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教师教育网上特岗招录写着3.16万每年，请问3.16万里包括五险一金吗？还是到手钱是3.16万！
坐标-------邢台任县特岗
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同任县特岗
还有山区补助，精神文明奖，还有取暖费，绩效等等，可多啦
但是每个地方不一样，因为额外的钱都是县里自己出的。就看那个县经济水平了
每个地方不一样，问问同地区去年的特岗吧。
特岗其他福利基本上是没有的！高兴太多失望越大！
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不包括，五险一金是县财政自己出钱的
河北沧州某县16特岗，到手2600左右，一年公积金给缴纳7000左右。别的没啥了真正想有点钱得从第二年发了文明奖和全年（计10个月的绩效）开始。
山区补助，精神文明奖，取暖费，绩效，寒区补助，乡镇补助等等
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教师的待遇真的不好吗？
教师的待遇真的不好吗？方差异自古就有。就好比南方人喜欢吃米饭，而北方人更愿意接受面食。欧美人吃饭用刀叉，而我们用筷子。而对于教师行业，待遇水平也多多少少存在着一定的差异化。今天我们也收集了一些祖国各地的教师收入水平，供大家参考。看看哪里的老师是最幸福的呢？（样本主体较少，不能作为绝对权威，仅供参考）。华北地区北京：老师正常收入每月不超过5000元，班主任有班主任费，但是也就每月二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元。也有人说，一年到手100000元左右，工资6000元，补发工资大概一年20000多元不到30000元。天津：月薪5000元左右。福利公积金每月440元，学期末绩效奖励2000元，有第13个月工资。河北：高中教师，中教一级，实际是中教二级工资1690元，绩效半年2400元。山西：教龄10年的教师工资2200元左右，绩效一年5000元左右，无福利，自习白上。西北地区宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。陕西：渭南市乡镇，初中教师，教龄6年，中教二级。工资950元，绩效每月1720元。节假日过年无任何补贴。甘肃：乡镇高中教师，高中4年教龄，中教二级，工资到手元，绩效工资一年只有1400元。无任何节假日福利。取暖费一年3000元，冬装费2000元。西南地区四川：农村乡下老师，教龄2年，卡发工资2838.3元。一年绩效6500元左右。节假日不发钱，但每年会去聚餐游玩一次。会发一些过节礼物：油、水果、纸巾、米什么的。云南：昆明，高中教师，教龄3年。工资2300元，绩效10000元一学期，年终奖12000元。平时班主任福利每月500元，过节至少1000元。贵州：小学教师，教龄3年，中小学三级，工资卡3681元，绩效一年一次8500元，没有其他福利。重庆：梁平县，初中教师，中教二级，工龄3年。工资卡1900多元、年绩效6000多、班主任津贴2500元。去年有物价补贴10000元，今年不知道有没。节假日全年加起来不超过2000元福利。去年全年收入不加公积金大约在40000元多点，加上公积金接近50000元吧。东北地区辽宁：沈阳，小教一级，工作7年，2800余元，全年福利400元。不多，很穷。吉林：吉林省公主岭市，小学一级，教龄15年，工资卡2761元，绩校无、福利无，病假一天扣30元，所以不敢生病，挺着。黑龙江：黑龙江县城小学，教龄31年，小学高级，工资卡33114元(年末一起扣公积金百分之八，扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。有第13个月工资。大体上看，教师待遇确实存在着一定小范围内的差距。受经济影响，发达地区教师待遇相对较高。但是也不可否认待遇与职称以及地方性政策的补助有关。况且，国家近几年对教育行业的大力扶持以及教师岗位在社会地位中的认可和提升，都使得教师这一职业，成为越来越多的人的选择。教师有在编教师、特岗教师、支教等，工资待遇也是不尽相同的哦~“支教、特岗、招教、都是当老师，有什么不同？各自又有什么优势呢？支教：支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。招教：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。报名不同1. 支教报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。2.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如河南省特岗采取网上报名，一般为7月报名。3. 招教各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。考试内容不同1.支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。2.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。3.招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。待遇不同1.支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。2.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。3.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。中公教师网特别提醒：1、2017上半年教师资格证笔试时间为3月11日。2、4月份开始各个省份教师编制考试会陆续出公告的哦（福建、江西、安徽等省份为统考省份，其他省份四月份开始也会出教师编制考试公告哦），你还有不到三个月的复习时间哦~3、4月份还有重要的多省公务员考试哦，今年吉林省也将参加联考，别错过哦！教师招聘、教师资格、公务员、事业单位考试用书，中公天猫店都有售！考公买书就上中公哦~淘口令：复制本条信息￥BATnSFyHyS￥，打开手机淘宝即可进店购买！优势不同1.支教教师除了服务期间的各类补贴外，隐性福利很是不少。a.在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取。c.服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。d.在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。2.特岗教师优势相应更加明显a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。b.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来…..c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。3.招教教师招教教师还用我说？编制+福利+稳定！三类老师各自都有优势但是都有统一的目的教书育人在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。无论是从事何种类型的老师，都要秉承着教育的使命感，他不仅是一份维持生活的工作，而是一份事业。那么在你的家乡，教师的待遇和社会地位怎么样？又是因为什么原因，让你想成为一名老师。不如留言，我们一起分享。
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喜欢该文的人也喜欢特岗教师录用后能解决入编吗？工资待遇政策
　　1.特岗教师聘期解决后能解决编制问题吗?
　　答：特岗教师在录用后，暂时不入编。特岗教师将有三年的服务期限，3年服务期满后，考核合格，可以根据当地的情况纳入编制。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，“如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。”省教育厅师范处表示。
教育部师范教育司司长管培俊做客人民网时介绍，特岗教师服务期满后至少有三条出路：一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。从西部已实施特岗教师计划的省份来看，三年服务期满后，绝大多数特岗教师选择了留任，有的省份特岗教师留任比例高达97%。
　　2.特岗教师在3年服务期内能否参加地方教师编制考试和公务员考试?
　　答：特设岗位教师实行合同管理，聘期3年。鼓励特设岗位教师3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，当地要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。3年服务期满可以报考公务员。
　　1.特岗计划的相关政策
　　答：为吸引更多高校毕业生到农村学校任教，按照“自愿报名、择精选拔”的原则，对具备以下条件的报名者在面试成绩中给予适当加分：
⑴少数民族学生加2分;⑵省级毕业生、省级及以上“三好生”加4分，校级“三好生”加2分……
　　2.特岗计划实施的资金安排
　　答：“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
　　3.特岗老师退休工资、工龄
　　答：实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。
　　4.特岗的保险问题
　　答：特岗教师在三年服务期内买五险一金。
　　5.特岗教师服务期满后就业政策
　　答：聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业;聘期结束后可留在当地任教;重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助;可推荐免试攻读教育硕士。
　　6.“特岗教师”计划聘用的待遇有哪些?
　　答：由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。
　　特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。
　　7.参加“特岗教师”计划可享受哪些就业优惠政策?
　　答：(1)特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。
　　(2)符合相应条件要求的特岗教师，在三年期间，有一次被评为，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士中公师资培养计划”要求的三年基层教学实践。
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