该你歪！成都最拽的8个老板，你见识过几个？
[ 撩妹儿:为了美食，饮泣吞声]
以前说“顾客就是上帝”
但是在成都这句话不一定不成立！
大概因为成都人有宁可被jue也要吃美食的心
所以造就了那些“传奇的老板”
吃不吃得到美食先不说
很有可能还会遭受到老板这样的表情
今天撩妹儿就带大家去看哈
成都那些超“拽”的店
82信箱太婆水饺
理由：不准加不准拍照不准来太多人
味道：★★★★★
太婆的饺子是出了名的好吃，脾气大的就不要轻易去尝试了....
随意给你们几句话感受一下：
“点啥子？没得了！没得了！你们不晓得早点嗦，我一天哪儿搞的赢！”
“不要拍照，上回电视台的人要来采访被我赶出去了，我这里不需要人宣传”
“来那么多人爪子嘛，搞不赢搞不赢……”（一直念一直念）
好多人说太婆太歪了，撩妹儿反而觉得这很可爱啊，换个心态就是不一样的天空嘛~
人均：16元
地址：猛追湾东街82号金桂苑21栋2单元一楼
电话：你还敢打电话，不怕太婆jue你啊！
理由：推荐制，不接受陌生人
味道：★★★★★
老板三哥是个“米其林”狂热者，每年都会去国外吃米其林餐厅。开阔眼界的同时，也能有助于他搜寻世界各地的顶级食材，做给欣赏他的老客人吃。
从最初风靡成都的帝王蟹风潮、到后来的和牛，如今的红魔虾和静冈蜜瓜，他甚至把所有的调味品全部免费升级到最好，连芥末都是新鲜山葵根用鲨鱼皮研磨板手工现磨。
张三的店莫得啥菜单，吃啥子由老板根据现有的食材和客人的预算来定。他负责把世界上最顶级的食材以最好的烹饪方式做出来，让你们吃得心服口服！
人均：247元
地址：五昭路2号附13号
电话：无（老板随时都会去云游四海...）
拜居奇味面
理由：只卖到中午，塑料凳当桌子。
味道：★★★★☆
住在肖家河的人对这个肯定不陌生，几乎每天都看得到有人坐在小板凳上，用常见的蓝色塑料凳子当桌子吃面的人。
每天只卖到中午，要想吃到鳝鱼面必须11点之前去，如果想吃仔兔面必须12点之前去。
那里也不是没有桌子，最好是11点之前就要去，不然留给你的就只有小板凳或者站着吃这样的选择。
人均：13元
地址：肖家河环二巷路口
电话：028-
老龍亭拉面
理由：一人限一碗，每天只卖30碗
味道：★★★★★
四点半开始放号，只放30个号，一个人最多拿两张牌号，但是每个人只能吃一碗面。吃面的时间是晚上6-9点。
@翔宇吃吃吃
老板是一个有点肉感的小伙子，以前在日本京畿和歌山龍王亭拉面店跟师傅学艺。好多人就是冲到这门手艺去的。
@翔宇吃吃吃
听说有妹子因为排了好久队还是没拿到号牌而在门口哭了出来..老板看到也无奈，为了保证口味，实在莫法。老板说：就一碗面，你们还有很多选择的嘛，对门子就好几家面馆啊。（老板三观多正的哈哈）
@翔宇吃吃吃
人均：51元
地址：下东大街段36号
拜子笋子芋儿鸡
理由：必须预定，中途不准加菜
味道：★★★★★
这家店位置有点不太好找，据说老板的鸡是自家养的，所以味道吃起来自然跟那些妖艳贱货不一样。
要去吃要提前跟老板说，他好准备杀鸡，吃好多也要说好，中途不准加东西的。
每天接待的数量也是一定的，之前每顿只接待十二桌，现在好像可以接待20桌了，不过这个数量，始终不够成都吃货们分啊。
人均：49元
地址：天仁北二街1号和平瑞苑内(东苑)
理由：提前十天预定，数量老板定
味道：★★★★☆
在太升南路的一个小院子里面，十分民国风，务必提前预约才可以吃到的串串，之前有粉丝8个人去吃，只预定到600串荤菜。
荤菜只有牛肉和心子两种选择，但是味道着实巴适，心子蘸干碟，吃起来爽翻！
上回去吃，老板说涨价了，撩妹儿都摸了200块钱出来了，结果结账的时候还是100不到，两角钱一串真的是业界良心啊！
人均：31元
地址：太升南路282号附3号民居
康二姐串串香
理由：年年全体休寒假
味道：★★★★☆
康二姐自从天天向上之后，差不多变成了家喻户晓了，除了味道好以外，基本上算是开创了餐饮店休寒假的这条道路吧。
每回快要过年的时候，去康二姐家吃东西都要胆战心惊的，生怕错过贴出来的“放假告示单”，毕竟在大冬天白跑一趟还是有些可怜的。
之前说康二姐放假带员工出国游玩，后来被证实是跟家里人一起去的。不过年年休寒假的老板，不是每个店都有哦。
人均：56元
地址：中道街99号附32号
电台巷火锅
理由：只有牛油红锅不提供蚝油和免费香菜
老板带员工游欧洲
味道：★★★★★
排队排到地老天荒，有人说自从吃了电台巷，就没吃过别家火锅了.....
