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甲方与乙方签订了一份加工承揽合同。合同规定：甲方委托乙方加工6台仪表柜，制作报酬共计3
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甲方与乙方签订了一份加工承揽合同。合同规定：甲方委托乙方加工6台仪表柜，制作报酬共计3000元，甲方负责提供原材料，限期5个月交货，以备科研急用。合同签订后，甲方按合同约定提供了制作仪表柜所需的全部原材料，并支付了定金800元。乙方在检验原材料时，发现原材料质量不合格，但考虑到两单位的关系，未提出异议。乙方生产出4台仪表柜后，因其他任务较紧，怕无法按期完成定作任务，便自行将另外2台仪表柜的加工制作委托给丙方承揽加工。后丙方因发生火灾，全厂设备及乙方提供的原材料毁损，无法再加工仪表柜。合同到期后，乙方只向甲方交付了4台仪表柜，其余2台乙方无法如期交付。甲方收货后发现交付的4台仪表柜均有严重的质量问题，根本无法使用，双方为此发生争执。甲方要求：（1）乙方双倍返还定金1600元；（2）合同已无法继续履行，应予解除；（3）乙方承担全部违约责任并赔偿原材料在内的一切经济损失。乙方则称：（1）4台仪表柜不合格，纯系甲方提供原材料质量不合格造成的。应由甲方自己负责，甲方应按合同规定付报酬2000元；（2）同意解除合同；（3）所欠2台仪表柜系因丙方发生意外事故，原材料毁损不能再加工所致，属不可抗力，应免除责任。此外还表示，除不要甲方支付该2台仪表的报酬外，不承担任何责任。后经查：乙。方所交4台仪表柜质量不合格确实与甲方提供的原材料不合格有关。根据上述情况，请分别回答下列问题：（1）已交货的4台仪表柜质量不合格，是哪一方的过错？应由谁来承担责任？为什么？（2）对未发货的2台仪表柜是否应免除乙方的违约责任？为什么？（3）此案应如何处理？为什么？
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1第 49 题2006年8月，甲公司急需向丙公司购进一批原材料，但因资金紧张，暂时无法付款。经丙公司同意，甲公司以机床作抵押，购入丙公司原材料。双方约定：至12月8日，如甲公司不能偿付全部原材料款，丙公司有权将机床变卖，以其价款抵偿原材料款。10月10日，甲公司与丁公司签订了转让机床合同(甲公司已通知丙公司转让机床的情况，同时也已向丁公司说明该机床已抵押的事实)，双方约定：甲公司将该机床作价860万元卖给丁公司．甲公司于lo月31日前交货，丁公司在收货后10日内付清货款。10月下旬，甲公司发现丁公司经营状况恶化(有证据证明)，于是通知丁公司中止交货并要求丁公司提供担保，丁公司没有给予任何答复。11月上句，甲公司发现丁公司经营状况进一步恶化，于是向丁公司提出解除合同。丁公司遂向法院提起诉讼，要求甲公司履行合同并赔偿损失。要求：根据以上事实及相关法律的规定．回答下列问题：(1)甲公司向丁公司转让已抵押的机床，甲、丁公司订立的转让合同是否有效?说明理由。(2)甲公司能否中止履行与丁公司订立的转让机床合同?说明理由。(3)甲公司能否解除与丁公司订立的转让机床合同?说明理由。
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你家狗自己什么性格，你自己还不知道吗
请不要在评论中提问了，在知乎为什么不能大大方方地正式提问题呢？以下为原答案为了这个问题特意放下手机打开电脑作答。首先说一句，在请工人干活这个事情上，是具有很大风险的，这个风险与你作为行人冲红灯过马路一样大。比起冲红灯过马路而言，请工人干活的风险还更要不被人重视，绝大部分人都不会意识到这样的风险。请工人干活，雇主和工人之间的法律关系是雇佣关系（或者叫做劳务关系）。以下请看法律规定。日实行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。也就是说，雇主对雇员的“致人损害”或“自身损害”，承担的是无过错责任，只要有损害，雇主就应当赔偿。日实行的《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。