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求助:工作十年,公司想逼人走,不赔偿怎么办?
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求助:工作十年,公司想逼人走,不赔偿怎么办?
工作十年,公司想逼人走,老是给人穿小鞋,例如,不给加工资,绩效评最低,其实我做事也挺积极的,想来肯定是以前跟邻导吵了一架,得这种结果,心寒,我想好聚好共散,可公司想人走,又不赔偿,现在只有死扛,一边再找工作,工作这么久,被别人逼成这样,真不甘心,我找律师问了问,但现在公司的漏洞不好找,问一下,大伙有没有这方面的经验,帮出出主意.&
康桥中国人寿
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传统行业就是这样子！我们保险行业是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业工作时间完全由自己安排，不受他人约束；可以根据自己的状态调整工作强度；根据自己的喜好接触自己希望认识的人；收入由自己的勤奋程度决定，没有上限。
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找劳动局仲裁&最好带上加班证明&打卡记录什么的
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开始我也想着这条,加班没加班费这个理由,但加班证明,打卡记录,人事肯定不会给的,但以加班没加班费这个理由,申请仲裁,很难[sbsgenius]( 10:23:03)找劳动局仲裁&最好带上加班证明&打卡记录什么的
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有没有足额买社保？这一点也可以赔了
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那你也耗着，消极怠工&看谁能笑到最后！&要是公司一减你薪，你就申请劳动仲裁！
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按拿到手的工资85%左右买的,其它公司认为是补贴,绩效,不算在社保里面算,不知这个算不算问题[月如钩]( 10:36:07)有没有足额买社保？这一点也可以赔了
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现在我也就是在耗,压力也大,毕竟公司找你麻烦很容易的.[llone201]( 10:49:20)那你也耗着，消极怠工&看谁能笑到最后！&要是公司一减你薪，你就申请劳动仲裁！
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这个要评估谁能耗得过谁,如果公司不怕耗,建议还是找工作走人,毕竟自己前途要紧,而且如果你不是脸皮够厚的话,耗的也难受,&如果公司耗不起,&那就索性闹翻脸,每天打卡不干活,估计很快公司就跟你谈话了.
rooneytang
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公司这样对你也是你做真的不怎么样，无论到哪里都要自我反省一下的。
xihuxiaoyu
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找个新工作闪人吧何苦呢？找找自己的原因。
我爱我家娜娜猪
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你每天打卡的时候用手机拍照，也可以作为证据[bufu]( 10:29:33)开始我也想着这条,加班没加班费这个理由,但加班证明,打卡记录,人事肯定不会给的,但以加班没加班费这个理由,申请仲裁,很难[sbsgenius](&10:23:03)找劳动局仲裁&最好带上加班证明&打卡记录什么的
我爱我家娜娜猪
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不赔偿不可能的
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公司已逼走几个人了,因领导也换了吧,我自问做事还是负责的,[rooneytang]( 12:54:54)公司这样对你也是你做真的不怎么样，无论到哪里都要自我反省一下的。
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耗着！&十年是永久合同员工了！
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哦&有些公司是这样的&8年10年就要赶人，&楼主你就是千万不要冲动，凡是看在钱的份上。&工作10年了再就业找个合适的工作也不容易，先耗着，一边耗着，一边找出路吧。&不要太被动了。加油，相信自己。
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前公司有个同事，当公司做这个决定的时候，软硬不吃，也不让公司抓住把柄，另外，如果公司找你谈话，他凶你比他更凶，要有一股光脚不怕穿鞋的气概。这种公司，谁碰上谁倒霉！
幸运七斗星
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我也遇上过，就是遇上一个很可恶的新上司，最后我自己离开了，不受那气，只不过背了个不好的名声。
幸运七斗星
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有时不是自己做好就可以了，遇上个黑星，你看不惯他的为人做事，吵一下很正常的，可是小人就是公报私仇你也没办法[xihuxiaoyu]( 13:07:29)找个新工作闪人吧何苦呢？找找自己的原因。
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这事逼他找你谈，手机录音，引出对你有利证据
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公司不赔解僱赔偿金，各位大哥怎么办？
乾坤日夜浮
按《劳动合同法》规定，不是劳动者的原因被辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。您工作了5年可以得到5个月工资补偿。如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主张您的权益。或者去劳动局投诉维权，申请劳动仲裁等等。出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，2017无故辞退员工应该怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在以下法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。一、协商解除劳动合同：《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。三、非过错解解除动合同《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、经济性裁员用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
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乾坤日夜浮
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简介: 论知识、生命、历史、科学与技术
作者最新文章搬迁，不想赔偿员工，怎么办？
提出劳动仲裁申请
可向公司所在地劳动监察大队投诉，也可依法申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁
其他答案（共1个回答）
具体看劳动合同中的约定，如搬迁目的地为合同约定工作地点内，就不用赔偿
这种情形可以构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，原合同无法继续履行（无法在约定的地点履行），涉及合同变更的问题（变更工作地点），如果无法协商一致...
可以的，因为工作地点发生了变迁
答: 我是两年前离婚的，当时协议13岁孩子跟他母亲。这两年我都按时付抚养费，也经常看孩子，有时会把他接到我这里来住。没想到前段时间开家长会，我发现孩子的姓被他妈妈改成...
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。在社会中法律的一个基本...
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这个不是我熟悉的地区}