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公司强行逼迫员工自动离职
北京－海淀区&03-05 22:05&&悬赏 20&&发布者:manbuf…… & 回答:(4)
我在公司工作了3年零4个月,现在因为经济危机好多公司都要裁员,我们公司也不例外,可恶的是他的裁员被美其名曰为&协议离职&当天把你叫去谈话(其中有人事也有我们的主管)然后当天就让你收拾东西走人,很多人不愿意签字,他就跟你软磨硬泡,说如果不配合档案上可能会留下污点,我们是一个上市公司,一个世界500强的企业,怎么会这样?!我想问问大家,如果像这种情况,公司应该怎么赔偿我们?!&据被辞退的员工说,如果你不愿意签字的话,就会多赔一个月的工资,一般情况是按你工作几年就赔偿几个月的工资,但是我记得劳动法上不是规定应该是N+1吗?可是人事却不承认这是裁员,请问我们该怎么维护自己的权益?!我们都是弱势群体啊!&..&o
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您好，可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
意思是和跟公司协商吗 ? 但是现在公司是强迫个我们发两张表 ,一张表是要你回家休息无薪假 而且是没有期限的 就是说 公司什么时候打你电话了 你就什么时候回来 如果说公司不给你打电话 那么就是在家里一直等 . 如果说你不想休假的话 他就直接给你离职表 让你自己自动离职 . 我们该怎么办 ? 公司明明就是想裁员 。但名义上却给你放长假 而且是没有给明确休到什么时候回来 。
申请劳动仲裁是什么意思啊 ？
[北京-海淀区]
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你不签字就可以，你签字的，给你N＋1，不签字的，有2N
但是公司就是强迫你 自动离职 就是没有任何赔偿的
然后 要不就是让你选择休大长假 无薪水的
还是没有期限的那种休假 。
这是摆明了公司想裁员却又不想赔偿给员工补偿金 ， 那我们该怎么办啊 ？
不签字，继续上班
我们没有签字 , 因为他那张休假表上 写的有是 我们自愿的 ,我们看到这个了就没有签 .
但是 如果说我明天继续去上班的话 ,公司会强迫给我放大长假 . 我又该怎么办 ? 陈女士你好 ,我可以打你电话向你咨询吗 ?真的想请求你帮帮忙 我想把情况仔细说给你听 ,看你听完后能给我们什么样的意见 , 我们明天才好去劳动局去讨说话 .要不然 我们明天全部就会被强行让你填表休大长假 而且是无期限的 不告诉你休到什么时候 要让你一直休 因为是不发工资的假 .
要不就给你辞职表叫你马上走人 .
我们是农民工 真的不知道怎么去卫护自己的利益 ,真心求你 能帮帮我们吗 让我和你手机通话 跟你把今天的情愿全部给你说清楚 , 好吗 ?真的 求好心人帮忙了
[江苏-常州]
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要求支付经济补偿金，每工作一年支付相当于一个月的工资。
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我在公司工作了两年，前段时间公司以能力不足为由降了我的职务，我遵从安排按职就班现在有没有什么可以保护我个人权益的方法？
我在公司工作了两年，前段时间公司以能力不足为由降了我的职务，我遵从安排按职就班，生产主管仍经常找我麻烦，新来的组长没有和我交接好，生产主管就把我调动了岗位，并说这边不用我来管了，上了几天班后，一些料新来的组长不知道放在哪，生产主管就来叫我去找我去找时就说了一句话；现在还要我去找吗？生产主管就开始说一些难听的话有这么一句话：做就做不做就不要做了写辞工书辞职、现在的我真的不想做了 去跟公司高层协商，他们说他没资格炒我，但是他说那句话的意思不是明摆着要炒我吗，就是不想赔钱给我 想我自动离职 我现在的心情很压抑都有心理问题了&&我说你们这样的管理方式要是真有员工想不开了怎么办， 经理就说要是真是这样也没办法啦&&反正公司也赔得起！很多同事都是这样被逼走的，现在有没有什么可以保护我个人权益的方法？ 麻烦帮帮忙、
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：487 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人 经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 17:42
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公司变相逼迫员工离职，该如何维权
您好！公司因领导层重组，采取肃清原架构老员工，本人就职该集团公司长达10年，现被变相变动工作岗位逼使自己主要离职，该何维护自己的合法权益。求助中。
wl1382auix
律师回复区
如何变相变动岗位？若是事实，需要收集证据来证明你的主张，可以向劳动局投诉，协商不成申请劳动仲裁。
您好郑律师！公司到目前为止只是发邮件通知新岗位就职的时间，并没有具体书面通知，邮件可以作为有效的法律证据么？谢谢你
