，做Q9： 理思路清晰，团队协作能力比较强。不会把眼前的利益看的太重，更关心自己团队和自身的发展。更关心我能学到什么，能给公司创造什么，给社会回报什么。善良，是我一直奉行的人生准则。无畏与热情，是我一直奉行的精神准则。
A. 谢谢对早点到的关注，也感谢你奉行的准则，早点到欢迎你这样的小伙伴加入。
不会把眼前的利益看的太重，更关心自己团队和自身的发展。更关心我能学到什么，能给公司创造什么，给社会回报什么。善良，是我一直奉行的人生准则。无畏与热情，是我一直奉行的精神准则。这个同学真的很棒，能够有这样的领悟和方向，未来不可限量。
早点到的文化就是，说干就干，早点到的氛围就是，这里就是家，我们没有老板，也没有打工仔，早点到就是大家的，所有人的心血和汗水凝结的成果。我们也会将我们的中坚力量加入公司的股权分享计划中，让早点到真正成为大家的。
也希望所有的小伙伴能更关注未来，更关注成长，更关注自我激励。在选择团队的时候，更倾向于积极阳光的团队，在选择职业的时候，更倾向于新兴行业，例如互联网行业。在职场中，即使遇到认为的不公平，即使遇到迷茫彷徨，也始终记得微笑 面对，相信未来，并不放弃努力。这些都是我在迷茫的时候会告诉自己的话，自己负能量的时候一定往有正能量的地方去。
早点到管理培训生简历投递邮箱：
也可以直接在“乔布简历”早点到“都可以投递简历。
（在线投递请戳）：
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第1张/共6张
大家好，我是王涛，西安邮电大学电子科学与技术专业，不喜欢本专业，又不清楚自己的定位，经历了漫长的实习和校招，见过了各种面试，被虐过无数遍，最终拿到了这样一份offer，很高兴也非常荣幸能够在这里和大家分享我的求职经历，我和大家中的很多人一样，甚至这里的绝大多数小伙伴都要比我厉害多了，所以今天在这里是和大家分享一些我在求职中的一些实实在在的感悟和收获，拒绝说教，拒绝装逼。
从下面几个方面和大家交流：
一.是怎么拿到6k的offer的
二．在面试中的问题与反思
三.实习分享
四．折腾社团、创业、工作室对我找工作的影响
最后一点如果有时间会简单和大家讨论一下 前面三点式重点
一.我是怎么拿到6k的offer的
今年三月份的时候，和小伙伴一起创业的公司逐渐走上正轨，经过慎重考虑，决定离开公司去外面看看。（创业的这段经历一会有时间可以和大家分享一下）于是就从一个求职小白开始，定职位（HR ,后面会详细分享一下我是如何定位的），找模版，投简历，找实习。开始最无奈的是简历不知道怎么下笔，于是就在网上各种搜罗信息。好歹凑出了第一版，当时还挺自豪，但是乱投了一拨之后并没有什么收获。
无意之中加了乔布的简历交流小组，当时在搞活动，每天有一个名额，可以得到专业的简历大神指导，我很积极的参加了。大神从简历架构到背后的深层逻辑给了我一个全新的视角，就好比以前都是别人告诉你1+1=2,这之后突然学会了乘法表。后来简历也改了很多，但都是按照那次学到的东西自己修改的，很清晰的知道哪里不好，哪段该详细，哪段可以简略。简历就这样搞定了 如果大家感兴趣，后面我把分享的链接贴出来。
接下来就很自然的顺利起来，收到了三份北京的面试通知，我在西安上学，本来没有去北京的打算，但是当时就凭着我年轻我怕谁的劲儿，早上考完最后一门儿试，一个人踏上了去帝都的列车。后来也比较顺利的做了北京百家互联科技有限公司（跟谁学）的HR实习生，实习了两个月，美美的体验了一把职场生活，九月份决定返回学校参加校招。（这段经历后来也分享在乔布了，后面给大家链接）
校招比我想象中的严峻多了，从八月底就开始准备，投简历，但是一直到国庆后，才开始有像样的面试。面了一个国企后，就开始反思自己是不是定位不对，于是开始调整，重新审视自己。然后想想自己大学经历，班级组织委员，两个社团负责人，去外面创业，运营自己的新媒体工作室，还做了MBTI的性格测试，再结合各个公司的职位JD，发现自己对运营特别感兴趣，一提就来劲儿。于是开始全力准备运营。一边面试，一边总结，一边在网上学习运营的知识，还买了相关的书籍。
但是大家都知道今年的就业形势并不好，尤其是非技术类的。我关注了很多求职相关的微信平台，放在一个专门的文件夹里，保证消息灵通。恰巧那段时间投了三个公司，都是创业型互联网公司的运营职位，我拿到offer的早点到就是我在乔布看到的。然后很奇妙的是，这三个公司的面试总是挤在一起，都到了终面，经过几轮下来，很难熬也很辛苦，最终拿到了早点到的offer还是很开心。另外两个分别是深圳的实习吧和北京的千丁互联，虽然这俩没拿到，但是收获特别大。
早点到面试全程在线上。提交了简历后，经过了电话面试，后来接受了视频面试，整体感觉很轻松，HR也很专业，每一个问题很有挑战性，让人紧张的有点儿兴奋。直到收到offer，整个求职过程才算暂时结束，从3月份到10月份，整整七个多月，痛苦和兴奋交织在一起，现在说来的每一个字都风轻云淡，当时却是漫长的每一分每一秒。这些就是我求职的一个大致经历，和大多数的你们一样，一般的一本学校，不怎么感冒自己的专业，感觉自己干了很多事情，好像什么都能插两手，但是自己又不知道能做什么。接下来，我会给大家详细的分享一下。
二．在面试中的问题与反思
1.找到自己的定位，自信的去追求
我最开始想要做HR，也就是人力资源管理，主要是招聘这一块。当时的想法很简单，不知道自己能干什么，做HR可以了解一个公司的人员管理，了解有哪些职位，这些职位是干什么的，公司招人的时候是一种怎样的心态。其实就是想通过这个职位了解自己，了解公司职位需求。在北京做hr实习生那两个月，虽然做的多是琐碎的工作，但是接触了很多人，尤其是每天和CTO坐在一张桌子上办公，给了我很大的刺激。每天晚上下地铁回来站在蓟门桥上，在手机里写下一天的感受，不仅仅对我的求职起了很大的作用，更加坚定了一定要出去闯一闯。
九月份辞了回来校招，可能很多人要问，为什么不留下，要原因是心里总觉得自己不太适合这个职位，总是不踏实。于是回学校冷静了一段时间，找了几个一起求职的朋友聊了聊，决定放弃HR这个方向，开始重新定位。这里强烈推荐大家用MBTI测一下自己的性格，还是相对比较专业的性格评测方法，很好的帮助自己认识自己。
我自己是一个外表看起来阳光积极，内心又比较细腻的人，对于很多东西有比较敏锐的洞察力。发现了这点之后，我就去研究一些主流互联网公司的招聘需求，看哪些岗位的职责要求和我比较匹配，找来找去，最终发现自己对运营特感兴趣，而且自己的匹配度挺高。
运营是一个很宽泛的职业概念，但说白了都是和人打交道，让用户爱用你的产品。既要能从数据上发现蛛丝马迹，更要能从心里感受到用户到底怎么想，然后用极高的执行力去付诸行动。我觉得这是一件特别吸引我的事，就定下了这个方向。
总结一下我是如何给自己定位的
性格测试（MBTI）客观的认识自己&&&研究行业主流公司招聘JD（职位描述）&&&找到和自己匹配的职位。
逻辑就是 我是谁 谁适合我 怎样靠近
关于自信，记得第一次，去拍证件照的时候，摄影师说，证件照最重要的是看你的眼神，眼睛里要有光。我对这句话映像特别深，怎么样才算有光？
有一部电影叫《永无止境》，看了之后慢慢发现，眼里有光，就是发自内心的自信与坚定。 这种眼神不是装给被人看的，而是自己看了都觉得太迷人了，有一种爱上自己的冲动，你可以对着镜子去试试，能不能把自己迷倒，哈哈。不论你现在能力到底怎么样，对自己的自信并且坚定的去践行，去强大自己，我觉得是每一个年轻人都应该有的基本状态。
