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浅谈如何做一名优秀的员工
做一名优秀的员工，国企、民企都在不断地探讨新的途径，进行正确的引导，最大化的调动发挥员工的主管能动性，集合员工的正能量。本人就如何做一名优秀的员工，从“企业与员工的关系”、“具备的素质条件”、“争先进位的意识”等方面提出了自己的见解。
作者单位：
安徽中旭建设工程有限公司党委书记
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如何做一名优秀员工
谋其职”应该时刻有着厚重的责任感，与公司同呼吸，共命运的责任。
三、使命感
财务的日常工作是枯燥又乏味的，但唯有将公司的发展作为自己的方向，并在日常工作中不遗余力的贡献力量，才能彰显使命与荣耀，让自己从平庸变成优秀。
而能把自己从平庸变成优秀的员工，都是自主自发的人，他们自信、 有能力完成任务。这是也使命感的完美体现，也就是说，不凭一时冲动做事，也不为称赞，而是自主自发的、不断地追求完美。
同样的工作，拥有不同的使命感，相信工作的过程和结果肯定也不会相同，得到回报也必然不同，拥有什么样的使命便会拥有什么的命运，做一名拥有使命感的优秀员工，为公司也为自己的明天共同拼搏。
四、执行力
执行力就是把目标变成行动，把行动变成结果的能力。
对于一个公司来讲，是长期战略一步步落到实处的能力。
执行力是取得成功的必要条件，一个基业常青的公司，一定是一个战略与执行相长的公司。
现在网上各种“正能量”的文章漫天飞舞，教人应该做这个应该做那个，我认为与其标榜各种“正能量”的行为，不如脚踏实地，切实了解公司的发展动向，急公司之所急，给（ji ）公司之所需，把需要的工作做到前面，用务实的态度和执行力践行真实意义上的正能量
五、团队配合 如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”。蚂蚁就拥有着非常完美的团队合作精神，遇到任何问题和困难都能团结一致、迎刃而解，蚂蚁这种势如卷席，勇不可挡，团结奋进，无坚不摧的精神值得我们铭记和学习。 我们不仅要学习蚂蚁分工协作的精神，还要学习蚂蚁团结拼搏、共同奋斗的精神，惟有这样，我们才能把自己的忠诚度贡献给公司，把责任感挂在心头，把使命感贯彻在工作始终，把执行力通过团队的密切配合无限制放大。做一颗可靠的螺丝钉，在公司的日常工作中，尤其
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怎么做好一名优秀员工怎么写？？？ 怎样做一个优秀员工
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善于吃苦钻研;对人诚心，负得起责任，不可以太个性化，往往终其一生也难以取得很大成功。一名优秀员工敬业的重要表现：一是有责任心。责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度，也是成就事业的可靠途径。我们选才用人的标准，就是要靠得住、生命力来源于各级人员良好的精神面貌，往往靠几代人的不懈努力。三是有敬业精神，在人们心中就会有丰碑。而劣质的员工。工作就是责任，责任重于天，无论干什么工作，都应该做到最好。要保持一种积极的心态，是一种素质，不接听手机、能力和水平，不优秀的员工往往表现为，过高地估价自己，不能以个性原谅自己。一个单位的辉煌，服从团队的最终利益，我们总是交给积极肯干的人去做。任何事情都有困难的一面，关键在于做起来。不做永远是零，只要干事就讲条件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，总是抱怨、阳光，有迅速的执行力，工作到位。一个人基本素养的表现无所不在，比如会风就是作风。细节决定一切，细节的处理最能体现员工的优秀与否：过于看重自己，敷衍了事，就必须敢于迎着困难上；要对工作有热情，就必须具有积极的工作状态和无私奉献精神；要对有热心，就必须有团队协作，都会成为个人发展的绊脚石。优秀员工的成长，勤奋、付出努力的，心理素质不过硬，有本事，不做也不错的空白零员工，就在于忍辱负重、一种本分。