第a04版：今晨发布
市人社局解读退休人员基本养老金调整政策
2017年退休人员待遇调整全面　启动，将惠及我市60多万退休人员
&&&&我市2017年退休人员待遇调整工作已全面启动。从今年1月1日起调整退休人员基本养老金。调整范围是日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。这是我市自2005年以来连续第十三次调整企业退休人员养老金，也是继2016年之后再次统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员待遇，将惠及我市60多万退休人员。　　YMG记者宋晓娜1 问：2017年我省调整基本养老金的方案怎么出台的？　　答：4月14日，经国务院批准，人社部、财政部印发《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。按照国家调整精神和部署要求，省里综合考虑各种因素，进行了深入细致的研究测算和分析论证，广泛征求了各方意见，形成了我省的养老金调整方案。具体坚持了三项原则：　　一是既遵循国家的基本要求，又与我省具体情况紧密结合。　　二是既体现制度统一性，又兼顾企业和机关事业单位各自特点。　　三是既逐步化解历史矛盾，又防止产生新的不平衡。　　我省调整方案经国家批准、省委省政府研究同意后，7月10日，省人社厅、省财政厅印发了《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》。总体上看，我省方案着眼于建立更加公平、更可持续的养老保险制度，努力争取最大公约数，合理兼顾了各方的权益。2
问：确定2017年调整水平主要考虑了哪些因素？　　答：调整退休人员基本养老金，主要是为了保证退休人员基本养老金的购买力不降低，并分享经济社会发展成果。国家要求，2017年基本养老金的总体调整水平按5.5%左右确定。这是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。调整水平的确定，一方面，主要参照系是物价上涨情况和职工平均工资增长情况。从国外主要国家经验看，建立养老保险制度的国家普遍建立了基本养老金的调整机制，对养老金水平定期调整，调整水平多与物价或工资指数挂钩，或综合考虑物价和工资增长情况。从我国的情况看，经过改革开放以来持续30多年的高速发展，目前已步入了中高速发展的“新常态”，近几年，GDP增速、职工平均工资增长率、居民消费价格指数等都呈下降趋势。另一方面，需要兼顾养老保险基金等各方面的承受能力。职工基本养老保险制度覆盖范围不断扩大，领取基本养老金人员不断增加，加之人口老龄化加速发展，养老负担越来越重，养老保险基金收支压力不断增大。近几年，参保退休人员的增长率已经超过参保职工的增长率，养老保险基金支出增长率也持续高于基金收入增长率，基金的支出压力不断加大。如果调整水平盲目攀高，实现基本养老金按时足额发放的目标难度加大，不利于保障退休人员基本生活，也不利于促进养老保险制度长期可持续发展。　　综合考虑经济社会发展状况、养老保障水平、职工工资水平等因素，我省确定，2017年养老金的总体调整水平按照5.5%左右安排；　同时结合不同群体的实际情况，合理确定具体调整比例。这样安排，符合山东实际，能够更好地体现我省经济社会发展成果，有利于更好地改善我省退休人员基本生活。　　需要说明的是，上述调整水平指得是全省所有退休人员的人均水平；　具体到个人，还要与本人养老金水平、缴费年限或职务职称等因素挂钩确定。　　3
问：2017年继续调整基本养老金的意义和影响是什么？　　答：此次调整是我市连续第13年提高企业退休人员养老金水平，也是继2016年首次统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金之后，再次同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，将惠及全市53万多企业退休人员、9万多机关事业单位退休人员。与历次调整相比，今年继续提高退休人员基本养老金，意义更加重大，影响更为深远。　　首先，这次调整养老金是国家综合考虑经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重作出的决策，更加充分体现了党和政府对广大退休人员的亲切关怀。近年来，经济下行压力不断增大，经济增速持续放缓，由过去的高速增长转入中高速增长的新常态，职工平均工资水平增速和居民消费价格指数涨幅放缓，人口老龄化加速导致在职人员与退休人员的抚养比持续下降，职工养老保险基金收支压力不断增大。　　在这样的形势和压力下，继续提高退休人员养老金，充分体现了党中央国务院、省委省政府和市委市政府坚持以人民为中心的发展思想，不断增进人民福祉，使广大退休人员共享经济社会发展成果。　　其次，这次调整养老金充分总结了历次调整的经验，对调整办法作了优化，更为成熟完善，进一步夯实了建立和完善合理调整机制的基础。经过持续深入推进改革，养老保障“双轨制”逐步破除，企业和机关事业单位退休人员统一部署、同步调整养老金的模式基本确立。国家明确，继续实行定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”的调整办法，更好地体现了公平和效率相结合的原则。同时，综合考虑居民消费价格指数上涨、职工工资增长、基金支付能力、财政承受能力等因素，合理确定调整水平，统筹兼顾经济发展与制度可持续运行的关系。我省在国家政策统一框架范围内，结合实际，进一步优化完善了调整办法，突出了制度统一性，更加注重不同群体相互之间的衔接平衡，也更加符合制度运行规律。　　总的来看，从上到下已初步形成了良好的政策导向和组织实施工作机制，这次调整养老金将会为巩固现有工作成果，促进建立正常调整机制打下更为牢固的基础。　　4
