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签订无固定期限劳动合同员工被辞退是如何补偿
签订无固定期限劳动合同员工被辞退是如何补偿
广东 深圳 宝安区发表时间： 09:41
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如公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，按工龄一年支付两个月工资。 建议委托律师处理， 如胜诉，劳动者聘请律师的费用可以由公司承担。
律所：广东德荣律师事务所 回复时间： 11:36
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劳动合同期限
律师回答共 4 条
如果公司属于违法解除需要支付双倍赔偿金
律所：广东国晖律师事务所
回复时间： 11:11
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1353408****
按照《劳动合同法》赔偿
律所：广东解治律师事务所
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1382334****
工作一年赔偿2个月工资
律所：广东鹏浩律师事务所
回复时间： 10:48
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1592005****
公司属于违法辞退的，须支付双倍赔偿金，标准为每工作一年赔偿2个月工资。
律所：广东商达律师事务所
回复时间： 12:23
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劳动合同:劳动合同的制定
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2013秋季班
大家好，请问如下两问题：1、是不是员工与同一家公司签固定期劳动合同工作连续满10年，或者是与员工连续签3次劳动合同，在第3次签订时应该自动与员工签“无固定期限”的劳动合同了？ 如果公司”不签“无固定期限合同会有什么后果？&
2、若在公司与员工签“无固定期限”的劳动合同的背景下，公司想单方面解除劳动合同应赔偿员工的规定是怎样的？这与签固定期限合同公司的赔偿主要区别在哪？
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2013秋季班
《劳动合同法》第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　对此，企业应注意两点：
　　（1）与员工已经连续签订2次订立固定期限劳动合同的，若企业向员工提出再次续签固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致；若不与该员工签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，企业须支付2倍工资。
　　（2）若员工连续工作满10年，只要其提出续订无固定期限劳动合同，企业便必须与其签订无固定期限劳动合同。
　　另外，特别注意：根据《劳动合同法》第45条的规定，若有下列情况，企业必须续订劳动合同：
　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
对于无固定期合同的解除，员工只要出现《劳动合同法》第39条规定的法定情形之一，企业可以即时解除劳动合同，不需要事先通知员工，不受不得解除劳动合同条款的限制，而且，企业无需向被辞退的员工支付经济补偿；但是，在具体操作时，企业应注意以下问题：
　　■在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，并将其向员工公示并存档，以备不时之需。
　　■员工严重违反规章制度时，企业可以解除劳动合同，但前提是规章制度要合法而且详尽，只有这样，才能避免企业在证明员工违反规章制度时，出现举证不能的情况。
　　■员工给单位造成重大损害，企业可以解除劳动合同，但何谓“重大损害”，在劳动合同或规章制度中规定，员工应予以明确，尽量避免笼统概括，从而导致在发生争议时处于不利境地。
　　■员工存在兼职行为，且该行为对完成本单位的工作造成严重影响或企业对兼职提出异议，员工拒不改正，企业可以解除劳动合同。
& & &对此，建议最好在劳动合同中约定或规章制度中规定，员工兼职为严重违反规章制度的行为，一经发现，企业即可单方解除劳动合同，无需证明兼职行为是否对本单位工作造成重大影响，也无需提出异议。
　　■员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背自己真实意思表示的情况下订立劳动合同，企业可以随时解除劳动合同，但是，值得注意的是，只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。
　　■员工被追究刑事责任，企业可解除劳动合同，但“被依法追究刑事责任”，根据相关规定，是指被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚的、被人民法院根据《刑法》第32条免于刑事处分的。而至于员工被劳动教养，根据劳动部的相关规定，企业也可据此与员工解除劳动合同。
企业按照《劳动合同法》第41条第1款规定进行经济性裁员，除受不得解除劳动合同条款限制外，若有《劳动合同法》第41条第2款规定的优先留用人员，企业应在裁员时必须优先保留。
《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：
& &（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
& &（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
只要满足《劳动合同法》14条规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，企业必须与劳动者订立无固定期限劳动合同：换句话说，决定权在劳动者手里。而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
通俗来说，一般签订无固定期合同要想解除，除非是员工过错在先，否则企业是不能主动解除的。赔偿与固定期限的员工过错解除并无不同，都是按《劳动合同法》47条进行赔偿，如果涉及到08年之前和之后的，则按《劳动合同法》97条
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
17:26 发布
08:44 发布
10:09 发布
2013秋季班
1.对，无固定期限劳动合同的约定可以是协商的，但是也有满足条件必须的。劳动合同法“ 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
如果符合签订无固定期限劳动合同，而单位不予签订的，属于违反劳动合同法的行为，
