一个市的一次事业单位招考岗位不一样结构化面试题目一样吗 比如有财政所的，有医院的，医院又分好多岗位，如医生、护士等，同一次的事业单位招考，这些岗位的结构化面试试题全是一样的吗？
全部答案（共2个回答）
这个题目肯定是不一样的，每个地方实际的情况不一样，跟高考似的，每个地区的高考题目不尽相同
这个主要是题型和难易度的不一样的。一般来说，公务员考试的难度和题量（型）较难和较多。事业单位考试的难度和题量（型）较易和较少。
公务员考试主要是考《行政职业能力...
不需要辞职。
公务员考试本身就允许在职人员报考啊，公务员考试笔试通过后，考生携带原单位的介绍信（同意报考证明）及其他证明到录取单位进行现场确认，将来面试和体检及...
一般去面试总要带个包，里面放些有关应聘的资料。
笔记本和笔也不可以缺少，当面试时问你什么问题的时候，可以把纸、笔拿出来做些简单的记录，这样会显得认真点。
答: 孕早期反应看男孩女孩是怎么看的啊？我这方面是不大懂的，知道的告诉我下吧。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415各位参加过公务员结构化面试的大神们，对于面试有什么好的建议？谢谢分享自己的经历，给后辈一些参考。? - 知乎498被浏览80738分享邀请回答18224 条评论分享收藏感谢收起914 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答推荐这篇日记的豆列
&&&&&&&&&&&&国家公务员面试备考：结构化面试内容有哪些?
国家公务员
11:10:32 |
广西国考交流群：
为了帮助广大考试更好备公务员面试，中公教育特对结构化面试进行详细分析和讲解，希望能给大家带来帮助。
大学生村官结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。
行为描述性面试源于&过去的行为是对未来行为的好预测&。设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的好预测方式是了解他们过去干得怎么样。一般来讲，行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。
情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问&在这种情况下你会怎么做&，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。进行情境性面试的第一步也是进行工作分析，通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来的工作。由于必须有关键事件，所以情境性面试不适用于变动比较大的工作和过去承担人员比较少的工作。
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【导读】国家公务员考试:面试“应知应会”要点之什么是结构化面试
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　　国家公务员考试:面试&应知应会&要点之什么是结构化面试。所谓面试是考官与考生之间面对面的直接交流，是考官刺激考生并对其反应做出评价的过程。相对笔试而言，面试对考生的综合素质要求更高。笔试是静态的，面试却是动态的，笔试中考生只是面对着无生命的试卷，多数人驾轻就熟。但面试则不同，考生不仅要面对各具特点的考官，还要应付一些结构性很强的问题。所以，考生想要在面试中获得理想的分数的确不易。但面试也并不是不可琢磨，同任何事物一样，面试有其自身的规律和特点。下面就笔试顺利过关的考生所关心的一些面试问题作一些简要的介绍。()山东华图教育将为您带来最新招考资讯与备考资料，祝您公考成功。&
　　所谓面试是考官与考生之间面对面的直接交流，是考官刺激考生并对其反应做出评价的过程。相对笔试而言，面试对考生的综合素质要求更高。笔试是静态的，面试却是动态的，笔试中考生只是面对着无生命的试卷，多数人驾轻就熟。但面试则不同，考生不仅要面对各具特点的考官，还要应付一些结构性很强的问题。所以，考生想要在面试中获得理想的分数的确不易。但面试也并不是不可琢磨，同任何事物一样，面试有其自身的规律和特点。下面就笔试顺利过关的考生所关心的一些面试问题作一些简要的介绍。
　　一、什么是结构化面试
　　面试的类型和具体方法很多，目前公务员考试中普遍采用的是结构化面试，又称结构化面谈。该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该方法比较好地体现了面试的公平性。
　　1、面试的目标与测评要素。结构化面试测试的目标主要是应试者的能力，包括通用能力和专业能力，这些具体的能力被称为测评要素。目前多数面试主要测试通用能力，其测评要素通常包括岗位匹配性、逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等。
　　2、面试的题量与时间。结构化面试的时间在半小时左右，试题量6题左右。但有些面试由于人数众多，组织面试的要求和成本很高，所以面试的题量会减少，通常为4题(最多5题)，相应地，面试的时间也会缩短，通常在20分钟左右。
　　3、面试考官与面试结果。结构化面试是由一个考官小组来负责实施的，考官小组通常是由7人以上的单数构成，设主考官1名。面试考官通常都接受过3级或2级考官的培训，具有相应的考官资格证书。面试过程中，每位考官独立打分，应试者面试成绩的计算方法是：去掉1个最高分和1个最低分，然后将各位考官的打分加权平均。
（编辑：山东网络编辑）
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