各位，有一家公司前几个月我去面试过了，结果被拒，后来又看到这个公司在招人，于是我又递了简历，今天是电面。我想问一下在面试的时候说不说以前去面试过，结果被拒了呀？　　当时这个公司在我们这里招聘搞得很大，很多人都投了简历。如果说没有投真的很难令人相信，如果说面试过，结果被拒是不是就会再次被拒呀？各位天涯HR个出出招，这将来要怎么回答才可以呢？　　200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字200字
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　　一般地说, 他们对你没大的印象,尤其是时间一久
　　不要担心, 他们早忘记了!别不打自招
　　这是一家美资公司，很正规。我怕他们有上次的纪录，这是很有可能的呀
　　真的不知道怎么说才好，看LZ的智慧了
　　不用说，短短几个月就叫你第二次面试，说明他们的HR很不专业，公司管理有问题，你何必不打自招。不过你要考虑的是，上次面试失败了，这次就能成功吗？到头来还只是让自己郁闷，多跑了一次冤枉路。
　　不用说，短短几个月就叫你第二次面试，说明他们的HR很不专业，公司管理有问题，你何必不打自招。不过你要考虑的是，上次面试失败了，这次就能成功吗？到头来还只是让自己郁闷，多跑了一次冤枉路。
　　楼上的也许误会了，这个公司新在本地开张，需要招很多人的。上次没有招够，这次属于补招。
　　lz啊,美资公司管理就一定正规?　　大公司到了中国管理都是一团稀饭罢了. 呵呵, 放心吧
　　　　建议不说，一般人家不会电面的时候不会问这个；对方如果真的问起，就说一直很想进入你们公司，不过一直没有机会。
　　如果不是同一个职位应该没多大问题。
　　这个问题在HR那里一定会问的，如果说不说的话，那一定会被问上次为什么没有面试呢？
　　没事的，我也经历过一次。　　同样是美资，一年前面了一次，被拒。　　一年后又见它招人，换了个职位，又投简历。嘿嘿，hr还记得我上次面过一回呢。电话里谈了一会会，然后问我，“想起来了，好像xx时间你来公司面过一次是不是...? ...没关系，这样正好，可以不用花剩下的时间了解背景了，请问有没有时间在xx日来公司面试...”　　嗬嗬，经过几轮面试，把工作也搞定了。　　放心吧，好好发挥，祝好运！
　　这也要畏缩？晕！　　　　你以为你是国家主席，HR专门记着你某年某月某日莅临过？
　　好好面试，争取搞定他，这样就不会有第三次去同一家公司面试的情况了。
　　如果问了的话说上次投简历了，但是没有回信，好不好。　　就怕有上次的记录，正规的公司会不会有？
　　如果问了的话说上次投简历了，但是没有回信，好不好。　　就怕有上次的记录，正规的公司会不会有？
　　楼主的担心真的多余了，这事我遇到过，在昆明讯捷通讯公司，第一次没成功，两个月后他们招人我又面试了，这次成功了，不过他们要压毕业证、学位证原件，我没有去。　　其实HR面试那么多人，根本不可能记得那么多人的，楼主不要有想法，好好面试就行了。
　　上次我也是去理光面试,以前面过一次,结果被发现,呵呵.　　俺^^^^^^^^^^^^^^^
　　还是没有一个意见呀，如果被问到应该怎么回答？　　上次我想应该是全市的相关专业的毕业生都投递了简历。　　能不能承认上次面试过，还是说投了简历但是没有回音好呢？
　　楼主，你自己想想，如果她知道叫你来面试2次是不是她更尴尬，而不是你。所以你不要想这个问题过多，而是准备好面试。　　如果对方问你上次为什么没成功，你正好反问她上次为什么没要你，这样你也可以知道自己的缺点，回去为以后的面试准备。
　　打死也不说
　　非常想进这个公司的。　　上次我知道我的话多了，加上当时英语说得不好（全程英语面试）。
　　坚决不提，但万一HR拿着记录来问你，你也最好别骗他，否则后果自己知道。
　　老外经常跟我说：在你说话前，最好你的脑子先动3圈
　　傻瓜，别人问就说，不问的话你干嘛说，又不是抢答。　　我觉得一般不会问的。好好表现，就当以前没有来过。　　　　　　
　　别去了，这种公司估计不怎么样,犀利糊涂的,居然来面过的人都不知道.我看楼猪还是别去了.
　　dyzy88：动三圈容易，到底怎么说呢？　　情况1：没有提。
当然不吭声了。　　情况2：问我上次面试没有？
我说投简历了，不知道为什么没有面试。　　情况3：手中拿着上次的纪录问。 这该怎么说好呢？
　　我用了两年时间,搞了四次(半年一次)才进现在这间公司,怕啥,试一下还有希望,不试就是0了.人家发现你投了多次,你就说特想进这间,相信不会有人反感的.