“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.单位非协商而是单方提出解除劳动合同，而员工没有劳动合同法第三十九条之规定的，基本都属于违法解除，要赔偿双倍工资的，这里包括固定期限和无固定期限的劳动合同。
“第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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国家信息产业部备案 鲁ICP备「以案说法」为避免签订无固定期限劳动合同将员工辞退 结果赔了40万！
高偳企业培训公司为避免与入职9年多且已订立过两次劳动合同的金缮黎签订无固定期限劳动合同，以其“旷工”为由解除了劳动关系。不料对方拿起法律武器维权，近日法院判决公司向金缮黎支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资赔偿、违法解除劳动关系赔偿金等共计40万元。
事发： 订两次合同后未续签 员工继续工作被辞退
“我以前在一家很有影响的企业管理顾问公司工作，一次活动中与赵总认识，他就把我挖到他们公司来了。”金缮黎介绍，日，他正式到赵总的高偳企业培训公司报到。入职当月，公司与他签订两年固定期限劳动合同，期满后又续签了三年。
日劳动合同到期后，单位未与金缮黎签订劳动合同，但金缮黎仍在公司工作，岗位、工资标准、福利待遇等都未改变。
“刚到这家公司上班时，赵总让我做顾问。半年后，我觉得公司更需扩展业务，经过研究，领导让我做了外联经理，就是到全国各地出差联系业务。这个岗位虽然辛苦，但挑战性强，不用每天到公司坐班，工资由基本工资和提成组成，干得好收入也高。几年干下来，我积攒了很多人脉。”金缮黎对他的工作很满意，但在入职第9年时出了状况。
日早晨刚到公司，他突然接到《解除劳动合同通知书》：金缮黎，你于日、15日，4月7日、8日，在未向主管领导请假的情况下无故不上班，共旷工4天，依据本单位的《公司考勤管理办法》第5条“员工未填写请假单并得到主管部门及领导的签字同意就无故不上班的，视为旷工。旷工达到3天，按自动离职处理，且单位无需支付经济补偿”的规定，你的上述旷工行为已严重违反本单位规章制度，致使双方劳动合同无法继续履行。经公司研究决定，从即日起与你解除劳动关系。你完成工作交接后，即可到财务结算工资、办理离职相关手续。
收到通知后金缮黎有些发懵：“说我旷工纯属子虚乌有。在这儿工作9年了，一直干得好好的，怎么突然辞退我呢？”
私下一打听，原来公司有的领导认为金缮黎工资高，马上入职满10年了，到时又得与他签订无固定期限劳动合同，这样一来，公司就得让金缮黎工作到退休。为了避免这种情况出现，单位便以旷工为由与他解除了劳动关系。
“通知上说我旷工致使双方劳动合同无法继续履行，我既没旷工，日后单位也没跟我签订劳动合同。既然单位不讲理，我就得维护自己的合法权益。”于是，金缮黎申请劳动仲裁，要求单位支付日至日未签订劳动合同二倍工资赔偿、违法解除劳动关系赔偿金。
维权：员工主张得支持 获未签合同赔偿等40万元
仲裁委审理后作出裁决：高偳企业培训公司向金缮黎支付日至日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等共计40万元。
单位不服，到法院提起诉讼。
法院庭审时，单位称金缮黎入职后曾签订过两次劳动合同，日后双方虽未签订书面劳动合同，但公司有关领导曾口头向他表示按原有劳动合同继续履行，所以他的岗位及一切待遇才都没有改变。因金缮黎在日、15日，4月7日、8日，先后4天旷工，多次违反本单位《公司考勤管理办法》，导致双方劳动合同无法履行，所以公司无奈才与他解除了劳动关系，故请求法院判决单位不支付违法解除劳动关系赔偿金与未签订无固定期限劳动合同二倍工资赔偿。单位提交与金缮黎曾签订的两份劳动合同、《公司考勤管理办法》作为证据。
金缮黎则称，日后公司既未与他签订书面劳动合同，也没有口头协议，只是形成了事实劳动关系。另外，他也没有旷工，日、15日他休的是2015年剩余的两天年假，他写过年假申请，休假前经主管领导签字后已交给人事部。而日、8日，他在南方某城市进行现场咨询，第二天又为当地两家企业做培训。说罢，他提交现场咨询确认表、培训人员名单、高铁往返车票等作为证据，其显示这一时间段他正在出差。对此，单位称公司领导对此事不知情，这是金缮黎利用公司的名义在外面兼职，收取培训费赚外快。
庭审过程中，单位强调金缮黎旷工，严重违反《公司考勤管理办法》的相关规定，但并未提交该办法制定时经过民主程序及已向劳动者进行公示的相关证据。金缮黎称单位对其岗位不要求坐班，鼓励他不出差时积极外出联系业务，且单位未向法院提交系统的考勤制度，因此法院认为该办法对员工不发生效力。在单位所称的“旷工”日期，金缮黎均有外地出差培训记录，或者出差途中的在途记录，法院认定他对上述日期的解释较为合理。
单位是否属于违法解除劳动关系，是双方争议的焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。法院经审理认为，金缮黎没有恶意不到岗的行为，单位称其旷工缺乏依据。单位在诉讼中所称金缮黎利用单位的名义在外面兼职，收取培训费用，严重违反了劳动合同的约定，该项理由未在《解除劳动合同通知书》中进行记载，单位在解除劳动关系时并未提出该项理由，且单位也未提交有效证据证明金缮黎存在利用单位名义在外兼职的行为，所以法院对于单位的该项主张不予采纳。综合考虑上述情节及金缮黎的工作性质，法院认定单位的行为构成违法解除。
近日，法院判决：单位支付日至日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等共计40万元。
案件分析：单位不签无固定期限劳动合同须付赔偿
在法院庭审时，单位曾提出金缮黎在申请仲裁时要求单位支付日至日未签订劳动合同二倍工资赔偿，并未要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，且请求已超过仲裁时效，认为仲裁委的裁决不当，请求法院判决单位无需支付此项费用。
《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，金缮黎要求单位支付未签订劳动合同二倍工资赔偿，自然也包括未签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第82条第二项规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由此来看，高偳企业培训公司在日后未与金缮黎签订劳动合同，就应当依法支付相应的工资差额。仲裁委裁决中已经依时效规定认定金缮黎申请中2012年6月至2015年9月期间的请求超过仲裁时效，仅支持其日至日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，所以法院作出了与裁决相同的判决。
本案中，高偳企业培训公司不想与入职即将达到10年的金缮黎签订无固定期限劳动合同而将其辞退，殊不知，却因未签订无固定期限劳动合同和违法解除而支付了高额赔偿。有类似想法的企业应当吸取教训，依法用工，才能促进劳资关系更加和谐。
本文来源：中工网。
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