这种自信会给你带来很奇妙的感觉，举个栗子，面试被问到一个很专业的问题而自己没有一点头绪，你也可以从容自然的告诉面试官，抱歉这个问题我没有考虑过。而后在自己擅长的方面多多阐述，整个过程中你的状态将会是一种稳定的微兴奋的状态，荣辱不惊，不懂就不懂，我年轻，我可以很快去学到手。所以，我们一定要从心底里相信自己，带着你有光的眼睛，去闯荡，去追求你的生活。
说一下定位，自信了。然后如何准备吧
我觉得面试过程中最大的错误，就是连这个公司是干什么的就去面试了，这个可不是自信，这叫根本不上心。我做hr实习生的时候也面过别人，确实有些人就知道个公司的名字就来了，遇到这种求职者，hr的第一感觉就是，这人是海投的，这人对我们公司不上心。如果你是hr，你和他聊的兴致会减少多少？
我们可以海投，但是收到面试通知的时候，至少了解一下这个公司的主流业务，发展情况，你的职位要求，你的工作职责，自己的匹配度，你有哪些优势，哪些劣势。
再好一点，可以了解一下公司的文化氛围，招聘习惯啊。就比如腾讯，我了解到大家喜欢称呼哥哥姐姐，我实习的那家公司，有习惯相互称同学。这些小细节能让你一下融到公司的氛围里，HR也会很轻松。
说的再多，想的再多，不行动=0，了解公司这些信息很多种，身在互联网时代，最不缺就是资源共享了。
最简单就是百度了，然后可以去虎嗅、36氪搜索相关的新闻报道，再专业点，可以去IT桔子看这个公司的发展状况，有比较专业的数据。只有你想不到，没有你找不到。嗯，再推荐大家一款职场社交APP，脉脉。你可以看到很多和你相关行业的同类职位的大牛有很多实际案例的分析思考。
2.面试过程分享
a 面试是什么？就是说有用的话
记忆很深的一次面试，深圳的实习吧的终面，听说是从几千份简历里挑了我们10个，然后邀请去深圳参加终面。一天一夜的流程，几乎把所以的面试形式都走了一遍，而且是无所不用其极。最后点评，有一位大叔说我们所有人：你们的语言效率太低。说大白话就是废话太多！我相信十个人有九个半面试都有着种感觉，自己好像知道，说了一大堆，但总是说不到点子上。下面分开说一下群面和单面
群面：在面千丁互联的时候，由于是体验式的面试，是需要外出做调查的。会有一个较长周期去展现自己，我就表现的比较冷静，开始多听别人讲，自己多思考，捋清楚了，再去表达言简意赅的表达。并不是谁说的多，谁积极就好。而是谁能通过自己的话准确表达自己有价值的想法，对于整个团队的讨论有积极推进的作用。哪怕你只是在大家混战的时候，提醒了大家还有两分钟，建议大家不要偏离方向，都比脑袋一热死命开火的人的表现有价值。
单面：HR会谈一些比较轻松的话题，来观察你是否真的适合公司的人才需求。会问一些你自己都觉得没什么用的问题。比如你的恋爱经历，你的爱好，你最疯狂的事情等等。不要被这些问题表面迷惑，你要跳出来站在HR的角度想一想，我要用一个什么样的人来做这个工作，他是该很有创意很有想想法很能嗨，还是需要思维严谨，认真谨慎一丝不苟。问题本身并不重要，问你有没有女朋友，和问你养宠物狗的经历，本质上是一样的。结合自己的情况，向这些深层次的需求靠拢。这就要你对自己要做的这个工作要有较深的理解，即使你没有什么工作经验
总结：想象面试就是射箭比赛，长什么样的靶子不重要，重要的是你能拨开迷雾百步穿杨。前提是你真的有这样的弓箭和技艺，然后可以稍加修饰，而不是为了蒙混过关瞎编乱造虚拟自己有如何高大上的形象。
b 怎么对待我们的队友也是对手
面试的时候出现很多这种情况，HR会突然人问你，你觉得A同学的观点怎么样？有些人此时不是不知道如何回答，而是根本没注意A同学刚刚说了什么。这是最低级的错误了。不要太自我的只关注自己该如何如何表现，更要善于倾听别人的想法。
大家都会说自己善于团队协作，善于沟通交流。这一个小小的举动就会暴露你到底是不是真的如你所言那样。我都觉得这和面试无关，这是做人做事该有的尊重态度。建议大家记住队友的名字，注意聆听他们的发言。群面就是要看大家的思维碰撞，而不是自顾自的演讲。每一次面试认识的小伙伴，都可能带给你意想不到的惊喜。我找实习面试认识的几个朋友，到现在都有联系。大家求职路上相互帮助，鼓励的事儿太多了。在这儿也要谢谢他们。
相反如果在面试中遇到和自己意见完全不一致或者是你很看不惯的人，你一定会很想拍桌子走的那种，一定要冷静，理智，客观，即使对方真的有人品或者比较恶劣的地方。我有个同学有次面试，到了终面，表现属于前三，但很意外没有收到offer，后来和HR沟通得知原来是团队的两个人，很爱讲空大的理论，又不愿意动手做出真正的贡献，在讨论的时候，他首先对他们提出了反对意见，虽然没有很激烈的冲突。但最后一个环节是在纸上写下对队友的评价，他们俩一致对他开火。
毕竟三人为虎，HR不明就里做出了错误判断。建议就是永远不要埋怨别人，做好自己的事，客观理性表达自己。
c 面试被刷之后 做一个好学的失败者
面试总有不顺意的时候，而且是大多数。一次失败的面试，如果能从中收获有指导意义的教训，是什么都换不回来的。身边有同学看起来天天在跑招聘会，但是总是不顺利，回来愁眉苦脸的抱怨。然后说时运不济，公司不好，队友太坑。其实就是自己不用心。
我有一个工作簿，每一次面试回来我都会有反思总结，客观评价自己的优缺点。有时候还有邀请一起面试的同学帮自己看一看有哪些问题。还可以大胆的向面试官请教，但是建议大家一定要问的落地具体，不要问空泛的烂大街的问题，比如自己迷惑的地方，某一个没回答好的专业问题。说到底，就是要有好学的心态，并且能积极及时的去做。现在的社会，学习能力和学习的态度太太太重要了！
不要盲目的面面面 ，发现漏洞，及时补住，有效的面试
三.实习分享
1.把小事做到完美。
这句话听起来就像是某个励志故事里任务的语录，但是当你真正实践了之后，才明白其中的价值。 是否认真的对待这份工作，是否尊重自己的价值。都展现在你的一点一滴中。我也犯过很多错，写错候选人的名字，忘了给候选人发面试邀请邮件，约了一个面试官冲突的时间面试。这些看起来都是小事，但是最后的后果很可能就是错过一位优秀的人才，给其他同事的工作造成了麻烦。还有我的面试记录表格是自己做的，没有人来要求我，我记录特别详细，什么时间，什么人，面试官的评价，我对他的映像，我都记录的特别详细。因为这个我的leader不止一次夸我。你要做大事，但是请拿出自己能做大事的证明来，而漂亮的完成这些小事，就是最好的证明。一屋不扫，何以扫天下。
2.吃亏是福
那些小事你做的不错了，接下来就是主动的去承担一些。比如办公室里做员工关系的同事，他不是我的leader，但他工作量很大，于是需要我们几个实习生帮忙，做一些本不是我份内的事。默默无闻，没有怨言，加大自己的工作量。都说日久见人心，后来他就会告诉一些关于员工关系的常识，公司的一些需要注意的惯例，最后一天离职的时候，他很惊讶，叫我出去和我聊了很久，指出了我身上的一些问题，鼓励我好好加油，以后找工作有什么问题可以随时和他联系。如果实习过的同学可能会了解，离职的时候会有当初找你进来的招聘HR和你聊一聊，但是他是员工关系HR，而且我不归他管，所以真的是完全凭借感情来的。当时真的超级感动。踏踏实实的做事，别怕吃亏，你做的总会有人看见的，总会有收获的。
3.换位思考，给别人方便
这句话不知道被人说了几百遍，可是它就是这么的重要。很多人的简历上自我评价上写着“团队协作能力强”云云，可是体现在哪里呢，你发邮件不知道写主题，正文空着一个附件就了事，你的表格简陋且没有逻辑，别人得花几倍的精力来了解你做的东西，时间久了，大家都怕你了，你还怎样去展示你的团队协作能力？就像接力赛一样，送棒的人要多跑一段路方便接棒的队友，最终结果是整个团队的速度更快。站在什么角度思考，决定着一个人的格局。
