“今年6月，我入职一家软件公司，与公司签订了为期3年的劳动合同。合同规定，试用期为6个月。今年7月，我的妻子生育，根据当地的规定，我请了一个月的陪产假。上班后，公司通知我，由于试用期内请假1个月，单位决定将我的试用期顺延一个月。我认为，休陪产假是法律赋予的权利，因此不同意单位顺延试用期。”马先生如是说。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
　　《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　根据上述规定，试用期的期限根据劳动合同的类型和期限长短而确定。在试用期内，用人单位可以行使一定的辞退权，而劳动者可以行使相应的辞职权。《劳动合同法》第39条第1款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，此条件比一般情况下需要提前30日向用人单位提出辞职要宽容得多。
　　顺延试用期需要双方事先有约定
　　员工试用期内请假，单位能顺延试用期吗？人力资源专家认为，从实践来看，试用期相互考核更多地表现为单位的一项权利。在一定意义上说，试用期是加大用人单位自我保护而限制劳动者权利的。因此，试用期缩短，在一定程度上部分剥夺了用人单位对劳动者的观察权和考核权。
　　那么，劳动者在试用期内请假的，用人单位可以顺延试用期吗？专家认为，试用期是用人单位对劳动者的观察期和考核期，其目的就是通过观察考核确定劳动者的去或留。劳动者在试用期内请假的，用人单位将无法面对面地通过工作表现对其进行观察和考核，这显然少了一定的选择权。如果不允许用人单位对试用期进行顺延，这显然对用人单位也不公平。因此，有条件地赋予用人单位试用期顺延的权利，这也是构建和谐劳动关系、保护劳资双方权利的需要。
　　需要注意的是，用人单位确实需要顺延试用期的，需要4个条件：第一，顺延试用期需要双方事先有约定。如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中未就试用期顺延做出约定的，即使劳动者在试用期内请假，用人单位也不得单方顺延试用期；第二，顺延的时间应当和请假的时间相一致。比如劳动者请1个月假期的，顺延的时间不得超过1个月；第三，顺延时间与试用期的时间要前后相连。如果试用期结束后，过了一段时间，用人单位再提出顺延试用期，这种做法也不应当予以支持；第四，用人单位不得滥用试用期顺延。由于劳动者请假的原因导致用人单位不能行使观察权和考核权的，用人单位可以约定顺延；但是，由于用人单位放假、停产的原因导致试用期缩短的，用人单位不得约定顺延。
　　本案中，马先生是在试用期内请陪产假的，但是由于公司事先未就试用期的顺延问题做出约定，公司单方提出顺延试用期，马先生有权拒绝。
　　记者李莹
　　这些事有了说法！
　　李：网约车不合格车辆什么时候开始清退？
　　市交通局回复：目前，大连市出租汽车管理处已经开设了网络预约出租汽车驾驶员从业资格培训课程。同时，正在组织市内各大网约车平台公司统计符合要求的车辆，并要求清退不合格车辆及驾驶员。此项工作正在有序推进。
　　小刘：按规定，工龄达到10年每年可以有10天年假，请问这个工龄如何计算，是按参加工作算，还是按交社保开始算？
　　市人社局回复：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。用人单位如有违法行为，劳动者可以到用人单位所在地劳动监察或劳动争议仲裁机构进行投诉举报或申诉，以此来维护自己的合法权益。
稿件整理/记者李莹
NEW石齐，当代著名画家，被誉为新中国画代表，于日至16日在台北国父纪念馆举办了淋漓墨境个人彩墨画展。
风靡全国的日本原版HELLO KITTY舞台剧《OZ的魔法王国》再度袭来，将于下周在人民文化俱乐部和开发区大剧院共演五场。
大连的油画大展每三年一次，今年是第七届，这不难看出文化在这座城市的坐标和定位。漫步于大连中山美术馆1、2、3号展厅，一幅幅精美的油画饱含着艺术家们对大连这片热土的眷恋之情。
从电视选秀节目夺冠出道至今，张杰在音乐征程中已经前行了12年，也在音乐世界中积累了他的第一轮成就，而“我想”就是这一段心路历程和经典歌曲的集结号。
记者从市青少年宫获悉，第二届“爱在心中”手绘明信片大赛已启动，从即日起至12月18日，全市18周岁以下青少年均可报名参赛，把一年中想要表达的感谢的话语和感恩的心意做成手绘明信片，送给父母、长辈、老师、同学、朋友，送给身边那些可爱可敬的人。其他帐号一键登录:
& 试用期员工频繁请假批不批？
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上个月，我才面试招了一个男生到我部门来。小伙子做事还可以，有些做事习惯不好，正在培训试用。就是一点不好，才来半个月时间，已经请了两回假了。
第一次，请假五天，说是妈妈病了手术，他要去照顾。我批准了，毕竟是人家妈妈手术嘛。第二次，临时手机请假说有事，我也批了而且跟他说了以后请假要提前。今天下午又来找我请假，问他什么事，说他女朋友的姐姐要见见他。我去，清明节才放了三天假，又来请假，请问那休息三天干嘛去了。而且不就是跟女朋友姐姐见面吗？难道不能等到周末吗？反正后来我没有批假。
回头想想，会不会有点不近人情啦？但是我也很反感试用就老请假的，现在就这样，那以后还不知道会怎么样。
大家说说，我这样处理对不对呢？
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他这是不想干了准备走人。
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火神 发表于
