主动辞职公司不批准怎么办_百度文库
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主动辞职公司不批准怎么办
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你可能喜欢提了辞职报告，本部门都签了，但是人事行政部不签字放人，怎么办？请各位大哥大姐支招，谢谢先！
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　只要递交辞职信后满三十天，你就自由了，不需要理会老板有没有签字，但前提是这三十天你有按时上下班和完成工作
　　那这三十天的工资要是不给你怎么办？
　　必须要给的,这也是应该给的,首先据理力争,不行可以向劳动仲裁机关提起仲裁
　　同意，反正提了!
　　自提出辞职申请三十天后走人即可，无须等人事部批准，如果不给这一个月的工资可以向公司所在地的劳动仲裁机关提出仲裁！
　　请问佛前一朵莲，去别的公司也得现在公司人力部门的“解除劳动合同证明”，这个不用管不行吧。
　　而且我的户口，档案还有我的学位证都在公司，这么一走了之，怎么带走这些东东呢？
　　要有辞职证明，须单位开，证件押金什么的，根据国务院关于执行劳动法的解释里第24条，必须无条件退还。
　　你可以向你的新公司（一般中小公司好相不需要这个解除劳动关系证明的，大的公司可能会要）明说，你是在试用期内主动提出解除劳动关系，但你公司不答应，所以不肯给你开这个证明，我相信你的新单位不会计较这个的。但如果你还有很多证件在原公司，而公司又不还给你，你就去劳动仲裁机关去申请仲裁。
　　要是签了5年的劳动合同，我做了一年两年，但现在我想换单位了，我该怎么办？
　　根据法律规定，提交正式辞职信（注意：不是申请）后一个月，就可以离职了，这一个月要正常上下班，否则，公司说你矿工开除就得不偿失了。
　　我的情况是这样的：四月份研究生毕业来到这个公司，发现公司管理一片混乱，原来说的转正加工资都没有兑现，而且公司很少按时发工资（劳动合同上写的每月11，12，13发上月工资，一般都要拖到月底）。但是我还是尽心尽责的工作，直到现在手上的项目结束。来得时候，档案户口都是公司解决的。离职申请提到了人事行政部，被毫无条件的卡住（主要是老板的意思），这些天一直没有情绪干活，现在公司给出两个选择：1）留在部门好好干活；2）调换部门；我两个条件都没答应，人事部门说如果这样就会强制执行第二条。我郁闷到了极点，怎么有这样无赖的公司。打算等到了满一个月时候直接走人。请各位给我一点具体可行意见，谢谢了！
　　另外，现在如果要走人的话，要交13K左右的违约金。
　　13K不算多了，找一家好的公司，啥关系都给你办了。　　该离开是一定要坚决，不能考虑太多。　　而且现在上海等地方，没有关系照样会上三金的。　　
　　我愿意交这些违约今，但是我的户口，档案还有毕业证都在公司，走了后会有后果？而且现在说要强制换部门，如果换了是不是原先的辞职信就失效了（因为辞职信有部门的签字）？
　　我有如下的疑问：　　1，原公司不开此致证明怎么办？　　2，申请劳动仲裁的程序？　　3，原公司否认你交过辞职报告怎么办？
　　长长见识
　　有那位大哥大姐,给我一点建议吧,谢谢了!
　　沉了,ding
　　to 浮云：　　根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”　　也就是说，只要你提交了书面辞职报告，并在单位呆满30天，则单位不得以任何理由拒绝你的辞职申请，也不存在辞职报告失效的问题，所以不必理会他的什么调岗通知。　　再一个就是大家都很关心的单位谎称未收到辞职报告的问题。这个比较棘手，如果早知道单位是这么无赖的话，建议大家在递交报告的同时就应要求领导签收，表明确已收到该份报告，白纸黑字，谁也不敢赖。　　
　　交了辞职报告还用交违约金吗？能告诉我么？
　　关于违约金的问题，我想如果是公司按照正常程序处理了我的辞职报告，这个违约金是要交的。因为我和公司之间有个为期3年的协议，每提前一个月，违约费500元。但是如果公司30天后还未处理我的辞职报告，我走人申请仲裁，需不需要交违约金，还请了解的人士给予解答。另外，公司还扣押了我的学位证（好象劳动法规定，签了劳动合同后，不能扣押任何证件），这是否构成我可以不交违约金的法律证据？
　　劳动部95年颁布的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》24条规定，“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。违反上述规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”　　所以，可以看出公司扣你学位证的行为是违法的，应受以相应的处罚。但是违约金则是另一个问题，不能因为他的违法行为而否认违约金的效力，如果双方事先已就违约金达成协议，则应按约定行事。(顺便问一下，浮云的工作单位在哪里？合同是自何时起签的？如果是上海、浙江、江苏三地中的任何一处，自04年1.1.起签订的劳动合同，即不得与劳动者约定违约金，除非劳动者违反了服务期或保守商业秘密的规定)
　　单位在深圳,2004.07签定的劳动合同.违约金是另外一个协议中约定的,签约三年,每提前一个月离职,赔偿经济损失500RMB/月.以后碰到这样压什么证件,规定什么违约费的公司,一定要退避三舍,连劳动法督不遵守的公司,肯定很混乱.当时,头脑发热...哎
　　长见识！
　　作者：pollywei　回复日期：　9:13:37　
　　　　to 浮云：　　　　根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”　　　　也就是说，只要你提交了书面辞职报告，并在单位呆满30天，则单位不得以任何理由拒绝你的辞职申请，也不存在辞职报告失效的问题，所以不必理会他的什么调岗通知。　　　　再一个就是大家都很关心的单位谎称未收到辞职报告的问题。这个比较棘手，如果早知道单位是这么无赖的话，建议大家在递交报告的同时就应要求领导签收，表明确已收到该份报告，白纸黑字，谁也不敢赖。　　………………………………………………　　领导打死不签，咋办？
　　和我的情况类似　　我在江苏高校任教，合同时2004.4月签订的，服务期6年，约定违约金：每提前一年为6000。　　因为，单位没有按合同规定给我提供科研费，我想辞职　　该如何进行，程序是什么？　　那位提醒下？感谢
　　我是2004年硕士毕业来到江苏某高校工作的，因为没有按照合同履行我的待遇，所以准备跳槽，请教各位跳槽程序如何？　　　　是不是需要提出申请？　　　　跳槽后，学校又没有扣留自己档案和户口的权利？　　　　档案，户口如何迁到另一个单位？　　　　找不到单位的话，档案，户口落到哪里？　　　　感谢　　
　　现在公司还是不放人，而且把我们（又有两个应届毕业生同事被卡）调换了部门，并且威胁我们说要把我们的户口档案打回原籍，我们的户口已经落下了，深圳身份证9月份都拿到手了，请问公司有这样的权利吗？　　急切想知道答复，谢谢！
　　一个月后公司就没这个权利了，可以咨询下律师啊
　　请问如果提交了书面辞职报告，没有在单位呆满30天，会有什么结果呢？提交辞职报告后领导没有签字的意思，而新工作需要及时报道就离开了，这种情况该增么处理。谢谢！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)辞职报告交上去一个月了，公司以招不到人为由不放我走怎么办？ - 知乎问题已关闭。原因：代为完成的个人任务。提问需要满足：其他人可能遇到相似问题，或问题的解决方法对其他人有所助益。如果通过其他方式解决遇到困难，欢迎提问并说明你的求知过程。2被浏览454分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起与世界分享知识、经验和见解}