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当年六大会计师事务所末年的那些八卦，跟你现在认识的四大还真有点不一样
晓大大提到会计师行的全球巨擎在短短的15年间经历了从8大瘦身到了现在的4大，那我就来谈谈6大末年的一些八卦，也就是大里面的普华和永道合并前夕。
现在上海最高尚的写字楼基本集中在3个地块：浦东的陆家嘴，浦西的南京西路和淮海中路（左近）。当时6大会计师行在上海竟然没有一家是在这些地段的（当时可能陆家嘴还没有成气候）。
比较正常的有4家：安永，毕马威和永道这3家位于虹桥的写字楼，而德勤在离外滩不远的河南中路上。
比较不正常的是剩下的两家：众所周知安达信是6大中最牛气的。但竟然在一所毫无名气的小楼里落户，这座楼的名字叫做增泽世贸，位于延安西路上，离中纺大不远，仅仅几百米之遥是个熙熙攘攘的小菜场。很可能现在已经寿终正寝。更加搞笑的是普华，在什么路上很多人说不上来，离龙华火葬场很近，大家都说风水是不是会有问题。而他们的培训中心在位于市区对角线的五角场附件的财大校区里面，原因是当时普华的合作伙伴是财大支撑的大华。
人才和客户
会计师行都是皮包公司，什么都是租的，别说办公室了，连电脑都是。所谓最大的资产是人，就是员工和客户。撇开安永，毕马威和德勤不说，就说剩下的3家，现在已经并成了1家，避免太多比来比去的口水多。
说安达信最牛，主要是收费最高，工资最高，审计的概念最牛，所以招人要求自然也高。
当时其他5家的工资，新人起薪均在2000元出头，唯独安达信接近4000元，后来永道跟进了，但是永道是唯一一家出差实报实销的，而其他5家都实行津贴制度，每天外勤津贴在120元左右吧。
安达信做审计的方式是叫做所谓的business audit，就是让审计员从了解企业内部的流程着手，评估企业的控制风险以及对财务报表错报漏报的影响，原则上不是很看得起抽凭证。这个概念当然很好很先进了，但是对于很多审计员，特别是新人来说，闹得笑话就不是一点点。对于没有什么实际经验的人，却要interview公司有经验的财务和管理人员，说白了就是很愚蠢的装B。当然这是工作需要了。安达信招聘在上海只看4所大学，就是复旦、交大、财大和上外。专业不限，但是GPA要高，英文要好。
永道在上海相对规模小一点，但是最西化的，也是最挑客户的一家。外籍欧美人士最多，客户质量最好，当时因为还未启动海外IPO市场，所以以外资企业客户为主，只有很少数精品的私营企业。因为没有出差津贴而实行实报实销，所以永道出差的规格是最好的，大家都不会想着要省钱。
还有安达信和永道做得比较地道非常吸引人的就是海外派遣计划。员工在服务若干年并考取了CPA资格，就可以派遣到海外去工作2年左右，地点以欧美国家为主。普华也有，但是相对机会比较少一些了。到了合并之后就变得更稀罕了，这也是合并的灾难，大家机会都变少了。
就在1997年末98年初的某个神秘的夜晚，据说全球普华的No.1和永道的No.1做到了一张餐桌上，谈起双方合并的事情。当时根据业务量，永道全球排名是第4，普华第6。
一个插曲，在这种箭在线上的当口，永道在上海出了些小风波。当时中信永道作为一个合资事务所，主要是在北京存在。据不厚道的揣测，由于签报告的责任和合伙人之间的信任感和分赃不均等等原因，上海所就不能用中信永道的名义接项目做业务签报告了，而永道在上海的办事处显然是不合格的。这种事情当然是难不住会计师们的，于是商量了一个办法，当时他们的办公室在遵义南路上的协泰中心，他们就搞了几个中国合伙人，攒鸡毛凑掸子成立了一个上海协泰会计师事务所。然后让员工把原来和永道签的合同全部换成协泰的。尽管人们都很不爽，在威逼利诱下最后当然还是就范了。背后的原因当然是要合并了，这仅是一个过渡方案，否则完全可能在上海找一家搞合作了。
最终合并在1998年上半年宣布通过了，结果是普华把永道给吞了。这个可以从合并后的名称，以及谁做No.1上面看出来。会计师行基本都是合伙人制的，所以小鱼吃大鱼完全可能很方便，合伙人之间投票决定，不需要出具真金白银。而合伙人图什么，也不就是钱，给一笔令人满足的退休金就能把选票拉过来，然后您老另投别处另立山头也都自便。当然这都是高层合伙人，低一些的合伙人的利益可能得不到保障，更低级的员工自然就更没人管了，大家各人顾各人是最现实的。对于刚刚加入会计师事务所的毕业生，事务所前辈们有什么建议？ - 知乎2012被浏览163118分享邀请回答435127 条评论分享收藏感谢收起6841 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答后使用快捷导航没有帐号？
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职员, 积分 80, 距离下一级还需 40 积分
