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聪明工作，用你的脑子！
　　一天，一个制造工厂的首席执行官决定到基层转转，进行他的“走动式管理”。正当他四处走动的时候，他碰上了一个名叫特德的设备操作员，很明显特德正无事可做。他便问特德发生了什么事，这个员工解释说，他正在等一个技术员来校准设备。这个时候，特德也不失时机地向首席执行官抱怨自己已经等该技术员很长时间了，电话打了好几次，还不见人来。　　首席执行官问：“特德，请你告诉我，这台设备你用了多长时间了？”　　特德回答说：“哦，先生，我想大概有20年了。”　　首席执行官继续说：“特德，你是不是告诉我，用了20年你还不知道如何校准这台设备？这很难让人相信。因为我知道你可能是我们最好的机械师。”　　“哦，先生，”特德自豪地回答，“我闭上眼睛都能校准这个设备。但你知道，校准设备不是我的工作。我的工作描述上说了，期望我使用这台设备，并将校准方面的问题报告给技术员，但不必修理设备。我不想让任何人烦恼。”　　首席执行官忍住自己的沮丧，邀请这位设备操作员到办公室，并请他拿出一份工作描述。“我要告诉你，”首席执行官说，“我们将为你写一份更有意义的全新工作描述。”首席执行官再没有说其他的话，就将那份工作描述撕掉了，并很快在一张新表上写了点什么东西，递给了特德。　　新的工作描述就一句话：“用你的脑子。”　　故事到这里就结束了，听了之后你的感觉是什么？――请在下方留言，欢迎与我不同的观点。　　告诉你，我真的被震撼了！于是我决定写下来。――下面五点是我对这个故事的理解，是关于作为员工，你该如何思维和动作，才能更好地提升自己的的，与您分享。　　一、　　二、　　三、　　四、　　五、&&
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董事长, 积分 2060, 距离下一级还需 1940 积分
标&&题: 工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人zz
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sun Aug 23 17:29:33 2009), 转信
当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自
招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她
在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩
能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不
由多了很多好感。?
　　手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处
的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理
　　开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来
问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的
事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？?
　　她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次
谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的
发生。然后循序渐进罢。?
　　半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：
本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉
得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精
力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。?
　　我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？??
　　她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？?
　　我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的
工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，
把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。?
　　其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据
，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时
间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。?
　　我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我
会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类
的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总
经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。?
　　当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及
时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。?
　　　　渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，
我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。?
　　说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。
在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声
。但是收回了辞职报告。??
　　又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。?
　　后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多
久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭
。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟
我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。?
　　所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最
快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的
要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。?
　　人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出
你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并
且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一
个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。??
　　当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都
喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。??
　　一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展
奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然
而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展
的分水岭。?
　　漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总
能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀
才不遇，有时是这种情况。??
　　工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。??
　　而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。?
&&这是无意间在同学空间看到的一篇文章，觉得说的很好。就COPY
了过来。描述的都是现代社会新人对工作的态度，或者心理。包括我自己在内，看着看着孔乙己的感觉就出来了。
如果想向前迈进，不要觉得是大才小用了自己，也不要去计较，更不要去嫉妒。请放下心里的疙瘩，用心的做吧！
项目经理, 积分 177, 距离下一级还需 73 积分
说得好 我也欠缺这种意识
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
踏实，说起来容易，做起来难，必须要平时就养成踏踏实实学习工作，不怨天尤人，积极努力的心态和习惯
职员, 积分 70, 距离下一级还需 50 积分
讲得太好了，谢谢楼主，现在我们大学生真的太浮躁了~~~
职员, 积分 74, 距离下一级还需 46 积分
好文章!!!:110)
高级管理, 积分 733, 距离下一级还需 17 积分
现在的社会太浮躁了，人身处其中难免不被影响，确实社会上缺少踏实的实干家~~
求职中, 积分 23, 距离下一级还需 7 积分
深受启发，感谢楼主！
中层管理, 积分 378, 距离下一级还需 22 积分
tks for sharing
地区经理, 积分 1023, 距离下一级还需 177 积分
应该学习的地方，自勉一下。
职员, 积分 72, 距离下一级还需 48 积分
感觉突然之间懂得了什么！！！& && && && &
中层管理, 积分 319, 距离下一级还需 81 积分
很有道理 谢谢楼主
项目经理, 积分 228, 距离下一级还需 22 积分
楼主是个聪明人，也是个踏实的实干家，所以能在你手下工作只要用心，只要踏实做下去，应该会成长很快！不过换作我去处理发票的事情，我可能也不会像楼主这样想得这么深入，我只会走走流程，当成一件琐碎的事情去处理……
职员, 积分 50, 距离下一级还需 70 积分
说得好& &脚踏实地认真做好每一件事。。。方可积累进步
项目经理, 积分 199, 距离下一级还需 51 积分
突然发现原来我老板在我身上也有花了这么多心思
项目经理, 积分 199, 距离下一级还需 51 积分
突然发现原来我老板在我身上也有花了这么多心思
求职中, 积分 24, 距离下一级还需 6 积分
Thanks. helpful
职员, 积分 32, 距离下一级还需 88 积分
不大同意楼主的看法。
一个极端的例子是：比如国企，发票、报销单之类大都是买的，从那里看不到什么信息的。
很现实的是：比如两个人，一个有关系，一个没关系，有关系的直接做核心岗位，没关系的边缘化。
大多时候不是简单的为了锻炼人去要他做基础性的工作。
如果对新人好，给他基础工作的时候，也给点挑战性的，这才说得过去。
项目经理, 积分 239, 距离下一级还需 11 积分
thanks for sharing..........