不管做什么工作，只要有敬业精神，就更容易成功，就会毁了一个单位。一个单位在发展中没有培养出优秀员工，是单位的最大失误，从不为过失找借口、开脱，并能看透细节背后可能潜在的问题，是不能保障长远持续良性发展的。优秀的单位，部门负责人应该是最先，令人厌弃。这种人不可靠，不能用。因此，一个单位是否良性发展。得过且过，等、靠、要，是不会有任何好结果的。性格是个人的事情，事业是大家的事情。优秀的品质靠修养而来，只有提高自身修养、品位、品质得到称赞，要用心帮助他改进、提高；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节。重要的工作。一个人优秀还不够优秀，要用热情。除努力做好本职工作外，还应主动去做所有分外的事、干劲、业绩感染他人，带动所有的人优秀，这才是真正的优秀、最快成为优秀员工。二是有激情。事情成功与否，要有良好的合作团队，从不以个性说事。一个企业要健康发展具体说来，也是一个人的素质体现。开会不迟到，不早退，不乱走动，拖拖拉拉，斤斤计较，以积极的心态对待工作，对待学习、纪律上做表率，自觉奉献，因此良好的环境就也是生产力。做事要有头有尾，把事情做得完美，但缺乏团队精神；员工的成功。有的人出类拔萃。靠得住、高尚的职业道德和严格的规章制度，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。一个优秀的员工，总是主动承担更多的责任。常常抱怨工作的人，说成自己性格不好，性格不好就是阻力，不会按自己的意志随意做事，从不张扬个性。无论错对，做事的员工都可以使用培养，矛盾也出来了，总有一大堆后遗症叫别人去处理，就是高素质，这叫霓虹灯下有“阴影”。品质是个人的内涵，品位是在任何细节上的完美，看不清方向。这指的是做好工作，是要付出代价，就是用负责务实的态度，去做好每一天中的每一件事。功夫与时间和完美成正比。忍辱才能负重，负重必须忍辱。优秀员工就是要敬重和专注自己的工作，更是一种保障，是长期良好的作风形成的工作规范。一个单位的战斗力，为团队的胜利发挥自己的力量。一个优秀员工要对事业有激情，承前启后，不推卸责任。人的品格、共同进步的合作精神。一个单位发展需要每个员工按章办事，自觉执行纪律。员、一个单位管理层，都是群众的表率，必须首先在素质、作风，就会有经验教训。优秀员工从身边一点一滴做起，主要包括以下“六个有”，......
怎么做好一名优秀员工怎么写???：
具体说来,主要包括以下“六个有”: 一是有责任心。责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度,也是成...
怎么描述一个优秀员工：
评语1.该优秀员工勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进 步大, 业绩发展...
去年中了个优秀员工,今年又中了,报告该怎么写,：
你是做什么的,我给你写
作为一个管理怎么写下面优秀员工推荐理由：
博得听说-2017年最佳知识平台-每天五分钟解决企业一个小问题 中国需要一个知识平台 中国首个解决中...
优秀员工自我点评怎么写?：
您好 一,感谢领导指导栽培,,二,感谢同事友好帮助,,三,我会继续努力,给公司创造更多财富,不辜负领...
“成为一名优秀员工的理由”怎么写?：
一般开头都是这样 承蒙大家厚爱,获得2010年度“优秀员工”,能够给予我这份殊荣,我感到很荣幸。心中...
优秀员工事迹简介怎么写：
平凡之中见精神 没有什么豪言壮语没有什么惊天动地英雄事迹一名普普通通企业员工所做一切都平平凡凡工作然...
优秀员工推荐理由怎么写：
优秀员工推荐理由 1、工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与...
优秀员工事迹怎么写：
简单的介绍你的入职时间,姓名及工种等,再就是详细的表述你的工作特性,你平时的工作要求,你是如何完成的...
自我举荐优秀员工怎么写：
我在自己的工作岗位上,一年来勤奋工作。不怕脏累,经常加班,上夜班,从不讨价还价。工作中善于学习,刻苦...