问：2017年调整基本养老金的人员范围和时间是如何规定的？　　答：此次调整基本养老金的人员范围是，日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位的退休人员；　调整的时间，从日起执行。参加养老金调整的人员为上年底前已退休人员，当年退休人员不参加当年的待遇调整。这是历次调整企业退休人员基本养老金的一贯做法，2016年首次同步安排企业和机关事业单位退休人员养老金调整，也采取了范围相同、时间一致的办法。这样的安排，是由基本养老金计发办法的特点决定的，符合基本养老保险制度内在规律。　　需要说明的是，机关事业单位和企业的离休人员不属于此次调整范围。离休人员的待遇调整工作将按照国家统一部署执行。　　5
问：退休人员何时能拿到增加的养老金?　　答：这次调整养老金涉及面广、情况复杂，从国家部署到各地落实到位，需要一定的时间。经过多年调整，我市已经形成了较为完备的组织实施工作机制，目前，我市正在加紧开展工作，确保及时足额将增加的养老金发放到退休人员手中。可以确定的是，调整养老金的执行时间不会改变，从2017年1月到本地落实期间的增发养老金都会足额予以补发。这一点，请广大退休人员放心。　　6
问：2017年调整基本养老金采取什么办法？　　答：按照国家和省统一要求，我市企业和机关事业单位统一实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的调整办法，同时合理确定各部分占比。定额调整体现社会公平，企业和机关事业单位退休人员均按相同标准调整增加；挂钩调整体现激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要面向高龄退休人员。这一调整办法能够适当调节退休人员收入差距，体现了二次分配更加注重公平的原则。从2016年实施的效果来看,社会各界反映普遍较好。具体的标准，正式文件中已作了明确规定。　　需要说明的是，按照国家要求，与去年相比，今年适当加大了挂钩调整部分的比重，进一步增强了制度的激励导向，鼓励多缴多得、长缴多得，这与构建更加公平、更可持续养老保险制度体系的发展方向是相适应的。
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三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住...贵州对企业退休人员养老金调整方案为何迟迟不公布呢？网友说:　　2012年调整养老金，为何各地迟迟不兑现
　　2012年调整养老金，中央年前政策已出台，可是各地迟迟不兑现，这是为什么呢？
　　直到春节为止除上海市外还没有其他地方政府宣布具体的调增数额，更没有在春节前发放的消息。这与之前几年地方政府调增企业养老金的积极性相比大相径庭。之前几年攀比谁发得快增得多，今年则是我看你，你看我，你推迟我等你。
　　截止上世纪80年代末，此前全国企业、机关、事业单位人员退休养老金（即旧称的基本退休费，）的计算方法是一样的，其基本养老金水平也不因所在单位类别而有差别的。资料显示：1990年企业退休职工基本养老金全国年人均额为1607元、机关为1715元、事业单位为1771元是没有很明显差距的。自从国家实行退休双轨制后，至今企...17年还会涨退休人员的退休金吗？网友说:　16年是这样的。　　经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6．5％左右。　　每次调整养老金，多是在3-6月份补足退休人员养老金增加部分差额，但是因为今年各省市自治区企业退休人员养老金调整的具体方案还没有出台，所以目前各省市还没有公布方案，估计今年会在7月底前后公布方案，在7-8月底前完成调整。　　目前只有上海市公布了调整方案，明确在6月15日将上调的养老金和差额划入个人账户。　　其它省市自治区还没有公布...事业单位退休是安国家规定六点五涨工资吗一七年网友说:针对上海市率先发放2016年退休养老金的情况，日人社部相关负责人表示，今年调整养老金的比例是在去年退休人员平均工资的基础上平均调增6.5%，涉及8500多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员，这项惠及1亿退休人员的政策，地方必须按照人社部、财政部的通知精神尽快落实到位。另外，各地补发的养老金增加部分必须从日起计算都快到17年了,16年退休金还未加,国富民穷!网友说:　　经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，为企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。　　此次养老金调整，意味着自2005年以来，我国已经连续12年调整提高养老金待遇水平。该文件已经正式下方执行，各省市自治区正在根据该文件精神制定本地区的调整方案，估计在6月以后会陆续出台并公布调整政策。目前只有上海市公布了调整方案，其它省市自治区还没有公布方案。退职人员的养老金怎么计算网友说:病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。
特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。
一、企业职工退休:国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。
企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。
