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招商主管（叠彩万达）
招商主管（叠彩万达）
￥4500 - 5500元/月
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工作地点：
桂林叠彩区
职位类别：
简历限定：
其他要求：
大专以上,2年以上工作经验,年龄不限
岗位描述job description
1.协助招商经理或营运经理制定项目定位、平面规划、招商政策及租金收益报告；
2.协助招商经理或营运经理制定招商方案和计划并进行招商工作计划的组织实施和落实；
3.负责搜集商户信息和相关行业信息，建立重点商户档案和商户信息数据库，并进行日常补充、完善、更新，为招商经理提供信息和建议；
4.协助招商经理培训部门员工，并做好绩效管理工作。
相关要求job requirements
1.全日制本科以上学历，年龄35岁以下，男女不限；
2.3年以上招商或营运相关工作经验，具有餐饮、零售、服装或生活配套等工作经验者优先；
3.具有一定的品牌客户资源，较强的独立工作能力及良好的沟通能力；
4.熟悉招商营运流程，对商业工作有独特见解，具备较强的沟通、协调能力。
其他备注remark
联系方式：叠彩黄小姐
大连万达集团创立于1988年，形成商业地产、高级酒店、文化旅游、连锁百货四大产业，2012年企业资产3000亿元，年收入1417亿元，年纳税202亿元。2015年目标：资产4000亿元，年收入2500亿元，年纳税300亿元，成为世界一流企业。 目前万达集团在桂林投入巨资建设综合体万达广场，含大型购物中心、高档百货、大型影院、室外步行街、住宅，拟打造成融商业、休闲、旅游、餐饮、娱乐为一体的城市综合体，万达集团将呈现给桂林市民一座新的万达地标。福利待遇：入工作餐、五险一金、带薪年休假、带薪病假、年终奖、人身意外险、员工体检、万达集团优秀的职业平台及良好的上升空间
公司地址：
桂林市七星区桂磨路高新区信息产业园创意大厦601室
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第三方登录：2014年万达、新世界、龙湖招商人员薪酬体系_联商网资讯中心
2014年万达、新世界、龙湖招商人员薪酬体系
　　行业薪酬体系一直是商业地产从业人士关注的焦点之一，但是这类资料的曝光度非常低。
　　今天我们来分享的这份招商薪酬体系资料，来源于一份2014年北京某商业广场的招商奖励方案，这个项目方案重点分析和参考的对象便是万达、新世界和龙湖的招商薪酬管理体系，非常值得从业人士参考。
　　薪酬体系(参考)
　　营运副总：
　　底薪(税后)：42万元/年
　　佣金(税后)：71万元/年
　　另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：26.14万/年
　　整体年薪税前构成：42万元/年+71万元/年+26.14万/年=139.14万元
　　招商经理：
　　底薪(税后)：18.9万元/年
　　佣金(税后)：71万元/年
　　另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：21.66万/年
　　整体年薪税前构成：18.9万元/年+71万元/年+21.66万/年=111.56万元
　　招商主管：
　　底薪(税后)：10.5万元/年
　　佣金(税后)：44万元/年
　　另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：12.69万/年
　　整体年薪税前构成：10.5万元/年+44万元/年+12.69万/年=67.19万元
　　新世界地产薪酬体系(参考)
　　总监级：
　　薪资：年薪+绩效
　　招商经理：
　　薪资：1.7万元/月+绩效
　　招商主管：
　　薪资：0.8万元/月(底薪)+绩效
　　招商专员：
　　薪资：0.5万元/月(底薪)+绩效
　　1、每年固定工资自然涨幅：根据具体评价标准给与5%-9%的工资涨额幅度。
　　2、年度奖金发放标准：
　　龙湖地产薪酬体系(参考)
　　总监级：
　　薪资：年薪+持股(70%享受股权激励)
　　招商经理：
　　薪资：30万元/年(底薪)+绩效
　　招商主管：
　　薪资：1-1.5万元/月(底薪)+绩效
　　招商专员：
　　薪资：0.5-0.8万元/月(底薪)+绩效
　　奖金评定标准
　　1、底薪及奖金与招商人员级别相关;
　　2、招商额不是唯一评定奖金的标准;
　　3、不同级别定不同的招商指标，未完成不扣奖金，给调整时间，连续多月未完成者，建议调动岗位或离职。
(来源：商业地产学院)
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