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博士与学校签8年协议 跳槽赔“天价”违约金引争议
/cs/3/4259.htm
高额的违约金困扰着王宇。图/记者张轶
为了读博士，王宇（化名）与用人单位湖南省长沙师范学校签订了服务时间不少于8年的协议。如今，他可能要为跳槽支付几十万的违约金。
王宇认为，当初签订这个条款属于“霸王条款”，“毕竟当时我不签就没法工作和读博，我属于弱势群体。”但用人单位却认为，协议的签署都是双方同意了的，应该遵循协议条款赔偿违约金。
王宇眼中的“天价违约金”合不合理？在类似劳动争议不断增多的今天，该如何保障人才的流动，并保护单位的合法利益？
当事人：迫于就业压力签下“霸王条款”
“我调到另一个学校工作的确是违约，但如果按照学校单方面的要求，我得赔偿违约金60万，这是天价！非常不合理！国家没有这样的政策。”王宇告诉记者，他2004年6月硕士毕业后来到了长沙师范学校工作，学校同意他读某大学的定向博士研究生，并与其签订了一份协议书。目前他已经在长沙师范学校工作了2年，如今打算跳槽，此时他才发现协议上有“霸王条款”。
王宇拿出了他与学校签署的这份协议，记者看到，协议第10条规定，“乙方若需调离甲方，每少服务一年按离岗前一年工资、津贴总额的两倍/年的标准向甲方交纳违约金，还应退还甲方给予的相关待遇”，王宇说，自己对于退还待遇方面没有任何异议，但是并不同意该条款所带来的“天价”违约金。
他回忆自己当初签订协议时的情景，“就业压力又大，如果我不签订这个协议，学校不会接收我工作，我也不能继续读博了，所以只能被迫签订这样的条款。”他说，自己在就业时面对用人单位属于“弱势群体”，而协议中关于违约金的约定方式有违《劳动合同法》中“平等自愿、协商一致”的原则，属于无效条款，也属于《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》(以下简称《解释》)确认的无效条款。
校方：协议共同约定的，没有人强迫
“这伤了学校的心，也伤了领导的心。”谈到王宇的离职，长沙师范学校组织人事处处长周智湘说。
据校方对王宇出具的调离学校处理意见显示，学校要求王宇退还读博期间的培养费、工资福利、安家费、特殊津贴等待遇方面的费用，除此之外还要求王宇支付违约金。根据协议第10条，“每少服务一年按照离岗前一年(即2009年)工资、津贴总额(5.2万元)的两倍/年的标准(10.4万元/年)付给学校违约金，计10.4万元/年×6年=62.4万元”。不过长沙师范学校人事处处长周智湘表示，基于王宇的实际困难，目前只要求其缴纳一半，即31.2万。
针对王宇所说的“霸王条款”，周智湘对此并不认同，“当初是双方共同约定的，如果签订的时候认为不合理，那可以不签或者去找别的更好的地方进行就业，没有人强迫。”他认为，学校是事业单位，并不能完全套用《劳动合同法》，他表示违约金的问题，学校已经咨询了有关政府部门，并根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(以下简称《意见》)的文件精神、学校相关管理制度以及协议等做出处理。
同时他表示，目前学校已经做出了重大让步，同意违约金减半，而且还有“进一步商量的空间。”
讨论：“天价”违约金到底合不合理？
“天价”违约金到底合理不合理？记者联系了湖南省人力资源和社会保障厅事业单位管理处，一名工作人员表示，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，“劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
这名工作人员表示，这样签订的合同是不平等的，“不可能要求赔这么多。”他还告诉记者，如果用人单位要求这么多违约金，可以要求其“拿出依据来”。
随后，记者又联系到湖南省劳动人事争议仲裁院，一名工作人员则认为，现在一些单位招人，开出了优厚的待遇，但也存在不少劳动者“钻空子”的现象，政府的条文制定应该既考虑到个人利益，也要考虑到单位利益。同时随着社会的发展，《意见》有一定的局限性，但暂时没有更具操作性的规则和制度。至于60万合理与否，则“不是一句话能够讲清楚的。”
律师看法：约定内容确实存在有失公平之嫌
针对协议是否被胁迫签订的，秦希燕律师事务所值班律师认为，王宇需要提出有关胁迫证据。一般认为，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。
至于双方争议的条款是否属于《解释》确认的无效合同(条款)，则要看王宇是否能举证证明对方胁迫或威胁他并使之违背真实意思表示签订该条款。
而校方认为学校是事业单位，不能完全套用《劳动合同法》，该律师认为如何适用法律、法规、规章及相关规定的问题，可按照《劳动合同法》第九十六条之规定处理，即“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”