除了只有牛油红锅不提供蚝油和免费香菜以外，去年寒假放假一个月，老板带员工直接从欧洲耍回成都，还一起去坐了邮轮！不知道他们那里还缺洗碗的不，有点想去试试.....
放假的那一个月，好多粉丝硬是心心念念想吃电台巷，恨不得把老板kao晕带回家做火锅。不过六月份他们科华北路就要开新店了，值得期待哟。
人均：78元
地址：置信北街8号附3号
电话：028-
其实撩妹儿还没去试过82水饺
有没有人要跟我组个敢死队前往？
责任编辑：
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今年成都选人用人 将重点完善班子功能结构模型
记者：罗向明 唐泽文
编辑：王晓勇
　　2月10日召开的成都市组织部长会议透露，今年成都市在选人用人中，要重点完善班子功能结构模型，提升班子整体功能。什么是领导班子功能结构模型？其在今后干部选拔任用中起到什么样的作用？作为“地方领导班子和干部队伍综合配套改革”省级试点，成都市锦江区从去年开始，便构建起这一模型，并尝试以此为基础对局级领导班子及领导干部进行要素管理、差异选配、动态调整、战略培养，力求做到因事设岗、以事择人。
　　模型咋个建？
　　细到班子性格气质是否相融
　　“简单来说，就是根据各个部门的实际需求，通过建立模型，用指标和数据来选拔任用领导班子干部，避免任用的随意性和主观性。”锦江区委组织部副部长王闯介绍，该区局级领导班子结构模型的呈现形式为《锦江区局级领导班子功能结构模型及对比分析表》。
　　王闯介绍，锦江区还按照党群部门、政府部门、功能区、中心城区街道、涉农街道等五类单位类型进行了差异化设计。差异化主要体现在功能性结构部分：在同一类别结构模型中，根据各单位职能职责方面的差异化特征、专业性要求，有针对性地对每个单位确定1-3个职位进行重点分析、重点选配、差异管理。“比如春熙路街道，就要求必须有城市管理和社会管理相关经历的领导，而中央商务区对领导的需求则是具备招商引资和产业发展的相关经历。”
　　记者注意到，在特征性结构中，还专门列出一项“气质结构特征”。“这项主要根据心理学的原理，看领导在性格上是否相融、互补。”王闯说，有时候往往一个班子每个成员都很优秀，但搭在一起就是搞不好，这与班子成员间特别是主要负责人间气质不合有很大关系，因而这一点在班子搭配中不容忽视。
　　如何运转？
　　根据岗位需求配齐班子成员
　　“模型是选拔任用干部的一个前置条件。”在王闯看来，建立这一制度使得选人用人环节的逻辑关系发生了改变。“以前选人很多时候可能觉得某位干部优秀，应该提拔安置，而现在是某个岗位、班子需要个什么样的人才，按岗选人。”
　　前不久，锦江区启动“四改六治理”工作，作为主要推动部门之一的房管局班子里，没有从事过基层拆迁改造工作经历的领导。锦江区因事设岗，定出岗位人选条件，并逐项细化，再对标模型在全区确定初步人选范围，有7名干部进入候选。经过一系列后续选拔程序后，合江亭街办副主任郑立成为房管局的新班子成员。
　　根据模型需要，锦江区对全区各部门的各个班子成员，所要承担的主要职责及能力要求都进行了详细的梳理。从去年下半年以来，锦江区根据领导班子功能结构模型管制办法，调整优化了27部门班子成员，占到全区部门的近三分之一，进一步提高局级领导班子建设科学化水平。
太阳鸟时评老板拖欠数年的工资，没合同，没欠条，但有录音，该怎么办？--在线法律咨询|律师)
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老板拖欠数年的工资，没合同，没欠条，但有录音，该怎么办？
你好，我那位老板近几年都拖欠了我的。我们之间没有，也没打。但有电话录音，我该怎么办？
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。中共成都市委关于贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》进一步规范选人用人工作的意见_网易新闻
中共成都市委关于贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》进一步规范选人用人工作的意见
