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当前国税纪检监察干部作风建设方面存在的问题及解决对策
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甘肃正宁县国税局助推企业发展
　　以实际行动践行党的群众路线
　　一是深入企业，解决纳税人难题，构建和谐征纳关系。局领导多次带队走访重点企业了解生产经营状况，税收管理员认真落实按月巡查制度，全面征求收集纳税人有关税收宣传、、纳税服务等方面的意见和建议，现场解答企业对税收相关政策及问题咨洵，不断畅通税企沟通渠道。
　　二是狠抓服务，切实转变作风，提升国税形象。严格落实各项工作制度，做到令行禁止，各司其职。加强服务承诺制、限时办结制、首问负责制等日常管理制度的落实，坚决杜绝拖拉、推诿扯皮等问题，树立国税干部廉洁奉公、勤政务实的良好形象。
　　三是锻造队伍，加强自身修养，提高干部素质。该局始终坚持以干部素质教育为根本，通过集中学习、网络在线培训等途径，全面提高自身综合素质;通过开展预防职务犯罪培训、警示教育等活动，使全局干部职工树立正确的人生观和价值观，提高拒腐防变能力。
　　四是广开言路，征求意见，增强干部职工的凝聚力和向心力。采取召开座谈会、民主生活会、发放调查问卷、个别谈话等形式，广泛征集本局干部的意见建议，对收集问题进行梳理归纳分类，逐项研究并提出整改措施。
　　认真落实税收优惠政策助推企业发展
　　2013年，正宁县国税局在严格组织收入原则、认真做好组织收入工作的基础上，充分利用国税门户网、12366纳税服务热线、税企QQ群、税企座谈会、办税服务厅公告栏等渠道不断加大税收优惠政策宣传力度，对涉及重大税收政策调整和享受税收优惠政策的企业，采取面对面方式开展纳税辅导，主动引导、帮助企业办理报批报备事项，同时严把减免税审核关，加强各项税收优惠政策情况的跟踪分析、反馈，及时分析掌握税收优惠政策的落实情况，对发现落实不到位和没有落实的，迅速采取相应措施，确保国家税收优惠政策不折不扣、原原本本落到实处。
　　2013年累计办理减免531. 34万元，减免814 万元，办理出口退税1040.35万元，减免发票工本费 7.17万元，切实减轻了企业负担，有力的支持和促进了地方经济发展。
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查询时间: 22:53:38 用户:182.33.146.139 结果414条 用时0.13秒
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有关问题81条，报告如下： 一、形式主义方面存在的问题 （22） （一）党政领导班... 推诿，担当不够。 5、少数干部工作上敷衍塞责、推诿扯皮，在岗不尽责。 6、有的干部...
的问题，方便纳税人办税的同时也提高了办事效率。 6.推广应用纳税服务平台 纳税人可... 严格按照公示时间对外服务，杜绝工作时间随意脱岗、服务态度差、推诿扯皮、敷衍塞责...
对照领导班子查找出来的问题，我局决定坚持边学边改、边查边改、边整边改的原则，... 办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责等突出问题；要牢固树立以人为本执政为民的工作理念，...
二是作风漂浮，不深入基层、不深入实际，想当然地分析处理的问题；三是缺乏服务意识，对群众反映的问题漠不关心，办事拖拉，推诿扯皮，敷衍塞责；四是业务不精通、工作能...
学习活动，即“查中心意识，看是否存在破坏发展环境、影响加快发展的问题；查服务态度，看是否存在冷漠生硬、 作风 粗暴的现象；查工作效率，看否存在敷衍塞责、推诿扯皮...
不研究实际情况的问题；有的党员干部对于工作中出现的问题，缺乏勇于担当、敢于负责... 敷衍塞责；服务意识差，推诿扯皮，效率低下等。 使命感和自省精神不足，满足于“平平...
决不能推诿扯皮，敷衍塞责，拖而不办。广大信访干部要讲究化解矛盾的方式方法，群众的来信来访，都是关系到群众切身利益的问题，仅靠经济手段、行政与法制制约是远远不够...
认真收集、整理群众反映的问题。 2、自查自纠。每位党员干部要对照科学发展要求，对... 自纠在服务方式上有无推诿扯皮、敷衍塞责、态度蛮横等问题；自纠在工作纪律上有无“...
