【已婚女人对你的十种暗示，要懂得！别错过......】
受到女人的青睐，本来应该是好事。但若是一个已婚女人“有毒朋友”给你暗送“秋天的波菜”时，那可得当心了。别以为什么便宜你都能占，弄不好要付出惨重代价的。下面来看看都有哪些值得注意的地方
现象1.：可怜巴巴的控诉婚姻生活的不幸
她很愿意单独和你聊天，其实这并没有什么不妥之处。但她若经常对你说起家庭的痛苦与婚姻的不幸，毫无保留地向你控诉丈夫的无能平庸，懒散邋遢，专横跋扈，不解风情。话语间还略带着对你的欣赏，那你就不能无动于衷了。
💕对策：谁都知道，这样的家庭矛盾，旁人无论做什么都无济于事。她就想在善解人意的你面前，一股脑儿地倒出自己的苦水。得到精神安慰，抚慰她在丈夫那里受到的委屈。在安慰她的同时，掌握一个原则：不能说她老公的坏话，更不能说“要是我，会怎样的疼你”、“你太善良了”等这种莫明其妙的暗示。如果她自己本身是一个没有主意的人，那么你这样的话就会让她忍不住多想，开始幻想如果你是他丈夫该有多好，此后你的生活说不定会陷入大麻烦之中。让她多想想丈夫的优点，勾起她对他丈夫的崇拜感，如果能将他们何解，说不定她会感激你。
现象2：变法的夸赞你，静观世态
解读：她往往是个幸福和清闲的女人，衣食无忧，有品有味。丈夫尽职尽责，对她疼爱有加，美中不足的，就是男人其貌不扬，木讷厚道，不懂浪漫，使她空虚的内心世界得不到满足。因此她感觉失落，似乎内心深处始终有块处女地，在等待心仪之人的开拓。一起寻求一种刺激而浪漫的感觉。
💕对策：在她褒奖你时，你若飘飘然，那是男人失去风度的最大败笔。在友好相处的前提下，保持头脑清醒；在谦虚镇定的情况下，与她礼尚往来。这样的女人，交成家庭朋友最佳。万不要迷失了自己。所以如有可能，让你的妻子和她姐妹相称，多鼓励他们一起出去洗澡购物，或者邀她来家里做一次客。让她亲眼看到你的家庭是和睦幸福的。这样，她空虚的心，既能找到满足，又能到此为止。
现象3：装扮软弱多病，期待关心
💕对策：不要以为她在利用你，在这大千世界里，物竞天择，适者生存。示弱求助，也是她的本能。你最好是一如既往地关心她，但切忌与其他男人争风吃醋。
在她春风得意时，你不妨远远的观望，祝她幸福；在她门前冷落时，你仍然要义无返顾而不张扬地关爱她。当然，你要始终让她明白，你的帮助，就是大哥哥的关心，为的只是共享同一片晴朗的天空。
现象4：无端对你发火，气急败坏
💕对策：不要在她面前故意表扬别的女人，让她的骄傲和自尊受到挑战，也不能过分忍让她的缺点，容易让她得寸进尺；不要和她一般见识，也不要无原则地顺从。既当众表扬她，又单独指出她的不足。总之，对她那颗脆弱的心，你要轻拿轻放，有礼有节。
现象5：关注你的生活，心中有数
💕对策：这是个淳朴善良的好女人，力所能及地关心你。对于她，你大可不必拐弯抹角。当你伸出手帮她时，她这辈子就认定了你这个朋友。可有一点，千万不要和她长时间的独处一室，为了你的家庭，也为了她的安宁。
现象6：时常旁敲侧击，柔中带刺
是想引起你的注意，还是根本就看不上你？她的话总是冷嘲热讽，尤其是当着众多美女的面，她的语调不高不低，不温不火，听后总象是嗓子里卡了鱼刺。你给每人一个苹果，她接过苹果，在手里摆弄着，似笑非笑地说：“领导还能想到我，不易呀！”别以为她象事妈，大家每次扫雪，她第一个抢走你手里的扫把，“不会扫就别扫！”话虽难听，心里挺热。
💕对策：对她难听的话，你一笑了之。在她当众嘲讽你时，千万别冷语反击她，不妨顺应她的话，把原本严肃的话题演化成笑料。这样，她会由衷地钦佩你的大度。当然，在恰当时候，你也可板起面孔，说她几句。要让她知道，你也很在意她。到了这个程度，还真有些危险了。所以你不要走过去了，还回头望她；不要单独与她约会；更不要话语中带着个人感**彩。
现象7：关系忽远忽近，情绪飘渺
