南方的重庆护士规培需要规培一年,然后考试再刷人吗

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请问重庆市三甲医院招聘规培护士的考试一般是什么时候?提问时间: 23:31:11
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duang!护士“规培时代”到来了
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吐槽归吐槽,做为一线的护理兄弟姐妹,只有遵照执行的份。
护士规培来了医学界的新人们一听到,估计头是大的,很多医生在暗自流泪,因为毕业,进不来规培基地,不能参加规培,那就意味着,自己的职业生涯要无限制的退后。紧接着国家又搞起了专科医生培训,现在专科医师规范化培训热议风波尚未平息,卫计委于2月16日发布的《新入职培训大纲(试行)》(下称《大纲》)再次刷爆朋友圈。按照大纲规定,医科院校毕业后新进入护理岗位工作的护士,将要通过为期2年的培训,培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。包括法律法规规章、规范标准、规章制度、安全管理、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、职业素养等九个方面的基本理论知识培训。包括洗手法、无菌技术、生命体征测量技术、标本采集法、穿脱隔离衣技术等27项常见临床护理操作技术培训。同时也详细规定了内外妇儿急诊ICU肿瘤等专科的专业理论与实践能力培训。《大纲》的印发意味着新入职的护士必须参加规范化培训(三级综合医院必须执行,其他医疗机构参照执行)。网友们随即热呼,“护士‘规培时代’到来了”。一般其他医院也会立即执行,正好有一个光明正大的培训理由和一个发布的培训大纲,给那些还在一直苦恼如何培训,做那些培训的管理者一剂良方。各种吐槽曾经护士还看诊医生规培的各种苦各种吐槽,现在医生护士都规培了,平等了,该消息“一石激起千层浪”,引发网友们热议。有网友评论道:&终于将规培的'魔爪'伸向了可爱的小护士。&“呵呵,整完大夫整护士。” “我当初脑子进了多少水,竟选择上了这条贼船?! “你们总是想提高护士的技能,怎么不想想提高护士的待遇呢”, “没有待遇在怎么规培都是扯淡”,“下一步当领导是不是也需要规范化培训”。“完了,两年廉价劳动力。”“卫计委真的可以上天了,就没有考虑国医生护士的感受吗?”“现在有护士姐妹陪我们临床一起玩了。”“真逗,学校学习了半天白学了,参差不齐,那就別让有低学历的啊,治标不治本。”骂声一片,只有弱弱的几个声音支持规培。正视护士规培吐槽归吐槽,做为一线的护理兄弟姐妹,只有遵照执行的份。现在,具体如何实施无人知晓,但有一点是肯定的,国家正着手制定护士入职后规范化培训的。网友们对文件的出台褒贬不一,但是客观来讲,规范化培训是必要的,从护士基本素质参差不齐的角度来说,制定统一的新入职护士培训大纲还是有其必要性的。但是需要契合广大护士们的实际需求,也是推行政策必须要考虑的,也是管理进步的一个体现。我们的医疗护理政策随时在变化,举个例子最新的《医院管理学》教材一面世,就过时了,因为很多政策在写教材的时候是这样的,但是,等教材面世,那个政策已经有所变化,或者彻底改变了。变化是与时俱进的,尤其是在这个瞬息万变的时代,规范化培训也是有必要的,希望也是确实有好处的。希望能够通过规范化培训确实提高护士的技能,为进一步提高护士的待遇做好准备。一些对规培的顾虑不过在顶层设计的时候,很多网友都认为,教育部应该和卫计委多进行沟通和协调,教育部在扩招,卫计委的规培卡的死,教育部的教学要尽可能和卫计委的临床工作紧密的衔接,两家前后衔接不好,会造成很多的麻烦,不论是用人单位还是毕业生,都造成了很多的困惑。虽然护士的规培是在岗培训,和医生的规培还是有区别,但还是引发了很多的担心,尤其是对于待遇的问题,刚毕业走入社会的人,最担心的就是因为规培,导致待遇的降低,本身就生活困难,还被规培,会影响更多人投身医疗行业。政策的制定也要提防导致医疗行业后继无人,相信医生的规培已经让很多寒门学子对医学止步,护士的规培也许会雪上加霜,本来医疗行业就需要更多优秀的学生不断的补充。教育部和卫计委要三思。规培,主要是临床技能的培训,这在学生阶段,也是很重视的,尤其是一年的实习,现在再加两年的培训,很多人会认为是实习的延伸,或者认为是学校教育还不过关,需要医院继续教育。规培如何与学校教育的有效衔接也值得思考。另外,现在的护理学历有几个层级,中专、大专、本科、还有研究生,这些都要规培,标准都是一样的吗,但是他们学习的水平和层次也是有很大差别的,入职时候水平是参差不齐的,有必要考虑分层次规培吗?欢迎关注作者公众平台“医管漫谈邹新春”(微信号:yyglmt),致力于原创医院管理资讯,诚交志同道合医院管理同道,与热爱医院管理的同仁一起学习。如需转载务必联系作者本人(私信)或健康界。