需要我们解决好三个问题。 1.如何缩短群众办事半径的问题 要进一步转变政府职能，规... 形式主义的恶习，坚决转变推诿扯皮、敷衍塞责的不良作风，真正把企业的事当成自己的...
享乐主义和奢靡之风“四风”问题。围绕反对形式主义，着重解决工作不实的问题。深入企业、深入基层、深入群众，接地气、通下情，整治工作中效率低下、推诿扯皮、敷衍塞责...
处理业务工作漏洞频出等突出问题。治“懒”，就是整治党员干部工作效率低下、失位缺位，主要解决工作拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、吃拿卡要、得过且过、服务态度差等问题。...
处理业务工作漏洞迭出等突出问题。治“懒”，就是整治党员干部效率低下、失位缺位，主要解决工作拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、吃拿卡要、得过且过、服务态度差等突出问题。...
对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。要增强对工作的激情，对承担的工作和上级交办的任务，要有时不我待、...
向群众索拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事及推诿扯皮、敷衍塞责等现象发生。 ... 参与赌博、借机敛财等问题。坚决克服以权谋私、贪赃枉法、权钱交易、吃喝玩乐甚至腐...
主要查找责任心不强，作风漂浮，工作缺乏激情，贯彻落实县委、县政府的决策部署不力，工作效率不高，遇事推诿扯皮、敷衍塞责，求真务实、真抓实干作风没有真正树立的问题...
干警不按规定上、下班，迟到早退现象时有发生；值班制度坚持不严，有脱岗现象发生。三是个别部门工作存在推诿扯皮、敷衍塞责、办事拖拉、效率低下问题。以上存在的问题，...
责任意识不强的问题；二是自查在领导方式上有无存在“五个不足”的掌控形势，统筹协... 不思进取、得过且过等问题；二是自纠在服务方式上有无推诿扯皮、敷衍塞责、态度蛮横...
存在不负责任、推诿扯皮、 ……（新文秘网省略4397字，正式会员... 台属部室及党员存在的问题：有的缺乏责任心，对本职工作得过且过，敷衍了事，对领导... 在科室中的表率带头作用没有充分发挥出来；三是有的对布置的工作要求低，敷衍塞责、...
不顾大局，各行其是，部门和小团体利益至上，政令不通等问题。二是转变工作 作风 。重点解决部门纪律松驰，作风松散，办事拖拉，推诿扯皮，敷衍塞责，效率低下，服务不优...
处理业务工作漏洞频出等突出问题。治“懒”，就是整治党员干部工作效率低下、失位缺位，主要解决工作拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、吃拿卡要、得过且过、服务态度差等突出问...
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浅议如何加强国税系统作风建设
浅议如何加强国税系统作风建设
近期，中共中央总书记习近平同志在主持中共中央政治局第十六次集体学习学习时强调，抓作风是推进党的建设新的伟大工程的重要切入点和着力点，必须坚持从严治党，落实管党治党责任，把作风建设要求融入党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设之中，全面提高党的建设工作水平。抓作风既要着力解决当前突出问题，又要注重建立长效机制，下功夫、用狠劲，持续努力、久久为功。习总书记的重要讲话高屋建瓴、内涵丰富，对于进一步加强党的作风建设，提高党的执政能力，做好新形势下的反腐倡廉工作具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。税务部门作为承担重要经济管理职能的行政机关，干部队伍作风建设的好坏，不仅关系到税务部门的执政能力和税收事业的兴衰成败，而且直接影响党风政风和社会风气。我们要切实把党员干部特别是领导干部作风建设放在更加突出的位置，常抓不懈，努力形成风清气正的良好局面。 一、充分认识加强国税系统作风建设的重要性 （一）加强干部队伍作风建设是促进税收事业科学发展的需要。今年初，总局提出“提升站位、依法治税、深化改革、倾情带队”的工作主线和“三个服务、三个实在、三个禁止”的36字工作要求，并规划2020年要基本实现税收现代化。