老板克扣工资的法律法规怎么办?

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私企老板克扣工资怎么办
工劳动者在私企工作一年多,没有签订劳动合同,自动辞职,可有补偿,克扣的工资能的到赔偿吗?
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你好 有补偿 一个月的工资 克扣的工资需要支付给你 建议起诉解决
[VIP+版主]
可以有,能得到赔偿,建议当面具体咨询。
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你好,可要求返还克扣工资,并要求支付支付双倍工资和赔偿金
河北-石家庄
可以申请劳动仲裁
你好,你有以下权利:1,未签订书面的劳动合同,可以要求双倍的工资。2,属于无固定期限的劳动合同,自动辞职,无经济补偿。3,克扣的工资应得到补发,同时可要求赔偿。具体细节很繁琐,可与我联系详谈,协助办理。
河北-石家庄
可以获得相应的经济补偿。建议当面咨询律师。
有补偿 一个月的工资 克扣的工资需要支付给你 建议起诉解决
可以有,能得到赔偿,建议当面具体咨询。
你好,可以要求老板支付工资,并要求双倍的工资和赔偿。协商不成可起诉解决。
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老板克扣工资怎么办
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热门推荐:& & & & & & 对于一个劳动者来说最重要的就是的发放,因为福利是一个家庭最重要的收入来源保障,要是单位不及时发放工资的话,肯定会对职工的生活造成一定的影响。如果在生活中遇到不良用人单位不发工资应该如何办呢?下面请阅读小编为您带来的文章告诉你老板该怎么办。相关知识:1、《》规定,建立一个月内应该;从你离职开始算,时效为一年!2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、、双倍工资(最多11个月)、支付等;3、前提是有证明劳动关系的!比如有的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等。主要法律依据:《法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;(三)因除名、辞退和、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。以上就是由律师365的小编为您整理的关于老板克扣工资怎么办的相关内容,要是你在工作中遇到了老板克扣工资的情况,小编建议你及时向部门进行投诉,希望小编的编辑能够是您快速的走出您目前生活中的困境,如果大家还有其他的法律疑问,欢迎大家找寻我们律师365网站上的专业律师为您解答。延伸阅读: &
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