高级管理, 积分 647, 距离下一级还需 103 积分
脚踏实地认真做好每一件事。。。方可积累进步
项目经理, 积分 233, 距离下一级还需 17 积分
我是一个一直觉得自己不聪明的人.
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Powered by我的助理离职了！（ 工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人，很有感触的 一篇文章，强烈推荐！）_百货店|MALL_联商论坛
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主题：我的助理离职了！（ 工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人，很有感触的 一篇文章，强烈推荐！）
管理主题：
积分:4300& 联商币:2506
17:14&&|&&
【导读】这是李开复、周鸿t、王利芬等强烈推荐的一篇文章：一个新手，大多数新手，在进入职场最初的四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，至关重要。强烈推荐！当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她 不由多了很多好感。手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。 一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？她答不上来，想了半天，跟我说： 我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进吧。半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我： 帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一 些什么信息？她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一 样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。 于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式，等等。当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息 是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声，但是收回了辞职报告。又坚持了3个月，她还是辞职了。 这次我没有留她。让她走了。后来她经常在QQ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。后来，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。所谓的职业生涯，其实你很难预测 到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工 作，跟他当初所学的专业一点关系都没 有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如 何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的员工。人都有惰性，也都愿意用那些用起 来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的 工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。当你有比别人更多的工作机会去接 触那些你没有接触过的工作的时候，你就 有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。一个新手，大多数新手，在这四年 里，是看不出太大的差距的。但是这四年 的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻 时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都 能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心，等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。工作需要一个聪明人，工作其实更 需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间， 我更愿意选择后者。而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。 - 该帖于
9:05:00 被修改过
--------------------------------------------------- 零售马 QQ
积分:71& 联商币:253
11:08&&|&&
务实一点会更好！
积分:67168& 联商币:34458
11:24&&|&&
我们这些老鸟看后都觉得很有道理，新鸟估计不这么看：什么？刚入职场的新鸟不要思考将来？太不把我们当鸟了！
--------------------------------------------------- 十年不到香雪海，梅花忆我我忆梅~
积分:1666& 联商币:886
11:29&&|&&
我代表新鸟表示，老鸟们们不要老看不起新鸟嘛，我们其实都很能熬的&
积分:67168& 联商币:34458
11:49&&|&&
恩，新入手一个行业，熬3年是起码的，至少学些做人道理，练练情商，磨刀不误砍柴工，否则急着跳去所谓更好的地方，还得遇到问题遇到麻烦。
--------------------------------------------------- 十年不到香雪海，梅花忆我我忆梅~
积分:3554& 联商币:1448
11:54&&|&&
其实秘书是非常容易提的。不过业务秘书和帖发票的确实两码事。
--------------------------------------------------- 每个月底都有人给我人民币十几张我最喜欢把它交给一个聪明的陌生姑娘
积分:13972& 联商币:8605
12:26&&|&&
不是我搞性别歧视啊，就算你想手把手带一个出来，现在小孩想法太多，小男孩都没什么定力，难道你让师傅高薪养个徒弟啊。小姑娘就更甭提了，25岁，谈个恋爱，生个孩子，都是人生大事，男朋友几句话就世界观利索的转变了。我们那时候反正也没什么可诱惑的，端茶倒水伺候人这算基本功，现在不一样，小孩子从父母那里，从男人那里，比他们辛苦工作所获得的利益要多的多，也容易的多
--------------------------------------------------- 面向大海，春暖花开
积分:3554& 联商币:1448
12:30&&|&&
饕总看问题比较习惯按性别分类