税收工作面临着新的挑战和更高的要求。作为基层税务部门要充分认识到，加强作风建设是全面落实总局工作任务的必然要求，是加强党的执政能力建设和先进性建设的有力保证；只有通过加强作风建设，税务部门才能更好地贯彻执行国家的税收法律、法规，维护良好的税收经济秩序，高标准地完成各项工作任务，有效发挥税收服务经济、服务发展的职能作用，促进**建设又快又好地发展。（二）加强作风建设是构建和谐税收的需要。诚信、公正、公平是和谐社会的主要标志；规范执法、优化服务是创造和谐征纳环境，构建和谐税收的重要内容。税务机关掌握一定的经济执法权力，作风不正，税务人员在执法过程中必然会破坏公平竞争的市场经济原则，侵犯纳税人的合法利益。只有加强作风建设，使税务机关及其工作人员摆正位置，忠于职守，规范用权，文明执法，才能从根本上保证把人民赋予的权力切实用来为人民谋利益，做到既认真执行税收法律制度，强化征管，为国聚财；又注意合理简化办税程序，降低涉税成本，减少纳税人负担，维护纳税人权益，营造纳税人满意的办税环境。 （三）加强作风建设是构建平安国税的需要。作风是党员干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是其党性修养、政治品质、道德境界的具体表现，良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障。税务机关处于偷税与反偷税的风口浪尖，面临着复杂外部环境的考验，党员干部特别是领导干部，一旦在作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，必将由量变到质变，滑入腐败堕落的深渊。这就要求我们以作风建设为重要抓手，将从严治队的方针落到实处，加强教育、管理和监督，营造一个统一、公平的税收政策环境和规范、透明的税收征管环境，让暗箱操作，滥用职权等行为失去滋生的土壤，切实推进依法治税，确保队伍的稳定。 （四）加强干部队伍作风建设是树立国税机关良好形象的需要。干部队伍作风建设的好坏，不仅直接关系干部队伍的精神面貌、素质水平和国税机关的形象风貌,而且深入影响到队伍的组织建设、思想建设、业务建设等各项工作的进展和成效，决定队伍的战斗力。只有坚持不懈地抓好干部队伍的作风建设，才能切实解决当前少数党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，抵制歪风邪气，弘扬新风正气，塑造国税机关良好的社会形象。 二、当前国税系统作风建设方面存在的主要问题长期来，国税机关各级党组织重视抓好队伍的作风建设，明确思路，真抓实干，努力建成一支学习型、廉洁型、实干型、创新型的干部队伍，并取得了显著成效。但也要清醒地认识到，当前税务干部队伍作风建设还存在着一些亟待解决的问题。主要有：一是学风不正。有的领导应酬多、会议多，难以静下心来学习；有的缺乏学习的兴趣，没有养成良好的学习习惯；有的学以致用不够，运用理论解决实际工作中的问题还存在差距。二是工作不实。工作作风漂浮，主要表现为“三多三少”。即会议多，文件多，工作部署多；下基层调查研究少，帮基层解决实际问题少，抓具体工作落实少。三是效能不高。工作中，有的干部推诿扯皮，怕麻烦；有的干部责任意识不强，办事拖拉;有的缺乏文明服务意识，说话办事高高在上，服务的真诚度不够。四是精神不振。少数人员精神不振、责任心不强、观念落后、不思进取、得过且过，缺乏工作热情和上进心。五是清廉不够。有的干部生活方面贪图享受，盲目攀比；少数人员不能坚决抵制社会上的各种不正之风，在税收执法过程中仍存在以权谋利的现象，吃拿卡要报占等现象未从根本上得到杜绝。这些问题虽不具有普遍性，但直接影响到了群众利益的切实维护，影响到了税务机关及干部队伍的整体形象，必须采取切实措施从根本上予以解决。 三、进一步加强国税系统作风建设的思路干部队伍作风建设贯穿税收工作的始终，体现在国税机关整体建设的方方面面，是一项长期的艰巨任务。加强国税干部队伍作风建设，应着力于健全长效机制，强化治本之策，主要从以下几个方面下功夫。 （一）突出重点，发挥领导干部在作风建设中的示范效应。各级领导干部不仅是作风建设的组织者，更是作风行为的引导者。领导干部要大力倡导和践行八个方面的良好风气，做到六个带头：一是带头讲学习、讲政治、讲正气。力戒浮躁，减少应酬，集中时间，专心学习，发扬理论联系实际的学风，善于运用所学的理论和知识指导实践、解决问题、推动工作，做学以致用、用有所成的表率。