4.多想一点，多做一步
前期你熟悉了工作的流程和规范，下来就要让自己的脑子动起来了。比如我之前犯的一个毛病，候选人通过面试了就差入职了，结果他放弃了。当我的leader问起原因的时候，我什么都不知道，因为我没有去和候选人沟通了解情况。然后他就亲自打电话沟通争取。这样做的好处很多，可以展现出我们公司对于人才的尊重，如果沟通后他又愿意来最好不过，不愿意来可以了解原因，为后期的工作做调整一个反馈，这都是非常难得的经验数据收集。其他职位也是一样，争取让自己的工作价值得到最大范围的延伸。
5.把精力放在工作本身上，而不是搞人际关系上
我和很多初入职场的人一样，太想要和周围的人处好关系，于是花了很多精力去猜测我的leader是怎么想的，事事都小心翼翼，现在回想起来做的太过了。尤其是互联网公司，大家都推崇的互联网式的工作思维，简单，直接，有效。你所有的价值和被尊重的来源，主要来自于你出色的工作态度和工作结果。打开你的思维，全力以赴的去完成你的工作，在工作上多位他人提供便利，这才是你该用心的地方。
四．折腾社团、创业、工作室对我找工作的影响
我做过两个社团，其中一个是自己成立，创过业，现在发展良好 后来又做了自己的新媒体工作室。收获就是当别人都在求职的时候，我在想如果我是老板是HR，我怎么要求我的求职者。就是一个思维角度的转变 我有发自内心的动力和能量去追求一件事情 而不是去找一份谋生的工作这个对人的影响特别大。所以如果这里有大二大三的同学 我建议大家根据自己的情况，多折腾，多把自己的想法付诸行动
先说一下简历，在乔布里有过一次简历的分享，大家可以仔细看看
1.问：嘉宾锅锅，你不是说喜欢运营吗，但你现在好像不是从事这个方面呀
答：关于运营的这个问题
我是运营管培生 就是先从公司的基本业务去轮岗体验 实际了解公司怎样运作 。我当时是有由运营自己的微信平台 所以就一遍学一边总结。还有帮同学自己研发的一个创业项目的网页做前期的运营推广 所以也是边学边实践，最有效。网上有很多资源可以利用 比如运营的微信平台有很多，91运营网。
2.问：实习和创业如何平衡
答：当时创业的公司已经有规模了，现在也发展良好。我是自己觉得心里很不安，不想一辈子呆在西安 ，特想去外面看看。想看看自己到底能折腾出个什么来，所以就去了北京实习
3.问：职场的人为什么那么拼
答：我实习的时候 我们公司的CTO 也就是技术总监 我俩在一张桌子上办公了两个月，我感触特别深。他是从微软 百度 搜狐再过来创业的 拿着几百万的年薪 现在每天没时间睡觉 没有薪资但是还是精力充沛 超过我们年轻人，真的是发自内心的，找到自己要奋斗的事业，钱已经不那么重要，他们都在努力的追求自己就的人生价值，而不是为了活着
4.问：如何构建体系
答：构建体系，其实就是自我管理 就拿我的运营来说，有很多相关微信平台 我建了一个文件夹 放在桌面上 和全面很系统 都是平时搜集来的 有行业知识也有招聘信息 慢慢积累 用心做，踏踏实实，会慢慢立体的。网络学习，无论线下还是线下，主要还是自己能不能用心学咯，这个不重要，各有好处，学习和实践的问题 我觉得尤其在现在社会 更侧重一些实践。尤其是互联网公司 都会要求有相关实习经验，或者在学校有相关项目。所以建议大家多多向自己的方向做点实际的东西。
5.问： 如何准备运营的面试
答：没有经验，没关系，两个方面，积极学习一些运营方面的知识，现在有很多网络资源，比如我之前说的那个91运营网的微信平台，了解运营到底是干什么的。然后可以去看看网上的一些实际案例，去看一个实际的问日是如何被解决的，多思考，如果是自己，会怎么做。
6.问：考证重要吗
答：证件是一个敲门砖 但是我觉得尤其是互联网行业 证件已经越来越被实际的能力替代。我的建议是 如果有精力 去考一下 但是最根本的是自己要能真正的学到东西 能学以致用
嘉宾实习分享的链接
第1张/共6张
上周四，乔小堂邀请到来自零号线的HRD人力资源总监Annie，给小伙伴们带来了一场精彩纷呈的在线招聘会！
以下是关于这场在线招聘会的内容总结。
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Part 1 关于零号线
各位同学，大家晚上好。我是零号线的HRD，非常欢迎大家参加我们的线上宣讲会。我们尽量安排更多的时间留给大家提问题。
首先请大家了解下我们公司：
零号线是专注于餐饮的电商平台，它通过为城市商家提供在线销售、营销推广、交易管理、信用体系、即时物流等各类服务来打造完整的电子商务生态系统，帮助商家拥有线上生意。为城市消费者带来基于地理位置的消费选择和45分钟到手的便捷体验。
详细信息请登录：。
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Part 2 所招岗位信息
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职位名称：运营培训生(校招岗）
工作地点：上海
岗位职责：
科技在进步，世界在变，人的思想在变，十年前你在网上买衣服了吗？十年后你在网上点餐了吗？你想主宰下一个十年吗？来这里吧，你将真正掌握未来！
用户运营——你需要去研究用户的心理和行为；
商品运营——你将会玩转促销规则，调动平台资源；
品牌公关——具有新闻专业背景的你，肩负零号线品牌传播和推广的重任；
新媒体运营——你是个段子手，刷爆微博微信，爱与粉丝分享吃货心得；
买家运营——零号线的新用户哪里来？靠你提供最有效的线上线下营销方案；
商家代运营——零号线上的高端商家希望富有朝气和创意的你，让他们的餐品更互联网化；
市场运营——你将会与国内外知名企业合作，使零号线的产品更有效地展现在用户面前；
质检品控——你关注流程、关注品质，善于推进服务或内部管理的完善和改进；
数据分析——你对数据天生的敏感，喜欢数据挖掘和分析，使之与运营活动相关联。
岗位要求：
关注互联网行业发展，对世界充满好奇心且坚持着梦想；
善于沟通，乐于挑战，上进心强，勇于创新，有良好的心理素质；
勤于思考，善于发现，有很强的学习能力；
对以上运营岗位中的某几个感兴趣，愿意通过轮岗给自己更清晰的定位和发展方向。
招聘人数：30人
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职位名称：物流储备干部（校招岗）
工作地点：12个城市，主要是上海／南京
岗位职责：
如果你喜欢调度，喜欢路线规划，喜欢探索“两点一线”的原理，请加入我们！
如果你喜欢制定游戏规则，喜欢帮助他人，喜欢做“大哥”，请加入我们！
岗位要求：
你必须热爱物流，喜欢走南闯北；
你的服务内驱力强，作为一个勤劳的人，你喜欢帮助懒人和宅人；
你必须有军人的意志和铁的纪律，刀锋所指，所向披靡；
你的情商和智商皆出众，既有良好的逻辑思维和思考能力，又擅长人际关系的协调和沟通。
招聘人数：50人
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职位名称：销售小鲜肉（校招岗）
工作地点：12个城市，上海／南京
岗位职责：
1、最快速的成才，拿到属于你的地盘；
2、带领你的人拿下你地盘里的所有新用户；
3、达成单量要求，向更高层级迈进。
岗位要求：
1、超强的执行力；
2、较强的学习能力和源源不断的激情；
3、喜欢挑战，为了目标头破血流在所不惜；
4、忍得住委屈，抗得了压力;
5、参与过各种校园活动（各种艺术类、勤工类、学术类等等）最佳。
