有没有离职后又回到原公司的朋友啊，你们现状如何呢？　　我已离开原公司近3年了，前两天老板叫以前同事带信想叫我回去上班，后来老板跟我联系了，听他说起来发展空间貌似是还可以，但是一提到待遇竟然跟现在单位一样，我现在要怎么进一步谈？还有必要回去吗？朋友们给些建议吧！谢谢！
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　　一转眼都找不到自己的帖了，哎，这两天还蛮纠结的，希望听从大家建议，不胜感激！
　　悲催，木人理我。。。
　　能否给我这个不常发帖的人一点点信心啊？？哎、、、、、
　　那你原来是为什么离职？在现在的单位感觉又怎么样呢？　　给的信息太少怎么帮你分析啊
　　要看情况，如果楼主更牛逼了，待遇也更好了，被老板请回去挺好的，要是还和以前希望，那就挺不好意思回去的　　
　　@yuer33 4楼
17:16:47　　那你原来是为什么离职？在现在的单位感觉又怎么样呢？　　给的信息太少怎么帮你分析啊　　-----------------------------　　谢谢你的回复，之前离职是随父亲一起创业去了，今年孩子要读书了所以我回来了，目前所在的公司也只有5个月的时间，做外贸跟单的，老板是老外，上班自由，但是发展空间几乎为零的这种，我目前不知道怎麽选择
　　现单位是双休，原来单位是单休！那天老板的意思是叫我回去做内部沟通协调管理，事情会比较杂的那种，因为之前那三年里他觉得我工作比较认真之类
　　@怎能没个马甲呢 5楼
17:54:57　　要看情况，如果楼主更牛逼了，待遇也更好了，被老板请回去挺好的，要是还和以前希望，那就挺不好意思回去的　　-----------------------------　　没有牛逼，待遇也不高，唉
　　回去干嘛→_→既然都走了也没必要回去。我是这么觉着的。
　　比现在待遇好很多还是可以考虑的，如果待遇持平没必要回去啊，显然是招不到人了才想起来你了。
　　@那些年一起胖的猪 10楼
18:20:03　　比现在待遇好很多还是可以考虑的，如果待遇持平没必要回去啊，显然是招不到人了才想起来你了。　　-----------------------------　　所以我想跟他谈下待遇问题，可是又不知道如何开口，怎麽样谈比较合适
　　@这个名字太费劲 9楼
18:17:39　　回去干嘛→_→既然都走了也没必要回去。我是这么觉着的。　　-----------------------------　　谢谢建议，那天电话里我也说了人往高处走
　　回复第7楼，@一新一益　　现单位是双休，原来单位是单休！那天老板的意思是叫我回去做内部沟通协调管理，事情会比较杂的那种，因为之前那三年里他觉得我工作比较认真之类　　--------------------------　　别回去，现在是双休。　　
　　我回去了，一年多，又想走了，这次如果走成，是打死不回来了
　　单休哎，不要回去了，虽然工资一样，但是单休很痛苦的呀，双休我都绝对有点吃不消了，最好上三休四，就完美了，哈哈
　　@abedly 14楼
22:19:02　　我回去了，一年多，又想走了，这次如果走成，是打死不回来了　　-----------------------------　　嗯，再回去，如果再想走感觉很难开口吧！
　　@刀疤楠 15楼
22:44:05　　单休哎，不要回去了，虽然工资一样，但是单休很痛苦的呀，双休我都绝对有点吃不消了，最好上三休四，就完美了，哈哈　　-----------------------------　　所以再跟他谈，呵呵，我打算今天下午跟他电话先沟通一下
　　感觉这个公司招不到人！
　　别回去了，待遇又不比现在高，而且又是单休，那不就是还不如现在这个　　再说你孩子要上学了，双休还能多陪陪他　　
　　@一新一益 16楼　　@abedly 14楼