二是带头严格执行民主集中制的各项制度。完善领导班子内部议事规则和决策机制，坚持党内政治生活准则，充分发扬民主，自觉接受监督。三是带头守纪律、顾大局、讲廉政。凡要求干部做到的，自己首先要做到，要求干部不能做的，自己坚决不做。四是带头改进工作作风。深入实际调查研究，准确把握和反映工作中存在的深层次矛盾和问题，研究趋势、总结规律，制定解决问题的有效办法和前瞻对策，增强工作的预见性和创造性。五是带头查问题抓整改。勇于剖析自身存在的问题和不足，从严要求，改进提高，并及时向群众反馈，努力成为良好风气的模范实践者和积极推动者。六是带头加强党性和思想修养。讲操守、重品行，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，注意防微杜渐，坚决抵御腐朽落后的思想观念和生活方式的侵蚀。 （二）加强教育，夯实作风建设的思想基础。加强作风建设要以思想教育为先导，坚持长期抓、经常抓、反复抓，全面加强对干部的思想教育、人格培养和精神塑造。教育中注重抓好几个结合，即把加强作风建设教育同落实中央八项规定结合起来，同学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值体系结合起来，同开展党纪国法教育、廉洁自律教育以及加强廉政文化建设结合起来，同强化税务职业道德观念，树立科学的荣辱观和保持良好的精神状态结合起来，促使干部自觉把作风建设的要求落实到所承担的每一项工作和任务中去。要及时总结、广泛宣传在作风建设方面具有鲜明时代特征、丰富思想内涵和坚实群众基础的典型人物、典型集体和典型事迹，使教育更加生动具体，更富说服力和感染力。 （三）健全制度，构建作风建设的规范体系。将制度建设贯穿于作风建设的全过程，发挥制度所具有的约束和引导的双重作用，实现靠制度管权、管事、管人，是促进良好作风形成和巩固的根本。要加强建章立制和制度创新，准确分析形势任务变化对作风建设提出的新挑战、新要求，及时洞察思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面容易出现的新情况、新问题，积极研究对策，立足超前防范，不断完善理论学习、言行操守、职责权限、执法服务等方面的制度建设，形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系。要切实突出和强化纳税服务和便民服务职能，健全完善优质高效的纳税服务体系和税收信用体系，以纳税人赞成不赞成、满意不满意作为检验和衡量作风好坏的最根本的标准。对已经出台的制度，要切实抓好落实，坚决纠正规避制度、违反制度者，褒扬遵规守纪者，确保作风建设有章必循、执章必严、违章必究，防止制度流于形式。 （四）严格监督，促进作风建设措施的落实。首先要增强监督的意识，引导干部职工树立作风问题无小事的观念，认识到监督是组织的关心和爱护，强化自我监督和积极接受监督的意识。其次要增强监督的力度。采取提前介入、过程跟踪、明查暗访等有效手段，把对作风状况的监督贯穿到干部履行职责的每个环节和部位，做到干部的权力运行到哪里，监督就延伸到哪里。坚持完善个人重大事项报告、礼品礼金登记上交、收入申报等制度，实现个人自律；积极推行政务公开，将干部的职务行为置于“阳光”之下；认真实行谈话诫勉、作风巡视、审计、质询等制度，健全及时发现问题、纠正错误的监督机制；注重加强对干部“八小时以外”生活圈、社交圈的监督，确保干部保持正派的作风和形象。要将组织监督、党内监督、民主监督与社会监督有机结合起来，广泛开展作风评议，认真处理群众信访，完善群众监督的参与和保障机制。在监督过程中要敢于动真碰硬，对发生作风问题的人和事，该提醒诫勉的要提醒诫勉，该纪律处分的要纪律处分，确保严肃执纪。 （五）加强领导，建立作风建设的责任机制。要将作风建设列入各级领导干部的责任体系，建立作风建设目标责任制，形成主要领导负总责，分管领导亲自抓，班子成员各负其责，职能部门齐抓共管的工作格局，并将落实情况纳入班子及其成员年度述职、政绩考核的重要内容。对抓作风建设不到位，出现问题长期得不到有效解决，产生不良影响的，要严格追究领导责任。各级领导干部特别是主要领导要不断增强抓作风建设的责任意识，定期分析本单位干部作风建设的情况，研究制定加强干部队伍作风建设的工作规划和具体意见，精心组织实施，真正把作风建设落实到带队伍、抓工作中去，形成以作风带队伍，以作风促工作的良好态势。