招聘人数：35人
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职位名称：Java大神（校招岗）
工作地点：上海
岗位职责：
1、利用Java软件进行项目开发；
2、利用Tomcat等Web应用服务器的进行配置和部署；
3、对电子商务网站流程进行规划设计，中大型网站产品规划。
岗位要求：
1、本科及以上学历，计算机相关专业毕业；
2、熟悉流行的Java技术，熟悉开源框架Struts2，Spring2，myBatis，iBatis等，对Ajax有所了解；
3、熟悉Tomcat等Web应用服务器的配置和部署；
4、熟悉MySql数据库；
5、卓越的学习能力和技术钻研能力，良好的沟通能力，善于团队合作；
6、工作积极主动。执行力强，不懈努力推进问题解决。
招聘人数：10人
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职位名称：前端高手（校招岗）
工作地点：上海
岗位职责：
1、负责零号线手机平台的触屏版前端框架搭建、组件开发及性能优化；
2、负责零号线手机平台的触屏版前端功能方案设计、实现和维护；
3、负责零号线手机平台的运营页面、管理端等相关前端开发。
岗位要求：
1、本科及以上学历，计算机相关专业毕业；
2、熟悉各类Web前端开发技术，包括Javascript、Ajax、CSS等web开发领域相关技术，有前端框架设计经验, 熟悉Javascript MVC框架者优先（如Angular.js、Ember.js或knockout.js）能够快速学习Javascript新框架者优先;
3、熟悉html5相关特性，对服务端开发(Java）熟悉并具有linux等相关平台下开发经验者优先
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职位名称：移动端开发攻城狮（校招岗）
工作地点：上海
岗位职责：
1、对APP产品android或ios的开发；
2、负责对产品需求技术分析并设计实现；
1、本科及以上学历，计算机相关专业毕业；
2、对Android、IOS有一定的了解；
3、喜欢探索新事物新技术；
4、较强的逻辑思维能力，沟通能力；
5、工作积极努力，热爱学习。
招聘人数：4人
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职位名称：脑洞大开的插画师（校招岗）
工作地点：上海
岗位职责：
1、负责小零形象人物、场景原画的设计，；
2、负责设计绘制小零的广告和宣传插图；
3、根据需求能够创作各种表情和动作的小零；
4、配合部门完成平面和网页的 动效设计；
5、迅速准确的绘制出需求风格的角色，把握角色设计的造型，色彩搭配等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，设计类专业毕业；
2、热爱绘画，对色彩有着极度的控制欲；
3、能绘画出不同风格的作品，个人画风逗比搞怪无节操为佳；
4、做事认真细致，积极主动，具有高度责任感和团队合作精神。
招聘人数：1人
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Part 3 自由问答
Q1：面试通过的话会签定劳务合同还有三方协议么
是的，都会签
Q2：公司是扁平化管理吗？是弹性工作制么？
Q3：我目前是青岛的，属于应届生，如果面试可以远程不？
我们喜欢近距离接触
Q4：请问在上海具体的面试地点在哪里
上海杨浦区江浦路1500号
Q5：可以说一下公司在成都的具体位置吗？
成都市武侯区天仁路259号南晶国际大厦A座715
Q6：这个工作岗位不限专业吗？？没有工作经验可以吗
除技术类和设计类岗位，其他岗位是没有专业限制的
Q7：到上海工作的话，公司负责外地员工的住宿不。。。
实习期间，非上海学校的学生会提供住宿补贴
Q8：怎么投简历
请直接投递到
Q9：2015届毕业生可以么
Q10：招人力资源方面的实习生或这方面的管理培训生吗？
本次校招是不招聘人力资源方面的实习生的
Q11：想问现在真的很多职业都是对专科生拒之门外吗？
我们还是更看中同学们的综合能力。
Q12：我是16年应届生，可以么
Q13：外地的学生面试笔试怎么安排呢，得去上海？
笔试是安排在线上执行的。面试是安排在武汉、南京、上海三个城市
Q14：有笔试么，面试大概有几轮？
通过笔试，参加一轮面试即可
Q15：请问寒暑假有实习机会吗？
我们是全职的实习
Q16：都在华中T-T。外地的过来有交通补贴么
我们在武汉的面试时间是10月17日-10月18日
Q17：请问一下培训生的笔试是关于哪些方面的题目呢
技术类的是技术基础题，非技术的都是开放性试题
Q18：公司规模大概是？
目前公司总人力有 近2500人
Q19：应届毕业生没有什么经验可以吗？
Q20：有实习期么？
目前招的2016年毕业的学生，可以算作实习
Q21：理工科专业简历被刷掉的几率会不会大一些？
Q22：公司有什么福利吗？
专项培训、带薪年假、节日补贴、定期员工及家属体检、生日party、公司主题活动、体育活动
Q23：请问线上笔试是什么时候
投递简历后，我们会给你们发笔试和测评，通过后会安排面试
Q24：现在就可以投简历了是吗
可以的，请直接投递到
Q25：请问面试主要是想看到什么方面的能力？（(⊙o⊙)…这个能问么）
学习能力、理解能力、沟通能力，反应和思维能力。
Q26：请问简历筛选主要看哪个方面？
专业、实习经历、自我评价、兴趣爱好等等
Q27：请问上海面试时间是什么时候
时间 学校 形式 地点
18：30—20:30 上海交通大学 宣讲会 闵行校区光彪楼一楼多功能厅
19：00—21：00 东华大学 宣讲会 待定（具体时间地点电话通知）
具体时间待定 华东理工大学 答疑会及笔试 待定（具体时间地点电话通知）
8:30—14：00 上海大学 双选会 上海大学双选会现场
Q28：我怎么感觉随便谁都可以投呢
我们用人原则是宽进，严处，都会给到大家笔试的机会，在后面的面试中会很严格
Q29：是简历通过了，才会被通知笔试时间么
Q30：简历中的自我评价和兴趣爱好重要吗？
Q31：笔试大概是什么时间呢？
投递简历后3天左右的时间会发测评和笔试，通过后会安排面试
Q32：对，简历格式啊，文件名称什么的有什么要求么
简历中的信息才是最重要的，但排版整洁也是需要的
Q33：简历给您发什么格式的呢？
Q34：发过去的时候邮件需要注明什么吗
你应聘的职位需要注明
Q35：什么时候入职？
明年2月底——3月初
Q36：12个城市具体有哪些呢 谢谢
南京、上海、苏州、无锡、宁波、武汉、长沙、成都、重庆、广州、佛山、深圳
Q37：非南京上海武汉地区的可以投递简历吗
可以的，但需要参加我们的现场面试
Q38：笔试之后只有一轮面试吗？
是的，直接由用人部门面试
Q39：后边的在线测评是自动评分还是人工啊？
测评是自动评分，笔试是人工
Q40：月薪有没有地区差异呢？
没有，统一的
Q41：笔试测试是与什么专业相关，有无范围规定
非技术都是开放性试题
Q42：需要金融方面的应届毕业生吗？
是可以应聘的
Q43：好可惜没有符合的职位，以后有相关信息还会发吗
请关注我们的官网
Q44：在网上投简历只有显示的7个岗位吗
运营类里面包含很多职位
Q45：面试通过实习期从什么时候开始呢？实习多长时间转正
2016年2月底到3月初报到，实习期到你们毕业