　　情况2：问我上次面试没有？ 我说投简历了，不知道为什么没有面试。　　　　说实在的，我觉得这种概率很小的。补招和第一次招聘，他们默认为起点都是一样的
　　不要说吧,一般都不会有记录吧~我也搞人事的~其实面试只要把心态放好就没事了,心里想着无所谓的,人才还怕没地方去吗?这样就OK｀｀纯属个人意见呵～
　　一般大公司会有记录的，我就是这种情况，第一次面试被拒绝了，第二次是人家主动打电话过来问我要不要……么关系的，说不定人家对你印象蛮好的~~~~~~~
　　还是没有一个确定的答案呀
　　还是问一声吧，我就碰到过的，我那次忍不住说我两个礼拜前面试过的，结果那个HR大吃一惊，说要去核实下，然后就没声音了。也是500强美资。
　　　　顶顶顶！！！　　~~~本着互联网免费&共享滴精神，发布一个好消息啦~~ ：　　　　国际名牌D－H－C化妆品2007年最具人气系列【免费试用套装】现在不用付3元挂号费就可以完全免费领取啦！　　　　试用装是D－H－C橄榄滋养套装一套的六个试用装，包括： 　　D－H－C深层卸妆油（2个）　　D－H－C纯榄滋养皂（1个）　　D－H－C滋养化妆水（2个）　　D－H－C纯橄情焕采精华油（1个）　　　　我的博客有详细介绍：/user2/13882/index.shtml　　　　没用过的可以试试，反正又不要钱，不要白不要，我用着效果不错，洗了感觉脸好滑，而且脸也白了，感觉好干净的。　　申请试用装完全免费，挂号邮寄，每月还有精美的美容杂志赠送哦，☆⌒_⌒☆。
　　看样子还是不说得好
　　万一问起要不要赌一下说没有面试过呢
　　真不知道
　　没有人了？
　　顶上去
　　没人了？
　　决定说实话，就是上次面了，但是被拒了。　　各位帮忙想个好理由，因为不说是不可能的。
　　支持说实话。　　说了一个谎言，也许要10各谎言来弥补你的前一个谎言。　　　　被问了就说，因为我喜欢你们公司，想去你们公司工作。 　　而且经过上次被拒，发现了自己的弱点，现在在进步，改进了。 觉得符合他们的要求了。　　我会喜欢这种面试者的。
　　人家不问你就不要提，我面试无数从来想不到有任何理由会扯到你之前有没有在同一家公司面过的话题上。
　　楼上的，这次情况特殊，是一定会被问到的
　　要看以往你的经历了，你是不是一个容易被人记住的人？如果是的话，那最好还是老实点承认了，如果不是，那就不承认吧
　　Have a try,please.Good luck!!
　　foxconn进出100次都可以,人家叫你去就是没有问题,
　　没有看到建设性的意见
　　没人了？
　　？？？？
　　顶上去
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)面试通过率提升80%的两个关键，别再错过好岗位了 - 简书
面试通过率提升80%的两个关键，别再错过好岗位了
看着地铁上密密麻麻爬满了拉勾、猎聘、智联等诸多招聘公司的广告，金三银四，又是招聘跳槽的黄金时期。只是今年正处经济寒冬，战场如何呢？某些招聘网站公布的数据侧面告诉我们了：比起半年前，如今企业的招聘薪酬预算降低了16.8%。考虑到不少企业打肿脸充胖子的真宣传假招聘，真实情况特别不乐观。顺带问下，看到这里，今年应届毕业的孩纸们，还好么？笔者09年应届毕业，那会正巧金融危机，找工无异于血海中厮杀，近乎绝望的找工岁月历历在目。作为一个从”经常被面试到经常面试别人“的资深双面人，深为众多能干好活不能表现的童鞋们捉急啊。下面分享五点关键的面试技巧，愿好公司别错漏了好人才，好人才别错失了好公司。我们先从招聘方的角度想下，当面试的时候，到底他们在面什么？先谈三点基本的：1.是否顺眼别小看这一点，以后你招人时就能理解，没有人会愿意天天对着一个自己看着不顺眼的下属，这班上的也太难受了。这个问题相当个人化，感性的很，但总体而言只要你穿着干净利落，注意礼貌，说话别太冲，我相信会关注本人简书的诸位这一关都是没问题的（人以群分嘛:-D）。2.验证你简历上工作经历的真假理论上，会叫你过来面试，基本上说明你的过往工作经历是达到对方的岗位要求了。所以，面试官问你过去的经历，除了观察你的表达沟通之外，更多的是在验证你是不是确实做过简历所提到的事儿。面试前先好好熟悉下自己简历，别做过了的事都说的结结巴巴的让人误会是杜撰的就行。我相信会关注本人简书的诸位这一关都是没问题的（人以群分嘛:-D）3.