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All Rights Reserved.浅论国税系统干部队伍作风建设存在的问题及对策
浅论国税系统干部队伍作风建设存在的问题及对策
来源：商洛市国家税务局&
作者：何定勇
& & & 内容提要：胡锦涛同志多次在中纪委全会上的重要讲话，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，从目前国税干部队伍建设实际来看，只有努力改进国税干部作风，提高办事效率和提高优质服务水平，才能进一步密切税企关系，才能确保队伍稳定，只有深入开展作风教育，才是提高干部作风建设一项刻不容缓的重大任务。只有大兴求真务实之风，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实抓责任中，坚决克服浮躁情绪，事事起模范带头作用。本文浅略从剖析国税系统干部作风建设中存在的主要问题及其根源，并有针对性地找出了当前国税系统干部作风存在的主要问题并提出了切实加强国税干部队伍作风建设的对策及措施。这些问题及措施将对进一步加强国税干部特别是领导干部作风建设提供一些借鉴经验。
& & & 关键词：作风建设 效能建设 干部队伍建设& 廉政教育& & 存在问题& 对策措施。
& & & 胡锦涛同志在中纪委多次全会上的重要讲话中强调，要全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变。在党的第十六届中央纪委第七次全会上的重要讲话中强调，加强作风建设，要在各级领导干部中大力倡导&勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康&等八个方面的良好风气。这是党中央从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的高度提出的党的建设的一项重大战略任务，是全面贯彻科学发展观，做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。从目前国税干部队伍建设实际来看，只有努力改进干部作风，提高办事效率和提高优质服务水平，才能进一步密切税企关系，才能确保队伍稳定，税收事业才能健康蓬勃发展。
　　一、当前国税系统干部作风存在的主要问题
　　近年来，全系统经过&三讲&、科学发展观、社会主义核心价值体系、形势政策宣传教育和不定期的作风纪律教育整顿等活动的开展，国税系统队伍干部作风建设有了明显改善和很大提高，特别是在抓组织收入、强化干部队伍建设、抓廉政教育、争先创优方面经受了严峻考验，取得了骄人成绩。总体来看，国税系统队伍建设的主流是好的，是一支党和人民可以信赖的队伍，是一支政治坚定敢打硬仗的队伍，也是一支朝气蓬勃的为国聚财为民服务的务实队伍。但由于社会和内部管理各种因素的影响，当前国税队伍作风建设方面还存在一些不容忽视的问题。主要表现在以下面六个方面：
& & & 一是学习风气不浓、不正、不实，因循守旧，缺乏创新，缺乏学习主动性。没有做到勤奋好学，学以致用，有些干部学习不够刻苦，缺乏钻研精神，尤其是基层税务干部忙于应付日常事务，认为学习是形式，对政治理论学习重视不够，存在重业务轻理论学习的现象。缺少有针对性地、实质性地学习，没能抓住问题学和深入性地学，没有充分地认识到学习是提高一个人的思维、改进一个人的理念、转变一个人的观念的重要途径。而学习只是学在表皮，浮在表层，应负了事，因循守旧，学习抓得不够，没有能力使自己认识新事物，找到新思维，自我满足、安于现状、不思进取。这样，因知识面不广就会致使很多工作走老路，求稳怕闯不求进。
& & & 二是思想封闭，刚愎自用。这可以说是目前税务部门一部分同志特有的共性，是影响工作发展的一大障碍。表现在工作上是讲客观的多讲主观的少，满足自我意识和自我能力，不愿或不能接受来自各方的指导意见，缺乏认识新事物、解决新问题、突破新领域的理念和能力。
& & & 三是个别干部服务意识、公仆意识不强，特权思想严重。岗位特殊化、权力优势的问题优为明显，有的领导和干部工作方法简单粗暴，不善于为干部职工和纳税人做深入细致的思想工作，甚至存在&门难进、脸难看、话难听、事难办&的现象，有的受特权思想作崇，在干部群众和纳税人面前耍威风。
