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“骑驴找马”很心虚？四大困惑一起解决！
　　OFweek人才网讯：“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的方式。相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险。然而，其实“骑驴找马”也是一件烦心事――如何请假面试？被同事发现怎么办？老板突然挽留，是走是留……前程无忧论坛曾就“骑驴找马，你最担心什么”展开投票讨论，近六成网友表示，请假面试不被批准最令人担心，以下是投票结果。
　　既然对于“骑驴找马”这件事，大家都有点“心虚”，那么，在这一时期，到底怎样做才能显得自己比较职业，让自己顺顺利利谋得新东家？我们就几点大家的疑惑，一起来做一个分析！
　　简历中是否要写明“在职”状态？
　　无论你是裸辞还是骑驴找马，请如实填写简历中需要注明的职业状况。很多求职者担忧，骑驴找马，HR是否会怀疑你的忠诚度，毕竟你既然能选择舍弃“驴”，又怎么能保证你不会背叛“马”呢？事实上，这种假设只是求职者的杞人忧天，前程无忧论坛上的HR网友们曾表示，对于骑驴找马的求职者他们都十分理解，他们不会因为这个行为而否定求职者的忠诚度，毕竟人往高处走，当发现没有发展空间时，选择这种稳妥的方式跳槽，是人之常情。
　　除了担心被HR怀疑忠诚度，网友们还顾虑如果真实地反映“在职”状态，HR是否会因为急需招人而放弃骑驴找马的求职者？然而真实的情况是，即便你掩盖了职业状况，过了简历筛选这一关。进入面试后HR还是会对你的职业状况进行拷问。甚至还可能出现这种棘手状况：上家公司需要交接，下家公司又让你马上上班，你该怎么办？所以，与其在后面的环节因此被淘汰，不如直接在简历中如实写明。
　　骑驴找马如何请假面试？
　　前程无忧论坛近期就“骑驴找马，你最担心什么？”这一问题做了调查，超7成跳槽者最担心请假面试不被批准。为此，小编特意附上“骑驴找马请假小贴士”，供大家参考。
　　1）带薪请假，别抠！
　　根据《职工带薪年休假条例》员工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪休假。如果你还有年假尚未休完，选择使用年假是骑驴找马面试时的最佳选择。当然也有部分求职者吝啬于请年假，希望在离职时将未修满的年休假直接折现。这样的“小算盘”看似聪明，实则是在给自己挖坑：请假理由怎么编？请假被拒怎么办？……不要到了最后才想通――请个年假最省心。
　　既然选择了骑驴找马这条相对保险的跳槽路，鱼与熊掌不可兼得，这道理也适用于此处。
　　2)请假理由，别离奇！
　　如果你是刚入职的新人，无法享受年休假；或者你是老员工，一年的年休假已经“挥霍”完了。遇上这些情况，又该如何请假呢？
　　首先，你要明确公司的假期分类，以及现阶段自己能请什么假。当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
　　其次，请假理由请“三思，而后说”。为了不让同事或上司发现这颗蠢蠢欲动的跳槽之心，大家往往会隐瞒真实的请假理由。但是向上司请假总归需要一个理由吧，于是乎，一场关于智商与情商的较量由此展开。男友劈腿惨遭失恋、被父母逼着去相亲……如此奇葩的理由，只会更容易让听者识破你的谎言。一般而言，病假是相对保险的请假理由，即便你无法出具相应的病假单。生病在家休息的解释，上司也是能够接受的。当然，千万别自己打脸，病后第二天上班表现得生龙活虎。
　　最后，需要提醒的是，不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间安排调整工作，这是一种好的职业意识。
　　3) 与HR另约时间，别怕！
　　HR通知的面试时间并非是绝对的，如果你真的无法请出假期，不妨可以和HR商量一下更换合适的面试时间，比如下班后、午休时间、甚至可以是双休日。除此之外，你也可以向HR申请网络面试或电话面试。虽然这些要求不一定能得到百分百满足，但也不排除HR因“爱才惜才”而同意你的请求。当然，前提是你的能力必须足够出众，让HR认为值得为你增加自己的工作量。
　　遭遇新公司的背景调查怎么办？
　　如今，企业为了降低用人风险，而开始越来越普遍采用背景调查的方式来验证求职者得诚信。那骑驴找马时，遭遇了背调，到底是不是合理呢？
　　一般来说，如果面试环节结束后，进入到了背景调查阶段的话，说明新东家对你已经有了一定的录取意向了。在和新东家面试达成一致后，最好如实告知对方你还是在职状态，恳请对方给你一点时间办理离职手续，这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然，既然知道自己即将被“背调”，那不如提前做好人际工作，赢得一个好人缘，降低一些“说你坏话”的概率。不过，江湖有言：出来混总是要还的。有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定的，所以，无论在哪个岗位，今天的“马”都有可能是明天的“驴”，认真对待现在的“驴”，对今后顺利找到“马”也是有很大帮助的。
