员工旷工一天 公司可以直接开除吗 这样符合法律规定吗？
到底旷工几天被解雇才合法？有明确的法律规定吗？ &&案例一&&张某在休假结束，收到《假期结束通知》后，未在收假当天回公司上班，且未能说明原因。&&公司根据制定和公示的《员工手册》规定，认为张某无故旷工一天，解除与张某的劳动合同，并未向张某支付解除劳动合同经济补偿金。 &法院判定公司解除劳动合同受法律保护，无不当。 &案例中，张某因旷工一天被辞，这合法吗？ &人们通常认为的：连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名的规定最早出现在《企业职工奖惩条例》第十八条内容，但已经被废止。 &而现在中国大陆地区的劳动法律法规、制度都没有规定具体天数，只是在《劳动合同法》第39条里规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 &但旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位下发、并且员工已签收的规章制度中，是否有明确规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定： &通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 &也就是说，“旷工多少天被辞”具体由劳动合同和公司规章决定。但公司规章必须向员工公示以及员工确认，否则公司规章不受法律保护。 &公司没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为”的明确规定，那么公司单方面解除劳动关系的行为构成违法，应当向员工支付经济赔偿金。 &以上述案例来看，如果张某的公司公示的规章制度里明确规定“旷工一天，属于严重违反公司规章制度”员工也已经确认，那么，旷工一天被辞是没有问题的！ &但在实际操作中，多数企业以旷工3天作为可解雇的尺度。 &Tips：计算旷工的天数应当是工作日，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日；同时，“员工旷工一天扣三倍工资”的情况，与“旷工解雇”处理方法同理。 &如果公司没有关于旷工惩处的明确规定，该如何处理？ &公司无明确规定 &案例二 &广东某司员工杨某无故缺勤5天，公司单方面解除劳动合同，因杨某与公司意见不合，请求仲裁机关判决。 &依据当地法规，仲裁机关判决认为杨某已严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除劳动合同，并且具有正当合法性。 &以广东省为例《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》中关于【旷工解约的认定】： &对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日，或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。 &所以当公司无明确规定时，以当地省市相关规定为准。 &旷工证据如何收集1.打卡记录、请假邮件和各类聊天软件记录； &2.出现旷工情况后，及时出示正式文件让员工签字确认（此条在累计旷工时超有用）； &3.如果用人单位能证明员工的旷工给单位照成了实际的损失，并且单位能出具证据，证明确实是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 &公司还没有旷工相关制度的HR宝宝们可长点心，赶快制定相关制度吧！免得到时候撕逼麻烦哟～ &如果公司有相关规定，一定要公示相关制度，也最好别规定旷工1天就解雇。同时，在处理具体问题时，公司应多考虑员工实际情况，更人性化，灵活处理。 &
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北京市公安局海淀分局备案编号:员工连续旷工15天被开除 法院判公司赔上万赔偿金
　　原标题：员工连续旷工15天被开除 法院判公司赔上万赔偿金
　　员工连续旷工15天被开除，劳动仲裁委员会支持公司决定，但法院却判决公司赔上万元的赔偿金。这是为什么？
　　昨日，记者从市总工会了解到，公司之所以要赔偿员工上万元的赔偿金，是因为公司开除该员工的依据有瑕疵：公司的规章制度在制定时没经过全体职工或职工代表大会讨论。
　　事情起因
　　员工“耍霸王假”被公司开除
　　40多岁的王某是江津某上市企业的员工，前段时间被查出患了癌症。于是，王某向公司交了病假条，在医院住院等待手术。然而，病假期满后，王某一直没向公司提出延长病假的申请。
　　“按照相关规定，王某的病假期只有3个月，在还没到3个月时，公司就打电话告诉他，病假快到期了。”该公司的代理律师陈律师介绍，在电话告知后，公司还发出了书面通知。然而，王某母亲签收该通知后，依然未代王某向公司请假，而是在家耍起了“霸王假”。
　　结果，王某超过病假期15天，即王某旷工15天时，公司发出了“开除信”。
　　劳动仲裁
　　公司开除王某的行为合法
　　“公司说开除就开除，也没有一点经济补偿。”王某很不服气，向江津区劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
　　陈律师说，虽然王某病情的确严重，“但公司的相关规章制度都是很规范的，不能说因为病情严重就可以违背公司的规章制度。”为此，该公司也拿出了公司发给王某的书面通知、公司规章制度、公司规章制度培训签到表等证据。“证明王某是在收到通知的情况下，仍不回公司上班或报到，属于旷工行为，并且其参加过公司组织的制度培训，知道公司的规章制度，按公司的规章制度解除劳动合同的行为合法有效。”
　　面对这些证据，江津区劳动仲裁委员会采纳了公司意见，裁决公司解除劳动合同的行为合法，不需承担经济补偿金等法律责任。
　　原标题：员工连续旷工15天被开除 法院判公司赔上万赔偿金
　　法院判决
　　公司需给王某上万经济赔偿
　　对于这样的结果，王某仍不服，一纸诉讼将公司告上了法庭。让陈律师没想到的是，法院判决公司解除劳动合同的行为不合法，应当承担经济补偿等法律责任。
　　为何官司会出现大逆转？
　　原来，法院在审理后认为，该公司的规章制度没有经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见，制定程序上存在瑕疵，不属于合法有效的公司规章制度，不能作为解除劳动合同的依据适用。遂依据《劳动合同法》第四条的规定，判决公司解除劳动合同的行为不合法，应当承担经济补偿金等法律责任。
　　律师提醒
　　很多企业忽视制度制定程序
　　因为制定程序有瑕疵，该上市公司败诉。其实，像这种情况还在不断发生。
　　市总工会公职律师陈林介绍，很多企业忽视了公司规章制度制定时的程序问题，“公司的规章制度除了在制定时要经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见外，还必须告知员工。”
　　陈林提醒，“对于新进的员工，公司一定要把规章制度告知对方，最好的办法就是把规章制度在合同中以附件的形式告知员工，并让其签字。”
　　记到哦！
　　公司制度，进一个人表决一次？
　　这些细节，你也有必要了解
　　@Tai児戲：公司的规章制度是早就定下来的，难道来一个人就要举手表决下？
　　律师：并不是说来一个人就要举手表决，只是在制定时，应该要经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见。要的是这个过程，不是要表决通过这个结果。
　　原标题：员工连续旷工15天被开除 法院判公司赔上万赔偿金
　　员工旷工，开除条件是什么？
　　@小妮么么蹦哒：连续旷工15天公司没有开除职工的权力，公司的规章制度不能凌驾于法律之上。
　　律师：究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
　　而《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
　　得了大病，怎样计算医疗期？
　　@呜哦哇：病假期是好久哦，只能请1个月？得了大病难道不准请假了？
　　律师：原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本案的当事人王某在该公司上班不足五年，符合“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”的规定。
　　但之后，原劳动部又下发了“关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
　　也即是说，如果王某在病假期结束前提交了病假条及医院的相关证明，是可以继续休假，并且不会被按照旷工开除的。（重庆晨报记者 罗薛梅 报道）
（重庆晨报）
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很遗憾，答案错误。赶快看看正确答案和思路是怎么样的吧
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旷工被开除有什么影响
在试用期因旷工被开除，对后面找工作会有什么影响？
wl2416jbsx
律师回复区
好好找工作吧，不会有太大影响。试用期本来就是双方磨合的时期。
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试用期没有影响的。
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