“裸辞”如何避免社保中断？中断后怎么办？这些一定要注意
新春职场一片火爆景象，很多职场人选择“裸辞”，导致社保衔接出现问题，从而社保中断，这种时候该怎么办呢？如何才能避免社保中断？这些事情要知晓。
接下来，我们来看看如何避免社保中断？
① 更换工作时注意前后衔接，避免辞职后再考虑找新工作。
② 如果是已经找好新工作再离职，也需要员工和新老单位提前沟通，确认好离职和入职的时间，以及社保增减员的时间，尤其要提醒新单位在入职后及时缴纳社保。
③ 若在无新单位为员工缴纳社保时，员工想自行缴纳，可参照《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”不过，目前社保机构还不能直接受理个人缴纳社保。
针对北京来说，有工作单位的北京本地城镇户籍人员可以通过人才服务中心或者职业介绍服务中心来参加社保，但只能参加养老、医疗、失业三险。
外地户籍的人员在北京如果没有工作单位，是无法自行缴纳社保的。需要提醒，社保代缴要防范风险。
社保法规定，“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”
自由职业者很难在非户口所在地缴纳社保。随着国家对社会保险在全国范围内转移接续以及社保卡全国一卡通等工作的推进，异地缴纳社保享受社保待遇将逐渐不再是一件难事，自由职业者也可以考虑在户籍所在地缴纳社保这种方式。
(内容来源：中国政府网、人民网微信、北京晚报)
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01前几天写了一篇文章，叫《离职时，最见一个人的教养》，这篇文章推送后，引来了一些争议。很多人给我留言道，如果离职时老板表现得素质低劣，甚至故意克扣工资呢？难道也要继续表现自己的“教养”吗？还有位男士给我讲了他离职时发生的事情。春节前他递交了辞职申请，这样做原本是希望给公司多留一些时间，公司招到新人后好从容交接，结果递交申请后，该报销的费用，明明所有手续齐全，领导怎么也不批，更气人的是，他的年终奖在整个部门也是拿得最少的。他说：“我递交辞职申请前，一个同事还劝我拿到年终奖后再交，我觉得我怎么也在这家公司做了四五年，老板不会那样对我，事实证明是我太蠢了。这种情况下，我只想骂娘，还教养呢！”大多数人都希望离职时可以善始善终，但也有时，当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时，对方的表现却完全不和你在一个段位上，水准十分欠佳，甚至令人心寒。离职时最见一个人的素养，见的可不只是员工的素养，还有领导甚至老板的素养，面对员工的辞职申请，管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局呢？02我工作已经十多年了，期间我也换了好几份工作，这么多年的职场经历，让我见证了形形色色的离职故事。记得在某家公司的时候，有一个初入职场的90后姑娘，她当时负责的是微信排版工作，因为性格有点毛糙，加之当时微信后台不是很稳定，她经常被这份工作逼得崩溃，我们都认为她不是很适合这份工作，后来她自己也意识到了这一点，主动提出了辞职。部门主管同意了，并迅速挂出了招聘启事，新人到岗后，这个姑娘就离职了。这姑娘前脚走的当天，主管后脚就在公司的微信群发了一段这样的话：某某因为工作能力较差，无法适应公司的发展，已经不再是我公司员工，望周知。我看到主管这条类似通知的发言有点懵。工作不适应，主动提出离职，还是等新人上手后才离开，这姑娘也算善始善终，而且在职期间并没出什么差错，这位主管何至于在全公司的群里说“工作能力差”这种话，恨不得把人一脚踩死呢？如此盖棺论定，岂不让人心寒？这个姑娘当时已经退出我们的微信群，固然看不到这番评价， 但我们这些在职的员工却难免不会心寒：原来公司管理层是这样评价（对待）离职员工的。原来辞职就是“工作能力较差，无法适应公司的发展”？瞬间觉得这个领导既不厚道又Low，那么，高段位的领导是如何宣布员工离职的呢？我有个同事春节后提出离职，她在我们公司做了七年，我们部门会议上，主管宣布同事将离职时是这么说的：她是个工作很努力，也很认真的姑娘，我们感谢她7年来的辛苦付出，也希望她可以在新的工作岗位上如鱼得水，欢迎以后常回家看看。