他这是不想干了准备走人。
才招进来一个星期左右，就听带他的老员工说他在考研究生。后来问了他，他说是考的在职研究生。我当时就跟他说了，如果是读研，就不应该来应聘全职工作。觉得这个吖一天到晚好多事啊！看来真的要好好还观察观察了，不行就不用了。唉，招人好心累啊！
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试用期内频繁请假只有一个原因：压根没沉下心想在你公司好好干，正骑着你这头驴寻找他心目中更好的马。请假正常，频繁请假肯定是待不住了，你还是储备好接收的人吧
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你可以跟他谈谈，表明频繁请假会影响你这边工作安排，如果他还是那样真不用留了
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什么工作，我来
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chemerish 发表于
试用期内频繁请假只有一个原因：压根没沉下心想在你公司好好干，正骑着你这头驴寻找他心目中更好的马。请假正常，频繁请假肯定是待不住了，你还是储备好接收的人吧
公司待遇在行业内只算得上中下等水平，所以没有什么吸引力和竞争力，要是待遇好一点的话就不会这样子，老是找不到合适理想的人，有的时候无奈只能降低自己的用人标准，不然工作量大做不完啊！
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新员工还是不要请假的好啊
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试用都这样
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我去，那男生今天来交了辞职信。不过也好，早点决定对大家都好
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看来前面几楼料事如神。。
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嗯，前面几位看人都还蛮准的。
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什么工作，看看得意上有没有适合的人
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版权所有& Powered by　　2013年7月，王某从大学毕业到一家餐饮公司工作。日，王某在餐饮公司工作了1年零3个月后，跳槽到某酒店。酒店与王某签订了为期5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。2个月后，王某向酒店提出申请，要求休年休假。但酒店拒绝了他的申请，理由是，按照单位规定，试用期员工是不享受年休假的，只有在单位连续工作1年以上才能休年休假。
　　带薪年假也是职场人士关注的问题。企业给员工的福利可分为两类：一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假，这类福利是国家法律法规赋予员工的福利，是公司必须给予员工的；一类是非法定福利，如单位自己规定的福利假、培训、旅游等，这类福利可以由企业来决定是否让试用期内的员工享有。
　　带薪年休假虽是法定福利，但是日前某网站调查的1607位受访者中，仅有20.7%的受访者在试用期内享有带薪年休假。试用期员工可以享受带薪年休假吗？其实这里涉及两个问题，一是试用期员工是否具有休年休假的资格？二是用人单位可以安排员工在试用期结束后休假吗？
　　问题一
　　试用期员工是否具有休年休假的资格？
　　其实员工是否具备享受年休假的资格，与他是否是试用期员工没有关系。
　　《劳动合同法》规定：&试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。&日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。按照《办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。日，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。人保部复函明确：《办法》第三条中的&职工连续工作满12个月以上&，&既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。&职工从离开上一个单位，并且不间断地到下一个单位工作的，也属于&连续工作&的范围。
　　所以，试用期员工是否具备享受年休假的资格，不能一概而论。连续工作满12个月以上的试用期员工，享受带薪年休假。连续工作未满12个月以上的试用期员工，不享受带薪年休假。
　　根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的年休假天数。据此，2014年王某跳槽到某酒店后，当年应享受年休假的天数为1天。
　　据测算，累计工作满20年以上，当年只要在新单位工作满25天以上（12月7日前进新单位）就能享受年休假；累计工作满10年不满20年，当年只要在新单位工作时间满37天以上（11月24日前进新单位）就能享受年休假；累计工作满1年不满10年，当年只要在新单位工作满73天以上（10月20日前进新单位）就能享受年休假。
