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会计新手面试经验
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一、面试准备1.注册招聘网站，填相关信息，注意和自己纸质简历保持一致。然后投简历，朋友内部推荐，专业人士可以找猎头。2.接到面试，网上工商局查该公司信息，了解注册资本与合法性，有些公司就不要去浪费时间浪费精力了。招聘网站上找到该公司招的工作岗位及职责，一方面确定是否符合自己，另一方面HR和财务经理介绍岗位职责的时候你心里有底。公司官网，论坛等了解公司规模、企业文化、所属行业、发展历程等等，面试一般公司不知道这些没关系，面试大公司却不知道的话印象分会没有。了解该公司工资水平，这是你回答HR期望薪资的一个重要参考依据。3.准备一套常规的面试题，比如你最成功的事情，最失败的事情，性格的优点、缺点，工作中与同事有分歧怎么解决的。（举例，star法则描述）提醒：说缺点的时候不要把HR当白痴，说自己做事太追求完美怎么怎么的，很可能直接就被PASS了。说真实的缺点，但与本职业无伤大雅的。4.穿着，一般公司正常穿着，大公司穿正装（这方面注意事项挺多的自己百度）5.有可能一天需要面试几个地方，先查好路线，提前点到，避免路上堵车什么的，若迟到解释下原因。6.多带几份简历，面试官可能不止一个人，细节。7.大公司面试，需要看两三套常用的智力测试有些要考这个，运气好说不定有原题，得个180+亮瞎他们的眼。还有性格测试那些见人问好，门是拉开不是推开等等细碎小事就不一一举例了。财务为例一般是HR+财务经理二、HR面试稳定性与匹配度1.自我介绍，简单介绍自己情况，学校、学历、证书、之前公司、职位等。2.你是某城市人，为什么留在这个城市。背井离乡难免被问这个问题，确保你的稳定性，直说真实原因，现在背井离乡的多了去了。如果你能说并做到，打算工作找好后，公司就近租房，绝对加分。（单身人士终极必杀技不容错过）3.问及异地调派是否能接受，这种能就能，不能就是不能，直说，没法打太极。（大尺度单身人士绝杀技）4.HR简单向你介绍公司的情况，然后会问你有了解没，介绍成立于多少年，重要事件，上市计划（嘿嘿）介绍岗位职责，若有不太懂直截了当的问，若不太懂对方说的话，按自己的理解重复一遍。比如负责成本核算，这个太宽泛了，就问下他具体是什么，他会向你具体介绍，然后你按自己的话理解重复一遍。这个时候也是显示你的理解能力和专业能力，复述一遍正确的话就是加分，会觉得你和他有共同语言，哈哈哈。若复述一遍还没对，就不要纠结了，否则会显得理解能力太差。5.期待薪资，HR介绍公司福利待遇，一般聊这个已经表示对你比较满意了，当然不排除某些HR职业素养很高，即使内心PASS你了也保持高度职业素养让您宾至如归，开开心心的面试结束。薪资，先了解下自己的身价与市场行情，若公司较大，还有一些网站会有里面离职员工曝的薪水，你可以参考。新手就低调点，说个市场价，自己才踏入社会第一年薪资方面没有太高要求，之后希望公司能按照同岗位以及自己的表现给予合理的待遇。专业人士就可以按照米姐的方法：说范围区间，希望能按市场水平支付的同时兼顾内部公平支付，在这两个方面，我都不希望被under paid or overpaid（即不多要也不少要的意思）6.最后是提问时间，HR介绍完后问你是否有什么疑问，这是一个加分项，显示你对公司的兴趣度，至少问1个，不建议多问免得惹人烦。HR会倾向于选对公司感兴趣的人，当然前提是你各方面不错。举例：1.最好是问与自己工作有关的，比如ERP是什么，HR回答，然后你可能没使用过该ERP，表示没问题，ERP的原理和操作都是一样的。2.新手问题，请问是否有入职，之前人员是否已离职，能否带你。3.专业人士，可以问之前员工的离职原因，是否还在职，能否带你等。到了一定层次是双向选择，不只是公司挑选员工，你也在挑公司，所以问题就可以肆无忌惮一点。小结1：HR面试，主要是面试你的稳定性与专业能力，薪水要求等，他推荐的人素质还可以，能给财务部交差，侧重于稳定性、与公司的匹配（薪水、岗位、学历等）。只要不是硬性要求比较容易过，硬性要求什么学历、什么证书，没有就是没有，这个没办法。面试顺序不一定是这个顺序，只是大概流程，没有固定的。三、财务经理面试专业和人一定要记得HR姓什么，以及他说财务经理姓什么，见到财务经理首先就喊X经理好，加分哦！那种网传捡垃圾纸团什么的，太弱智了，太&[骂人的话被过滤]了。1.自我介绍，与之前一样2.部门介绍：公司的组织架构，财务部有多少人，岗位是怎么分布的，你是什么岗位。岗位职责介绍：这个是最重要的，你需要负责哪些事情。如果不懂，等他说完一句话提问，参照之前的成本核算提问。3.然后会对你的专业水平做个测试：新手问题：比如发生了什么业务，怎么做账。