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在富士康办理了自动离职手续的算自离还是辞职？
在富士康办理了自动离职手续的算自离还是辞职？
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劳动者在单位自动离职，那么想回去办理离职手续，就要联系公司人事部，征得同意，才能回去办理离职手续。
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富士康网上投辞职信
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当事人可以选择书面提出离职。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
龙华富士康试用期辞职需要几天
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劳动者在试用期内辞职提前三天就可以了。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者日前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者只要按此规定辞职，应该受到法律保护。
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富者康 | 发布于 20:16 评论 ...
答：连续3天或者3个月累计4天就被除名了！
答：可以 第三天就算自离了 但会给你几天时间去跑单 所以这几天你还可以进去 过了就进不去了
答：草！富士康这破公司进它干嘛？我在北京富士康干4年，还是那点工资！赶紧换地方吧！富士康的待遇已经不是06年那么诱人了！
答：我在富士康三个月非连续旷工了四天,还想接着在厂里面,把联络单开下来有用吗?联络单好开吗?有什么办法吗?匿名 我有更好的答案 1...
答：你们可以找当地政府为自己维权......
答：可以的 他是以二十四小时计时的 到第三天凌晨零点才算第三天过完 祝你好运
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，通常情况下，劳动者连续三天不假不到算自离，具体需要根据用人单位的人力资源制度执行，没有法律进行该项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以按照《劳动合同法》地39条规定，合法与劳动者解...
答：集团规定，连续旷工三天做自离处理。因周六日部门人资双休，部门助理一般不会提报旷工，也就能报周一一天旷工。希望帮到你！
答：连续矿工3天或者3个月内矿工4天达到自离条件，你连续矿工3天已经达到自离条件，就看你的主管如何看待你了，如果他很器重你，不用你说话，他也会把矿工全部给你报成事假。如果你整天不好好干，干部主管都不想要你了，那你就等着人资通知你自离吧。
答：算，但要你当线线长在人事系统提报自离确认，才能跑自离单
答：看你矿多少天咯
答：会发的 富士康这是最基本的
答：亲身体验，，，，当月工资不给，上个月的给，因为上个月的已经开始递银行了。
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币...
答：旷工 是这样算的 一个月之内连续矿3天直接除名走人 3个月之内连续矿4天走人 旷工会加工资的 他只是扣年终奖年底扣掉 一次旷工扣500 但是他也不一定会扣 我以前就是 旷了两次工 年终奖只扣了我150元的钱
答：星期天打不了旷工的
答：旷工两天不算自离，旷工三天才算自离。 这样才算自离：连续旷工三天，或者三个月内累计旷工四天。 例如：你14年11月和12月和15年1月，这三个月内旷工4天算自离。也就是说连续三个月内有4天旷工就算自离。或者连续旷工三天算是自离。 富士康自离...
答：保安不管的，只要你说你去跑单就行了，所有跑自离单的保安都不管的
答：矿工扣当天工资，一个月矿工3天三个月4天当作自离。矿工一天理论上会在系统上记录为记一次大过。嗯，不过你放心吧，一般不是混得非常非常差的，到了9个月后，该涨工资的时候一样要涨。半年矿工6-7次，经常迟到的有木有？这种情况一般人我不和他说。
答：永不录用！自离一年！还想进的话，花点钱，从人资电话里把黑名单给消除！就可以机了！
答：看公司规定，应该是半天。
答：呵呵 我就是从富士康出来的当时我矿了就四天工但是我辞职的时候他没有给我打矿工的，不知道为什么？你准备自离吗？ 自离没钱的啊！ 如果试用期没到那不如辞职。
答：开除了，旷工三天。你也可以说你属于请假，就可以了
答：你好，是超过5天才算自离。你现在应该还不算吧。就算你现在自离了。那工资还有的。 工资的计算方式就是，自离那几天不算工资。直接用你应拿的工资减掉这几天的底薪薪资就可以了。7号会发给你的。放心吧。
答：行李属于个人的财务，他有什么资格扣留？？稍微摆渡一下劳动法，够扇他几个耳光
答：看来你不太打算做下去了，间歇旷工和连续旷工差别不大，富土康的龟腚是一个月内连续或间接旷工N天将受到集团XX手册XXX条处理，所以如果旷，请深旷，根本不用间歇，这就好比1+1=2但是1+0+1+0仍然等于2 既然结果都一样，何必间歇呢，对不对，愉快...
答：有事，烟台富士康第一次警告，连三次来除，平假啊！矿工不行啊！因为我在富士康啊！
答：你可以办理离职 不想上班就通过正常手续 当然，你自动离职也没有关系，不过你下次想进入富士康可能就有难度了。
答：能去呀，你可以补假条，就说下午请假了。
答：需根据用人单位规章制度确定，一般旷工达到3日以上的，即可构成严重违反公司规章制度。用人单位可依法解除劳动合同的。对于自离员工的，有上班即可获得相应报酬，但由于自离，用人单位可以找不到劳动者为由冻结工资，在劳动者办理完离职手续时支...
答：要钱去
答：看合同了。怎么签的怎么办。
答：不算的 ，
答：一个月旷工3天都是自离，没钱拿。。。
答：你好，是旷工的，劳动法规定，除了节假日以外，都可以调休……所以是合法的，可以打你旷工……
答：主要还是看你们的领导了的，因为你请假在先但是没有明确是多少天，所以算不算旷工就要看你们领导给你上报了请假多少天了的，要是没去的话最好是再打电话去明确一下吧
答：因为转社保取公积金是不需要公司的离职证明的！我是鸿观园区自离的！
答：呵呵 我就是从富士康出来的当时我矿了就四天工但是我辞职的时候他没有给我打矿工的，不知道为什么？你准备自离吗？ 自离没钱的啊！ 如果试用期没到那不如辞职。
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跑自离单后什么时候可以拿到工资？
大富大贵币0
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5月29日提报自离，6月5日跑的自离单。请问什么时候可以拿到工资？
大富大贵币0
居住地广东省 深圳市 宝安区 龙华街道居住小区龙华街道
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发表于 15-6-7 07:59:50
自离不发工资，辞职才有
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自离不发工资，辞职才有
我跑过自离单啊
GMT+8, 17-10-11 00:49
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2016年在富士康自离了。差不多有三千块钱，当时有很急的事，自离了。现在还能拿到当时的工资吗
2016年在富士康自离了。差不多有三千块钱，当时有很急的事，自离了。现在还能拿到当时的工资吗
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