公司上班，要是辞职后暂时不上班社保怎样处理？-辞职了现在的社保怎样处理，现在暂时不去找工作，要不要到... _汇潮装饰网
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公司上班，要是辞职后暂时不上班社保怎样处理？
公司上班，要是辞职后暂时不上班社保怎样处理？
就可以领取失业保险金，辞职后只不过停止了存钱，你就是走了、收取押金，单位也会找你的麻烦。二，但账户的钱还是你的，不用单位批准，个人账户里的钱可以在当地继续使用一，不但不能走、医疗保险，得不到补偿金不说、住房公积金，找到新的工作单位都可以续上，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，不给你办离职手续，企业和个人缴纳的费用、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条。2。4，当然、失业保险，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，有个人账户，辞职后可以有三种处理方式，近期有可能出台，但失业保险只要缴费满一年，但只要时间不长对今后影响不大，以后也可以续交，给单位造成损失的要承担赔偿责任，比如不签劳动合同，在你退休前永远不会作废，对你今后的就业会有麻烦、不按时足额支付劳动报酬，辞职后处理方法基本同养老保险、加班不给加班工资，也不用批准、所以，随时可以提取、关于辞职 1，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，还会要你交违约金、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，全部形成个人账户总额、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况，个人账户积累停止。2、生育保险都没有个人账户，到新的就业地区，也有个人账户，但目前咱不能转移、工伤保险，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，如果没有合法的理由、不按国家规定安排劳动时间；三是，就如同银行的零存整取所有权属个人，国家正在研究办法，只要符合公积金提取规定，用人单位不但不给经济补偿金，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位、养老保险，身份证号就是帐号；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，而且；二是。但用人单位不承担经济补偿，但这样个人负担较重不太合算、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等；二是由个人全额缴纳，辞职后保险自动解除：一是停止交费、关于社保1。不管哪种方法：一是。3，还可依据第九十条的规定，辞职要合法理由非常重要，永远不会作废，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天。3，有个人账户，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不是个人原因造成的失业，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，形成缴费年限中断
　　劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 　　一、劳动者提出离职分三种情...）
不是的。要走流程。具体要看当地社保中心怎么办理。而且社保是不能退的）
一、劳动法辞退补偿标准 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...）>> [劳动法|社保]如何惩罚拖欠工资不交社保的老板
[劳动法|社保]如何惩罚拖欠工资不交社保的老板
网友斐气十足的困惑：
&&&&我是去年6月进入公司的，但公司一直不和我们签劳动合同，不交社保，直到12月底，劳动部门通知要来查时，公司才和我们签署3年固定期限的劳动合同，但合同中没有写明工资多少，甚至连公司公章都没有。主管领导和我们说要么签字，要么马上走人。由于我们的工资是平时发一部分生活费，剩余的工资到年底才发，如果不签字，剩余的钱就拿不到，我们才被迫签下了合同。过完年上班后1月份的工资迟迟不发，社保也不帮我们交，按照规定1式2份的劳动合同也没给我们，在这种情况下，2月最后1天我提交了辞职报告，并在3月1号开始不去上班，在3月26号时，公司发了1月份的工资，但是没有我的，和公司领导协商，就说我没有提前1个月，所以1月和2月份的工资一分不发。在这种情况下，我2个月的工资能拿到吗？另外如果我通过劳动仲裁，这半年多的社保可以要求补偿给我吗？
&&&&《中华人民共和国劳动合同法》的出台的一大目的就是促使用人单位依约定支付员工报酬，依法缴纳社会保险，对此，该法专门设计了以下条款保障这一目的有效达成：
&&&&第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
&&&&第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
&&&&（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
&&&&所以，当公司没有及时足额地支付员工拉动报酬时，或者没有依法为员工缴纳社会保险费时，员工可以选择解除与用人单位的劳动合同，不需要提前1个月通知，并且还能按照员工的工作年限，获得经济补偿。
&&&&经济补偿按你在这家公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