　　另外，《职工带薪年休假条例》规定：&职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。&职工已享受当年的年休假，年度内又出现《职工带薪年休假条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
　　实践中对于员工的工龄，用人单位可以实行自行申报制，但申报工龄的同时，应当要求员工提供相应的凭据认定员工累计工龄，累计工龄的证明最好由政府机构出具。对于提供虚假证明可规定按严重违纪处理。
　　问题二
　　用人单位可以安排员工在试用期结束后休假吗？
　　即使试用期员工具有休年休假的资格，不等于单位必须在试用期内安排。
　　《职工带薪年休假条例》第五条规定：&单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。&
　　当然这里的&日工资收入的300%&，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工作期间的工资外，应休未休的带薪年休假折算工资=应休未休的天数&日工资&2倍。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：&用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。&
　　总而言之，带薪年休假是职工的法定权利，但是对于员工的带薪年休假具体休假日期，单位可以进行统筹安排，单位可以在征得职工同意的前提下，跨一个年度安排，同时也可以选择在业务淡季、法定节假日前后统一安排员工休假。
　　一般来说，对于试用期员工的年休假安排在试用期过后无可厚非，如果试用期过后，员工仍然有机会使用年休假的，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假的请求。但是案例中的王某在六个月的试用期过后，就没有机会使用2014年年休假了，原则上就应在2014年试用期内安排年休假，但是在征得职工同意的前提下，也跨一个年度安排，或按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　问题三
　　试用期员工解除劳动关系未休假是否要给三倍工资？
　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
　　所谓&用人单位与职工解除或者终止劳动合同&，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条单方解除劳动合同，或依据第四十四条第（一）、（二）、（四）、（五）项终止劳动合同的情形；也包括用人单位未依据上述依据解除或终止劳动合同的情形。而&当年度未安排职工休满应休年休假的&是指用人单位可以&根据生产、工作的具体情况，并考虑到职工本人意愿，统筹安排职工年休假&的条件下未予以安排。符合上述特征的情况下，用人单位需要支付职工当年应休未休年休假的工资报酬。
　　案例中的王某如果在试用期被用人单位单方解除劳动合同时，用人单位可以安排但不安排年休假的，均需要支付职工当年应休未休年休假的工资报酬。
　　另外，如果是王某在试用期主动提出辞职，则可能有几种情形，一种是王某依据《劳动合同法》第三十七条提前三日通知用人单位解除劳动合同，此情况下，用人单位可以在提前通知期内安排王某休假，用人单位可以安排而不安排的，用人单位应当支付王某当年度应休未休年休假的工资报酬。第二种情况是王某依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，一旦王某据此解除劳动合同行为的理由成立，则王某无须提前通知解除，即用人单位由于其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付王某当年度应休未休年休假的工资报酬。
　　实践中，还存在劳动者违法解除劳动合同的情况。由于用人单位无法安排劳动者休年休假的事实由于劳动者的违法行为造成，用人单位无须支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。　　我进公司两个月了，到了转正时间我填了一张表给经理，经理什么都没说说下个月给你按转正工资算，众所周知试用期领导一是看你的个人能力和工作态度，二是看你和领导的人际关系。因为我和他关系比较好。我俩每天一起下班，一起吃饭相处的比较融洽，工作上我也很支持他。他前不久结婚我给他随份子我一个人出的钱是我们这个部门员工的总和。而且我工作态度也极其认真经常加班加点最后一个回家，也做了不少成绩出来。比我先来公司的大半个月两个同事都已经转正，我还没转正，真心话我比他俩干的活只多不少，能力、工作态度方面我不不逊色他们。连别的部门的主管都认可我的能力了。但是前两天发工资我确发的转正前的工资。我问经理他说前段时间他结婚忙的很，二一个我们公司前段时间出了点事老总为了躲事没来公司所以没给我签字。其实私企我也知道里面的管理是怎么回事。有些事情经理就能做主。因为他相当于副总。我觉得我们经理没把我当回事，我和他说了他说下个月把钱补上，但是这就不是那几百块钱那么一回事，我觉得他这是没把我当回事，或者是工作上不认可我。他可能害怕我走说给我补上。我心里很不平衡觉得这是对我的工作能力上的侮辱。大家帮我分析下我们经理的心理他是无心之过，还是有意把我往后拖节约工资成本。
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