22:19:02　　我回去了，一年多，又想走了……　　-----------------------------　　别回去　　
　　@路三三 18楼
06:36:27　　感觉这个公司招不到人！　　-----------------------------　　额，有可能…
　　@谢耳朵AFK 19楼
06:40:51　　别回去了，待遇又不比现在高，而且又是单休，那不就是还不如现在这个　　再说你孩子要上学了，双休还能多陪陪他　　-----------------------------　　嗯，谢谢美好建议
　　回去铁定后悔，好马不吃回头草。我看不出任何可以回去的理由啊，单休，工资又持平。要说发展机会，哪个领导不吹啊，你又没真正了解。而且你回去会发现老早已经物是人非，已经不是你当初想象中的那个公司了，失落感会很强。　　
　　@强盗飞猫 23楼
06:56:35　　回去铁定后悔，好马不吃回头草。我看不出任何可以回去的理由啊，单休，工资又持平。要说发展机会，哪个领导不吹啊，你又没真正了解。而且你回去会发现老早已经物是人非，已经不是你当初想象中的那个公司了，失落感会很强。　　-----------------------------　　嗯，多谢
　　回复第12楼，@一新一益　　@这个名字太费劲 9楼
18:17:39 　　回去干嘛→_→既然都走了也没必要回去。我是这么觉着的。 　　----------------------------- 　　谢谢建议，那天电话里我也说了人往高处走　　--------------------------　　过来人告诉你。不要回去。　　
　　@谢耳朵AFK 19楼
06:40:51　　别回去了，待遇又不比现在高，而且又是单休，那不就是还不如现在这个　　再说你孩子要上学了，双休还能多陪陪他　　-----------------------------　　+1 别回去
　　回复第12楼，
@一新一益　　@这个名字太费劲
18:17:39　　回去干嘛→_→既然都走了也没必要回去。我是这么觉着的。　　-----------------------------　　谢谢建议，那天电话里我也说了人往高处走　　--------------------------　　@漠纤尘 25楼
08:52:10　　过来人告诉你。不要回去。　　-----------------------------　　好吧，谢谢
　　我觉得你们老板是2B…我们公司之前降薪水，再加上屁事一堆，好多人离职，还有个2B小领导看人不爽就找茬逼员工辞职，还有我一朋友从南京分公司辞职，几个月后想来我们上海分公司，总部竟然说辞职的不要…结果现在明显人手不足，那2B小领导开会时就说现在公司出了新的人性化政策，离职后的同事要是想回来，公司也是很欢迎的…神经，工资不加，当初赶人走，会回来才怪呢…要不是我刚买房，公积金不能断，我早就走人了…　　
　　双休变单体，怎么叫持平？　　再说走回头路给别人感觉掉价了，剥削你更有底气了
　　@陳小妞儿 28楼
10:09:01　　我觉得你们老板是2B…我们公司之前降薪水，再加上屁事一堆，好多人离职，还有个2B小领导看人不爽就找茬逼员工辞职，还有我一朋友从南京分公司辞职，几个月后想来我们上海分公司，总部竟然说辞职的不要…结果现在明显人手不足，那2B小领导开会时就说现在公司出了新的人性化政策，离职后的同事要是想回来，公司也是很欢迎的…神经，工资不加，当初赶人走，会回来才怪呢…要不是我刚买房，公积金不能断，我早就走人了…　　......　　-----------------------------　　不知道他的真实想法，他是小老板，以前公司是他老爸掌权，现在基本移交给他了，可能是想招个助理类的，然后觉得我还仔细的就想到我了，也听说我上半年回来了，不过那个公司产业还蛮多，目前有三个产业，那天他跟我说的，公司基本熟面孔多，基本以前办公室的人都在，除了接替我工作的那两个新人，