专业人士：比如现在公司月底盘点不准确，比如公司准备上ERP,你准备怎么解决。这个很可能就是实际存在的，而且你工作后要解决的。需要你之前的工作经验与你的见识想法等，先理清思路，再想想怎么回答。然后会根据你回答进行再次提问，或者比较感兴趣会探讨。这个可以说是整场面试的关键点，答的好很可能offer到手，答的差可能PASS，答的一般就看你其他的表现，还有竞争者情况。一般面试，几乎就到此结束了，但有些公司还会有BOSS面，这个几乎纯粹走过场。若表现的好，非大公司可能不讲究那种让你觉得工作来之不易需要珍惜，可能当场直接就欢乐的带你认人，明天来上班啦。小结2：财务主要面试专业能力，毕竟让你来是分担工作，最好是稍加适应就能很快上手，如果做过这方面工作就更好，没做过也不影响。以及看你与领导是否合的来，一般来说低调点，不肆意飞扬，回答问题思维逻辑、清晰有条理就行。就只看竞争者了四、展望大公司面试大概流程：电话面试英语口语，笔试、HR1V1面试（压力面、情景假设）、群面、BOSS面1.笔试：之前有提到2.HR面试：和之前一样，只不过新增压力面，HR提出比较强硬、不太礼貌的问题故意挑刺，穷追猛打，测试你抗压能力，面对压力的反应和情绪。HR吸引仇恨的专属攻击能力，虽然没被压力面过，但是看网上吐槽，有点心疼HR，几乎所有被招进来的人都得罪了，哈哈哈。首先要有心理准备，淡定，淡定。。。没经历过无从分享情景假设，和之前一般面试差不多，问你怎么解决。3.群面，这个觉得非常有意思，但是觉得好难，太考验个人综合素质了，以及领导天赋？没经历过。。。当然也是有技巧的，比如早点到熟悉下人员，别人介绍的时候你记下对方的姓，说的大致是什么，最后来个华丽的总结，全部都看着你说话，成为无冕之王主宰整个群面啦。当然是开玩笑的，因为HR说时间到了。哈哈哈& && & 最后HR叫你排名谁最好，谁最差。
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总账会计面试经验(上海) - 通用电气公司GE 发布时间： 16:43:12 来源：职业圈
面试过程： 不是自己投的简历,HR通过招聘网站找到的我。然后HR很nice，一开始打电话来说相关的职位介绍，问有没有兴趣，然后问家庭住址，看是否离单位太远，然后问你期望的薪资，如果你的薪资期望高于他们的budget的话，他们会告诉你，问你接不接受。一般以上都接受了基本有面试的机会。 面试官问的问题：
… 面试相关细节(职业圈独家调查)：
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:社会招聘 整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:3天 面试形式包括哪些？答:电话面试 你觉得这次面试的难度如何？答:困难 你对这次面试的整体感觉怎么样？答:一般 这次面试的结果如何？答:面试还未出结果
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alice25695&&&&
笔试机试什么内容啊
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ivyjoyo&&&&
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jellyday&&&&
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opiumpoppy77&&&&
笔试机试是什么
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好啦啦率&&&&
想问下笔试机试的内容是啥 跪求
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职业圈用户&&&&
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happyPattygo&&&&
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千千珺落&&&&
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千千珺落&&&&
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张大树0801&&&&
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yukisora93&&&&
感觉我和题主的情况差不多，后来怎么样了呢？
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