& & 出差在外正巧碰上这个比较闲的项目就上来看看这个去年奋斗过的战场感谢论坛里的亲们的分享在上年的求职季给了我很多的帮助 lz去年求职的时候也是铁了心要去事务所的节奏 最后进了立信某分所 真正进入这个行业 于我个人而言也是喜忧参半。（由于感谢以前大家的分享 故写下此贴 入行不久 仅就所听所闻告知大家&&如有不妥处 请拍砖）下面我想从立信的基本情况 事务所生活 立信待遇三个方面简单说一下& &1.立信的基本情况近年来内资所响应国家做大做强的号召事务所之间进行了频繁的合并合并后业务总量是提高了注协排行榜上有些也超过了四大典型的如：瑞华&&但内资所目前的这种结构即使合并了 也是各自为政。身为内资所的立信也不例外 目前立信分所遍布全国各地&&每个分所里面都是由大大小小的部门组成的 每个部门都是一个独立的个体（所以分所都是由一个个的“包工头”组建起来的）部门合伙人才是你真正的boss 是给你发工资的那个人而不是分所所长 更是跟上海总所一点关系也没有 所以在分所感觉跟上海总所的关系不大 只是借用立信这个牌子罢了。目前立信里面 上海总所 北京分所 深圳分所 应该算是比较好的分所了。然而进北京分所 真的就一定比进无锡分所等要好么&&不一定的&&真正还是要落实到你具体是进到分所里的哪个部门 部门的合伙人强 业务质量高 才能算是进入一个比较好的地方（原因前面已经说了）。几经合并 立信的业务量已经很庞大 但在质量方面还是存在很大的提升空间 跟四大的差距还是比较明显 还有很多需要向四大学习的地方 内资所起步较晚 假以时日 相信一定能越来越好& &2.事务所生活在路上。这是我工作以来对事务所工作的一个最大感受。事务所的工作需要经常的出差，可能有时一天要跑两三个城市，至于这样的生活是不是很酷见仁见智喽。事务所的审计大概有年报审计收购重组审计。。。等一年到头 大概在9、10月份会比较有空 这个时候通常会有假放（这个要视所在部门业务量而定 有些业务量少的7月底就开始放假了 lz所在部门通常要到9月份才有的）。没入行前 总是觉得审计是个高大上的职业 是经济警察 事实证明是我们港产警匪片看多了。事务所审计是第三方审计 民间审计 我们是没有警察那种特权的 去被审计单位的客户那里函证 人家想理你就理你&&不想理你也就这样 因为他是没有这种义务去配合你工作的。审计工作中遇到的阻碍 有时觉得比警察更多&&各种艰难险阻各种厚脸皮 当然 前提是你想做一个尽职的好审计。工作中 遇到财务的不配合 还要受到各种的冷对待 如何周旋于其中 达成你的审计目的 也是工作中需要学习的地方&&so 审计真的是需要有一个乐观的心态 一个强健的体魄（不仅身体抗压心理也要抗压） 哦 对 还要脸皮厚 这个也是必须滴 呵呵 不然怎么应对各种冷对待呢& & 3.立信的待遇待遇问题相信也是大家狠 狠关心的一个话题。实话说 内资所待遇 真的是拿着白菜价的工资 操着卖白粉的心。国内八大应届生的工资基本相同&&差别不大。总结一个字低 两个字 很低 低到已经令人发紫了。如果第一份工资你比较看重工资水平的话 那么不用考虑内资所了 基本是在你同学中的平均线以下 不要看宣讲会上讲的那些 觉得还凑合&&可是内资所基本就是要自己解决住宿问题吃饭问题滴 这样一算 噢 no 你还有剩么 只能一边角落哭去吧。当然 我们不能太悲观 呵呵 不然怎么做审计民工。好的一方面是&&事务所确实是一个比较好地快速提升自我的平台 个人以后发展空间较大的地方 这也是很多人知道待遇低 还前赴后继的原因之一。事务所是一个人际关系较为简单的地方 lz曾经向往这里现入行其中&&不敢说很爱这个行业 也只能说&&在路上&&且学且感受& &&&
入行不久 个人见解 大家权当了解一下 不当处请谅解& &
<p id="rate_5193" onmouseover="showTip(this)" tip="很给力!&应届生币 + 2 枚
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职员, 积分 114, 距离下一级还需 6 积分
真心谢谢楼主分享，明天二面，希望有好的结果。
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高级管理, 积分 423, 距离下一级还需 327 积分
谢谢LZ，学习了
中层管理, 积分 396, 距离下一级还需 4 积分
谢谢楼主分享，我有几个问题哈~~我是今年的应届生，下周要par面了。
1、楼主说的心里压力，比如客户不配合什么的是不是在四大也是这个样子呢？还有就是事务所的工作氛围好不好？会不会欺负新人啊？
2、然后就是立信在忙季的时候要加班，最晚是几点啊，有没有连续几天超过1点，然后周末还要加班的情况？