侵权责任法实行后，对上述司法解释进行了更改，雇主对雇员的自身损害不再承担“无过错责任”，而是承担“过错责任”，即按各自的过错承担相应的责任。从司法实践上，绝大部分案例会将过错的举证责任分配在雇主一方，也就是说雇主要对雇员有过错承担举证责任。而能够证明雇员具有故意或重大过错的案例是十分罕见的，在没有充分证据的情况下，法院会倾向于认定全部过错或者大部分过错在于雇主一方。前文所述的风险，就是一旦请工人帮你干活，你就要承担万一工人受伤时对工人进行赔偿的责任。不要想着最多赔个医疗费，人身损害案件的赔偿款的大头不在医疗费上，而是在“残疾赔偿金”上。例如在广州市，万一工人因伤导致十级伤残，按照城镇标准就要向工人赔偿65197.4元。这还不包括“被扶养人生活费”，就是这个工人万一还有个3岁的孩子，按照城镇标准还得向这个工人赔偿18079.2元。十级伤残还可以主张“精神损害抚慰金”，广州市司法惯例，十级伤残的精神损害抚慰金大约是10000元。十级伤残就是怎样的伤残呢？我不是法医，所以只能说个大概。只要是四肢骨折要打钢钉影响肢体活动能力的，就起码是十级伤残。缺了一根手指好像也达到十级伤残。脸上有超过10厘米的伤疤好像也是十级伤残。十级伤残是最轻一级的伤残。如果有九级伤残，那就是上述赔偿款都得增加一倍。八级伤残就增加两倍。所以也许你只是请人帮你装个窗帘安个电线，一不小心就得赔人家几十万。如何规避这样的风险呢？按照侵权责任法，雇主承担的是过错责任，也就是说请工人干活前和干活时，雇主必须得有证据意识，用各种方式收集工人干活时有过错的证据。这样，岂不是很累？所以收集证据的办法，其实并不是好办法。规避风险的好办法，在于不要把自己变成雇主，不要让自己陷入雇佣法律关系或劳务法律关系的泥潭当中。我们再来看看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。也就是说，如果我们是承揽合同关系当中的定作人，我们就无须对工人干活提心吊胆了。我们只需小心不要在“定作、指示或者选任”当中有过错就行。司法实践当中，有不少雇主主张是承揽合同关系，而工人主张是雇佣关系或劳务关系。承揽合同关系和雇佣关系或劳务关系的区别，是一个法律当中的难点，有各种各样的理论，而目前法院大多倾向于认定为是雇佣关系或劳务关系。所以我们要想办法确认一定是承揽关系而不会是雇佣关系或劳务关系才行。所以，我们不要直接跟工人建立任何关系，我们要找工人所在的单位建立关系。譬如题主所举的例子，我们可以找有资质的装修公司，跟装修公司签订合同，说让公司派人来给我装空调，我把钱直接给公司。那样如果工人在装空调时发生意外，那就是公司负责赔偿。当然也会有人说，就装一个空调而已，还需要找装修公司？其实公司有大有小，楼下维修电器的商铺，挂着个体工商户的营业执照的，跟他们说请一个师傅给我装空调，一定要请有安装空调资质的人，我现在先把钱给了，请你开张收据盖个章给我，这样已经是建立承揽合同了。然后师傅上门时，让师傅出示一下资格证，然后就没你什么事了。当然会有很多人嫌麻烦，认为没必要这样大费周章。我居住的小区门口长期聚集着十来个坐在大板车上的农民工，承接各种搬家呀通厕所呀刷墙呀收破烂呀的大小业务，找他们装个空调，能比找专业师傅便宜个两三百块钱呢，没错，那些农民工的竞争优势就在于便宜。如果没有意外发生，那当然很好，但是万一有意外，那你就得掏钱。这就像你冲红灯横穿马路，一生中尝试一万次都很安全，但只要第一万零一次发生意外，那就呵呵了。我们法院每年都会有很多这样的案子。清扫阁楼摔下的，砸墙被墙压断腿的，安装电路被电死的，拆螺钉被打伤眼的，切割瓷砖切断手指的，当然还有安装空调摔下楼的。请专业人员或找装修公司多花的钱，你就想象成买保险，就好了。
A：承担连带责任。
A：这个问题先看你和装修队是什么关系，如果签订了装修承揽合同，那么装修队就是承揽人，队长承揽工程，找工人，那么工人就是他的雇员，根据侵权责任法规定，雇员受伤，雇主承担责任。如果你们没有严格的合同，或者根本没有合同，工人可以说是你直接雇他们装修的，那么，你就很可能被认定是雇主，那么你就应当承担责任了。建议您当面咨询律师。
A：两个半小时之内可以完成
A：装修公司赔偿呀。
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