　　四是领导作风和干部工作作风飘浮。有的领导工作方法简单，工作部署多，组织实施少，会上讲得多，会后检查过问少；有的领导不注重深入调查研究，浮在面上多，应付会议多，吃喝接待应酬多，深入基层少，对存在的热点、难点问题和影响和谐稳定的一些新情况、新问题了解不多，缺乏解决实际问题的耐心和能力少，只看到下属存在这样那样问题，看不到自身的毛病缺点和不足。
　　五是有些干部存在执法不严，办案不公，少数干部税风不正，税纪不严的现象。少数干部以权谋私、徇私舞弊，以补代罚、办人情案以及不按程序办案办事等问题时有发生。有的作风散慢，不注重世界观、人生观、价值观的改造，缺乏责任感、事业心和实干精神，工作拖拉、推诿扯皮，办事效率低，有的利用职权吃喝玩乐，沉迷于个人享乐之中，上班迟到早退、干私活、责任心不强等违规现象仍有显现。
　　六是缺乏大局意识，缺乏勇于负责的精神。缺乏大局意识重点表现在突出和极力维护个人主义，淡化集体观念，维护小团体或者小集体的利益，忽视大集体或者说大局的利益。缺乏勇于负责的精神表现在缺乏分层管理各负其职的意识，就是缺乏一种责任心和责任感，也就是没有大局观念，还有一个重要的方面就是遇事当&好人&，遇到问题当&泥水匠&，只做到息事宁人，而不敢大胆管理、敢干管理。
　　 二、切实加强国税干部队伍作风建设的对策及措施
　　 当前，干部作风上存在的上述问题是十分严重有害的，它直接影响和损害国税队伍的形象和威信，削弱了国税干部队伍的凝聚力和战斗力，因此必须采取积极有效的对策予以克服。针对上述存在的作风问题，必需要结合正在开展的形势政策宣传教育和&创先争优&活动，以科学发展观为指导，采取科学可行的措施，切实加强干部作风建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的国税干部队伍。
& & & （一）提倡领导模范，强化遇教学习，确保政令畅通。
& & & 一是要加强学习，更新知识，做到学以致用。领导班子要带头和经常性地利用各种形式搞学习培训，做到&三新三学&即：针对新的业务学、新的政策情况学、新的发展趋势学。不断地更新自己和队伍人员的知识结构，解决认识上的障碍，调整思维的方式，改进工作的办法，营造务实求新的工作格局。二是加强领导干部作风建设必须把对各级班子的作风建设纳入队伍建设的重中之重，关键要抓好&四力&即：凝聚力、向心力、亲和力和战斗力，注重在群众中树立领导干部和班子的可信度，达到上级与下级、人与人之间的诚信支配和谐。三是要理顺关系，确保政令畅通。首先是要理顺班子中主要领导和副职之间的关系，做到不亲不疏，各自找准位置，以实现大局工作为中心，干好自己的事。其次是理顺好上级与下级的关系，强化分层管理，杜绝事无俱细的做法，树立班子的整体权威，确保政令畅通。
（二）要切实加强国税干部队伍建设。
& & & 一是队伍建设要坚定不移地把握好导向，注重构建积极、健康、和谐向上的国税文化。要大胆树立正反典型，要用积极正确的一面引领队伍的主流，营造&风正才能心齐，心齐才能事业兴&的氛围。二是要不断加强对后备人才的培养和特别要加强对年轻干部的使用，营造&有才有德有绩就有位&的氛围，打破格式化，特定化、圈子化、身边化的用人观念，充分调动全体人员努力工作的积极性和主动性。三是要把那些政治立场坚定、熟悉法律法规业务、年富力强、符合法定条件的人选拔到国税部门的领导岗位上来。对那些工作能力不强、工作作风不实、个人素质不高的领导坚决降职或不与任用。四是对干部全面实行培训教育。国税干部肩负规范正确执行国家政策和为国聚财神圣职责，所以必须要按照从严治税的要求，严格教育、严格管理、严格要求、严格监督，要不断加强国税干部的思想政治教育，职业道德教育和社会主义法治理念教育，要不断引导国税干部树立正确的思想信念，创新形式地大力开展岗位练兵、技能培训和业务竞赛活动，不断提高国税队伍素质，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的国税干部队伍。