正规的公司，对员工离去和新人的到来都应当习以为常，会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留， 若挽留不住，最忌给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至违法的做法，则让人愤懑。03A姑娘大学毕业后就在一家公司工作，她为人比较踏实，责任心也很强，八年后，她所在的部门不景气，公司进行了部门合并，她们部门好几个人都变成了闲人，原以为单位会辞退他们，结果把他们全部调去了无关紧要的岗位，绩效低到完全不能糊口。她这才明白公司这是要逼他们辞职，不愿意出违约金才出此下策。B姑娘的经历也让人听后愤怒不已：她早年在一家饭店当过服务员，每天要站十几个小时，三天后，她感觉实在吃不消，于是提出辞职。当时她的身份证还押在经理手里，辞职必须讨要身份证，她客客气气地表示实在不好意思，工作强度有点大，自己做不了。结果经理“啪”一声把身份证甩给了她，说宿舍一分钟不能再呆，让她马上走人，还派了一个姑娘跟她回宿舍收拾东西。虽然像防贼一样防她心里不舒服，但她觉得可以理解，毕竟自己才工作了三天。从后院收拾完东西经过大厅时，她又遇到经理，这时经理冷冷地说道：“吃不了苦出来找什么工作？像你这号人，一辈子都不会有出息。”B姑娘当时气得热血直往头顶涌，找工作原本就是双向选择，我做不了服务员，就一辈子没出息了吗？而且那个经理用的量词是“号”，什么叫“这号人”？她说，要不是抱着多一事不如少一事的态度，肯定就和那个主管撕起来了。遇到这种无良公司、没素质的领导，大可以抱着“去他娘的”的心理，人不犯我，我不犯人，可人家都骑到咱脖子上拉屎了，难不成还要笑脸相迎？C男士在新单位工作了两个月，单位以极低的工资招了个实习生，领导直接告诉他交接工作，其实C男士并没犯什么错误，工作也很勤快，说到底，单位是想使用廉价劳动力。C男士当初提出的薪水，公司是同意的，他自认为并没辜负那份工资，岂料一来了廉价劳动力领导就翻脸不认人，C男士决定通过劳动仲裁解决这件事，后来他赢了。“善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过度，公司也要感谢员工的付出，不要人未走茶已凉，更不要亏待前员工。千万不要以为人家不再给你创造利润了，没有利用价值了，就可以任意欺负，甚至践踏对方自尊。兔子急了还咬人呢，更何况，还有个词儿叫 “劳动仲裁”呢！世界很小，指不定会在下一个路口就相遇， 多年后再相逢，你是那个让前员工心怀感念微笑着说“某总你好”的人，还是让人家暗骂“这就是我以前那个混蛋老板”的人，取决于你在员工离职时的态度。－作者简介－作者：李清浅，专注细琐生活中的美好，讲故事、聊感情、话家常。即使生活给了我一地鸡毛，我也要把它扎成漂亮的鸡毛掸子。微博@清浅李，个人公号：李清浅（ID:wliqingqian）。－主播简介－千城：喜欢旅行、喜欢文字、喜欢思考。曾想走遍万水千山，但现实的牵挂放慢了出行脚步，期待有一天电波载我到千座城池。
正规的公司，对员工离去和新人的到来都应当习以为常，会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留， 若挽留不住，最忌给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至违法的做法，则让人愤懑。03A姑娘大学毕业后就在一家公司工作，她为人比较踏实，责任心也很强，八年后，她所在的部门不景气，公司进行了部门合并，她们部门好几个人都变成了闲人，原以为单位会辞退他们，结果把他们全部调去了无关紧要的岗位，绩效低到完全不能糊口。