能证明是公司所发，就可以作为证据使用。
你好，建议不要主动离职，否则没有经济补偿金。如果公司变动岗位的，劳动者有权利选择，重新协商签订劳动合同，否则需要支付经济补偿金。
您好康律师！公司只发了邮件通知具体新岗位就的时间，没有正式的书面通知可以不认可么？
建议可以直接收集有关证据资料申请劳动仲裁，也可以直接委托律师帮其处理。
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我们公司最近正在大规模裁员，公司采取的政策是岗位竞聘，将竞聘不成功的员工采取待岗的形式，变相逼迫员工自动离职，规避赔偿，请问该如何应对这种情况，员工如果申请仲裁需要提供哪些材料？
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　　劳动者的工作岗位是劳动关系确立的重要内容之一，要调整原来的工作岗位，需要经过协商一致的程序，纵然该员工不符合原工作岗位的要求，按照劳动法的规定，需要先对该员工进行离岗培训，培训后仍达不到岗位的要求，用人单位要与员工解除劳动关系时还是不能免除支持经济补偿的责任。
　　当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，具体程序如下：
　　1、员工需到工商局查询并打印出他所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
　　2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明员工与公司之间存在事实劳动关系的都行。
　　3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上员工的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。可以来所详细咨询。
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公司裁员,以调动工作为名变相逼迫老员工离职
我们公司最近订单不足,公司搞精益生产,变相的逼迫我们老员工离职,我08年6月份入职,已经干了5年多了,以调动工作岗位为名逼迫我们自动离职,与我们签订的劳动合同不符,不愿意接受岗位调动的就要求自动辞职。请问我们该如何维护自己的权益,公司说了不怕打官司,不接受就跟我们耗下去,并且从10年开始就给我们停止买养老保险,还让我们签名来证明我们是自愿放弃购买养老保险。如果让公司赔尝,该怎么配?我的月平均工资在4200左右。
广东 深圳 宝安区发表时间： 23:49
问题与我的不同！
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1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，即使员工不要公司买或书面同意公司不买， 公司不买也是违法的。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
律所：广东仁皓律师事务所 回复时间： 15:27
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114 个回答
律师回答共 5 条
1、你现在可以要求公司补缴养老保险，如果不补缴，你可以被迫解除劳动合同。
2、如果公司只是调岗，没有降薪，一般是没有补偿的，但是不管怎么样，你们都不要主动辞职或者是自动辞职。
律所：广东信荣律师事务所
回复时间： 16:18
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1847665****
不能主动离职，可提前一个月书面通知公司购买社保，如公司期满未购买社保，可提出被迫离职，要求公司支付补偿金。
律所：广东德荣律师事务所
回复时间： 08:08
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可通过法律途径处理、依法维权，要求赔付多项款项。若有后续问题或需法律服务可电联。
律所：广东鹏乾律师事务所
回复时间： 17:19
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1350280****
你可以在申请劳动争议仲裁的同时，要求对公司的财产进行查封、对公司的银行账户进行冻结。具体可来电咨询。
律所：广东鹏正律师事务所
回复时间： 11:00
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1351053****
首先是调岗，根据劳动合同法相关规定，公司单方面的调整涉及员工重大权益的合同内容，员工有权拒绝。员工可以单方面提出解除劳动合同，要求公司支付补偿金。
其次是养老保险，这个在仲裁时是可以要求补交的
祝你们维权顺利
律所：广东广和律师事务所
回复时间： 10:44
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