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您好，我老婆在一家公司做促销员有两年多了，合同是跟第三方签的
北京&06-20 22:30&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(5)
您好，我老婆在一家公司做促销员有两年多了，合同是跟第三方签的。然后以试用期、任职表现、上广州险为由一直到今年初才给上北京五险。您看我们可以让公司补缴之前的保险吗？现在销售不好公司准备撤促销员，我们可以得到什么补偿。
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可以要求补偿金补交社保
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温州腾业装修公司怎么样啊我和这家公司已经签好了合同，是我老婆和他们公司签的，我现在都不知道这家公司怎么样，有没有朋友知道的，评价是一下吧。
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找装修公司一般要对这家装修公司进行考核，要考察装饰公司的资质、还要考察一下工地，腾业还不错，是一家比较正规的装修公司，各证件都比较齐全、口碑也不错，我听很多朋友提起过。在温州也是排名前十的装修公司。但是楼主要注意哦，签订合同还是要看清楚，如果不懂的话可以找专业人士了解一下。
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Copyright&(C)&2017& 深圳市吉屋科技股份有限公司 ALL Rights Reserved前言：本站编辑为你整理你好，我老婆签了合同上班一个月不想干了，领导不给办理手续，走了不相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
直接走人呗。要是没给你发工资的话就是劳动仲裁委员会告他们 ... 建议:无劳动合同的,工作6个月之内的;【有合同约定的试用期时间已过的,三天改为三十天;无合同6个月以上的也...
我老婆在一家卖鞋小店工作没有签定劳动合同,现在怀孕几个月,因身体不舒服请几天假,老板直接把工资给《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
现在找了一份工资高的工作,要求我9月份去上班,我辞职说我不想干了,老板说:不干也得... 到1个月去办手续就可以了。你先写出书面申请给他,1个月后去办手续,不给你办就申请...
您好。我想,既然您是要其他办法,那就不是正规办法可以解决了。给您一个不算太坏的点子:古语云 ... 她们厂里社保也没买,合同也没签,上班时间也长。希望大家给点建议。 2012-0...
让我提出解决方案你好,用人单位不能辞退怀孕女职工,是违法行为,你可以主张双倍的经济补偿金。 ... 工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
您好,您在孕期及哺乳期,单位是不得与您无过错解除劳动合同的,您可以不离职,继续享受产假、哺乳假待遇;未缴纳生育保险的,产假待遇应当由公司承担;如果说
答：基本上不能。
答：推荐我编辑的辞职资料，供你参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法...
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时...
答：正式员工离职手续办理流程： 1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准...
答：可以去申请劳动仲裁或法律诉讼，如果觉得麻烦的话，可以要律师帮忙发个律师函试试看，去 要求发放工资埃 到法律援助贴吧 请找律师去询问 。
答：给劳动局打电话，带劳工局来人，他就给了
答：如果一定要走谁也拦不住，只是你的待遇或者押金就没有了。 真要走，早晨起来脸一洗马上走人，谁也不打招呼。
答：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决用人单位支付。
答：没签订合同可随时辞职，老板不付工资可向当地劳动行政部门举报。
答：一般不会影响的
答：您好，《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。建议你向单位提出书面辞职申请，满一个月可自行离职。如果单位拒绝给您办理离职手续或拒不发放工资，您可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 希望上...
答：1、你可以按劳动合同法第三十六条规定，同用人单位协商解除劳动合同，不承担违约责任。 2、你可以按劳动合同法第三十七条规定，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，不承担违约责任。 3、直接走人，属劳动者违法解除劳动合同，应按劳动合同法...
答：对方不配合，你只能申请劳动仲裁。
答：你好，自动离职多数企业会扣发员工工资，目前建议你请长假或者给公司领导申请办理离职手续，劳动法规定自离者也需支付工资，但现实操作上企业做法有很大出入，申请仲裁也浪费务工人员时间与金钱，并且企业也可以依厂规进行罚款得不偿失。谢谢！！！
答：直接和领导沟通，好说好商量，让他正常给你开工资，没签合同不是挺好吗，省的花违约金哦！
答：公司应该支付你工资，除非你违纪在先或者损坏了他们的东西什么需要赔偿的，即使这样，公司也要给你一个明确的答复。奖罚有据可依
答：存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。离职当日，按照规定要结清工资。公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动局监察大队投诉。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...
答：你到当地劳动局去投诉他就可以了，他们会给你处理的，现在国家对拖欠民工工资这块抓的很紧的
答：带上能证明你劳动关系的证据，到当地劳动部门投诉，不但能拿到工资，还可以要求因没签合同的双倍工资，注意时效期不能超过一年
答：没有签订劳动合同不可以随时离职，没有签订劳动合同不是解除劳动合同的法定条件，如果劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 只要一个月内签订劳动合同就是合法的，用人单位无过错，劳动者自己提出离职的...
答：你可以向劳动监察部门投诉，如果仍然得不到结果，可以申请劳动仲裁，主张双倍工资。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位故意拖延不订立劳动合同的，...
答：你可以向工厂所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，你可以要求工厂支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资。 以上意见，仅供参考。
答：工资一般能拿到，只是时间问题。如果老板有意不给你的，要到劳动部门申请仲裁
答：你好，需要提前三十天书面向用人单位辞职L
答：1、签了合同不想干了，除了符合劳动合同法第三十八条的情形外，辞职应提前通知用人单位的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
答：如果你没有过试用期，提前三天通知公司不干了，如果你过了试用期，那就提前一个月通知单位不干了，到时间了就可以走人了，不会有问题的，该发的工资会按天发给你的。
答：没事的。劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
答：最好去和对方协商解除合同
答：现在的劳动合同没有违约金，你直接走人，是不要付什么违约金。不过如果你有培训费没赔偿，公司可能会要你付培训费违约金，还有，对于不辞而别的，公司可能会冻结工资，等你办了离职手续再给你结算。
答：1、按照日《劳动合同法》 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...
答：见习生，可以直接离职，跟领导说一下就行了。 但您离职后，怎么办？有新工作吗？如果没有，或是许多工作都会要求有工作经验？怎么办？ 建议您干一两年再走，把自己的后路、想法成熟一些再走~ 希望回答对您有所帮助~
答：时间短你就写个报告辞职，长的话，收集哦你打卡考勤信息，以及能够证明你上班的证据，找劳动仲裁
答：您好，这种情况可以考虑结合证据，依法考虑仲裁
答：这位朋友，我告诉你，你现在去向老板讨回所欠你一个月的工资，原因是你与该厂没有鉴订正式劳动合同，他，也就是说用工单位甲方有欺骗行为，另外用工甲方没有给员工办理三险或五险等任何待遇，他本身就融犯了法律，是违法行为，我建议你还是讨回...
答：按照合同约定，有违反合同离职的，可以与其协商。
答：单位给你约定了试用期没？如果超过了试用期且办理了转正手续，按劳动合同法你要离职应提前一个月通知单位； 自己离职单位没有任何补偿金，除非合同中有约定，一般不需要个人赔款~~
答：建议你与老板协商解决，老板还是不支付赔偿，那么反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。
答：工厂的做法是违法的，你可以辞职，而且还可以要求工厂进行因未签订劳动合同的赔偿，和辞职的补偿。
答：你到当地劳动局投诉他就可以了，他们会给你处理的，现在国家对拖欠民工工资抓的很紧的
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