她这才明白公司这是要逼他们辞职，不愿意出违约金才出此下策。B姑娘的经历也让人听后愤怒不已：她早年在一家饭店当过服务员，每天要站十几个小时，三天后，她感觉实在吃不消，于是提出辞职。当时她的身份证还押在经理手里，辞职必须讨要身份证，她客客气气地表示实在不好意思，工作强度有点大，自己做不了。结果经理“啪”一声把身份证甩给了她，说宿舍一分钟不能再呆，让她马上走人，还派了一个姑娘跟她回宿舍收拾东西。虽然像防贼一样防她心里不舒服，但她觉得可以理解，毕竟自己才工作了三天。从后院收拾完东西经过大厅时，她又遇到经理，这时经理冷冷地说道：“吃不了苦出来找什么工作？像你这号人，一辈子都不会有出息。”B姑娘当时气得热血直往头顶涌，找工作原本就是双向选择，我做不了服务员，就一辈子没出息了吗？而且那个经理用的量词是“号”，什么叫“这号人”？她说，要不是抱着多一事不如少一事的态度，肯定就和那个主管撕起来了。遇到这种无良公司、没素质的领导，大可以抱着“去他娘的”的心理，人不犯我，我不犯人，可人家都骑到咱脖子上拉屎了，难不成还要笑脸相迎？C男士在新单位工作了两个月，单位以极低的工资招了个实习生，领导直接告诉他交接工作，其实C男士并没犯什么错误，工作也很勤快，说到底，单位是想使用廉价劳动力。C男士当初提出的薪水，公司是同意的，他自认为并没辜负那份工资，岂料一来了廉价劳动力领导就翻脸不认人，C男士决定通过劳动仲裁解决这件事，后来他赢了。“善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过度，公司也要感谢员工的付出，不要人未走茶已凉，更不要亏待前员工。千万不要以为人家不再给你创造利润了，没有利用价值了，就可以任意欺负，甚至践踏对方自尊。兔子急了还咬人呢，更何况，还有个词儿叫 “劳动仲裁”呢！世界很小，指不定会在下一个路口就相遇， 多年后再相逢，你是那个让前员工心怀感念微笑着说“某总你好”的人，还是让人家暗骂“这就是我以前那个混蛋老板”的人，取决于你在员工离职时的态度。－作者简介－作者：李清浅，专注细琐生活中的美好，讲故事、聊感情、话家常。即使生活给了我一地鸡毛，我也要把它扎成漂亮的鸡毛掸子。微博@清浅李，个人公号：李清浅（ID:wliqingqian）。－主播简介－千城：喜欢旅行、喜欢文字、喜欢思考。曾想走遍万水千山，但现实的牵挂放慢了出行脚步，期待有一天电波载我到千座城池。
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豫ICP备号-2| | | | |我们单位不用提前一个月辞职
全部答案（共1个回答）
，其余自负。
1、公司不对，应当月参保！
2、按法律，如果公司同意你的话，可在30日内提前办理离职手续；公司应当给你5月参保；你在公司一天，公司都应当承担社保。
3、工资...
这个您不用太过担心，原单位肯定不会缴纳离职后的社保金，实在出现断层的话，自己也可以把这一个月左右的社保金补齐，补缴金额各地不同，详细情况请咨询当地社保局。
这要看你缴纳的钱,什么时候才可以进入当地的社保统筹账户, 一般三到五个工作日就可以。
我最近也要办社保减员，打过电话问了，因为是在人才中心买的保险所以要去那里办，不知道你们公司是在那里买的。
人才中心是每月13号到19号可办理减员，带身份证还...
#台北逸宽文旅大安馆#请问标准原创客房和原创客房有什么区别？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最...
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社保减员时怎样界定是中断还是终止，选择中断与终止对企业的影响
社保减员时怎样界定是中断还是终止，选择中断与终止对企业的影响是怎样？谢谢！
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