10:09:10　　双休变单体，怎么叫持平？　　再说走回头路给别人感觉掉价了，剥削你更有底气了　　-----------------------------　　所以我的顾虑也是有的，就是如果这次回去被人家瞧不起的感觉那就不说了，绝对有，关键是我万一觉得不好再走都开不了口了。。。
　　单休想撞墙，千万别回……　　现在做三休四，日子很悠闲……　　
　　@叶苍苔 32楼
10:40:46　　单休想撞墙，千万别回……　　现在做三休四，日子很悠闲……　　----------------------------做三休四，你这么舒服的哇
　　亲们，我打算回去了，下午老板电话了，工资涨了将近一半了，谢谢各位
　　参考魔力鸟和孔卡
　　我就是又回原单位的　　感觉很好啊~虽然工资待遇一样，但活儿轻松了许多许多，以前是100的话，现在只有5吧。。。于是多出来的时间用来自我进修和增值~　　同事什么的都认识，也都比较欢迎我回去　　厚脸皮的说一句，我人缘蛮好~
　　@鼠标又坏了 36楼
19:57:38　　我就是又回原单位的　　感觉很好啊~虽然工资待遇一样，但活儿轻松了许多许多，以前是100的话，现在只有5吧。。。于是多出来的时间用来自我进修和增值~　　同事什么的都认识，也都比较欢迎我回去　　厚脸皮的说一句，我人缘蛮好~　　-----------------------------　　嗯，我得活会比之前多很多，不像以前单一了，谢谢你，我会加油
　　@骑着猪指点江山 35楼
19:47:52　　参考魔力鸟和孔卡　　-----------------------------　　谢谢筒子，我特意百度去鸟
　　回复第34楼，@一新一益　　亲们，我打算回去了，下午老板电话了，工资涨了将近一半了，谢谢各位　　--------------------------　　我有个同事，在我们公司进进出出三次！如果再回来就是第四次了！就因为她……是……美……女！　　
　　@这个名字太费劲
18:17:39　　回去干嘛→_→既然都走了也没必要回去。我是这么觉着的。　　-----------------------------　　@一新一益 12楼
18:25:42　　谢谢建议，那天电话里我也说了人往高处走　　-----------------------------　　如果你没选择你原老板，是指他们那边是低处吗。。。。
　　你老板的心态该不是觉得在外面找个生手，不如从以前辞职走的人下手吧？工资又不涨，还不用花钱花时间培养新人，算盘打得满好的
　　我们同事也有离职近一年然后回来的。。。我就想啊，如果在别处能混明白为什么要回来呢？？人挪活，树挪死。如果两方都让你不是那么满意，为什么不考虑另找呢？　　
　　@没事敲敲键盘 41楼
19:07:32　　你老板的心态该不是觉得在外面找个生手，不如从以前辞职走的人下手吧？工资又不涨，还不用花钱花时间培养新人，算盘打得满好的　　-----------------------------　　现在工资涨了
　　@tylovereal_925 42楼
22:46:30　　我们同事也有离职近一年然后回来的。。。我就想啊，如果在别处能混明白为什么要回来呢？？人挪活，树挪死。如果两方都让你不是那么满意，为什么不考虑另找呢？　　-----------------------------　　谢谢建议，我还是回去上班了，免得以后患得患失
　　双休变单休 坚决不同意 待遇又没有高出很多
　　@绝口不提的再见 45楼
15:18:37　　双休变单休 坚决不同意 待遇又没有高出很多　　-----------------------------　　+10086
　　@abedly 14楼
