> 职工宿舍管理规定
职工宿舍管理规定
&&&&& 下面给大家介绍下职工宿舍管理规定，希望可以帮到您哦!
　　一、各员工热爱社会主义，遵守国家法律、法规及公司的各项管理规定。
　　二、各员工以公司为家，紧紧围绕在院党、团组织、综合办公室、公司的周围并在其领导下，积极参加各项集体活动，树立&院兴我荣、院衰我耻&的意识。
　　三、不得藏匿、观看、传播不健康的或反动的报刊、书籍、言论、碟片及其他声像制品，不得从事损害公司荣誉或利益的行为、活动，不得从事危害国家安全的行为、活动。
　　四、各部门经理、主管要管理好本部门的员工，深入员工生活，聆听员工的意见，在思想上、生活上、工作上尽力帮助、解决员工遇到的实际困难。
　　五、员工宿舍一切设施、设备属公司所有，各员工要爱护公司所有物品，不得人为损坏或遗失，若人为损坏或遗失，照价赔偿。员工离职时要归还所借用的客房部一切物品，客房部经理必须在离院清单上签名并确认所借物品是否全部还清，若有人为损坏或遗失，照价赔偿。
　　六、辞职人员一经客房部经理在离院清单上签字后，就视为非本公司员工，并严禁在员工宿舍内住宿，住宿者每人按30元/晚收取费用。
　　七、讲文明礼貌，不准随地吐谈、乱丢垃圾、大小便，室内设施不准随便移动拆卸。要保持室内整洁美观，一切日常用具要干净整齐有序，不准往窗外乱丢杂物，垃圾、剩饭(菜)要倒在指定地点。
　　八、员工间要文明交往、和睦相处、团结一致，互谅互让，互勉互助，取长补短。
　　九、员工宿舍内的走道、公共场所，禁止堆放杂物、禁止饲养宠物。
　　十、注意节约用水、用电，人人都当监督员，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯、关电视，严禁在宿舍内烧废纸、点焟烛，禁止将点燃的废纸、杂物扔向窗外;严禁使用煤油炉、酒精炉、液化气炉等明火;严禁躺在床铺上吸烟;严禁乱扔烟头和把烟头扔向窗外;严禁使用大功率电器，不准超负荷用电，不准私自接电线，预防火灾事故的发生，保证公私财产不受损失，若发生一切安全事故，公司概不负责，后果由本人承担。
　　十一、各种安全防护装置、照明、仪表、警示标示等，不准随意拆除和破坏，不得擅自动用和破坏各种消防设施、设备。
　　十二、22:00以后自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，不得以任何借口争吵、斗殴、酗酒影响他人休息;员工宿舍内不得私自留宿非本宿舍人员，男女员工不得互串宿舍;员工家属、亲友来访，若要住宿，应通知总台或客房部办理入住手续方可入住。
　　十三、严格遵守作息时间，22:00按时就寝，夜晚不回宿舍者若发生一切安全事故后果由本人承担;早班和晚班的员工，起床、洗漱、关门等落手要轻，不得影响其他员工休息。
　　十四、不结交社会上的闲杂人员、不把闲杂人员带入宿舍、不坐、骑兜风车，因此所发生的一切后果由本人自己承担。
　　十五、宿舍所住的员工必须负责卫生，轮流值日，本宿舍附近的卫生由本宿舍人员负责，宿舍附近的水沟
　　应由本宿舍人员清理。
　　十六、不准私自调换房间、床位。员工个人贵重物品、现金财物及证件等要妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品，员工离开宿舍必须关好门窗、锁好房门、切断电源。
　　十八、员工宿舍的水龙头、电灯等物品自然损坏，必须及时报告知工程部修理，如不报告出现事故由该宿舍员工负责。员工不得擅自违章维修，因此造成的后果由本人承担。
　　十九、工程部人员在检查中发现违章线路、使用大功率电器、经教育再次违犯者报公司处罚。
　　二十、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。
　　二十一、禁止在宿舍内存放和使用匕首、三棱刀、弹簧刀等管制刀具，少数民族员工已经带来的藏刀、腰刀、靴刀等少数民族地区使用的刀具，都必须交保安部统一保管。不得侵犯他人人身权利和公私财物，不准在宿舍内殴打他人或者非法限制他人人身自由或者非法侵入他人宿舍，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人;不准恐吓或者威胁他人安全，干扰他人正常的生活;不准窝藏赃物，偷窃和故意损坏公私财物。
　　二十一、增强自我防范意识，共同做好防范工作。发现可疑人员以及各类不安全隐患应当及时向公司报
　　二十二、举报危及宿舍安全的信息，抵制和劝阻宿舍区内不文明行为，协助有关部门处理、解决宿舍区内遇到的重大问题和在宿舍区
内的见义勇为的行为等给予相应的奖励。
　　二十三、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁赌博、严禁在宿舍内搞封建迷信、吸毒、色情等不良活动。对违反管理规定的员工，及时批评教育、提出警告，对屡教不改者，公司?给予开除。
　　二十四、发现火警、火灾等灾害事故时，应及时采取报警、撤离现场、灭火等有效措施，将损失降到最低;发现刑事、
