合同期满终止时，需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同吗？-齐鲁人才网
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合同期满终止时，需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:51:43
合同期满终止时，需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同吗？
这种情况下是没有必要通知的。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现。并且双方也都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的，无需再通知用人单位。
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重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
劳动合同到期单位不续签是否需要提前一个月通知员工
请问：重庆地方性规定，职工劳动合同到期单位不续签是否需要提前一个月通知员工？
办理单位：
劳动关系处
办理结果：
您好，现就您反映的问题答复如下：
一、根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
二、《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、《劳动合同法》中没有劳动合同到期终止，用人单位不续签需的，要提前一个月通知劳动者的规定。
感谢您的来信。
发布时间：
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劳动合同到期员工不续签需要提前通知公司吗...
劳动人事-劳动合同|
劳动合同到期员工不续签需要提前通知公司吗我的合同在这个月30日结束，我不想再续签，也已经找到新工作了。
新公司希望我尽快能报到，我已经告诉他们在7月1日可以去上班，但是现公司却告知我必须要提前一个月通知。如果到时公司仍未招聘到新员工来接替我的工作，我必须要继续上班，我还有假期未休，我提出用余假来抵7月份的工作日，但经理不同意。
证据补充：&&本人及服务专家登录可见
风险评测：&&本人及服务专家登录可见
回答数：81084
基本判断及建议：
你好！你有权辞职。并有权要求公司给你工资，包括加班工资。
我的问题是我可以在合同结束后就走呢，还是要按照她说的一个月后才可以离开？
如果单位有过错，可以不用遵守提前30天辞职的规定。
为了表达感谢，咨询人向王远洋法务咨询师发送了感谢信
律师解答得很认真、很细致，还很有耐心，切实解决了我的问题。
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