22:19:02　　我回去了，一年多，又想走了，这次如果走成，是打死不回来了　　-----------------------------　　一样的情况，终于懂得啥叫好马不吃回头草了
　　@abedly
22:19:02　　我回去了，一年多，又想走了，这次如果走成，是打死不回来了　　-----------------------------　　@veravixen
17:33:47　　一样的情况，终于懂得啥叫好马不吃回头草了　　----------------------------- 　　就是回头草有什么好吃的，走就走的潇洒，外面的世界很精彩啊。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)工作一年、三年、十年的人，离职时该注意的事
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工作一年、三年、十年的人，离职时该注意的事
工作一年、三年、十年的人，离职时该注意的事
工作已经5年的K先生，最近只要吃过午餐后就想打瞌睡。他每天光是上班路上就要花上4个小时，清晨就要出门，晚上回到家则已超过10点。他常常因精神不集中而导致工作效率不佳，且每天早出晚归也没什么时间和家人相处，就算是假日也大多在家补觉。
几个月前，K先生还在一间路程只要40分钟的服饰公司工作，那是一家中小企业，年薪、职务和办公室气氛都还算不错，但K先生却因为无法认同新来的主管，而决定跳槽到现在这家公司。
虽然K先生对前任主管没什么好感，但却十分肯定他的工作能力。前主管非常了解部属们的工作内容，所以下达的指示都很明确，部属也能如实地依照他的指示做事。新的主管虽然人品不错，但业务能力不佳，因为不了解业务的工作，所以决策也不明确，经常在最后关头草草了事，使得部门绩效大幅下降，部属做起事来也变得没有头绪。
现在的公司有很多优点，年薪高、工作环境比前公司好，只不过，业绩至上主义的主管会冷酷地批评部属的能力和实绩，因为十分重视团队，常在下班后或假日举办聚餐以联络感情，使得员工几乎没有私人的时间。而且工作内容几乎没有任何自主性，主管一人便决定了所有事情，部属只能听命行事，无法发挥个人所长。于是没有多久，K先生又起了离职的念头。
换了工作之后，像K先生一样感到后悔又苦恼的人不少，某就业情报公司以曾经离职或转行的人为对象进行调查，结果显示有43.8%的人“曾经对离职或转行感到后悔”，职级越高的人，后悔的比率越高。像K先生这样在换公司后，虽然能得到想要的，但也失去了曾经拥有的。一般人在转换工作时，通常只心系着自己想要得到的，而忽略了可能会失去的，往往事后才发现，离职造成的失落感反而大于满足感。
烦恼该不该离职时，先想想会失去什么
某半导体公司的员工，在任职十多年之后毅然离职，后来写了一封信给前同事，而在当时引起了不少话题——
“在我离开公司之前，始终认为是因为自己很优秀才能拥有今天的成就，而且是公司限制住我，才无法得到更好的发展。一心想着只要离开公司，我的价值就会往上提升至更高的阶段，并期待能得到更高的年薪和职位。
“然而，这一切完全是自我感觉良好，能有今天的我，并不是因为我很优秀，而是公司的支持与培育，以及同事的协助。离开任职多年的公司后，我才能以客观的角度看待一切，原来现实世界并非我所想的那样。实在很抱歉又很感谢，如果没有各位的协助，就没有今天的我，希望你们不要步上我的后尘，而是继续留在公司一起成长、发展。
“大部分想离职的人，都不认为现在所属的公司对他有什么重要。其实是现在的公司才让你拥有今天的价值，或许目前的状态才是最适合你的。只有在知道公司的重要性之后，才让你更慎重看待离职这件事，但往往已经来不及了。”