　　治安等案件时，在场员工应保护现场，及时报告公司领导并协助处理。
　　二十五、本规定自发布之日起执行。为方便进宿舍偷东西 新员工长假里干了一天就辞职-中新网
为方便进宿舍偷东西 新员工长假里干了一天就辞职
&&&&为了应对国庆期间的高客流，南京一家饭店招聘了一名新员工，可是只上了一天班，这名男子就辞职不干了，当他离开之后，饭店的员工们发现宿舍被洗劫一空，贵重物品都没了。警方调查后发现，该男子利用假身份证去应聘，被聘用后就利用新员工的身份进入员工宿舍盗窃。
&&&&扬子晚报记者 裴睿&&&&通讯员 秦公轩&&&&扬子晚报记者从秦淮警方了解到，国庆假期前，朝天宫派出所接到辖区一家饭店员工报警。该员工称，自己的平板电脑放在宿舍，晚上回去时发现不见了。就在他报警后，住在宿舍的其他同事也纷纷发现，自己放在宿舍的贵重物品，如手机、笔记本电脑等同样被盗，总共涉案价值近两万元。民警经过现场勘查发现，宿舍并没有被撬窃的痕迹，初步判断是内盗。经过走访，员工们都反映了一个蹊跷的情况，当天有一名刚来的同事离职了。民警进一步了解到，这名男子前一天应聘饭店当大堂经理，当天就正式上班。本来说好上午10点上班的，但他却姗姗来迟，到下午3点多才到。饭店负责人当时就发火了，觉得头一天上班就迟到，态度太不认真。没想到那名男子当即表示自己不干了，然后就走了。了解到这一情况之后，民警找到了该男子向饭店提交的身份信息，经过核实发现身份证是假的。&&&&随后，民警围绕该男子展开调查，很快就将他成功抓获。面对民警，该男子表示，自己去饭店应聘就是有预谋的，想捞一笔走人。在他成功进入员工宿舍后，就把同事们摆放贵重物品的地方都摸清了。上班头一天，他故意迟到，其实就是在宿舍内实施盗窃。目前，该男子因涉嫌盗窃已经被警方依法刑事拘留，此案仍在进一步审理中。警方提醒广大企业主，在招聘员工时一定要弄清楚求职者身份，如果暂时无法识别对方身份，可以寻求公安机关帮助。
【编辑:刘虹利】
>生活新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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公司员工宿舍管理规定
来源：规定
编辑:1013&
　　员工宿舍管理规定
　　为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得良好的住宿环境，特制订本规定：
　　一、宿舍统一由宿舍管理人员管理，其工作任务如下：
　　1.整理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、安全、卫生等;
　　2.监督轮值人员对环境卫生的清理和维护;
　　3.宿舍内有不法行为或外来灾害时，及时上报;
　　4. 员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院。
　　二、管理制度：
　　1. 员工宿舍为员工休息场所，每位员工必须自觉遵守宿舍管理制度，保持环境清洁。
　　2. 住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品修善，水、电、门窗等的巡视、管理及其他联络事项。
　　3. 员工应自觉保持卫生间的卫生干净，讲究公德，便后冲厕，管理人员应加强巡视。
　　4. 确保宿舍卫生，被褥要放整齐，生活用品摆放有序。内务管理及物品摆设应规范、整齐，衣物挂在指定区域。 5.烟灰、烟蒂不得丢弃地上，严禁将易燃易爆、剧放射物品、枪支弹药、特种刀具等危险物品不得放置寝室。严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子。
　　6. 严禁在宿舍内赌博、酗酒或从事其他违法活动，一经发现视按酒店相关制度进行处罚。
　　7. 宿舍内不得私藏管制刀具，不准在宿舍内寻衅闹事，严禁斗殴、赌博、嫖宿和其他流氓活动以及传播放映反动、淫秽书画、照片、录音、录像，坚决制止非法同居，男女混居等不法行为。电视、收音机使用时声音不得过大，以免妨碍他人休息。
　　8. 未经他人同意不得随意翻动他人物品，违者按照酒店相关制度处罚。 9. 不得随意损坏宿舍内的物品，违者按价赔偿。
　　10.宿舍人员必须在晚上24：00时之前返回公司宿舍，超过24:00时未返回，宿舍长有权拒绝进入宿舍，工作原因除外。晚上24:00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予20元罚款;因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。
　　11. 有损坏公共设施设备的，并责令赔偿公司经济损失;没有发现肇事人的，由宿舍人员均分承担赔偿金。
　　12. 住宿员工必须服从宿舍管理人员的管理，不许大声喧哗，做到按时就寝，员工归寝后无论任何情况，员工一律不得留外人。
