平安保险正式员工待遇
平安保险正式员工待遇
问：中国平安财产保险公司正式工待遇如何？ 答：刚开始是保底一千三百八加新人补贴六百八，一个月是二千，后面靠能力得提成。&br /&问：中国平安正式员工待遇好吗 答：上班自由,薪资不封顶。&br /&
平安保险正式员工待遇
　　中国人寿保险公司的员工待遇怎么样呀?哪位老大知道?　　回答1：　　我说几句吧！今天心情非常不好，看了你们的帖子，我更不看好中国人寿了！因为我老公就是在广东省汕头市中国人寿保险公司工作的。他工作已经有...
平安保险正式员工待遇
6月17日讯：《经济参考报》记者初步统计，在国务院提出阶段性降低社保费率以来，上海、天津、云南、四川、安徽、重庆、江西、新疆、山西、河南、湖北、广西、北京、贵州等14个省份陆续下调养老保险费率1%。除上海外...
平安保险正式员工待遇
新一站保险网11月4日讯：民安保险股权转让一事终于尘埃落定。昨日，保监会正式批复泛海控股全资子公司武汉中央商务区建设投资等4家公司全面接盘民安保险。同时，泛海控股也发布公告称公司已收到保监会关于民安保险变...
平安保险正式员工待遇
中国经济网北京10月24日讯（记者刘慧）10月24日，新一站保险代理股份有限公司（简称：新一站）正式挂牌全国中小企业股份转让系统（又称：新三板）,证券简称：新一站，证券代码：839459。新一站保险代理股份有限公司...
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xyz_product-vm-ins-product1平安保险公司咋样？朋友介绍我去平安公司上班。【永济吧】_百度贴吧
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平安保险公司咋样？朋友介绍我去平安公司上班。收藏
平安保险公司咋样？朋友介绍我去平安公司上班，在家里实在无聊，不知道平安公司咋样，工资收入咋样？不会太累吧？各位给说说，期待中。。。。。。
坐等楼主上当受骗！
哪个保险公司都是一样的。有利有弊。平常心就行。如果没事的话可以去试试。
现在谁还做保险啊 呵呵 你看来 是无业着急了 再急也别
你到贴吧好好看看，平安的丑闻还少吗？说难听的，就这骗子又找到你这头了。卖保险那呢么容易，有的业务元为做一份保险，天天跟人家家买菜，买早点，那一份单不跑十几次，还是看你面子。进了公司天天有人鼓动你买礼品送客户，白投资的超过百分之九十，这么说一点都不夸张。买保险的挣钱的都是奇迹，不挣钱的太正常。有的业务员跑了两年给自己家先买4.5份，不干保险了自己也叫不起，一退就赔多啦。哭你都没地方说。&&&&&&&&&&&&&& 卖单时怎么都好说，你的客户要出事了，什么责任都是你业务员的事，公司没人帮你处理的。你卖的单又是熟人，你不办面子有过不去。只能你自己掏钱处理啦。谁现在想让你进去也只是想把他的钱挣回来，你自己考虑&&&&&
平安保险公司好啊，里面的女人，一个比一个开放，有个性。入门请三思。
保险，卖保险，不保险我对保险有很大意见
卖保险，我看是卖力的
杀熟的一把好刀
大白和米其林的故事告诉我们，你胖可以，但是不能出褶子，没褶子你就是暖男，有褶你就成了备胎。。。【图片】
有人说我是来水经验的，我反手就是一巴掌，你TM怎么说话的，我明明是在给楼主暖贴
最好别去，你要相信好工作没人给你介绍
我刚出来的，说实话，真的不怎么样！
顶======顶帖是一种美德、水贴是一种态度、刷帖是一种境界
我刚出来 说实话真心不愿在里边待 进门先得给自己买份保险 不要听业务员的鬼话 去的时候你是奶奶 想走时跟孙子似的 没人理你。就是那么现实 我都后悔死了 即是赔了夫人又折兵 哎你好自为之吧 最好别去
最好的培训在平安。。。不管你做不做保险。都不能否认。。。
保险好做，满大街都是百万富翁了的……
脸皮不厚的做不成保险
保险就是国家认可的传销
那你到底去看过没有啊
合法的传销组织，跟传销还是有很大的区别，以传销的模式经营自己的工作
谁给我发滑稽我就发种子 谁劝都不好使
这个世上，有一种心酸，还可以微笑，有一种疼痛，不需要眼泪
变相传销哦，虽然我没去过，可我听别人讲过，小出了社会小心上当受骗哦
有人说我是来水经验的，我反手就是一巴掌，你TM怎么说话的，我明明是在给楼主暖贴
小时候的我们哭着哭着就笑了，而长大后的我们笑着笑着就哭了.微笑的久了，就忘记了怎样哭泣；坚强的久了，就害怕了那种不知道重不重要的眼泪.笑又或者哭，这只是一种情绪罢了.一直笑的人不一定最坚强，一直哭的人不一定最脆弱...
