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& 假如一个公司人员太多，老板有2种处理方式精简人员，你会 ...
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假如一个公司人员太多，老板有2种处理方式精简人员，直接和间接
& && &1、&&直接性告诉你，你可以闪人了
& && &2、 利用降低员工薪酬待遇& &
& & 这2种处理方式，你会接受哪种？
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广 告一个好的老板不会通过裁员来降低自己的人力成本，盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。在日本一些企业，宁可降低工资也不裁员
微博互粉/oooo00000
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肯定裁员，降薪是对全体员工的打击。
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这手段,太差劲, 首先调离岗位,
什么都可以谈..但是别TMD和我谈感情.
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小公司都是直接要你走人，大公司，调整岗位，发配外地，年底考核不达标等，手段太多了，你家在武汉，孩子上学，要你去外地几年，你去不去？年底考核不达标，别人都有奖金，你没有，你走不走？太多故事了！！！
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jinzhou0817 发表于
小公司都是直接要你走人，大公司，调整岗位，发配外地，年底考核不达标等，手段太多了，你家在武汉，孩子上 ...
是的 降低底薪其实就是间接想你走人··&&
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OMG゜ 发表于
这手段,太差劲, 首先调离岗位,
亲戚太多，岗位调离其实是个不错的想法，他太极端了
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望望天 发表于
肯定裁员，降薪是对全体员工的打击。
是阿 等下员工大会大概就要公布，连最基本的生活保障都没有，让人肿么有积极性上班·
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ll_cf 发表于
一个好的老板不会通过裁员来降低自己的人力成本，盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿 ...
降低员工工资！百分之十降还能接受，百分之30就无法接受了·.逼着大家递交辞呈。
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mengrouyu 发表于
他大概觉得平台员工太多，才有此决策。
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本帖最后由 ll_cf 于
13:10 编辑
如果老板承诺如果帮公司度过难关，就加40%甚至更多，那还有有人走么
微博互粉/oooo00000
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ll_cf 发表于
回复 黎黎兆 的帖子
如果老板承诺如果帮公司度过难关，就加40%甚至更多，那还有有人走么
这话说出来 肯定全场鸦雀无声，小小平台员工吹嘘不了哈。
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直接走人吧！
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一般会降低工资，这样员工就会自动走人的，如果直接告诉他要他走他会通过法律途径，那样得不偿失啊！
尧宝健康平安出生了，是个大眼帅哥噢！
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仟唫 发表于
一般会降低工资，这样员工就会自动走人的，如果直接告诉他要他走他会通过法律途径，那样得不偿失啊！
对 就是这样 哈哈哈·
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一般都是降的你受不了自己闪人
一个人时，善待自己；两个人时，善待他人。
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自己感觉不对赶紧找后路吧,哎!这样的事武汉每天发生太多了
求交友，求关注：/robertgui
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疯狂的饺子 发表于
自己感觉不对赶紧找后路吧,哎!这样的事武汉每天发生太多了
要是都有这个觉悟，就不会开始执行降薪了 哎
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abrody 发表于
一般都是降的你受不了自己闪人
哈哈 降到忍无可忍
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