　　何时与“驴”摊牌？
　　首先恭喜你，顺利找到了心仪的“马”。但此时，你的“驴”是否还蒙在鼓里？无忧职场专家建议求职者：不到最后关头，不要和周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。但已经到了最后关头了，是该摊牌了。根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间，而不可以脚踏两条船。如果处理的不好，很可能被“马”和“驴”同时遗弃。
　　在离职时，和老东家的关系一定要处理妥当，前程无忧曾经就如何完美离职做过详细阐述，职场专家也建议，更加职业化的辞职行为有利于你更加快速地办理离职手续，比如，不在情绪上影响到别的同事、认真办妥工作交接，甚至是推荐合适的人选等等。总之，好聚好散是宗旨。
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2017, All Rights Reserved. 中文版权所有-OFweek人才网（）老板分享：员工骑驴找马想离职，被公司发现结果出人意料 - 今日头条()
老板分享：员工骑驴找马想离职，被公司发现结果出人意料
职场人的苦恼：想离职，如果不骑驴找马，只能选择裸辞我以前公司的一位前同事，因为当时公司管理特别混乱，他就想换个环境。有次同事一起吃完饭闲聊，他就说自己准备离职了，已经在悄悄找工作了，当时大家还在劝他，虽然公司的问题大家都知道，也比较理解他，但毕竟一起共事那么久也有点舍不得。后来这事不知道谁捅到公司那里，被他的上级领导知道了。他的领导找了个机会旁敲侧击的试探他，因为他自己还没下定决心，也没找到合适的下家，所以就没有当场提出辞职的事。后来发生的事出人意料，至从领导知道他的心思后，先是改变了管理态度，对他用脸色。其次每天都会安排许多工作，让他加班做，大家都明显感觉到领导在针对他，不过他也看得开，心想反正准备走了，也懒得去计较这些。直到发工资那天，他拿到工资单，居然被扣了1000多元，没有任何理由，这下他算是明白过来了，当天就提了离职申请，离职流程也是出人意料的审批神速，根本不给多留一天。在职场中，跳槽离职是件很正常的事，骑驴找马的事相信大家都做过，原因有很多，抛开那些仅仅是为了提高工资的一类人群，剩下的绝大多数都是因为公司内部的问题。个人认为这也和什么职业素养沾不上边，毕竟你已经在悄悄打算离职，如果不选择骑驴找马，先找到下家，就得裸辞，而裸辞对于职场人来说是很受伤的事，不仅经济收入上会脱节，而且可能会面临较长时间的失业期。但对于公司来讲，可就不会考虑这些了，毕竟不管是按照制度还是潜规则，公司都不太喜欢这类员工。如果一旦知晓员工边上班边在找工作，一般的做法就是马上启动招聘，也悄悄的开始招人替代，不过这还算比较好的，今天分享的这个案例主人翁就没这么幸运了。一、太傻太天真：向同事透露你离职的想法这算是职场人的一根红线，无论在什么情况下，都不要向同事透露你离职的想法。毕竟在那时可能你还只是一个想法，还没有决定，一旦你告诉了别人，就真的把后路给断了。而且最重要的是流言蜚语，全公司同事都知道的事，你认为公司真的不知道？再者许多同事嘴上可能附和你同情你，但内心里可能还在盘算着你什么时候走呢。职场法则，不要轻易向同事分享你的秘密二、员工有张良计，公司有过墙梯你想骑驴找马，公司就能想办法逼着你早点走，而且还不是辞退你，免得还要给你补偿金。不过你换位思考一下，似乎公司的做法也能理解，不过这样做双方都很受伤。所以最好的做法，就是把离职的话藏在心底，不要把情绪表现在脸上，工作还是得认认真真的做，做一天和尚撞一天钟嘛，撞好最好一班钟，找到下家了再提离职，好聚好散。三、公司只知道员工喜欢骑驴找马，但却不知道背后的原因文中案例的公司实际上做法太过于简单粗暴，首先作为领导，应该先去反思自身的原因，员工离职一定是有理由的，很多管理较好的公司对于离职的态度都比较随和，不会去劝留，相反会站在员工的角度反思公司自身的问题。我以前服务过一家公司，我都已经离职一周了，他们员工关系管理部门的同事还在打电话给我，很客气的问我对公司还有什么意见和看法。虽然我也不想说太多，但是这种管理还是挺让人敬佩的。作为员工应该如何做？1、重要的事说三遍，不要将离职的想法告诉同事。2、骑驴找马依然很有必要，但作为基本的职业素养，依然要保证完成自己份内的工作，不要把情绪带到工作中。3、不要轻易离职，但离职一定要果断，切勿优柔寡断，浪费自己和公司的时间。职场君，您怎么看，欢迎留下您宝贵的看法！作者：草根创业者，现自己经营公司，分享最有价值的老板思维，直击职场痛点，喜欢请关注。
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