　　13. 员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍、床位。不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准私自留宿他人，如有外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。
　　14. 不得在员工宿舍不得使用大功率电器。寝室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。不准在宿舍内卧床吸烟生产火取暖，不准使用电炉、电炒锅、煤炉、煤气灶、酒精炉、电饭煲烧饭炒菜，不得随意乱拉私接电线、电灯和用电灯烘鞋，防止火灾事故发生。
　　15. 住宿人员的现金、贵重物品自行妥善保管，如有遗失或被盗个人自负，严禁把门钥匙转交他人，进出房门时，要随手关好门和窗。
　　16. 洗浴时注意安全，正确使用热水器，防止意外事故的发生
　　17. 迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍管理人员检查。
　　18. 住宿人员不得私配、调换宿舍钥匙，如有特殊需求上报酒店管理部门，由酒店管理部门统一配置。
　　19. 请工程部与每月1日、15日协同宿舍管理人员对宿舍水电、设施设备、安全等进行检查、维护，如酒店部门在抽检中发现违规安全之类问题，将对其管理人、工程人员考核。
　　三、水、电的分配使用及规定：
　　1. 住宿人员住宿产生的相关水电费用由住宿人员统一平摊，具体费用划分由宿舍管理人员统计。
　　2. 水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
　　3. 淋浴的水、电用毕即关闭，换下衣物及垃圾不得丢弃于浴室。
　　四、住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利外，并呈报公酒店管理 部门议处：
　　1. 不服从宿舍长的监督、管理者。
　　2. 在宿舍赌博(打麻将)、斗殴及酗酒。
　　3. 蓄意破坏公用物品或设施等。
　　4. 擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
　　5. 经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者。
　　6. 违反宿舍安全规定者。
　　7. 有偷窃行为者。
　　对有违反上述规定的人和事，酒店管理部门有权处理并根据违反情况轻重，分别给予批评、教育、警告、罚款、情节严重者提交当地公安机关处理。
　　员工宿舍管理规定2
　　一、 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，使水、电、财物等到成分合理利用，避免不必要的浪费，特制订本规定。
　　二、 员工申请住宿条件
　　1.公司员工在城关无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
　　2.凡有以下情况之一者，不得住宿：
　　(1)思想不稳定者。
　　(2)有地方居住者。
　　(3)有不良嗜好者。
　　(4)患有传染病者。
　　3.不得携眷或他人住宿。
　　三、 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司上班为条件，倘若员工离职(包括自动辞职、免职、解职、除名等)时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日当天内，交出属于公司的钥匙和用品用具，结清水电费，并迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
　　四、 宿舍统一由公司委托的寝室室长管理，其工作任务及其权利如下：
　　1、负责一切内务，掌握宿舍房间动态及利用状况，分配、监督清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，协助公司管理人员计算水电费，掌握宿舍员工的思想动态，及时向公司管理人员汇报。
　　2、监督轮值人员维护环境清洁、门窗的关闭(尤其夜晚及遇有大风)、水电关闭。
　　3、有权对宿舍的违纪违章进行处置和罚款。
　　4、有下列情况之一者，应通知公司管理部：
　　(1)违反宿舍管理规则，情节严重者。
　　(2)留宿亲友者。
　　(3)宿舍内有不法行为或外来灾害时。
　　(4)员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院。
　　五、 员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。