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>> >平安保险业务员待遇怎么样？
平安保险业务员待遇怎么样？
是保险行业的闪耀之星，关于平安保险业务员的薪资问题，大家或多或少都会产生这样的疑问，平安业务员的提成是多少？最高月工资能拿到多少？对此，相关人员表示，根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。提成是业务员吃饭的本钱，是理所当然的，就像没利润的生意是没有人做的，否则业务员怎么维持生计呢。人如果服务的一直是这个业务员，那么提成就和这个业务员有关系，如果在迁移后更改了业务员就没关系了。　　平安制度平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。当业绩下降、发展下线不力的时候，就很快被打回原形。平安保险采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。显然，多误导，可能业绩会更好。　　提成很低，低于销售行业平均水平而平安保险的提成比例是多少呢?在有责任底薪的情况下，平均4%，远远低于销售行业平均水平。具体如下：趸交(就是一次性交清)3-5%。20年标准支付，提成是首年的30%，相当于总销售额的1。5%。提5年，最后一年是5%。在业务员留存率极低的情况下，绝大多数人的续保佣金，都被平安保险公司吃了，业务员并没有拿到。业务员的薪资经过这样严厉的考核之后，受金钱的驱使，投保后服务会不会受到影响呢？这样的担心并不是没有道理的，保险业务员只负责卖不负责服务的现象已经不是什么新鲜事了。在《被投诉冠军平安保险公司之四，游走在口头合同和书面合同之间》中，中华品牌网研究发现，平安保险公司的买卖基本上是由业务员上门介绍，客户听了业务员介绍后，认为可以，则同意购买。然后，平安保险公司提供保单、合同、发票，客户则核对合同，支付保费。从客户的眼光看，所谓的书面合同，是对口头合同的确认。因为口头合同，毕竟是他们达成投保共识的基础。而在达成购买意向前，客户并没有看到这个书面合同。一方面有些业务员信口开河，大量许诺，他代表着公司对外谈判；另一方面，公司又出具一份投保人看不懂的、很晦涩的、很长的、很专业的、对投保人不公平的书面合同。他们对于业务员（对外应该是公司的代表）的承诺一概不承认。只是依照保险合同来服务和理赔。随便业务员怎么说，和公司无关，公司都不会承认，只问你把保险卖出去没有。当然，业务员的工作只是，不负责服务和理赔，所以业务员就可能随意承诺，随意夸大保障功能，我们看到平安保险公司夸大保障的案例比比皆是。从投保人的角度，他并不知道所有公司的保单实际上相关无几。除了亲友关系外，当然他听到保障最多的，他就会购买。同一份保险合同，谁承诺得更多，这个业务员得到业绩的机会就越大，因为公司最终并不依靠你的承诺来服务，所以产生劣币驱逐良币现象。业务员如实陈述保单条款，如实告知保障责任范围的，很难卖过夸大、误导的业务员，所以诚实的业务员，留存率就更低。　　高投诉率，正式投诉和心理投诉上面我们分析了，因为短期行为，劣币驱逐良币现象，以及残酷的淘汰机制，很多业务员被迫夸大保障，欺骗客户，因此，也引发了高投诉。很少有业务员因投诉而清理出公司，因为他们的夸大的承诺和误导，往往是口头合同，存在于良心中，往往缺乏书面证据；更多的业务员，是心理投诉，亲友发现虚夸、上当，这个业务员在亲友中被反感、被疏远。因为心理投诉和口头传播，这个业务员的业绩也会逐步下降。对于投保人而言，也并不是保险业务员的提成少，投保人得到的利益就多。投保的利益还得各方面权衡，有一个详细长远的投保计划，才能保证自己保险利益的最大化。
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