“离职”这个念头在上班族的脑海中时常出现，根据了解，现在离职的原因往往不是因为自己能力不足，也不是背叛同甘共苦的同事们，而是为了累积不同经验。特别在年轻的上班族之间，普遍有着“为了提高身价，必须每隔几年固定换工作”这样的意识。
事实上，在同一个地方工作太久，要获得很高的年薪并不容易。调查发现，在行动通讯公司中，年薪上看百万的员工中，平均换过2.98个工作。大部分年薪接近百万的人，其职涯中平均有2~3次是在重要的转折点时离职，并计划在下一份工作时，晋身年薪百万的行列。
离职已成为现今的职场常态，但离职的原因却和过去大不相同。台面上多为年薪太少和福利不佳等理由；其次是企业的教育及升迁机会不足。但与离职者深谈之后发现，真正的原因和上述还是有所差异，反而是不满上司的领导风格、和同事间的关系不佳、职务不符合兴趣等才是关键。
其实，只要稍微改变一下自己的想法，或是更努力一点，大部分的问题都可以解决。很多人因为和主管及同事相处的问题而离职，但在换了工作后才发现，新公司也有类似的问题，甚至还可能遇到比过去更严重问题。
想离职时，请一定要慎重考虑，因为在前述的离职原因中，很多都不需要离职就能解决。或许现在的公司带给你不少压力，却也可能让你得到很多宝贵的经验。所以请务必三思，若离开最适合、最稳定的位置，会不会带来更严重的后果？
必须积极考虑离职的三种情况
这是个员工动不动就想开除老板的时代，除了较负面的因素，也有为了自我发展和培养能力而积极换工作的原由。但是离职也需要找适合的时机，慎重决定，才能将离职可能造成的风险和问题降到最小。要在最合适的时候离职，若等到身价下跌才开始写履历表，便为时已晚。下列为一般较常见的离职状况。
■ 发现公司有问题时
全球经济低迷，让很多大学毕业生为求职奔波到最后，会变成只求有工作就好。但如果找到工作后，却发现公司对自己未来的发展会造成不良影响，一定要立刻离开。人类适应环境的能力很强，若在有问题的地方待久了，近墨者黑，很可能会为了适应环境，而选择同流合污。
一般来说，企业都不喜欢频繁换工作的人，他们认为：“经常换工作的人稳定性偏低，就算进了公司，再离开的机率也很高。”因此在面谈时，人资部门都会详细询问应征者离开前一份工作的原因，如果应征者无法说出合理的理由，被录取的机会就不大。
即便如此，若发现公司有问题，还是建议你尽快离开。由于在职时间很短，在应征下一份工作时，不妨直接予以省略；如果长时间待在有问题的公司，之后换工作时，就必须谨慎说明辞职的原由了。
■ 工作与自己的兴趣不符
如果工作内容不是自己喜欢的，又没有机会调整时，也要慎重考虑离职这个选项。面对不适合的工作，很难能有良好的工作效率。若长期待在对自己有负面影响的环境，之后换工作时，负面影响还会继续延伸。若组织本身没有什么问题，纯粹只是因为工作内容不合适，应该要提出转调部门的要求。当然，转调或许并不容易，所以平常更要在与自己业务相关的领域中，累积经验和知识，并且建立人际关系网络。如果努力之后，公司还是不愿意让你转换部门，再来好好考虑离职一途。
■ 当有人来挖角时
当有人来挖角时，也要慎重考虑。确实这是最佳的离职时机。会有人来挖角，表示对你工作能力的肯定。在这种情况下离职，多半可以选择条件更好的职场，包括更大的公司规模、更高的职级、更好的年薪等。
遇到以上三种情况时，都必须积极考虑离职。尽量避免只是因为待遇、福利、和上司同事不合等因素而离职，如果是因为自己未来的发展可能受到阻碍，或是在公司已经无所发挥或没有可以学习的东西时，就要尽快离开。
不同时期应该要有不同的离职技巧
综观各种不同类型的公司之后，我们发现，要在一家公司累积完整经历的时间平均为三年。换句话说，至少得在一间公司待上三年的时间，获取有关该领域的知识和经验，同时得到公司的认同后，再考虑换工作会比较妥当。结合各方意见，离职的时机大约可分成以下三个时间点：
■ 任职满一年