同时，该律师认为，用人单位和劳动者在订立合同或协议的过程中应遵循国家相关规定，还需遵循公平原则。双方协议约定乙方若需调离甲方，乙方不仅要承担巨额违约金，而且要退还培训费、工资福利、安家费、特殊津贴等相关待遇，这实际上是有关服务期违约责任的问题。《意见》及配套的《解释》均无服务期违约责任的规定，但有“受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿”的相关规定，本案违约责任条款的内容与《意见》及配套的《解释》所体现的精神有较大出入。该内容与《劳动合同法》有关服务期违约金的相关规定也不符，“本案违约责任条款虽然是维护单位人才稳定的必要条款，但其约定的具体内容也确实存在有失公平之嫌。”
如果你站在楼主的角度，你就不会这样说了！楼主说的也是事实，个人对单位确实是弱势群体，至于跳槽，也不一定非是待遇好坏的原因。:tiger05:
我只能说你太芽嫰个了
同意，现实生活中，我们签了多少霸王条约了，小到电话煤气，大到出国，就业，我们有讨价还价的余地吗？人家竖个牌子，“此路是我开，此树是我载，要想从此过，留下买路财”你有不签的选择吗？不签这个可以，无非是从给这条路签还是给那条路签的差别，难道你还能飞过不成？
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扫描下载送金币咨询内容:请问我是下面县级市的，我通过当地的人社局组织的考试进入某局，是合同制员工。签订的三方协议，给我们的合同里面说是没有试用期，也没有规定违约金，合同期限是一年。现在我考取了公务员，但是要求局里出具同意报考证明的时候，局里要我们签个合同，规定我们只能考3次公务员，并且如果这次考上了需要交给他们6000元（他们说是什么培养费），请问局的行为是否已经违法？正常辞职应该没有违约金这一说吧，后来签订的这个合同是否有效？说严重点这已经属于敲诈了吧。望有关人员一一解答，谢谢！
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：杨豪健同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 从您的叙述当中来看， 该局的做法不符合规矩。建议您带上相关材料，前往当地的人社局举报投诉。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。后使用快捷导航没有帐号？
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考上研究生，可以毁到签好的三方协议么？还赔违约金吗？
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如题？应届的三方协议能毁吗？能不赔违约金吗？（主要是这点）求科普！或者有类似经验的前辈可以指点指点哇！我问了辅导员，她说学校就业办说好好说可以！好好说！{:soso_e125:}，咋个说！
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看看你得就业协议里有没有关于考上研究生的条款，另外一搬来说是要交违约金的上限貌似2000，不过看单位，要是大单位的话一般不跟你计较这些
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我同学几个都赔了
有木有人来99我这个悲催的擦线党，还是擦政治的，求过啊~
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一般貌似不给你计较这些，已经去报到上班的把工资退了也就差不多了
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为咩我们这里违约金都是3000！国企好说话吗？
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看看你得就业协议里有没有关于考上研究生的条款，另外一搬来说是要交违约金的上限貌似2000，不过看单位，要 ...
恩！谢谢哈
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lala 发表于
为咩我们这里违约金都是3000！国企好说话吗？
{:soso_e103:}涨价了？你把你得具体情况跟那个招人的人说清楚（最好能出具录取通知书）国企的话一般不会为难你得
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几千到1w不等，但是别傻乎乎的赔， 根本没有依据的 ，任何没有书面约定形成合同的东西法律上都不受保护，口头事先约定除外。 一切东西让就业中心老师搞定， 自己学校的学生都会照顾的。
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alex 发表于
涨价了？你把你得具体情况跟那个招人的人说清楚（最好能出具录取通知书）国企的话一般不会 ...
要的要的！谢谢！我还是乖乖等国家线吧！想多了！不过非常感谢你
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几千到1w不等，但是别傻乎乎的赔， 根本没有依据的 ，任何没有书面约定形成合同的东西法律上都不受保护，口 ...
，任何没有书面约定形成合同的东西法律上都不受保护，
这句话我无法理解，
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