Q46：我也想问需要财会类的毕业生吗
你可以应聘我们校招中无专业要求的岗位
Q47：运营类里有哪些职位
用户运营、商品运营、品牌公关、新媒体运营、买家运营、商家代运营、市场运营、质检品控、数据分析等职位（详细岗位情况请查看Part 1）
Q48：管培生是否就是运营类的？
也有其他类别的，具体的请查看前面发布的信息
Q49：发简历是否要备注乔布简历字样，不然如何判断是通过这次活动应聘的呢？
是需要注明的。
Q50：对电子商务零基础的贵公司也愿意接受吗？
Q51：请问公司会因为某一岗位应聘人数已满而安排其它岗位吗？
会的，但会跟你电话沟通
Q52：要具体的写到自己要应聘具体的运营类里的哪一项吗？
不需要，写应聘运营类即可
Q53：公司有无派遣学习
无，我们有完整的培养体系
Q54：运营不是轮岗吗？还要注明具体的吗？
运营管培生进到公司都是在运营大类里面轮岗
Q55：3月初的话一般这个时候学校会开始办理各种手续，论文答辩等等，时间安排会冲突吧？
一般学校是在5月份开始办手续。这期间是可以请假的
Q56：对于互联网行业我个人很感兴趣，请问培训多久啊
Q57：请问如果有幸入职后期会提供住宿吗？谢谢！
实习期间提供住房补贴，转正后不再提供房补。住宿是不提供的哦
Q58：请问实习期间月薪也是6k吗
通过校招回来的实习生属于种子实习生，会根据岗位和学历的不同，会给予高于市场的薪资水平
Q59：公司的具体地点在哪？广西有吗？
目前广西没有
Q60：有专业要求没？
非技术类的岗位，没有专业要求
Q61：公司的晋升体系如何？是论资排辈吗
按能力，最快是1.5年晋升经理
Q62：请问公司目前有开拓其他地区市场的计划么，下一步打算开拓哪些地区的市场
是由计划的，但开拓哪个城市是商业机密，不好回答噢
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再次强调：
零号线的简历投递邮箱是：，投递时需要 注明乔布，简历会 受到优先考虑 哦！感兴趣的童鞋抓紧时间了！
这种总结帖自带吸睛光环。
没错，7k 7k 7k。
而且，嘉宾姐姐真的好nice好nice啊。
早点到，你缺一只猫吗，自带猫粮那种？
邮箱：【乔布职播-姓名-岗位-学校-专业-毕业时间】
-----你需要知道-----
“大家好，很感谢乔布简历给了我再次参与职播的机会。感谢各位小伙伴们对早点到的关注与信任。希望今天我们的交流让你们的时间有所值。
早点到在2015年4月份上线，以白领健康早餐切入上海市场，目前早点到增加新的产品项目。本次招聘是为新项目打造团队。
o 公司介绍：
上海早点到餐饮管理有限公司创建于2015年1月，致力于成为中国最大的互联网连锁餐饮孵化平台，旨在打造受中国新一代年轻人亲睐的线上餐饮品牌。从白领早餐外卖业务切入，到开拓高品质午餐快餐品类，早点到先后获得了泽厚创投、中路资本等知名机构的风险投资，2015年4月获得千万美金A轮融资。作为中国互联网餐饮业的领先品牌，早点到凭借“品质好、菜品更新快、性价比高”的产品理念，深得用户的喜爱和信赖。
自2016年起，早点到加快线下布局，开启与线下餐饮店“共赢”的联营时代，通过整合“金牌厨师的创意菜品秘方+知名工厂的标准化生产”，解决线下餐厅产品研发能力不足、产品品类不丰富、产品品质不稳定的痛点，同时集成更为专业、精准的具有线上营销、用户管理等强大功能的商家服务平台。早点到力求保证品质、不断创新，站在市场前沿，紧跟终端消费者的需求，以最前瞻的眼光、敏锐的洞察力，引领新一代年轻人的餐饮消费习惯，致力于打造国内强势外卖服务者，成为国内互联网连锁餐饮的领路人。
o 岗位介绍：
城市接班人是继管培生项目之后，早点到推出的人才培养方式。城市接班人主要为早点到新城市拓展培养运营骨干，共同实现早点到的餐饮梦想。
接班人的定义
一是自我提升至上级职位不断实践与积累；
二是培养未来本人当下职位的接班人。
通过接力棒的交接仪式，将早点到的企业精神、奋斗文化传承。
试用期3个月后统一考核，末位淘汰，淘汰率20%。
专员——组长——主管——城市经理
每个职级对应的周期：
1个月~2个月~3-6个月
每个职级对应的底薪：（不含业绩奖励，保守计算高于1500）
3300——3800——4800——6000
城市接班人的终极岗位是城市经理，为早点到的餐饮版图开疆扩土的先锋将军。这时候你将成为真正意义上的合伙人。
城市经理只是培养计划的完结。
而你，在早点到，也只是刚刚开始新的征程。
详细信息图：
o 说在招募之外
我们不承诺暴富的机会，我们更相信努力的回报，是对追梦者最好的尊重。
我们始终保持着对梦想的敬畏之心，我们始终保持着创业的奋斗心态，我们始终相信坚持不懈的伟大意义。如果，你热爱美食，如果，你有新鲜创意，如果，你思想天马行空，双腿脚踏实地。那么，早点到真诚欢迎您。在这里，我们是同类。
我最亲爱的小伙伴，职场是理性思维主导的地方，面对个人的未来，需要更多理性的思考与抉择，我希望优质的小伙伴们加入，但我更希望，优质的小伙伴们在做自己热爱并愿意为之战斗。
不管我们是否有缘分在本次的招募中成为战友，我都期望，有着一颗赤子之心的你们，即将从事的都是你们发自内心认可并热爱的事。
职场，最宝贵的，无非是面对迷茫面对不确定，面对变化的时候，自己对自己说的那一句，我愿意。这可以无限激发被隐藏起来的潜力和创造力。
在大家择业过程中，会有不同阶段不同类型不同岗位，无论是创业公司，还是成熟大公司，都会有值得学习的地方。我的经验并不能支撑我告诉大家怎么选择，但是我的选择一直都是，追随让自己期待憧憬并且感觉得到燃烧的事情或者团队。虽然我并不是成功的职场人，但我一直很热爱自己做的事，并很少有遗憾。愿我的小伙伴们，不忘初心，找到心的归宿。有目标，更有计划，脚踏实地到达人生巅峰。
-----问答环节-----
应届生可以吗
请问涉及到送外卖这一块吗
不涉及自己配送，但是业务流程有第三方合作
公司在哪儿呢
上海市金沙江西路1555弄
暑假实习可以吗？
可以实习，关注乔布简历发布的实习岗位
2017年毕业生有机会吗？
有机会，你愿意就有机会
招多少人？什么时候入职？
这次的计划是20人，到岗时间是各位拿到毕业证之后
怎么面试？
我们本次面试 会采用远程和现场两种方式，会在初试通过后短信通知小伙伴们。
公司规模现在如何，什么时候才能开始考虑其他城市，我是广东人
我们现在也有一位管培生来自广东呢，新城市的开拓就在17年之前。
不是应届毕业生可以么？
不能全职连续工作，可以通过实习生申请岗位
会在湖南开拓市场吗
目前第一批城市没有湖南哦,抱歉
工作内容？
工作形式：线下商户合作谈判+商户运营跟进
第一批城市都有哪里呢？是可以自己选择的还是分派的呢
按照公司要求统一分派
抱歉，我没有说明白，我想问的是15届的毕业生可以么
有重庆的工作机会吗？
请问，第批城市有广州，厦门，深圳吗，我想去那里发展，女神姐姐？
那就是有自己的潜在客户进行谈判？
对的，面访并且需要做好运营策略分析，需要筛选并且跟进，有目标的进行合作谈判
能不能直接公布一下第一批城市
暂时没有办法告知确定的城市，时间节点也暂时不方便确定，而且，外派是要服从公司需要的，不由个人选择。请各位知悉。
我们工作的部分内容，是不是有和美团或者糯米客户经理相似的地方？
目标客群有重叠，但是业务内容不一致
试用期 实习带薪吗？
工作形势中和客户谈判主要面对的是什么样的客户呢？
小微餐饮门店客户
运营岗就是管培生吗？
不是管培生。管培生是全方位轮岗，涉及各个部门。本次的运营岗，是定向的运营方向。
岗位职责？