企业职工退职:对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经劳动能力鉴定...有谁知道鸡西市退休人员死亡丧葬费及抚恤金是怎么补助的网友说:丧葬费、抚恤金、遗属补贴
从1990年我国工资制度改革后，丧葬费、抚恤金和遗属补贴分为机关事业和企业两条线。
（1）机关事业丧葬费和抚恤金。
按照国家民优[1986]6号文件规定“离休退休的机关工作人员因工牺牲或病故的一次性抚恤金为生前十个月标准工资，但不得超过3000元，丧葬费为250元。”丧葬费主要用于死者的服装、被褥、骨灰盒、火化等费用。黑人联字[1988]23号规定“丧葬费由原来的250元增加到500元，此款由残者工作单位和家属共同掌握使用，结余部分归家属，超过部门由家属负担”。黑民优[号文件规定“病故按本人生前10个月工资计发,取消不得超过分3000元的规定”。黑人联字[1994]39号规定“今...关于退休事业单位工人工资是怎么处理的?增加了多少?网友说:近两年来，从公务员和事业单位退休下来的职工的退休工资有较大提高，平均在200元－300元左右。而从企业退休的职工的收入没有增加。
从华东地区来看，江苏职工的收入本来就低于上海浙江等省市，近年来上海每年都给退休职工加工资，例如去年和前年平均每年给退休职工加了50元左右。上海即使是“里弄里”加工组退休的工人，退休工资也在800元左右。而南京市一位66年前本科大学毕业生的退休工资还不到800元，差距之大可想而知。至于小集体（即街道小厂）退休职工的工资，只能在500元左右，仅能维持生活。
周勇等10位省人大代表联名建议：给企业退休的职工增加退休工资，同时给53年前参加工作的和退休职工中具有副高以上职称的同志多增加一些工资，体现国家...五金一险单位和个人交费比例各是多少网友说:应该是“五险一金”
：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金！
问：什么是五险一金？
答：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
问：“五险一金”的缴费比例是什么？
答：目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。
...教师的退休金和工龄、教龄有关系吗怎么算网友说:无论公务员还是事业单位或企业,工龄都是决定退休金多少不可缺少的因素,事业单位和企业还有专业技术等级证书对退休金的影响.教龄是对评定职称有重要作用,工龄达到了,但是教龄不到,也不能评专业技术职称. 工龄当然从参保之日算起.
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2017年最新事业单位退休工资规定,事业单位退休工资计算新规定最新版2017年事业单位工作人员退休管理办法　　第一章总则　　第一条为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国家有关政策规定，制定本办法。　　第二条本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。　　第三条市、区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。　　第四条事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。　　第二章退休条件　　第五条事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：　　㈠男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的;　　㈡完全丧失工作能力的。　　第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：　　㈠男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;　　㈡完全丧失工作能力的;　　㈢男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。　　第三章退休后的待遇　　第七条事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。　　第八条事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。　　固定工资与活工资(全额拨款[财政拨款]单位固定工资70%，活工资30%;差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60%，活工资40%)之和根据不同工作年限按以下比例计发：　　1.工作年限在35年以上的，按90%的比例计发;　　2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发;　　3.工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发;　　4.工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发;　　5.工作年限在10年以下的，按50%的比例计发。　　第九条事业单位工作人员因工(公)负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。　　固定工资和活工资之和根据不同情况按以下比例计发：　　1.