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为深入贯彻从严管党治吏要求，把好干部标准落实到干部选用全过程，着力形成管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的干部选拔任用工作新常态，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和省委贯彻落实《条例》“一个意见、五个办法”，结合我市实际，现就进一步规范选人用人工作提出如下意见。
一、加强《条例》学习宣传,准确把握精神实质
新修订的《条例》是在实践中总结经验、探索规律、推进干部制度建设的重要成果，集中体现了以习近平同志为总书记的党中央选人用人思想，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。各级党委(党组)及其组织(人事)部门要把《条例》纳入党委(党组)中心组学习内容，作为党委(党组)主要负责同志培训的必学内容、新任职领导干部谈话的必谈内容、组织人事干部业务培训的常规内容。要准确把握《条例》的基本精神和具体规定，准确把握党管干部原则、好干部标准和从严管理要求，准确把握“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄”的改革方向，用《条例》统一思想、规范工作、解决问题，不断提高干部工作科学化、制度化、规范化水平。
二、坚持党管干部原则，鲜明选人用人导向
要认真落实习近平总书记提出的好干部标准和“三严三实”要求，把省委重品行、重实干、重公认的用人导向和“六个重视选用、六个坚决不能用、六个坚决调整”的要求贯穿干部选拔任用工作全过程，对那些政治上不过硬、廉洁上不过关、履职上不敢担当、作风上我行我素或热衷结“圈子”、找“靠山”、搞“勾兑”的干部坚决“放下”。要坚定不移地贯彻党管干部原则，坚持党管干部与发扬民主有机统一，认真执行党的干部路线、方针、政策，始终掌握干部工作的领导权，管方向、管政策、管制度、管人头，切实发挥党组织在干部选拔任用各个环节中的领导和把关作用。动议时党委(党组)要履行提出启动意见、确定配备原则、主持酝酿工作、审定动议方案等职责；民主推荐时要由所在单位党委(党组)召开会议；考察对象要由所在单位党委(党组)研究提出建议人选；讨论决定时党委(党组)必须有三分之二以上成员到会，且经过应到会成员超过半数同意方可形成决定；任职前要由党委(党组)指定专人进行任职谈话。
三、全面厘清职责权限，落实干部选任责任
坚持有权必有责、用权必担责、权责要对等、失责要追究，根据《条例》的相关规定明确干部选拔任用各环节权力行使主体，规范权力行使方式，科学界定党委(党组)、分管领导、组织(人事)部门在选人用人过程中的职责权限，做到选拔任用工作流程分工明确、权责清晰。党委(党组)特别是主要负责同志要履行好选人用人的把关责任，从动议到民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，从标准把握到人选确定等各个方面，以及依法依规推荐、提名和民主协商、监督检查等各项工作，都要坚持正确导向，严格按制度办事，切实把干部选准用好。分管负责同志要切实发挥作用，实事求是地看待干部，客观公正地评价干部，认真负责地按规定向党委(党组)或组织(人事)部门举荐好干部。组织(人事)部门对干部选拔任用工作负直接责任，要全方位考察识别干部，为党委(党组)当好参谋助手；要严格落实好各项程序规定，坚持公道正派、敢于担当，对不适合岗位要求的人选敢于说不，对各种歪风邪气敢于斗争，当好党的干部制度和用人原则的“守门员”。
四、严格选任工作程序，做细做实选任环节