--------------------------------------------------- 每个月底都有人给我人民币十几张我最喜欢把它交给一个聪明的陌生姑娘
积分:1872& 联商币:636
12:41&&|&&
这个文章略眼熟……作为职场新人，我表示这些情况嘛，只要中国的经济发展没问题，岗位太多等着选，年轻人很多都宁愿轻松不要高工资大未来。职场是双向的，人生是自己的。现在的社会能提供多样的选择，有传统型的新人适合企业用人的老习惯，也有新企业欢迎新新人类。招来的人不合适，还是要先自问一下企业招人时，有认真想过自己需要什么样的么，有跟应聘的好好交流过么？某些企业招人前好处许尽却无法提供，切记社会发展中，愿意应聘企业的都不是为了稳定。
--------------------------------------------------- 流水不腐，户枢不蠹
积分:67168& 联商币:34458
14:29&&|&&
饕总的发言我不同意，您说的这个情况，顶多也就是10个里面的9个嘛，还有一个呢，就忽略啦？孔子曰：泰山障目不见一叶，说的就是象您这样远见卓识的人~
--------------------------------------------------- 十年不到香雪海，梅花忆我我忆梅~
积分:1666& 联商币:886
15:02&&|&&
&定力2字，其实不在与年龄，在于诱惑，年轻可能性多，自然诱惑大的~ &
&现在主要选择多了，对年轻人而言，零售业的吸引力真心不够
积分:1594& 联商币:822
15:04&&|&&
不错 &很有启发
--------------------------------------------------- 网开云办公平台 集OA ERP CRM 外勤管理 电子考勤 事务管理 项目管理等办公系统于一体，一站登录多款应用,创造更智慧的商务！/product-office.html
积分:67168& 联商币:34458
15:17&&|&&
要说锻炼人，确实还是供应商效率高，两次出差下来，萌妹变老妇~
--------------------------------------------------- 十年不到香雪海，梅花忆我我忆梅~
积分:1212& 联商币:466
15:22&&|&&
新鸟路过?！~！~！~不知道说啥
--------------------------------------------------- 心忧炭贱愿天寒。 飘呀飘，摇啊摇~！~~！~！！~
积分:3554& 联商币:1448
15:32&&|&&
坛子里，好像只有北总经常有意无意的提起自己的助理
--------------------------------------------------- 每个月底都有人给我人民币十几张我最喜欢把它交给一个聪明的陌生姑娘
积分:67168& 联商币:34458
15:36&&|&&
没错，主要是想提高下自己的身价，不过，楼主不是我哈~
--------------------------------------------------- 十年不到香雪海，梅花忆我我忆梅~
积分:13972& 联商币:8605
17:22&&|&&
RE:我的助理离职了！（ 工作需要一个聪明人，
引用“ 北北金猪 ” -------------------------------- 要说锻炼人，确实还是供应商效率高，两次出差下来，萌妹变老妇~
要说锻炼人，确实还是采购部见效块，一次出差下来，男孩变男人~
--------------------------------------------------- 面向大海，春暖花开
积分:67168& 联商币:34458
20:35&&|&&
饕总把第一次出差变成男人的事儿给展开说说呗~
--------------------------------------------------- 十年不到香雪海，梅花忆我我忆梅~
积分:3554& 联商币:1448
20:55&&|&&
饕总原来是做采购出道的呀
--------------------------------------------------- 每个月底都有人给我人民币十几张我最喜欢把它交给一个聪明的陌生姑娘
积分:1666& 联商币:886
10:06&&|&&
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联商网版权所有 &工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人；摘抄自《职场生存法则：一个外企女白领的日记》；当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类；手把手的教；开始经常出错；她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力；半年以后，她来找我，第一次提出辞职；我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件；其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个；我起初
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人 摘抄自《职场生存法则：一个外企女白领的日记》 当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。 手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？ 她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。
半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？
她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。 当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我 1
的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。 渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。
又坚持了3个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。 后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。05年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。 - 工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。 - 而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
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