接地气的说：1、根据部门区域要求，拜访目标客户，并做洽谈签约；2、汇总签约信息并对接内勤安排配货；3、分析区域商户需求与共性，加强与商户粘性。
运营是只有线下联系客户吗？还有线上的任务吗？
线上任务是关系粘性加深，会涉及的，特别是在负责区域之后，更多是做分析及策略工作
关于食宿：公司不提供，但是公司吃的很多。
关于租房：我们的周周是找房达人，热情能干，加入早点到可以直接委托她。
关于城市：2016年在上海地区，延伸江浙沪一带
关于学历和毕业时间：学历只是暂时的，我知道这不是你的未来，所以，没关系。毕业时间：这个岗位需要连续在岗，所以没有毕业的需要申请实习生，已经毕业的欢迎投递。关于专业：不做限制，思路清晰，语言沟通没问题就好。
关于薪资提成：只要达到相应的职级就可以在底薪部分得到提升，绩效是根据公司每个阶段的任务木目标分解的，入职前会给大家明确。
关于录取：HR承诺，合意的候选者会在2天内进行下一轮沟通哦~面试之后3天内给出录用意向~
关于甄选标准：首先我要说声抱歉，因为时间和个人局限，不一定能通过这次的沟通了解到大家。如果没能和大家成为一起战斗的伙伴，也希望各位见谅。
第1张/共6张
刚进大学，你我就认识。
很多人从大一就看上了你，当时的你像一张白纸，单纯而美好。他们开始想方设法逗你你开心，为了你做了很多事情。
也就是因为你的魅力如此之大，我偶尔跟风，才让我的大学生活不至于那么空虚。
因为有你，我不孤寂。我时刻提醒自己，想要得到你，就必须努力。
三年了，暗恋你三年了，昨天我向你表白了！我写了一封“情书”，告诉你我是谁、三年来我为你做了什么、我想得到你。
第一封情书
结果，女神无情的拒绝了我。
原因是：我的情书老掉牙了，跟不上时代的步伐。
结果，我哭了整整一夜，那一夜，我泪流满面。
我开始思考自己的表白方式，开始重新写情书，我一定要追上女神。因为我知道，女神不是遥不可及，而是很多人不敢靠近、不愿主动。
于是，第二封情书问世了。
第二封情书
结果，女神被我的努力感动了，她开始和我聊天，告诉我她喜欢什么，不喜欢什么。这样又给了我一个表现的机会。
我开始根据她的喜好、特性准备下一封的情书。
第三封情书
表白成功，女神答应给我们一个相处的机会，不过这只是爱情的开始，真正的爱情还要经历很多事才会成熟。
通过这次表白经历，我深刻体会到坚持的意义。
同时我也总结了表白成功的秘诀：
1、承受单身的孤独
2、愿意为了对方不断努力，只为呈现一个更美的自己
3、用事实表达爱意：你曾为她做了多少事、怎么做的、做的结果
4、用行动证明爱意：你可以为她做什么
5、情书的格式一定要“唯美”，语言表达一定要精练中肯
6、情书一定要表达自己的真实想法，认真对待，不要敷衍
好了，本宝宝只能帮你到这里了。
喜欢她，就努力提升自己、证明自己，也许下一个脱单的就是你哦！
第1张/共6张
乔布简历第三十期名企小咖秀开始啦
本周乔小堂邀请到6年资深HR经验，“早点到”的联合创始人王晋跟大家聊聊大公司和小公司在招人时的区别，以及求职者在面试大公司和创业公司时要分别注意哪些坑？
当然了更重要的是，这次分享现场女神姐姐会在我们这边招聘20名管培生。
月薪6000！
月薪6000！
月薪6000！
不限专业 ,不管你是神马专业出身！
不限学校，不管你是985.还是普通学校！
只要你能打动我们的女神！！！
忘了说，女神还是单身哦~~
每周一期职场求职相关分享，你可以学到简历、网申，面试干货知识；还可以接触BAT,四大投行的HR以及师兄师姐，甚至还有公司创始人和高管。
分享信息：
主题：求职者在面试大公司和创业公司时要分别注意哪些坑？
嘉宾： 王晋（6年资深Hr经验，早点到/网络订餐第一平台的联合创始人）
地点： 乔布简历分享群（报名后可入群，名额有限，请大家提前占位。）
时间：9月21日（周一）晚8:00—9:30（提前设个闹钟，不要错过啦……）
方式：图文
嘉宾介绍：
王晋，毕业于哈尔滨商业大学，取得经济学与管理学双学士学位。
于2010年从事人力资源工作至今，取得中级人力资源管理师资质认证。
服务于制造业、房地产行业500强公司，致力于探究更符合时代发展的人力资源模式。
现任职上海缘素信息科技有限公司人事副总裁，作为早点到网络订餐平台的联合创始人，专注于打造企业的灵魂团队，关注企业人才发展。
分享内容：
1、 大公司和创业公司在面试时，HR的衡量标准侧重方面会有哪些不同？
2、 有哪些容易让HR反感，而面试者自己又不容易察觉的细节问题？
3、 月薪6000包养你，不限专业不限学校是怎么回事？
4、 想进互联网公司管培生，你需要具备哪些能力素质？
参与分享留言互动的同学，会有以下重大福利：
1、 女神现场招聘20名管培生，月薪6000。专业学校不限，只要你有能打动女神。
2、 清晰的职业发展道路，一年内管培生有机会晋升城市经理，成为公司中坚力量。
女神hr约你呢~
【参与方式】：
添加小堂微信（qiaobujun)，并把本条图文转发到朋友圈截图发给小堂
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新版中国七大女神，你们都认识吗?看完我醉了!
1. 被杀阡陌忧郁哭了！
2. 被李易峰，媚哭了！
3. 被阻拦可爱哭了！
4. 被胡歌惊艳哭了！
5. 被马天宇美哭了
6. 被邓超性感哭了！
7. 被钟汉良端庄哭了！
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说到王思聪是谁，相信很少有人不知道吧。王思聪是富豪之子，投资公司董事长，电竞公司董事长，他还有一个身份就是网红小王~近日，王思聪砸1亿造女神的消息又引发了广大网友的强烈关注。下面乔布小编就为大家介绍一下王思聪1亿造女神是怎么回事~
关键词：王思聪1亿造女神,王思聪砸1亿造女神,王思聪是谁
日前有网友爆出了“国民老公”王思聪最近忙着打造他的新节目《hello 女神》。在曝光的录制现场照片中，我们可以看出有几个姑娘穿着运动T恤，超短的短裤，白色的球鞋，秀出了修长的大美腿，一个个身材窈窕，并且这几个疑似参加选拔的姑娘看起来颜值还相当不错哦。还有网友曝出王思聪买千万豪车当场刷卡像买菜，王思聪刷千万豪车买给哪位女神？
据悉这个节目可能会有铁打的林更新加盟。王思聪操刀真人秀，嘉宾是林更新信息量太大！5月24日，有网友爆料“国民老公”王思聪近日低调现身长沙，参加了由他投资并监制的湖南卫视某档新节目的录制。然而据了解，王思聪此次来长沙并非是参与节目录制，而是以监制和投资人的身份到场，并在其中几个节目中亮相。这档节目有芒果娱乐负责制作，但是不会亮相芒果荧屏，而是在王思聪旗下的直播平台首播。
在曝光的现场照中，王思聪在节目现场表现得非常专业，他时而紧盯监视器，时而掌控摄像机位，俨然一副大导演范儿，网友也十分好奇是怎样的节目形式，“确定不是参加《变形计》吗？海鲜林更新又是什么鬼”。
以上就是关于王思聪1亿造女神,王思聪砸1亿造女神,王思聪是谁的相关内容了~
近日，有网友爆料称吉林建筑大学现“女神级”学霸女老师。一组吉林建大女老师上课图被刷屏，因身材高挑，皮肤白皙，长相清纯被学生称为“女神”。很多同学慕名蹭课，挤爆课堂。（来源于新浪）
“男神女神”老师已不再少数，网友之前也做过盘点，看完这些颜值爆表的老师，我只想静静。童鞋们，你们自己慢慢体会吧！
孔玮老师的课堂从不点名，但是却常常无人缺席！看这一头飘逸的长发和温柔的气质，学渣表示也不忍心翘她的课啊！
介么美的体育老师我怎么没碰上哇T_T还记得以前的体育女老师长得像大一号的刘欢...