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重庆第九人民医院2015年护士规培学员面试安排
日&&来源:无忧考网
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一、面试环节:证件审核、专业知识考试与现场面试。
二、时间安排:
外科综合楼16楼会议室
上午10:00-12:00
外科综合楼15楼会议室
下午3:00-6:00
外科综合楼16楼会议室
外科综合楼16楼会议室
上午10:00-12:00
外科综合楼15楼会议室
下午3:00-6:00
外科综合楼16楼会议室
&三、注意事项:
1、各位学员按要求准时到场。
2、证件审核:到“证件审核处”出示学员的身份证、毕业证、学位证、执业医师资格证等证件原件进行审核,并交复印件各一份。
&&&3、其他单位报考我院规培的学员,须同时带上原单位同意送培的证明(须盖单位章)。
我院的人事代理报考我院规培的学员,须同时带上人事科同意规培的证明(盖人事科章)。
四、专业知识考试:用黑色或蓝色签字笔作答。
五、在“休息区”公布面试序号,请学员到“休息区”就座,有序、安静等候通知,背包等物品放“存包处”,等候期间不得使用通讯工具。
六、每位学员面试时间限5分钟,超时将视为回答无效。
七、面试结束后,按规定路线离开会场,不得与他人交流面试情况,等候通知。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&重庆市第九人民医院
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&先规培再聘用,新护士培训竟能这样搞?!
先规培再聘用,新护士培训竟能这样搞?!
教育教学信息化
近日,宁夏某医院招聘100名规培护士的公告在自媒体间转载,其公告内容引起了很多护理同道的注意。小编想问:新护士规培,究竟能不能这样搞?公告内容:从这份招聘公告中可以看到,这家医院将新护士规范化培训,改成了护士入职前培训,招聘的100名护士,经过两年规培后,医院不一定全部留用。那么问题来了:不留用的这些护士,他们的规培经历在其他医院算不算数?这两年的工作,能不能计入工龄?两年后,再择业的时候,还能不能找到工作?找不到的话,是不是这些经过培养的护士就会自此流失了?为了进入这家医院工作,必须经过这道程序,但经过这道程序,两年后仍然面临失业的风险,面临再就业的尴尬,这个结果,谁来买单?无独有偶。据悉,并不是只有这一家医院如此“规培”。某市中西医结合医院、某市中心医院都在招聘规培护士,且均未具体说明规培护士两年后的出路问题。而上述这些医院的行为,是否是对政策的曲解?这种行为会不会让本已十分“廉价”的护理人力,再打一个折扣?会不会让本已存在流失现象的护理队伍,进一步“损兵折将”?笔者认为这是一个非常值得重视的问题。众所周知,新护士角色的转变,对于其自身的发展,以及护理工作的质量至关重要。世界各国护理界都十分重视对新护士的培养,我们不妨看看,国外都是怎样进行新护士培训的呢?一、美国美国新护士角色转变培训项目中应用较多的有:新护士转变项目( Nurse Transition Program,NTP) 和整形外科新护士角色转变项目( the Nurse Transition Program for Orthopaedics,NTPO)等[1, 2]。1、培训内容以患者为中心的护理、 团队合作、 沟通能力、 循证护理实践、 护理质量的提高及护理信息能力。2、培训时间6个月。3、培训形式形式多样, 除“一对一” 的导师外,安排一名导师对几个小组的新护士进行团队带教。二、英国英国新护士角色转变培训项目中应用广泛的为启航项目( the Flying Start NHS,FSNHS)[3]。沟通、临床技能、团队合作、科研能力、安全知识、平等性及多样性、政策、反思实践能力、职业发展、职业道路等。12个月,但是新护士可根据专业以及自己的职业规划选择不同的培训课程,在注册1年内完成相应的目标。通过个人文档及文件夹对培训过程进行记录,新护士需主动选择及记录个人文档及文件夹中的相应培训项目,进行自我督促。三、日本日本新护士角色转变培训项目中应用广泛的是新毕业护士角色转变项目( Transition Program for Newly Gratuated Nurses,TPNGN)[4, 5]。以现实冲击理论为依据, 培训内容为沟通能力、 人际关系。1年。通过学习回顾会,新护士入职后第 1、 3、 6 个月和 1 年, 每名新护士在学习回顾会上发表感想,包括在工作中的困惑、人际关系、存在的不足、今后的计划等,小组成员共同讨论并将想法反馈给新护士。国外这些发展相对成熟的培训方式,让新护士在培训后,在很多方面都得到了提升,如:自信心、胜任力自我效能感,同时也降低了新护士的离职率[6]。