　　六、 员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利，并给予一次罚款100元。
　　七、公司将有关宿舍现有的用具设备以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
　　八、宿舍的租金由公司负责，水电费100%由居住员工承担，按照实际居住的天数计算到人，在工资中扣除。
　　九、 住宿员工应遵守下列规则，否则，一项罚款20元：
　　1.服从宿舍管理人员派遣与监督。
　　2.严禁在宿舍内使用电炉、电饭煲、电水壶等耗电量极大的电器，以防线路超负荷运行导致电路烧毁，文秘网，违者视情节轻重以纪律论处，并追加罚款。
　　3.寝室内不得使用或存放危险及违禁物品。
　　4.个人棉被、垫被起床后须叠齐。
　　5.烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其他易燃物品不得放置寝室。
　　6.换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内或摆放整齐。
　　7.洗晒衣物需按指定位置晾晒。
　　8.电视、收音机、手机的使用，声音不得过大，以免妨碍他人休息。
　　9.就寝后不得有影响他人睡眠行为。
　　10.宿舍不得留宿外人或亲友，如有外人拜访应登记清楚来访姓名、关系及进出时间。
　　11.贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。
　　12.不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。
　　13.禁止乱扔乱倒垃圾。污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
　　14.各房间的清洁由住宿人轮流打扫整理。
　　15.树立节约水电资源的观念，养成随手关闭的良好习惯，随手关灯及水龙头。
　　16.员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。
　　十、 住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利外，并呈报公司管理部处理：
　　1.不服从室长的监督管理者。
　　2.在宿舍赌博(打麻将)、斗殴及酗酒者。
　　3.蓄意破坏公用物品或设施者。
　　4.擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
　　5.经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者。
　　6.违反宿舍安全规定者。
　　7.无正当理由经常外宿者。
　　8.有偷窃行为者。
　　十一、 迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍管理人员或主管人员检查。
　　十二、本规定自20xx年 8月1 日执行。
　　员工宿舍管理规定3
　　为加强员工宿舍的管理，规范公司员工的住宿行为，给员工休息创造一个干净、整洁、舒适的生活居住环境，实现员工宿舍规范管理化，结合我公司实际，特制订本办法。
　　第一条 本办法适用于XXX有限公司所有宿舍的管理。宿舍的管理以活跃集体生活，实现民主自治为原则。在此原则下，由综合管理部(简称：综合部)负责公司宿舍的综合管理和协调。
　　第二条 每一位员工必须服从综合部的统一安排和调配，入住时必须到综合部办理有关手续。综合部根据员工的变化和宿舍的使用情况，适时对宿舍的安排进行调整。
　　第三条 员工的住房标准：中层及以上管理及技术人员在条件许可下，按1人一间安排;其他人员一律按2人以上一间安排。
　　第四条 员工宿舍的家具及设施，视财力情况由公司统一配置。原则上每间配备单人床两张、沙发一张、写字台一张、茶几一张、椅子一把。公用设施视房屋本身情况进行配置。
　　第五条 按规定应安排2人及以上合住的房间，如其中一人退出床位，综合部随时安排其他符合条件的员工入住，现住员工不得以各种理由抵制安排。
　　第六条 入住员工宿舍的员工应遵守以下规定：
　　(1)入住员工应服从管理，尊重并配合宿舍管理人员开展工作。
　　(2)入住员工应爱护公共财产，严禁破坏室内设施和结构，人为损坏或丢失，按原价赔偿。
　　(3)入住员工必须随时保持宿舍及周边的环境卫生，严禁随地吐痰，及在走廊内或在公共园区内乱扔纸屑、果皮、烟头等垃圾杂物。
　　(4)入住员工严禁在室内及门上等影响公共形象的地方乱写、乱贴、乱刻、乱画。未综合部批准不得在墙上打孔安装物品;严禁将鞋或其他杂物摆放在走廊或通道处;为保证人身安全，在晾晒衣物或被子时严禁站在窗台上面。
　　(5)入住员工必须注意安全用电，禁止私拉乱接电源，禁止使用大功率电器及违章电器。违反者，综合部有权按有关规定进行处理，对因违章用电所造成的一切后果，由责任人负责承担。