&&&&这样一来，你应该获得以下权利：
&&&&1、补足1月以来的未发工资；
&&&&2、补齐去年6月以来缺少的社会保险费；
&&&&3、获得相当于一个月工资的经济补偿。
&&&&如果公司对此不愿意支付，还有一个条款可以使用：
&&&&第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
&&&&（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
&&&&（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
&&&&按照这条规定，你可以通过向劳动行政部门举报，通过其对公司的查处，来获得更多的赔偿金。（完）
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劳动法 公司在一个月内未为员工激纳保险、未签合同公司是否违反了劳动法？[急]20分
来源： |人气：262 ℃|时间： 05:24:20
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我于本月3号进厂上班，至今未满一个月，单位没有买保险没有签合同算是违反劳动法吗？还有单位一个月只能休息一天？
我可以以这些为由到劳动部门申请马上结工资走人吗？我们有5、6个人打算下月二号去劳动局申请马上结工资走人这样劳动部门是否会帮呢？
我们这样做有没有违反劳动法呢？如果有该给单位哪些补偿？
给点建议？如下建议请采纳：1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
谢谢你的满意回答！但还有一点疑问。 劳动法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 这条又怎么解释呢？ 这条就说明了单位未违法劳动法的吗？其社保也是一样？ 我在工厂未做满一个月，但是就算满一个月后单位也是不买保险不签合同的。我打算下月2号（本月3号已建立劳动关系）叫劳动局过来，这样我能拿到100%工资吗？另外如果申请劳动仲裁是否要*呢？因为我的临时*即将到期。告别雨季没有签合同，从上班日起，工资按百分之两百计算Carl
||||点击排行武汉养老金争取调高
企业不交社保可举报
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企业不交社保可举报
武汉养老金争取调高
企业不交社保可举报
本报讯 本报讯（记者 吴睿 通讯员 彭燕娥）外地辞职回汉社保怎么交？用人单位不给员工交社保怎么办？……昨日，武汉市人力资源和社会保障局负责人上网与市民交流，对市民关心的问题一一解答。
外地回汉社保可转移接续
网友“马克图文”2006年到深圳工作并落户，如今想辞职回武汉，但暂时找不到户口接收单位，预计有一段时间没有工作，在这种情况下社保应该如何交？
武汉市人保局负责人说，在汉就业之前，医保可以在灵活就业窗口参保，并且参保人还需把医保关系从深圳转到武汉。
医保关系异地转移接续具体办法是，先在原参保地办理医保关系注销，再到武汉市城区社保管理处办理参保登记手续，然后携带原参保地参保缴费凭证等资料，到武汉市社保基金结算中心办理医保关系转移接续手续。
在武汉市没有找到新就业单位之前，个人也可以在原就业地参加流动窗口社保。
网友“当时的月月”在苏州工作时将户口转至苏州人才市场，在此期间单位交了社保。后来他在武汉工作，工作单位办了新社保账号，苏州的保险自此之后没有再交。现在他从武汉的单位离职，社保转到了个人窗口，但是户口还在苏州，苏州已交的保险能否转到武汉的保险中来？
武汉市人保局负责人表示，账户不可以提前支取，原工作地账户必须转入新就业单位，如现在没有就业单位可留在原工作地，到退休时一并处理。
延时工作、不交社保可举报
一些网友问，加班不给加班费，还有一些公司以该行业都不交社保为由拒绝给员工交社保，而员工往往为了自己的工作对此忍气吞声。
武汉市人社局负责人表示，公司不交社保的做法明显违反劳动法规定，职工可向劳动监察机关举报投诉。针对“义务加班”问题，他表示职工自己要有延长工作时间、休息日或法定节假日加班相关的证据，持相关证据可向市、区两级劳动监察机关举报投诉，武汉市劳动监察支队投诉电话是。
武汉将争取调高养老金
同等条件下，企业与机关事业单位退休人员待遇相差1至3倍。网友“白雪巴人”说，目前差距没有缩小反而拉大，外地不少省市加大了调整和倾斜幅度，建议武汉市对企业退人员养老金进行一次性补助或分两次补助。
武汉市人保局负责人解释，养老金的调整只能由国务院和省政府决定，武汉市会积极向国务院和省政府反映争取政策，尽可能加大调整养老金的力度，特别是向退休早、待遇低的人倾斜。对于事业单位和企业待遇差的问题，国家已明确采取“小步快跑”方式逐步缩小差距。
“为什么没有将血友病纳入武汉市重症门诊？”网友“血友”说，一个成年血友病人，每月光药费就得花去数万元，参加职工医保的血友病人住院才可报销。
武汉市人保局负责人表示，这个问题人社部门与卫生部门及医疗机构和专家学者进行过多次沟通，目前武汉地区绝大多数医疗机构不具备在门诊治疗血友病的条件，有关医疗机构也认为门诊治疗血友病比较危险，故决定血友病暂不纳入门诊重症范围。员工自愿不买社保，企业该怎么办？ - 员工关系与劳动法 --
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签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分345精华0主题帖子
本帖最后由 spcchenyue 于
10:16 编辑 + z2 g% Q&&A9 ~; M! g0 s3 B
) s5 d+ k9 D0 I- ]6 s8 f