3、最后就是工资待遇，在一线城市北上广，刚进去的话每个月到手有超过3000元吗？然后每年涨幅大致是怎样的？会不会delay率很高？
谢谢楼主解答一下，还有就是要说专业性，我个人觉得内资所不比四大差很多，四大国际品牌响，培训完善，但近几年来为了抢人才而滥招乱招的情况一直有，所以四大的质量每年都在下降，也有很多优秀的应届生涌向内资，其实感觉区别也就是工资了，出去干活的未必就没四大好，当然四大的总体水平还是挺强悍的~~
项目经理, 积分 141, 距离下一级还需 109 积分
多谢楼主！
项目经理, 积分 141, 距离下一级还需 109 积分
学长你好，我想问下你们当时par面过了是口头offer还是签三方？接受offer之后听说1月份就要实习，听说实习阶段还会刷人？。。
中层管理, 积分 274, 距离下一级还需 126 积分
在总所的话可能会好点，而且事务所这样行业还有很远的路要走的
职员, 积分 80, 距离下一级还需 40 积分
在本土所干两年转四大可以么......这之间有什么阻碍么？求解答
职员, 积分 116, 距离下一级还需 4 积分
谢楼主，依然对事务所很喜欢，特别是立信，希望明天par面好运
职员, 积分 31, 距离下一级还需 89 积分
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LZ 那实习录用的通过率高么
职员, 积分 61, 距离下一级还需 59 积分
一直想进会计师事务所，但是面了两个大所貌似都被刷了，好想知道事务所要人的标准是哈子。。。求楼主解答。。。
职员, 积分 58, 距离下一级还需 62 积分
我想了解一下立信深圳分所审计二部怎么样啊？
职员, 积分 37, 距离下一级还需 83 积分
立信北京分所五部怎么样啊，收到offer，苦于不了解情况正在纠结中。
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会计事务所，刚成立，靠啥找业务？会计师事务所无非三种业务，第一，代理记账报税；第二，年审；第三，专项审计。 对没什么名气的小所来说，后两项一般是靠关系，靠大股东、靠政府（如农业局）、靠券商和靠投资人的，如果你认识其中任何一方，都可以聊聊。但很多时候他们只是需要所里两位注册会计师的章而已，倒不用做特别复杂的事情。但不得不说，一般中小企业审计费用很低，年审一般也就在3k-5k的水平。 第一项代理记账报税，这可能是不认识人、没什么关系的小所最好做的事情。找那些有了收入的创业公司，他们养不起会计，但还需要报税，所以还是乐意花个4-6百每个月让代账公司来做账的。多跑跑投资会场，多加一点创业圈的微信群，可以揽到活的。最后，仍是要不得不说，地方小所活下来确实不容易，尤其在验资这一项业务还大幅减少之后。 所以，如果可以的话，做点相对复杂的业务，比如尽职调查。
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给大家分享一点实务 的知识 ~~！
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长见识了，大家都来看看哦，
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长知识了，呵呵
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回复#楼主楼苏小柒的帖子 这就是现实。
希望我的孩子在这繁杂的生活中能有一颗心灵的净土！健康的生活，抱着乐观积极的人生态度过每一天。迎接每一天的太阳，送走晚霞。宝贝也要给妈妈加油哦！我们一起学习吧！
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这就是现实
慢慢接受 回复#楼主楼苏小柒的帖子 这就是现实。 lyx121568发表于 22:56:41
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恩&& 周末愉快奥 长知识了，呵呵 乘风破浪3344发表于 18:07:22
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都来围观一下吧长见识了，大家都来看看哦， 由良时雨发表于 16:01:00
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年审不是很少么
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恩恩 是的呢年审不是很少么 empressamy发表于 16:49:21
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