　　(6)员工宿舍内禁止留宿外人，有客人来访时应注意不影响宿舍内其他成员的正常生活和休息。禁止从事违反国家法律的活动。否则，所造成的一切后果，由当事人负责承担。
　　(7)宿舍内成员之间应团结友爱，相互关心，相互帮助，共同搞好宿舍室内、外的环境卫生及管理工作。保管好自己的物品、注意防盗。
　　第七条 凡已分配员工宿舍的员工，如长期不在宿舍居住(一个月以上)，应主动退出员工宿舍，如发现长期不在宿舍居住又不退出员工宿舍的，由综合部进行相应考核。
　　第八条 入住员工必须严格按公司规定的宿舍用水、用电定额标准(用水标准【冷热水合计】：夏季单人间4吨/月，双人间8吨/月;冬季单人间5吨/月，双人间10吨/月。用电标准：夏季单人间200度/月，双人间600度/月;冬季单人间240度/月，双人间400度/月)，请注意节约用水用电。在上班或离开宿舍前，
　　必须关掉电灯、空调、电视等电源开关及水管阀门等，不得有&长明灯、长流水&现象。月度超出公司定额标准的水、电费用部分，由本宿舍人员共同分摊。超额费用将从员工工资中扣除。(注：由于每年7月份为最炎热月份，用水标准可适当上调，单人间7吨/月，双人间14吨/月;用电标准为单人间380度/月，双人间760度/月。每年1月份为最寒冷月份，用电标准可调整为单人间240度/月，双人间400度/月。)
　　第九条 本办法自20xx年9月1日起执行。
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我作为个管理员应怎样去处理呢？请各位高手指点，
如果马上就报警的话，要你这个管理员来干吗啊？管理员的职责就是遇到问题的时候管理啊，而且还要针对这件事作出报告和制定一个新的管理办法，这才是一个合格的管理者应该具备的素质。
首先，要配合公司保安部的人员作出调查，看看被偷的总价值，还有被偷的宿舍的防盗设施，来判断是外来人员偷还是内部员工作怪。如果失窃金额过大，应和老总反映此事，通过老总作决定是否报警处理。
无论调查结果如何，都要作出一份通告和制定一份新的管理条例，这是必做的，不然的话你就没有履行你的职责。如果调查有结果，再根据公司本来处罚条例作出处罚。
其他答案（共2个回答）
为规范公司宿舍管理，特制定本规定。
员工入住公司住宅、集体宿舍时，均应办理入往手续，签定住房合同。员工须在期满前一个月提出续住申请。
员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，经员工个人与物业部清点确认后签字。入住人员只限员工及与其户口同册家属或供养亲属。
三.日常管理
任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。住宿人员必要时办理暂住证，由公司行政部负责到当地公安机关办理。
公司员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开住所必须关好门窗，锁好房门或大门。
宿舍内不得擅自加装使用电量大的电器，禁止使用电炉，不私接电路。
住宿人员必须按时就寝，休息时间不得大声喧闹或发出大的噪声。
住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，应照价赔偿，并根据情节轻重予以罚款。
不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养牲畜，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外泼水、乱倒杂物。
集体宿舍建立值日制度，值班者负责责任区公共卫生、水、电设备状况。注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及时排除事故隐患。
宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。对违反管理规定的人员，及进批评相关信息、提出警告；对多次不改者，公司可予以处罚，乃至逐出宿舍。
居住所耗费的用水、电、气等费用，员工自理，并按规定缴纳一定房租。
员工在劳动合同期满后离开公司、辞职、解聘时，须交回其住房，否则不予办理任何其调动手续。
员工、退休员工及配偶死亡后，公司收回住房，产权属公司所有或租借房，其遗属无权继续居住。公司员工再行申请住房已分新房时，应及时退回原有住房。
凡受公司资助购房的员工换房或离开公司时，应办理退款手续，退还部分购房资助款。应退款额=资助- 资助款÷房屋折旧所限′ 居住年限
员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须作价赔偿。
本规定由总务后勤部门会同行政部、人事部执行，经总经理批准颁行。　
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