本来，经过长期的磨合，同事之间，朋友之间，关系的远近早已定型，而且相安无事。可是她的反常，搞得你晕头转向，啼笑皆非。她今天中午把一盒饺子，咣当一声摔在你桌子上，然后拂袖而去，明天上午又不知因为什么大不了的屁事，和你鸡头掰脸地争吵一番。你还没怎么说她，她就气得鼻涕一把泪一把，使你左右为难。
💕对策：找个最佳时机，和她单独唠唠家常。不是谈感情，而是耐心地听她诉说往事。不论她有什么过失和磨难，你都要用真诚的目光望着她，用宽容的话语理解她。最后，你再让她看看藏在你怀里的全家福照片，说说你的爱情故事，这明里是与她交朋友，实则暗示，你的家庭是幸福的。
现象8：好象天真无邪，单纯可爱
这使我想起一个小说人物——《围城》中的孙柔嘉。她是怎样用单纯的目光望着方鸿渐，无知地倾听姓方的调侃，若大的客轮，竟然能卡在鲸鱼的牙缝里。可是，男人，往往愿意上这个当。我想提醒男士们一句：当你口若悬河地在女人面前侃大山时，当你面对女人看见蟑螂的惊恐，勇往直前地挡在她前面时，我很难说，你这是聪明还是傻冒。
💕对策：我真不想说什么办法，因为我太清楚，此时的男士们，都是自作自受，愿打愿挨！点几句吧，学会在女人面前收敛些，侠客可做，情感免谈。女人不是月亮，男人也不是宙斯。
现象9：当面卖弄风情，露而不色
她不象电影中的色女，见了帅哥，就丢掉书本，然后翘臀走光，或是蹲下身，显露低领里的春色。但她绝对是推销自己风骚的高手。她的装扮性感时尚，她的走姿轻盈摆动。她最擅长甩起飘逸的秀发，让你怦然心动。当你傻呆呆地抬头望着她的背影时，她蓦然回首，嫣然一笑，真不知这个时候，你的魂儿在何方了。
💕对策：在我看来，这样的女人最好应付。与她相遇，礼貌的点头微笑。在她需要你夸赞时，诚恳地说声“你真漂亮”。俗话说：男人爱虚伪，女人爱虚荣。多给她点颂词，让她尽情享受优越感又何妨。时间久了，她才渐渐明白，你只是出于礼貌与友好，欣赏她的美貌，而别无他求。
现象10：身体接触敏感，却不反感
在接过你的笔时，她很自然的抓住了你的手；在你教她如何修改文件时，她毫不拘束地紧靠着你；和你兴致勃勃地讲起她昨晚的梦时，她的脸与你近在咫尺；你的纽扣掉了，她不由分说，帮你缝好。你和她，有着别人非常妒嫉的默契，往往只是一个眼神，一个手势，对方就心领神会了。
💕对策：男女终究有别，只要这个社会，还是男女分浴，一夫一妻，那么男女保持适当的距离就是牢不可破的真理。即便女人对你大方热情，并无邪念，哪怕你因为有这样的红颜而沾沾自喜，但做为一个有责任心的男人，应有自己的分寸，绝不能因小失大，驴失前蹄。
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劳动法典型案例
已婚女性谎称未婚入职 公司发现后能否解除劳动合同？
发布时间：
四川君合律师事务所 郑书宏主任律师团队 张传蓉/转载：案号：（2013）一中民终字第14477号
王某于日入职北京某广告公司，双方签订了期限自当日起至日止的劳动合同，约定王某在人力资源部从事薪酬主管工作。王某在职位申请表填写日期为日，其中王某在婚姻状况一栏填写为“未婚”，职位申请表最下方打印内容如下：
“承诺：1、本人自愿申请到公司工作；2、本人清楚、了解招聘条件，填写及提供的全部材料内容属实，如与事实不符，本人自愿放弃被录用资格，并承担全部责任”。
王某在职位申请表上签字确认。
员工入职基本资料表填写日期为日，其中王某在婚姻状况一栏填写为“未婚”，职位申请表最下方打印内容如下：“......如有任何隐瞒及虚报，公司可立即解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿”，王某在员工入职基本资料表上签字确认。
日，公司向王某出具员工辞退通知确认函一份，载明：