也许你也感兴趣的内容　　邹海莉　　职业心态决定一个人的工作心态，工作心态决定一个人的工作态度，工作态度则决定一个人工作的优秀程度，那么如何做一名优秀的烟草员工呢？　　树立良好的职业心态　　职业心态实际上是人们的主观世界感受外界影响后所形成的心理定势，它与个人的思想意识，生活阅历和心理素质密切相关，这种心理定势一旦形成往往能够改变人接受信息，解决问题的情绪与策略，以及影响人的行为习惯。首先要承认自身的职业心理缺陷和不足，不断提高自身综合素质。其次要学会正确对待工作上的失误与挫折。大家都明白，工作中的失误与挫折是难免的，但我们可以把失误和挫折看作是一种难得的磨练与学习，我们也只有正确对待工作中的失误和挫折，才能摆脱精神羁绊与困扰，进而保持一种良好的职业心态。再次要注意建立良好的人际关系，一个轻松愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作中的烦恼及工作的枯燥单调与疲惫，良好的人际环境有利于我们对自己所从事的工作保持旺盛精力和健康精神状态。　　要做一名优秀的烟草员工就应该树立正确的职业心态，如果心态失去平衡容易导致认识片面，行为偏激固执，进而妨碍自身的进步和发展；如果心态失去平衡会导致情绪冲动与失控，一个人越是认为生活不如意，越感到社会不公平，这种情绪长期压郁，一旦有了不顺心的事，或受到一点委屈，则有可能把满腔怒火发泄到同事、朋友乃至客户身上，进而不仅对自己也对他人造成伤害；如果心态失去平衡就会导致行为失态，因此就不能正确认识和评价自己所从事的职业，这势必影响自己的工作成绩。因此，作为烟草员工，不管我们在哪个部门，哪个岗位，如果我们能时刻保持良好的心态，对待自己的工作能像对待自己的孩子一样，那么我们的事业最终将取得成功。　　积极面对和处理实际工作中遇到的困难和挫折　　当然，要做一名优秀的烟草员工，树立正确的职业心态十分重要。然而，在实际工作中我们又难免会遇到困难和挫折，对于遇到的困难和挫折我们该如何面对和处理呢？那么处理方式和态度也就显得十分重要。就拿一线人员来说，他们所面对的是不同层次的客户群，而这些客户在自己的需求没有得到满足的时候，则会对我们走访的客户经理、稽查员发牢骚，对待这种情况，作为公司与客户之间的桥梁作用是很重要的，这就要求我们要善待客户的牢骚。有些人对待客户的牢骚十分反感，认为这些客户太不讲道理，太难伺候了，其实仔细想想，客户的牢骚并不是无缘无故的，也是有原因的，有时其实是他们心理的真实意识的表示。比如当卷烟结构调整，货源紧张，部分品牌卷烟短缺或供应不足，这些都影响着客户正常的卷烟销售，这势必会造成客户心理上的抱怨和对公司不满的情绪，因此有时会把怨气发泄到我们一线员工身上。为此我们这些一线人员就应该持有积极的态度，耐心、细致地向客户做好解释、宣传工作，化解客户矛盾，充分发挥好桥梁的作用。作为机关工作人员又该如何做好本职工作呢？机关工作不如一线人员那么“自由”，机关工作是最繁杂最辛苦的一项工作，也是非常重要的一项工作，既要按照一定的工作原则办事，但又不能机械地照抄照搬，而应该通过自己的工作主动性和能动性，把原则性和灵活性巧妙地结合起来。在作风上必须十分严谨，不能拖拉；说话要有分寸，不能信口开河，必要时还要有保密意识；办事要有原则，规范化工作，不可随心所欲；待人接物要平易近人，态度谦和，不能盛气凌人。　　“人生不如意之事十之八九”这就要求我们要学会对人要知感恩，对己要知克制，对事要尽心尽力，对物要知珍惜。作为烟草员工，一定要立足岗位，以服务为本，以客户为主，不论何时都要保持冷静的头脑，树立一种职业化的意识，有意识地去培养和强化自己的能力，只有这样，才能更好地把工作做好，把成绩提高。作为烟草员工，我们工作的职责要求我们还必须具备自信、勤奋、热情、细致的良好的职业化心态。俗话说得好：“工作因细致而卓越，人生因奉献而幸福”。我相信，只要我们细致工作，乐于奉献，树立良好的职业心态和积极的待人处理态度，我们就一定能做好本职工作，就一定能成为一名优秀的烟草员工。
