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简历不能这么投，你造么?
作者：莔莔有神
　　【文章摘要】今天我来分享一些遇到的“经典案例”，看看光“投”这一件事，能出多少幺蛾子……
　　找工作好难啊!
　　投简历没人鸟啊/(ㄒoㄒ)/~~
　　你知道吗?
　　“投简历”的这个“投”字，有很多讲究的!
　　我第一次招人收简历的时候是在一家500强做实习生，帮其他组的同事招聘一个行政助理的岗位。大概是因为公司名号响亮，招聘的岗位技术含量又不高，很快收到了一大堆良莠不齐的简历。当时第一次了解HR的心情，原来招个正常人这么难!后来又很多次发布正式/实习的岗位，每次都能收到几封邮件让我觉得看瞎眼= =
　　今天我来分享一些遇到的“经典案例”，看看光“投”这一件事，能出多少幺蛾子……
　　1. 发件人姓名
互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！查看: 2193|回复: 7
16年12月底毕业 几月份开始是招聘高峰期?
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大家好，我是16年年底毕业，上一个招聘季可能快要结束了，想问下 如果是16年12月底毕业的话 下一个招聘高峰期大概是什么时候？持续到几月份
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每年8月中下旬到11月，建议早找内推，9月中旬以前把多数想去的公司投完
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同16年12月毕业，据说是8月到10月？. Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,
补充内容 ( 05:27):
为毛要把我顶上来啊。。。还求老地里的司机证实啊啊啊
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同关注，我17年12月底
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搭车同问 对于17年5月毕业的呢
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最早大概八月中旬就又开始面试的吧。。那个时候人少bar低
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那一般最早什么时候可以开始投简历呢？
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想知道最早什么时候投简历比较好，怕太早了被淹没，另外非new grad也是一样的规律吗
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// TODO Howard 11/3/2015
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招聘求职旺季
对于面试中的套路
无论是求职者还是HR
大概都是槽点满满
尤其对于求职者来说
HR的很多问题和反应
都是蜜汁难懂…….
“为什么面试之前还要再填一次简历？”
“为什么老是要自我介绍？”
“HR在面试中到底在想些什么？”
看遍了面试攻略还是没用?
快来看人力十三腔划重点~~
很多求职者在面试的过程中，都会遇到这一环节：去公司面试某个岗位的时候，不管自己之前是否已经邮件发送简历，公司的面试接待人员都会让自己再一次填写简历。甚至很多求职者会对此提出质疑“不是都已经发送简历了吗？还要重新填写，这不是在浪费时间和精力吗？”其实，对于这一现象，作为求职者，应该更加慎重地看待和处理。
对于HR来说，求职者简历填写也是公司员工档案存档的一部分，而更重要的是，通过这一小小的重复动作，HR可以第一时间了解到求职者的个人基本资料是否属实，简单来说，就是核查求职者求职简历和面试时所填写简历的一致性。同时，对于那些真才实干的求职者来说，简历的填写也是面试不可或缺的部分，不仅不会因为重复动作而产生质疑，反而会认真地对待，毕竟，不管是对求职者还是HR来说，面试无小事，事事皆用心。
应聘岗位是整个面试中最为核心的部分，HR对求职者的所有考察和判断都是基于求职者与应聘岗位的匹配度。而从求职者的角度来说，需要关注的点就非常广泛了。不管求职者应聘任何职位，其着装在第一时间就会展现在HR的眼前，引导HR得出初步判断，进而才有接下来的一连串面试的提问和回答。例如：一位应聘总经理高级文秘的求职者，穿着一袭花里胡哨的半身裙和齐膝小短裤，HR第一眼就会提示自己，这样夸张的色彩和服装类型搭配，和高级文秘的气质、职位要求、工作性质完全不相符，进而第一时间就有可能淘汰求职者。
类似的还有求职者所应聘的岗位需要具备怎样的语言表达能力、动作行为习惯、坐姿形态等，都是HR做出判断的最直接的依据。另外，值得重视的是，求职者对HR提问回答的内容，也是HR考察的焦点。
求职者个人素质
HR在面试的过程中，还会重点去关注求职者的个人素养，也就是很多HR常说的“人品”，之所以会重点关注这一项目，是因为对于企业来说，随着时代和经济的发展，企业的人才也在不断地更新迭代，对人才的质量和结构都有了更高的要求。
员工的人品通常和企业文化之间有着很大的联系，试想：一个秉承传统手工艺文化传承和创造的企业，如果求职者是一个做事粗糙的人，肯定不太适合，相应地，一个以礼仪和诚信著称的企业，一位不注重个人形象和简历作假的求职者，绝对也不会通过。对于求职者来说，在面试中，基本的面试礼仪和面试细节都要特别关注，例如：进入办公室之前敲门、面试中电话静音、面试结束离开时轻轻将门带上，等等。这样，才能于面试细节之处发力，塑造自己良好的面试形象。为HR做出录用决定提供正面积极的引导。
个人职业定位
在面试中求职者不仅要识别HR在面试环节中的关注点，还要对自己的能力和职业有一个清晰的定位，但是，在现实情况中，往往是这样：很多求职者在面临简历投递时，看似是因为没有仔细分析自己与所投简历的岗位匹配程度而导致最终面试失败，而根本的原因则是求职者对自己和应聘岗位都没有明确地定位和分析。良好的个人职业定位，能够让求职者对自己有一个初步全面的认识，在这个过程中，求职者需要分析自己的各种职业特长和个人短板，进而结合应聘岗位来实现自我的中长期发展规划，重新审视自己，才能不断地总结突破。
同样的，对于HR来说，那些对自己职业有清晰规划和目标的人才，通常都会有清晰的个人职业定位，也是HR乐于选择和接受的人才。求职者要做好这一点，需要对以往工作不断地总结和提炼，也可以结合相应的第三方人才测评工具等，分析自我能力的优劣所在。才能更好地找准个人职业定位，提升面试的效率，增加岗位机会，减少不必要的面试成本，真正全面提升自己的面试竞争力。
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　　很多求职者在网上注册完账号，一通海投简历后就认为大功告成了，不再去关注是否有招聘单位给予网上回复。&并不是所有的单位都会电话联系你来面试或了解相关情况，有时我们会通过网上邮件或短信留言的形式跟你再多沟通一下，又或者想让你进入我们的备选人才库，成为储备人才。但是很多求职者并没有后期关注自己网上简历的习惯，这样错失很多面试机会很可惜。&陈兴达提醒求职者，对于自己所有的账号及电子简历要养成随时维护的习惯，一是要随时关注有无单位回复，另外也要随时更新简历信息，自己的教育、培训、实习经历、职位变动要随时更新，以便于招聘单位了解到你的最新情况。}