在去年新浪微博发起的话题#晒出我心中的男神老师#里，因发达的胸肌，俊朗的外形，阳光的笑容，引起众多网友的热捧。女生上完课记得把鼻血擦擦呀~
夏然老师曾就读法国南特大学，目前为校内法语公选课讲师，课下最大的爱好就是品酒，还考过二级品酒师证书。这个真心没办法好好听课了！
这位日语老师颜值爆表，许多学生都去蹭课，直接挤爆教室。你们谁也别拦着我，我也要去蹭课！！
你最喜欢哪个老师？还会再想逃课吗？
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南昌达内科技有限公司
职位 实习生
经验不限（应届生亦可）
行业 计算机/网络/通信
地点 高新区 火炬大街918号泰豪软件园一楼
任职资格：
1、中专及以上学历、专业不限
2、较强的创意，良好的文字表达能力，思维敏捷
3、Photoshop、Flash、fireworks、Dreamweaver等常用设计制作软件优先考虑
4、工作认真，有责任心，踏实肯干，富有团队精神
5、具备良好的美术基础或者良好的创意构思能力者优先。
来源:赶集网
各位天津科技大学的小伙伴们，大家好。
今天乔布堂的特约金牌讲师朱峰朱老师，来到我们天津科技大学和同学们一起交流怎么写一份优秀的简历。
朱老师曾在智联招聘，鼎实建筑设计有限公司担任资深人事主管
毕业于上海师范大学人力资源管理专业的朱老师，已经有8年的人事招聘人事工作经验，多次成为国内各大银行、通讯等企业校园招聘专业面试考官，深谙企业招聘及用人之道。
2006年 PICC全国演讲比赛银奖
2013年 智联人事部三项全能竞赛冠军
2013年 智联全国企业文化最佳组织奖
2013年 智联最佳人事支持奖
2013年 智联校园招聘事业部“优秀讲师”
差点忘了说，朱峰老师可是很多同学心目中的女神，想看女神的就去现场吧
二、讲座亮点：
1)打造个人职业品牌
《简历特训》提出并发展了大学生求职的“个人职业品牌”理念，鼓励大学生在踏入职场之初就建立起自己的职业品牌，通过持续而专注的投入让职业品牌不断升值。
2)好简历的金标准
在多年的发展过程中，《简历特训》课程明确的总结出了“好简历的金标准”，分别从人职匹配、简历措辞、模板设计等三个方面对简历的优劣提供了可供参考的衡量标准。
三、课堂作业
考虑到之前讲座场场爆满，时间有限的情况下很难一一回答同学提问，因此今天朱老师拼了！请同学们和朱老师一起完成这个互动直播话题，关于讲座的内容有什么想问的，同学们请尽情把问题丢过来丢过来吧！
四、哪里邂逅朱老师呢？
时间：5月13日18:30
地点：天津科技大学（泰达校区）——图书馆第一报告厅
小伙伴们，快来约起来吧！
同学们对于今天的讲座以及简历本身的任何疑问，欢迎在本帖留言互动。
凡是今天参加现场讲座或者小组直播互动的有需要简历修改和点评的小伙伴，只需要在小组里晒出简历，小乔会第一时间给你点评简历的哦。
曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。
但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。
他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子?向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子——当然，前提是你愿意学。
如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。
转自乔布堂微信
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【求职简历必胜7大亮点】在针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力
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各位同学，泥萌这两天过得开心么？
不知不觉，小长假第3天就快要结束了……不过想想还有4天假，心里便淡定了下来。
4天虽短，可也能改变自己、变得优秀。
所以，你还打算继续陷入那种睡饱了吃、吃饱了玩、玩累了睡的循环么？
不！这种生活状态我们是应该拒绝的！
所以，跟着小编的步伐一起来看看假期你可以做什么来提升自我。
男神女神，向前冲啊！
保持早起早睡的习惯
假期睡懒觉的确是十分享受，不过起床时间不固定会扰乱你的生物钟。如果睡过头，你这一天都会感觉脑袋昏昏沉沉，十分疲倦。应该保持平时上课的作息时间，好习惯受益终身。
关掉手机，沉思未来
既然是在假期，就不要再被手机束缚了。将手机关机，沉下心来思考，从新角度思考自己未来的生活，反省点点滴滴，会改变你对接下来时间的看法，提高效率。
多花时间陪伴家人好友
陪伴家人散步谈心，是绝佳的放松方式。和他们聊聊你的大学生活，享受静谧的时光。或是见见朋友，约出去看一场电影、品尝美味、交流生活、做一些你想做的事等等，这将大大改善你放假的心情。
读一本大部头的书
进入大学后，时间分散得很零乱，也许你平常买的书堆积如山，可是有些书却还未拆封……趁着放假的时间，来充充电吧，挑一本大部头的书，专心读完，多多思考。
来一场计划好的旅行
我不在行走，就在行走的路上。你是不是很早以前就计划好了这段旅程呢？旅行的意义莫过于享受美景美味、开阔视野，和同伴一起，一起行走，一起放松自己。
学习一项新技能
也许你会常常羡慕别人很优秀，殊不知他花费了多少时间才变得这么优秀。与其羡慕，不如行动。机会掌握在自己手中，想要做某件事，那就放手去做。不会做，就努力去学，有一天你总会感谢曾经你花费时间努力学习得到的技能。
看几部优质电影
电影是生活的缩影，时间短却精简。相信你在平时生活中有很多很想看却没时间看的电影，现在时间来了，赶紧把囤货都拿出来，挑几部有深刻寓意的电影，细细品味。
锻炼身体多运动
“运动”这个话题应该是不可或缺的，所以放假期间快捡起你的运动细胞哦，不可以找借口说没时间，好的身体素质可是成为男神女神的基础必备呀，所以大家都动起来！
最后，不要忘了学习
开学这段时间，你也许很忙碌，忽略了学习。在假期，也不要只顾着玩乐。可能现在只是学期的开始，无关紧要，可是请不要忘了你期末时劳累的模样……所以，拿起课本，学习吧！
其实在成长过程中，难能可贵的便是坚持。我们懂很多道理，却不愿去付诸实践，反而找各种借口。
此刻，你静下心来，情绪慢慢沉淀，再回过头去看看，也许有不一样的体验。
想要成为男神或女神的你们，准备好要出发了么？
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、写简历、投简历，结果石沉大海、毫无回音？那是因为你还不知道hr如何筛选简历。小编这就来为你支支招。
关键词：hr筛选简历 hr如何筛选简历
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心（如果是现场填写的简历）。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
看过以上内容后，你知道hr如何筛选简历了吗？
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都说甜馨第二季变美了，会打扮了，不比不知道，一比吓一跳！原来那个带点“土气”的女汉子好像在新一季《爸爸回来了》里面愈发的内敛羞涩了。特别是在穿着打扮上，从原来的假小子也转变出现在的女神气质了。
甜馨第二季真的变美了 女汉子转型女神的节奏?
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今天的在线分享，我们请来了静遥科技的HR Frank Zhou。他现场招募iOS开发，Java开发，前端工程师等技术岗位。如果你错过了BAT的招聘，你可以来静遥，同样可以享受到不低于BAT的薪资，还能和来自BAT的大牛一起工作！
Frank Zhou，做过多年互联网行业的猎头，接触过绝大多数高逼格的互联网公司；被静遥网络高质量的工作团队吸引，加入静遥和公司一起成长。Frank现为静遥网络的HR主管，直接负责招聘工作。
静遥网络科技专注于汽车后市场，致力于通过移动互联网技术和服务改变大众的用车生活，让人、车、生活完美融合！产品、技术、市场、运营等核心团队均来自于BAT等一线互联网公司。在团队内部，致力于打造平等、开放、简单、透明的工作氛围；推崇快乐工作，认真生活的理念。
下面是Frank在分享现场的实录~招聘通道在文末哦~
-----part 1 静遥科技是个什么公司-----
也许你错过了百度、阿里、腾讯，也许你还错过了携程、点评、饿了么，但是没关系，百花齐放的移动互联网时代，你依然有机会和我们一起创造新的奇迹！静遥网络科技专注于汽车后市场，致力于通过移动互联网技术和服务改变大众的用车生活，让人、车、生活完美融合！
我们的产品、技术、市场、运营等核心团队均来自于BAT等一线互联网公司，我们坚信这么多年在BAT的磨练，就是为了今天在一起实现共同的梦想！我们在立项不到一个月的时间里，就获得了天文数字级的天使轮投资共1000万美金。