饮食起居需要人扶助的，按100%的比例计发，并可以根据实际情况发给规定数额的护理费;　　2.饮食起居不需要人扶助的，按95%的比例计发。　　第十条事业单位工作人员在工作中做出显著贡献，荣获市(省、部)级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产(工作)者等称号的职工和部队军以上单位授予的战斗英雄、一等功称号的转业、复员军人，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例5%至15%。高级专家获市(省、部)级以上劳动模范、劳动英雄、先进生产(工作)者等荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例10%至15%。　　第十一条专业技术人员和管理人员获市(省、部)级以上自然科学奖和发明奖、科技成果奖中的四等以上奖(集体奖指主要发明者或作者)，可提高退休费比例5%至15%。对其他在生产、科研、文教、卫生、管理等方面的社会科学、自然科学领域中有突出成就者，经市主管部门确认并报经市人民政府批准，可酌情提高退休费比例5%至15%。　　第十二条对符合国家和市其他有关规定提高退休费比例的，可按规定提高退休费比例。　　第十三条事业单位工作人员退休后，根据本办法第八条至第十二条的规定合并计算后，实际计发的退休费不得超过本人原工资额。　　第十四条事业单位工作人员退休后，根据国家规定，适时调整退休费。　　第十五条事业单位工作人员退休后，享受本单位在职人员同样的非生产(工作)性福利待遇。　　第十六条事业单位工作人员退休后去世的，其安葬费、遗属生活困难补助费、直系亲属抚恤费，与同级在职人员同等对待。　　第十七条事业单位工作人员退休后在医疗保险制度尚未建立之前执行现行公费医疗管理办法。　　第十八条事业单位工作人员退休后所需住房，按同级在职人员的住房标准一起列入计划，执行住房制度改革的规定。　　第十九条事业单位工作人员退休后，因违法违纪受到处分的人员，其待遇按现行有关规定执行。　　第四章退休后的安置　　第二十条事业单位工作人员退休后原则上由原单位负责就地安置，符合易地安置条件需易地安置的，应尽量到其配偶或子女常住户口所在地落户。要求到本市市区安置的，从严控制。　　第二十一条事业单位工作人员退休后符合易地安置条件的，由原工作单位协助解决在易地的住房。　　第二十二条事业单位工作人员退休后易地安置的，本人及其供养的直系亲属首次搬迁前往居住地点途中所需的交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费，在原工作单位报销。　　第二十三条未参加养老保险的事业单位工作人员退休后的退休费、保留的津补贴和医疗费，由原工作单位负责发放和办理;易地安置的，可委托代管单位代为发放。　　第五章退休后的管理　　第二十四条市、区县(自治县、市)政府人事部门负责事业单位工作人员退休的综合管理;行业主管部门和事业单位负责本系统、本单位退休人员的事务管理。　　第二十五条市、区县(自治县、市)事业单位退休人员较多、较集中的部门或地区，应建立适当的活动场地，配备必要的设施，保证事业单位人员退休后的学习、活动需要。　　第二十六条事业单位退休人员人数较多，有退休管理机构的部门，由退休管理机构负责事业单位退休人员的管理服务工作。事业单位退休人员人数较少，未建立退休管理服务机构的部门，应确定兼职人员负责事业单位退休人员的管理服务工作。　　第二十七条事业单位退休人员的管理经费按规定标准列入财政预算，拨给同级政府人事部门。管理经费应专款专用，当年节余的可结转下年使用。　　第二十八条事业单位退休人员的活动经费按规定标准列入财政预算，拨给其行业主管部门。活动经费为集体使用经费，不得分给个人或挪作他用。　　第二十九条社会经济发展水平提高后，可适当提高管理经费和活动经费标准。　　第六章附则　　第三十条集体所有制事业单位工作人员退休参照本办法执行。　　第三十一条本办法条款中国家另有规定的，从其规定;国家和本市有新规定的，按新规定执行。　　第三十二条本办法由重庆市人事局负责解释。　　第三十三条本办法自下发之日起施行。
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　　湖南省人力资源和社会保障厅　　湖南省财政厅　　关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知　　湘人社发〔2015〕35号各市州人民政府：　　根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，经省人民政府同意，报人力资源和社会保障部、财政部批准，决定从日起，为12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员调整增加基本养老金。现将有关事项通知如下：…
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根据自治区财政厅、人社厅统一部署和要求，到4月底，市人社局已完成2015年全市企业退休人员养老金的调整工作。本次企业退休人员基本养老金调整从日起执行，共惠及5.98万人。这是我市自2005年以来第十一次调整企业退休人员基本养老金。待遇调整后，全市企业退休人员每月人均养老金标准达到2086.76元，增加210.43元，人均增长11.2%。　　据悉，此次调整实行“定额调整”、“挂钩调整”及“适当倾斜”相结合的办法。定额调整增加的养老金占此次调整比重的57%。以定额调整为主，是为了让所有企业退休人员都可以增加养老金，以适..…
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