查看你的智力、逻辑、思维是否达到基本标准很多面试考虑到时间成本，一般在上述第2点的沟通中都能大概了解到这方面的能力，一般为考核这类能力而独立问某种问题的比例不算太多，一般产品、运营类特别重视脑瓜机灵度的岗位可能会问下你（研发很多有现场笔试，大多也不会再问）。最后，那些HR们的最爱谈资如：祖籍星座、作风习惯、忠诚度、跳槽动机。完事。恩？我们平时面试也是谈这些的呀？难道还有其他的？好吧，确实80%以上的应聘者估计谈到此处（甚至还没聊这么多）就“回去等通知”了。事实上，如果是一个好公司的优质岗位，仅谈到这种程度，那么排除你靓爆镜等特殊因素之外，通过率不会高于10%。诸位想想，上述讨论到企业招聘方最关注的几个因素，是不是感觉还漏了一个非常重要的因素？成败关键一：你是否能为企业解决他们的问题？能解决到什么程度？谨记：面试并非一场你跟面试官的性价比谈判，而是你跟其他你看不到的应聘候选者的竞技啊。因此，面试官没有义务替你挖掘你的闪光点（请脑海中默念三遍），而且面试官也许在自身业务上非常擅长，但不代表面试官在招人方面也非常专业。因此，无论面试官有没问到你类似的问题，请务必在对方嘴唇启动那句熟悉的“回去等……”，甚至在说出这句话之后，祭出你事先总结准备的一个话题——我想最后谈下，我仔细思考了下贵公司的这个岗位，如果我加盟能为贵公司带来这几方面的价值（请根据个人习惯自动译成口语）：一、二、三……为什么要重点强调“给对方公司带来的价值呢？”，其实你不说，面试官事后评估所有候选者时也会在大脑帮你总结这个答案，只是无奈你们之前面谈那么久，那么零散，他精力不够记忆不足，可能你有五个重大价值，事后他只替你总结了一个，那多不划算啊。这个世界最了解自己的莫过于自己了。为方便诸位对“阐述自己对企业的价值”有个感性的认知，下面我举个例子：如果你应聘的是一名新媒体运营岗，关键价值可以这么说：“1.贵公司的产品刚上线，面向的是90后的吃货群体，刚好我的圈子里特别多这样的吃货，我能比别人都更精准的为公司提供她们的需求，她们乐于参与的活动等；”“2.贵公司新媒体的内容这一块吸引力还比较薄弱，我恰好擅于写这类群体爱看的段子（哪怕你其实只是CtrlC+剪刀手），可以有效提升她们的转发率；”“3.我平时没事都喜欢在这类社区上泡，以后下班时间我也可以继续这样做（哪怕你其实只是在晒照片），这相当于我能为公司贡献的时间是别人的1.5倍……”如果你应聘的是一名HR招聘专员，关键价值可以这么说：“1.我在工科学校毕业，圈子里有特别多的程序猿，能比其他人为公司提供更多的靠谱优质候选人（好的研发很难招啊），人均招聘成本可以更低；”“2.我很喜欢谈判心理学（其实是逛街时砍价用），能用最低的薪资获取最好的候选人……”恩，大概就是这样，各种岗位灵活套用，关键诀窍就是将自己的相对优势与对方特别关注的问题对应即可。这一招还有一个特大的好处，就是一方面，你是站在对方的立场提出的价值，面试官容易吸收啊，这不就是互联网思维的一种变体嘛；另一方面，其实面试的时候会这样总结自己的人非常非常少（请前1000位抢先看了本文的读者自觉打赏:-D），这种说法容易让人眼前一亮。如果感觉对方不为所动，或者你觉得这个岗位非常想要，想进一步提升成功率，请祭出另外一个杀手锏：成败关键二：拿出你的后续工作开展方案晒下笔者曾经面试一个高级管理岗位时的工作方案脑图：
曾经面试时提交的工作方案
当然，大部分岗位是不用谈这么多内容的。别担心你的工作方案跟对方业务、公司现状不匹配，这个工作方案只是让对方感受到你的用心，以及，让他觉得，你是个面对任何新问题都能明白该做什么，该如何做。这可是潜力股的典型特征啊。最后总结，当你跟对方强调你能为他们带来的价值时，你已经甩掉其他80%的候选者了，当你拿出详细的工作方案跟对方阐述时，恭喜你，你再次甩掉了剩下的20%中的95%的竞争者。PS：笔者个人的面试经历中，祭出这两招的通过率是…………100%，目前为止。当然，当你简历比较牛，面试邀请比较多时，未必所有的面试都需要准备这么充分，毕竟很耗精力，可以挑选一两个你非常心仪的岗位认真对待。预祝各位面试顺利通过，通过后请自觉回来打赏下本文。:-D末了，说一句职场中拼搏的诸位也别忘了抽空关心下家中一直默默支持你的老父母。*郑重声明：本文仅提供简书链接转载，其他正文转载请务必征得本人允许，否则视为侵权，必究。如果你认为自己还不到跳槽的时候，可以透过以下文章加速强化自身的竞争力：
《进化式运营》作者，《运营前线》特邀作者，内容品牌「少加点班」创始人。个人公众号：少加点班。每周一篇推文，职场进化论，运营科学化。}