“王某女士：我公司与您在日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现您的入职资料中隐瞒个人已婚已孕事实。在试用期中处于孕期，并没有及时告知公司，同时，在职期间不能胜任岗位的工作内容，以及对公司经营业务工作情况不能准确了解，并且不能独立开展工作；工作期间请假频繁且假期时间较长，不能及时完成本职工作；离职面谈后，向公司在职员工恶意宣扬不实情况，破坏公司团结，煽动在职员工情绪等恶劣行为。综上所述，您已违反了员工入职基本资料表签署的声明确认，以及严重违反公司规定（《员工手册》第一章第六条5款；第七条2款（2）项；第七条5款；第六章第四条4款等）并影响了正常工作进程，公司特此通知，决定终止与您的劳动关系，解除劳动合同，请您于日前，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由本人承担”。
王某主张其入职时并不存在恶意隐瞒其婚姻状况的情形，填写未婚的主要原因系其购买房屋和单位会介意该情况。员工手册第一章第六条第5款规定，员工提供的应聘简历、证明文件、员工基本资料表及对工作经历的陈述必须是真实的，在任何时候，一旦公司发现员工在此方面提供虚假的情况、涂改或伪造证明文件的情况，将视为违反诚信原则，无论是否在试用期，公司均有权立即解除劳动或劳务关系，不给予任何经济补偿，并依法向员工索赔；第七条第2款第（2）项规定，员工提供虚假个人情况资料的，公司可与员工解除聘用合同，并不支付经济补偿金；第七条5款规定，在应聘用之时及以后，员工应向公司提交不时更新的学历／学位证书、知识技能证书等相关文件的复印件。提供虚假情况者，将视为违反诚信原则，无论是否在试用期，公司均有权立即解除劳动或劳务关系，并不给予任何经济补偿；第六章第四条4款规定，员工隐瞒、伪造个人经历或学历，骗取公司录用资格、散播未经证实的不实消息，影响恶劣者，公司可立即解除劳动合同，并不支付经济补偿金。确认书载明：“本人王某已于日认真阅读了公司《员工手册》，认可并接受《员工手册》中公司的各项规章制度，同时充分了解本人有义务遵守该手册中的各项准则，承认凡属违反任何手册要求的行为，可构成警告、记过、记大过、辞退等相关处分的事实”，王某在确认书中签字确认。
王某确认其于日登记结婚。日，经北京中医药大学第三附属医院超声科检查，王某宫内早孕9w＋［（胚胎存活）9周］。
被解雇后，王某申请仲裁要求公司继续履行劳动合同，仲裁委裁决：撤销公司对王某作出的《员工辞退通知确认函》，双方继续履行劳动合同。
公司不服该裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点在于公司与王某解除劳动合同是否合法。
一、根据王某自认的结婚登记时间，其在职位申请表、员工入职基本资料表中填写的婚姻状况并不属实，但一方面是否已婚并非用人单位是否录用员工的决定因素，而劳动关系中并不适用约定解除，故公司并不能依据职位申请表、员工入职基本资料表中的承诺及声明与王某解除劳动合同。另一方面，公司所提交的员工手册中关于解聘的规定中，主要针对的是关于学历、工作经历等涉及劳动关系建立及履行的因素，况且婚姻状况属于个人隐私，故王某未如实填写婚姻状况，并不能构成公司解除劳动合同并不需支付经济补偿金的情形；
二、王某于日检查得知怀孕9周，故根据常理，在其入职即日，其根本无法知晓自己已经怀孕；
三、公司未就员工辞退通知确认函记载王某在职期间不能胜任岗位的工作内容，对公司经营业务工作情况不能准确了解，并且不能独立开展工作；工作期间请假频繁且假期时间较长，不能及时完成本职工作；离职面谈后，向公司在职员工恶意宣扬不实情况，破坏公司团结，煽动在职员工情绪的违纪事实提交相应证据予以证明。
综上，公司于日作出的员工辞退决定缺乏相应的法律依据，显属违法解除劳动合同行为，应予撤销，双方继续履行劳动合同。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决：撤销公司对王某做出的《员工辞退通知确认函》，双方继续履行劳动合同。
公司不服一审法院判决，向北京一中院提起上诉。上诉理由：