& && &我们单位一名同事因为觉得自己工资低，过两年也准备回老家，所以他和经理商量了不交社保，让公司把社保中应交的单位部分以工资形式发给他个人。% g6 ~, c+ {4 b+ P! |
& && &求问大家：这样合法吗？该拟个怎样的书面合同呢？
& && &不胜感激！！
鼓励发起话题讨论。
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签到天数: 1116 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分2701296精华2主题帖子
不买社保绝对违法，用楼主描述的办法也是违法的，对单位来说存在极大的风险。如果这名同事到时候反水，劳动争议仲裁单位绝对会输，并且还要补缴应缴的社保公司和个人部分。
2 H( [+ h. e7 K3 s8 K
因为购买社保是强制性的，单位和个人任何一方都应当遵守。
" F; a&&y. x3 J4 g) }
所以，楼主还是跟这名同事解释清楚。公司给他买社保，实际上他是赚了。
嗯嗯，社保是法定的，必须买
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命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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会元, 积分 12300, 距离下一级还需 2700 积分
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你怎么做都是不合法的。
从来没有来过，哈哈
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签到天数: 426 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分68223精华1主题帖子
spcchenyue 发表于
不买社保绝对违法，用楼主描述的办法也是违法的，对单位来说存在极大的风险。如果这名同事到时候反水，劳动 ...
说的灰常正确啊！如果员工以单位不缴纳社保为由去仲裁或者起诉，公司必败无疑。
有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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spcchenyue 发表于
10:20 ' g% E. @5 W% ~) {
不买社保绝对违法，用楼主描述的办法也是违法的，对单位来说存在极大的风险。如果这名同事到时候反水，劳动 ...
谢谢！& &但是我们老板说让这么做，指示我拟个合同。。。。。主要是这名同事是公司主力，不给涨工资就走了，老板就对他说不交社保，这样老板成本没变，还能把人留住。。。
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不请自来 发表于
11:13 3 n, v* S5 d: y) K' C" o
说的灰常正确啊！如果员工以单位不缴纳社保为由去仲裁或者起诉，公司必败无疑。 ...
有本人的自愿声明也没用吗？& &公司这样把社保”折现“，补缴的话还是要公司来补吗？
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管水 发表于
你怎么做都是不合法的。+ b8 i# Q0 N' @
好直白的回答。。。谢谢。& && &&&有时候人事也挺为难，这是老板的决定，利害讲明后也只能照做了。
最后登录注册时间威望5016 金钱1392502 贡献1303778 阅读权限255积分2701296日志记录帖子主题精华2好友
签到天数: 1116 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分2701296精华2主题帖子
西安小菇凉 发表于
谢谢！& &但是我们老板说让这么做，指示我拟个合同。。。。。主要是这名同事是公司主力，不给涨工资就走 ...
那你作为HR要提醒老板存在的法律风险，以及可能产生的后果。既然是公司的主力，是人才，其实老板算这点小钱何必呢？
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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spcchenyue 发表于
11:26 &&f& ^2 W4 |9 j# f1 T2 h0 _. L
那你作为HR要提醒老板存在的法律风险，以及可能产生的后果。既然是公司的主力，是人才，其实老板算这点小 ...+ B+ @6 j% j# h* o&&z$ v
已经提示过风险，现在老板应该是觉得我要从他口袋掏钱，很不愉快。。。。。现在让我拟合同已经是命令了。。。orz
最后登录注册时间威望981 金钱42761 贡献24481 阅读权限255积分68223日志记录帖子主题精华1好友
签到天数: 426 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分68223精华1主题帖子
西安小菇凉 发表于
有本人的自愿声明也没用吗？& &公司这样把社保”折现“，补缴的话还是要公司来补吗？ ...
是滴哦！因为这种行为本身就是不合法的，所以在法律面前一文不值！
总评分:&金钱 + 10&
有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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