要以《条例》和中央组织部关于《条例》若干问题的答复意见以及省委贯彻落实《条例》“一个意见、五个办法”为总依据，按照干部管理权限，严格执行各项程序规定。要把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各环节的规范要求执行到位，该由上级决定的事项不能擅自做主，该报告的不能搞例外，该按规矩办的绝不能随意变通。在动议环节，要规范举荐人选程序，动议人选原则上从优秀干部人才库中产生，坚持重要岗位、重点人头动议前与纪检监察机关提前沟通，对近年信访举报情况提前排查，对个人有关重大事项报告提前审查，对存疑档案提前审核，充分运用领导班子功能结构模型管理和定期综合研判结果，强化分析比选，做到以事择人、人岗相适。在民主推荐环节，既坚持民主推荐是选拔任用的必经程序，更准确把握推荐结果作为重要参考的功能定位。在考察环节，坚持全面、历史、辩证地了解干部，突出考察政治品质、工作实绩、作风和廉政情况，不能搞简单的“印证式”考察。在讨论决定环节，要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持党委(党组)集体讨论决定，该票决的要票决，该回避的要回避。在任职环节，要坚持和完善任前公示、任前谈话和任职试用等制度，走好干部正式履职前的“最后一公里”。推行“一评议、两公示、两核查”制度，严格干部选拔任用廉政把关，切实防止带病提拔，对纪检监察机关反映有问题未核查清楚的，不得上会研究；对个人有关事项报告不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔重用；对干部档案的核查，不得放过任何疑点；对公示期间收到的问题反映尚未查清的，不得办理任职手续。
五、牢固树立法治意识，严肃选任工作纪律
要增强法治意识，坚持有规必依、执规必严，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序办事，严格执行班子没有空缺职数的不动议、档案审核和个人报告事项核查不过关的不研究、规定程序没走完的不审议。要推行干部选拔任用全程纪实制度，对各方举荐情况、酝酿过程中相关领导意见、讨论决定时每位班子成员的意见等重要情况，特别是说情打招呼、私自干预下级或原任职单位选人用人的；要求提拔本人近亲属、指定提拔身边工作人员的；拉票、跑官要官的；人选不符合资格条件的，或廉政等方面存在影响任用的问题时，仍坚持提拔任用的；阻挠、制止对选人用人问题调查核实和依规依纪处理的等五种情况要记录在案，形成用人上的“负面清单”，作为开展选人用人监督检查和实行责任追究的重要依据。要强化干部选拔任用全方位监督，坚决拒绝“说情风”“关系网”“利益链”。要从严执纪，斗硬落实“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”要求，对用人上的违规违纪行为坚决制止、坚决纠正、坚决斗争，特别是对违背“十不准”“十严禁”等纪律要求的，实行“零容忍”，加大查处、问责和曝光力度。要健全完善干部选拔任用工作倒查机制，既倒查干部选拔任用工作过程，又倒查用人主体责任；既纠正违规作出的用人决定，又追究各选任环节的责任人。要以最讲认真的态度持续推进违反干部任用标准和程序、跑官要官、拉票贿选、说情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”等突出问题专项整治，对选人用人不正之风持续保持高压态势，确保选人用人风清气正。
各级党委(党组)要切实抓好本意见的贯彻落实，并根据本意见精神，坚持问题导向、实践导向，结合实际对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职进行细化完善，规范并固化操作程序和流程，充分发挥程序的把关择优功能。要系统总结、综合运用递进培养、功能结构模型管理、综合分析研判等干部选拔任用工作中的创新做法，完善相关配套制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系，推动干部选拔任用工作由原则之治向规则之治深化。
各地各部门在执行中的重要情况和建议，请及时报告市委。此前有关规定与本意见不一致的，以本意见为准。
本文来源：四川新闻网-成都日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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