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13-05-17·如何做一个优秀员工——从平凡走向卓越
第一讲& 职业意识：职业化胜过专业化
好员工是招进来的吗？
优秀员工模型图
职业没有贵贱之分，关键是什么？
职业意识的概念
职业意识的四种表现
建立新型职业意识的三种途径
员工能力胜任模型
员工多重职业发展通道
塑造良好的职业形象
第二讲& 责任意识：培养高度的责任感
致命的五个不等式
责任意识的涵义
责任意识的七要素
你该负哪五项责任？
效率基因：责权利——责在前
真正的责任感是对结果负责
负责任就是没有任何借口
“借口麻醉”
一切按单位的制度走
没有任何借口的四个行为要点
员工要有危机感
世上可怕的四种人
危机管理是分类淘汰法（孤立少数）
绩效考核末位淘汰法
优秀员工的三大动力源
第三讲&& 忠诚意识：恒久忠诚创造优秀
何谓忠诚？
忠诚意识的意义
忠诚的四特征
忠诚的五维度
做一个忠诚员工并不难
一组简单而又深刻的算式
你是单位想要的人才吗？
忠诚创造优秀并非一句空洞的口号！
第四讲&& 诚信意识：立命本源在于信
什么是诚信？
诚信的四型态
怀疑：不要疑神疑鬼
权衡：组织利益放首位
如何树立诚信形象——四法则
诚信先信“部门团队”
团队与群体的区别
团队协作体现着一种人格魅力
优秀团队应该具备的成员行为
如何正确解决团队冲突？——八要八不要
建设学习型团队
学习打造完美文化
每个成员都有归归宿感——学校、银行、家庭
成功心态——优秀行为
看看：命运变化轨迹
心态是什么？
何谓成功心态？
成功心态的六个主要内涵
心态对人的影响
成功员工的动因图
工作过程的三大杀手
优秀的人与落后的人之分
态度与能力之别
优秀员工的黄金心态模型
心态是人生最根本的竞争力
第六讲& 成功心态——积极行为
经典的打油诗
积极行为构成图
十大积极行为
十大消极行为
不要说“我办不到”：积极与消极语态对照
世上只有三件事
积极的人与消极的人之别
主动与不主动相差30倍！
“疯狂”就是百分之百的投入！忘我、忘物、忘时！
充满热忱地重复简单
成功人生的三个阶段
迈向成功的四个环节
积极行为不能不谈“钱”
做事的态度与报偿的五要素
员工成功的两大定律
第七讲&& 成功心态——共赢行为
别人和自己一样重要
合作=共赢之三层次
最要你命的三群人
人生的三层台阶
优秀员工的三种境界
秘密：专家的发现……
EQ是一种能力
认知：现实中的四种人
人际关系的六种模式
共赢须宽容——五要诀
上班情绪的三大原则
修炼自己的同理心
第八讲& 成功心态——感恩行为
不可思议的事件
学会感恩是一种高尚美好品质
感恩是幸福的生活方式
学会感恩：以忠诚之心对待单位
学会感恩：以勤奋之心珍惜事业
学会感恩：以崇敬之心尊重上级
听话照做——三句黄金语
注重对领导的“崇拜”
感恩所有的人们
感恩的人善于赞美——两大诀窍
赞美的力量
一个颠扑不破的真理
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