& & & （三）要不断完善监督机制。国税机关是执法机关，一般都掌握着执法与服务的权力，如果缺乏有效的制约和监督，就难免出现滥用职权败坏作风的现象。一是要用科学的发展观不断完善制度建设，改进各类管理机制，尽量体现公正、透明、积极有效。二是转变干部工作作风，必须建立健全监督机制，形成全方位、强有力的监督网络，经常地、主动地、动态地监督国税干部的执法行为和作风。三是加强自我监督，练好内功。自我监督是所有监督的出发点也是落脚点，强化自我监督，主要依赖领导干部和广大干部自身的觉悟，调动自身的内在力量，树立正确的人生观、世界观、价值观，克服特权思想，自觉以科学发展观、&三个代表&、邓小平理论、以人为本，执政为民重要思想及理论为指导，用党纪国法规范自己，于任何时候和地方都要做到自重、自省、自警、自励，自觉进行自我教育、自我改造、自我完善，严格自律，乐于他律，从我做起，从身边的事做起，从点滴做起。四是注重群众监督，实行群众举报制度。发动社会各界包括人大、政协、纪委、各人民团体、广大纳税人对国税机关和广大干部实施有效监督。国税工作的对象是广大纳税人和人民群众，干部的工作作风好不好、优质服务好与坏、为民意识牢不牢，群众最清楚，要通过健全群众监督机制，扩大群众参与税务干部监督管理的范围，在干部任免中要严格执行民主推荐测评制度，建立民意测评和民意调查制度，设立举报箱和举报电话，在更大范围内广泛听取群众意见，让群众客观公正地评价我们的工作，为切实加强与纳税人即群众之间的联系。有效的做法是：开展国税干部分批下企业走访活动，让广大税务干部带着宣传税收政策和接受监督的目的深入到纳税人和群众中去，面对面地与纳税人与群众交流，最广泛地了解纳税人与群众疾苦，听取纳税人和群众的意见和建议，把全体税务干部融入到纳税人和群众中去，置身于广大纳税人与群众的监督之中。五是推行舆论监督。舆论监督是指利用电视台、广播、报纸、网络等宣传媒体进行监督，舆论是无处不在、无时不在的眼睛，要善于利用舆论，充分发挥舆论在工作中的积极作用。一方面对平时工作中的先进典型和经验给予及时报道，以先进带后进，形成先进更先进，后进赶先进的良好局面。另一方面对税务稽查重大案件、案情及时公布暴光，让群众及时知晓真相，掌握实情。其次是利用舆论及时公布单位工作情况。公开办事依据、办事程序、办事人员、收费项目及标准、处罚措施等。通过建立完善&自我监督、内外监督、舆论监督&相结合的监督机制，形成扭转国税机关不良作风的强大合力，努力从机制上防止国税机关不良作风的滋生和蔓延。
& & & （四）加强领导干部个人作风建设，起到模范带头作用。
& & & 领导干部个人作风方面要努力做到六点：一是虚怀若谷、勤奋好学、做到学以致用。不断丰富自己的知识结构，调整自己的工作理念，学与干群一起学，考与干群一起考，不搞特殊化，使之能够适应工作的新情况和新发展。二是注重工作方法，加强领导艺术，增强驾驭不同工作局面的能力。不断加强自身领导素质的修养，从小事做起，注重塑造个人的人格魅力，同时要学会不断总结，去其糟粕留其精华，以学习、深化、提高、发展为自己的人生方向。三是真抓实干，务求实效，做到务虚与务实有机地结合。千方百计要在工作上谋实招、办实事、求实效，做到说了就办、定了就干、干就干好、干出模样。四是调整自我，树立稳健的工作作风。正确地处理各种利益关系，妥善地解决各种矛盾和问题，特别是在关系群众切身利益问题上，决不能有私心因工作不细、方法不当、态度粗暴伤害了群众的感情，影响了工作。五是加强工作指导、搞好与干群的沟通，营造相得益彰的工作环境。六是要做到时刻调查工作的发展态势和出现的新情况，加强调查研究，能提出切实解决的新思维、新举措和新办法，做到经常与干部群众共冷暖，想群众之所想、急群众之所急，少一点官本位的思想，多一点体贴干群的情怀。&
& & &（五）要切实抓好系统党风廉政建设。国税机关要把干部队伍的作风建设作为一项重点工作来抓，列入党组和支部党的建设的重要议事日程，要从制定规划，组织领导，制度保障等各个方面采取措施，切实建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，创新工作方法。纪检组要在党组的领导下，把加强干部队伍作风建设当作贯彻落实党风廉政建设和反腐败的一项重要内容。积极履行纪律检查和监督职能，要加强与党员干部作风密切相关的关键环节的监督。要建立和完善党风廉政建设责任制、一责多究制，一案双查制，明确加强干部队伍作风建设的具体责任，做到谁主管谁负责，强化责任追究，及时发现和解决干部队伍作风方面的苗头性、倾向性问题。
& & & 总之，不断加强国税干部队伍作风建设，笔者认为，要做到制度化、规范化、树正气、树新风、领导自律、强化职责、群众监督，通过监督检查，督促党员干部队伍，特别是领导干部养成良好的作风，才能确保国税干部队伍的纯洁、和谐、廉政、高效。
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