阿里占住了消费电商入口、支付入口，百度占住了信息获取入口，腾讯占住了社交入口。而我们要占住汽车后消费市场的入口，真正的切入口——停车。
-----part 2 什么样的人适合互联网创业公司-----
什么人会选择互联网？基本是这五类：英文不好去不了外企的；想要做一些变革为社会进步作出贡献的；想要学习最新最前沿技术的；想趁着互联网的东风，大赚一票的以及不知道怎么就进了互联网公司的。
互联网公司跟外企最大的区别是--文化，外企注重精英培养，注重效率；而互联网公司注重狼性，拼（都是马云搞出来的），而创业公司更加注重狼性。
所以如果你想要成为所谓的精英模式，例如每天正装、工作8小时，每天应付各种老外的需求，聚会操着流利的英文，拿着还可以的工资，每年正常的涨薪，想要出头只能靠BOSS离职，时刻准备公司关闭中国研发中心的话，那可以选择外企。
我说的是一般的外企，例如HP、IBM、eBay、EMC、inter、微软、Morgan之类的中国研发中心，当然你如果能进Google、Facebook、Twitter之类公司，有机会出国工作的话，那还是赶紧去吧，机会来之不易，而且你绝对是人中龙凤，白板面试、各种算法写得跟玩儿似的。
OK，如果你不接受上述得这些外企文化，准备加入互联网公司的话，那你需要确认的是，你可以接受一些无下限的笑话，男人准备做牲口，女人准备做汉子，无底线又能干，愿意无止尽地加班。
玩的时候疯玩，工作的时候疯忙，你会因为看到了公司的成长而衷心地高兴，因为你写出了一行漂亮的代码得到表扬而兴奋的话，那么加入互联网公司，没错的。
当然有些人说，我有的学长在百度不怎么加班啊，有学长在腾讯也不加班啊~ 那只能说他们在边缘部门，要么刚好赶上了没有项目的时刻，要么就是公司开不下去了，要么就是撞大运，到了一个外企精英带领的部门（不过这个部门估计很快会被干掉）。
记住互联网公司，轻松只是暂时的，加班才是永恒！班才是永恒！才是永恒！是永恒！永恒！恒！！
互联网公司文化，本质上创业公司和大型互联网公司都是相近的，区别都是业务上以及方法上的。混互联网圈，技术和态度各占50%！
你想混得好，就要加班活儿又好。这能助你99%飞黄腾达，另外记住3年一升职，不升职赶紧跳槽。
公司那么多，在这边混下去是浪费时间，3年都不升职，想想就知道混得不咋地~
另外，码农的世界有很多道理你是讲不通的，做开发的童鞋们，记住先改好你们的码代码习惯，很多技术老大很看重细节，并且很苛刻，码代码要四个空格；不要用Tab，Android开发的A要大写；多想想有没有更优化的解等等，无论写简历还是面试，那种很low的技术、实现方法就不要着重描写了，只会显得你更low，突显几个牛一点的项目，秀出你的Github更重要。
-----part 3 大公司和小公司的选择-----
下面说说大型互联网公司和创业公司的区别：这个是重点！上面说到，互联网公司文化都是相近的，那区别是哪些？现在互联网公司百家齐放，那到底是选择大公司还是小公司呢？这个问题我们用简单的系统工程理一下：
首先大公司有什么吸引人的地方：薪水高福利待遇稳定，公司稳定一般不会出现倒闭问题，周围大牛多容易学到东西，以后跳槽容易，容易结实更牛B的伙伴拓展人脉圈方便以后创业等。
那么大公司的劣势：晋升困难，人数众多但是能深交的少，人际关系复杂要时刻注意言行举止，很难接触到公司核心的东西，做的永远都是边角料，接触不到产品的全貌，只能做一些很小的模块等。
小公司的优势：很容易做出成绩，个人价值能够体现，做的东西很核心，可以跟着公司一起成长，工资跟大公司相近或者稍低，有股票、期权政策可以助你成为人生赢家，更有家的感觉，团队更有凝聚力等。
小公司的劣势：融资出现问题的话，就会倒闭，工资稍低，加班更多，没有技术大牛带着，难以获得技术地提高，市场优质资源被大公司占领，小公司难以实现快速增长等。
各位有没有发现，小公司的劣势都是不一定的，而大公司的劣势都是固定的，什么意思呢？
大公司一个萝卜一个坑，你可以获得职级薪水的提升，但是获得不了权利的提升，你可以靠着不断的努力，逐渐接触到核心的产品，但是这中间要花费数年甚至10年的时间。
而小公司，如果他们的产品确实非常有前景，融资没问题，发展顺利，里面还有一堆技术牛人的话，是不是具备大公司肯定不会有的优势？
另外，技术的提升一半靠公司，一半靠个人，如果真的对技术有追求，技术实力很好的话，跳槽根本就不是事。
如果你技术已经不错，能够解决一些实际问题的话，那应该选择去一家优质的小而美的互联网公司；如果你技术还不太好，仅仅停留在书本上的知识的话，应该选择一家大公司，让里面的人能够亲身带着你成长，怎样选择，自己考虑。
所以精英更应该选择创业公司？而且如果有一家公司发展很快，工资不会亏待你，有股票政策，公司融资发展顺利，业务模式独一无二，里面有一些大牛带队的话，你可以获得更快更好的提升，同时还有走向人生赢家的机会，你有什么理由不来呢？So，静遥网络就是这么一家公司，这也是我选择加入的原因。
创业公司更看重的是精神，更需要留住核心的员工。
-----part 4 招聘岗位----
技术岗位的话，概括一下，有iOS、Android、前端、测试、Java、PG DBA、Linux运维、算法。
也招收运营，设计和产品岗位。运营岗位要看人的sense，需要有实习经验，需要有一定的产品意识。
以上列出的岗位都招收全职和实习生。
全职招收2016年毕业的应届生和往届生。
211本科或者硕士学历，有在互联网公司实习过的优先考虑，薪水的话不用担心噢，跟BAT比只高不少
1、负责产品线下的日常业务运营管理，从事运营流程制订、优化工作；
2、负责运营规则制订，运营质量监控及产品运营支持；
3、执行相关制度，对服务点日常管理中的问题及时反馈信息。
1、思维活跃，善于沟通，对工作充满激情；
2、具有良好的自我调控能力；
3、良好的语言沟通表达能力；
4、有一定的抗压能力和团队合作精神。
【移动测试工程师、
岗位职责：
1、独立负责移动产品版本测试，包括功能测试、性能测试、稳定性测试、兼容性测试等，保证发布高质量的产品；
2、参与设计实现自动化测试框架及自动化测试脚本开发；
3、负责测试方法/工具的制定与优化，以及高效测试方法的调研；
4、其他为提升产品整体质量和测试效率的工作。
工作要求：
1、计算机或相关专业本科以上学历；
2、2年以上移动终端（IOS/Android）产品开发测试经验，或服务端系统的接口测试、性能测试经验；
3、具备移动APP或后台服务系统的自动化测试经验，有自动化测试框架开发经验者优先； 4、对于至少一门脚本开发语言(如shell/perl/python/vbscript/js)，有实际实践经验和理解的积累者优先考虑；
5、良好的学习能力和技术钻研能力；
6、良好的沟通能力及团队合作意识；
7、热爱测试工作，良好的责任心和主动性。
【前端开发工程师】
岗位职责：
1. 根据产品设计文档，利用HTML5相关技术开发跨平台的前端产品；
2. 基于HTML5.0标准进行页面制作，编写可复用的用户界面组件；
3. 优化和提高客户端代码的性能；
4. 负责基于Android,iOS的移动Web应用开发，利用JS实现WebApp中的交互效果；
5. 参与软件的研发全过程，负责系统模块的设计、开发、产品化等工作，包括开发的相关文档 。
任职要求：
1. 熟悉jQuery、ExtJS和GWT框架中的任何一个，能快速高效实现各种交互效果；
精通HTML5，CSS3相关技术；
3. 熟悉页面性能的优化，熟悉Firebug等开发调试工具；
4. 具备Mobile Web开发经验者优先；
5. 以最高用户体验为标准，高质量完成相应产品开发
【iOS开发工程师】
岗位职责：
1、根据公司产品发展方向，负责/参与iOS的应用程序设计；
2、负责完成iOS软件开发，修正测试中发现的问题；
3、负责相关技术文档编写。
职位要求：
1、熟练iOS架构，能独立完成ios项目开发； 2、具有Objective-C编程经验，熟练使用XCode；
3、熟练运用IOS控件，精通UI布局；
4、熟悉Socket、HTTP、XML、JSON，熟悉iOS下网络通信机制；
5、熟悉百度的IOS地图SDK、IOS导航SDK的使用；
6、至少2年app开发经验；参与过完整的app开发及发布；
7、有开发HTML5前端的经验，能应用HTML5开发APP界面和体验效果的应用；
8、有实时APP通讯软件开发经验或手机地图软件开发经验。
【Android开发工程师】
岗位职责：
1、负责Android平台应用产品的研发工作； 2、负责根据产品需求完成模块设计、编码、编码集成工作；
3、完善并遵守团队的编码规范，编写高质量、结构清晰、易读、易维护的代码；
4、负责应用程序设计和开发；
任职资格：
1、有Android平台项目开发经验;
2、有扎实的Java语言基础，有C/C++开发经验优先；
3、熟悉Android开发工具和相关开发测试工具的使用；
4、熟悉移动终端网络编程、Socket网络编程，熟悉等网络协议；熟悉多线程；熟悉二维图像绘制，或参与过白板类开发功能优先； 5、能面对压力，较好的解决问题能力，具备较强的协调能力、团队合作精神和沟通技巧。
-----part 5 提问环节-----
Q:简历过了 大约多久开始面试呢
A.很快我就会联系安排}