公司录用王某的职位为薪酬主管，期望王某能够尽快完善公司的薪酬管理体系，但王某在应聘及被录用时隐瞒已婚及准备生育的事实，公司的《员工手册》详细规定了员工提供虚假信息公司可以解除劳动合同的情况。王某故意提供虚假信息，骗取高薪工作机会，严重违反《劳动合同》及《员工手册》等规章制度，公司对王某予以解聘合法有效，一审判决认定基本事实及适用法律错误。
针对公司的上诉，王某答辩称：已婚未婚是个人隐私问题，不能作为评定工作能力而作出辞退的依据，不同意公司的上诉请求及理由。
北京一中院经审理认为：本案的争议焦点是公司与王某解除劳动合同是否合法。
首先，根据王某自认的结婚登记时间，虽然其在公司职位申请表、员工入职基本资料表中填写的婚姻状况不属实，但王某所应聘的工作岗位对其是否已婚并没有直接具体的要求，且是否已婚并非用人单位录用员工的决定因素，用人单位规章制度中的隐瞒、提供虚假信息通常针对的是学历、工作经历等，而劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件，且婚姻状况属于个人隐私，故公司不能依据王某在职位申请表、员工入职基本资料表中没有如实填写婚姻状况与其解除劳动合同并不需支付经济补偿金。
其次，王某于日检查得知怀孕9周，根据常理，王某在日入职时，无法知晓自己已经怀孕。
再次，公司未就员工辞退通知确认函中记载的王某在职期间不能胜任岗位的工作内容，对公司经营业务工作情况不能准确了解，并且不能独立开展工作；不能及时完成本职工作；离职面谈后，向公司在职员工恶意宣扬不实情况，破坏公司团结，煽动在职员工情绪的违纪事实提交相应证据予以证明。
综上所述，公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。30岁已婚未育女人的职场出路在哪里
30岁已婚未育女人的职场出路在哪里
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我今年30岁，刚结婚，在我们县城，属于晚婚。大专毕业后一直在一家药厂做qc，一做就是四年。之前一直觉得这份工作挺好的，专业对口，也不累，而且干的时间长了，也有一些资历。在遇到老公之前，从来没想过换工作。觉得这份工作虽然不挣什么钱但也不用操多大的心，做好自己的检验产品写好记录，没有那些写字楼里复杂的人际关系，工资不高但足够养活自己。后来和老公订了婚，我们属于异地，就商量着一起领了证辞职去和老公在一个城市。我虽然学历不高，但从小学习成绩不错，不管以前还是以后，从来都没有想过说要靠谁养，最起码，人也得体现自身价值。从来没换过工作的我一辞职就开始找工作，可是找了好几个都不理想！从刚开始的信心满满到开始质疑自己。最后总结了一下发现，大多公司在面试前都会问结婚了有孩子了没，我说没有，基本都会委婉的拒绝我。刚开始还很困惑，直到去了一家公司，说的都差不多了，工作肯定能胜任，但最后问了一句有男朋友没，我说结婚了没孩子。面试官很直接他们之前招过一个人，刚来没几天，就结婚了，结完婚直接生孩子，休完产假就辞职了，这样的话企业用人成本太大了。我这种结婚没孩子的风险更大。估计不合适。我和老公虽然结婚了，但我们两个都决定三年之内不要孩子，因为我们买的房子是期房还没下来，从下来到装修到住进去没个两三年肯定不行。我猛的意识到，纵然现在有一颗奋然职场的心，可终归抵不过这年龄带来的困扰，真是大写的尴尬啊！如今社会职场无疑对女性来说是残酷的，但也不能说谁对谁错，企业也有企业的难处！像我们这种学历不高没有背景又不甘心在家带孩子的女人，要么降低求职标准，要么就是提升自己，考一些专业相关的证书。还有可以根据爱好做一些兼职，总归想要上班，肯定是会有班上的，只要努力了，事情还是会朝着好的方向发展！
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