我国《新入职护士培训大纲(试行)》部分内容如下:在今后的新护士培训之路上,我们仍然任重而道远,需在借鉴国内外优秀经验的基础上,不断总结和改善,让新护士能够顺利地完成自身角色的转变,具备合格护士的核心能力。参考文献:[1] Thabault P, Mylott L, Patterson A. Describing a Residency Program Developed for Newly Graduated Nurse Practitioners Employed in Retail Health Settings[J]. Journal of Professional Nursing Official Journal of the American Association of Colleges of Nursing, ):226.[2] Altier M E, Krsek C A. Effects of a 1-year residency program on job satisfaction and retention of new graduate nurses.[J]. Journal for Nurses in Staff Development Jnsd Official Journal of the National Nursing Staff Development Organization, ):70.[3] Rush K L, Adamack M, Gordon J, et al. Best practices of formal new graduate nurse transition programs: an integrative review[J]. International Journal of Nursing Studies, ):345-356.[4] Gregg M F, Shigematsu T, Hayashi C, et al. Newly licensed nurses' experiences in rotational training programs in Japan.[J]. Journal of Continuing Education in Nursing, ):89-96.[5] Gregg M F, Wakisaka T, Hayashi C. Nurse Managers’ Strategies for the Integration of Newly Graduated Nurses into Clinical Units in Japan: A Qualitative Exploratory Study[J]. Open Nursing Journal, ):157.[6] 蔡婷婷, 曹梅娟. 国内外新护士角色转变培训项目的研究进展[J]. 护理管理杂志, 6-698.本文作者:罗颖,李婷婷。罗颖系华中科技大学同济医学院附属同济医院研究生。
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教育教学信息化
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作者最新文章2016年四川遂宁市中心医院护士规培遴选考试安排的通知
导读:2016年四川遂宁市中心医院护士规培遴选考试安排的通知
  经研究决定,兹定于日至8月16日(星期一、二)举行第十期护士规范化培训的遴选考试工作。现将考试相关事宜通知如下:
  一、考试时间
  (一)笔试时间
  日上午9:00~11:00。笔试缺考的报考者,视作自动放弃。
  (二)面试时间
  日上午8:30~12:00,下午15:00~18:30。所有报考人员均要求参加面试(笔试缺考者除外)。
  二、考试地点
  具体地点及座次表将于日18:30之后挂网通知,请关注我院官方网站。
  三、考试成绩构成
  考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
  四、考试要求
  (一)本场考试为闭卷考试,不得携带任何参考书籍和资料,一经发现,取消考试资格。
  (二)考生必须凭本人二代居民身份证提前10分钟进入考场(过期身份证、一代身份证、身份证复印件无效)。迟到15分钟以上者不能参加该场考试,开考30分钟后,方可交卷离场。
  (三)严禁将电子记事本、手机等带入考场考座,严禁他人代考,否则取消考试资格。
  (四)应考人员自备书写工具,要求为黑色、蓝色墨水笔或中性笔。
  (五)姓名、考号必须填写在指定位置,否则视为无效试卷,作零分处理。
  遂宁市中心医院护理部
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