如同前面所述，因为现在的人力市场求职不易，大部分求职者都是抱持着先找到工作再说的心态，使得进公司后没多久就辞职的情况比比皆是。在这个时期离职的人当中，有人是选错工作，有人则是因为工作环境不适合而离开。若是前者，一定要尽快离开，重新思考自己的未来，再次慎选跑道。
职场可以随时转换，但是职业并不容易转换，且会随着时间增长而越来越难。如此一来，若没有选对职业，只会累积到一些无用的经历，因此最好趁早离开。如果一时间要换工作不容易，也可以试着申请转调到其他单位。
如果无法转调单位或公司本身有明显的问题，最好还是尽快离职。切记，日后再找工作时，第一个公司会左右自己个人品牌约70～80%的评价。第一份工作就像你所毕业的大学及科系，对职涯有决定性的影响。
工作满一年后离职时，因为离大学毕业还不算太久，学历依然是重要的评判标准。如果学历还不错，便能再以新鲜人之姿重新找工作。若第一份工作的表现比学历突出，那么，就要多加思考在找下一份工作时，是学历的帮助比较大，还是第一份工作带来的帮助比较大？
■ 任职满三～四年
在这个阶段，对于公司和工作已渐趋稳定，会开始思考这份工作适合作为终身职业吗？这间公司可以作为终身职场吗？也会比较现在的薪资和福利，与其他公司的差别。另外，同期的同事或许已经获得晋升，同侪之间互相较量的气氛也会出现。
一般来说，工作3～4年之后，能力大致已经获得认可，这时是有离职优势的，尤其是以在大公司的工作经历，若要换到中小企业并不是一件难事。但要记得，若是转职去了中小企业，日后想再回到大公司工作就不太容易了。因此，最好在水平相当的公司之间转换，才能维持个人品牌。在这个时期，比起年薪和福利，选择公司的品牌更重要。可以的话，最好是在行业或职务中选择一个，并维持一贯性。如果公司还不错，但职务和本身个性不合，就要积极寻求变更职务的机会。可以利用在公司内部的人脉来协助自己转换到更能发挥所长的部门。
若已经下定决心离职，也要努力在公司内留下好声誉。因为目前所在公司的品牌以及公司对自己的评价，将是转换工作时的关键。通常任职3～4年的人在换工作面试时，会被询问到有关离职的原因，“为什么要离职？”“为什么选择这家公司？”等问题，若你的回答是不满意薪水、福利、工作环境、上司及同事等，或是批评前公司，只会一再被扣分。如果不能说出具有说服力的离职理由，面试官会认为你是个到处跳槽的“蚱蜢族”或是“游牧族”，这两种族群的应征者相对不太受到公司的欢迎。
要转职并不容易，但这个时期可说是最后机会，如果眼光稍微放低一点，转往中小企业，或是换到年薪虽少但是能有所发挥的公司，或许近期看来是个危险的决定，但日后可能会得到意想不到的收获。
■ 进公司十年后
十年后，你很可能已经成为这个领域的专家，或是身为管理阶层。为了累积经验，除了自己所负责的工作范围，也要想办法涉猎其他相关的业务。即使选择继续待在同一家公司，以长久性来看，仍必须想办法转调到其他部门加以历炼。
对进公司之后都没有换岗位的人，到了这个时间点可说是最后机会了。在同一条路走了十年，已经成为管理阶层，这时可能会有机会转职到想要尝试的领域。离职后，若不是换得一个管理职位；就是转换到中小企业待到退休；再不然就是自己创业。此时的决定，将影响下半场的职涯，对退休后的经济活动也会有直接的关联。
离职时期的五大禁忌
换工作前，递交辞呈是不可避免的阶段。辞职可说是目前职务上的最后一项项目，必须表现得干净利落又得体。尤其是近来各公司在招募有经验者时，十分仰赖背景调查的参考值。在透过猎头公司挖角或是外商公司招募时，背景调查已成为必备的程序。
通常对一个人的印象，大多会锁定在他离开时的情形。因此，为了日后在背景调查中，能够取得前公司良好的评价，递交辞呈时，就必须格外小心。以下是与递交辞呈有关的注意事项，绝对不能掉以轻心。
■ 在尚未找到下一份工作之前，绝不能递辞呈
一般来说，个人品牌大多来自于所属单位的庇荫。因此，当离开这个单位之后，个人品牌必定会打折，带着这样的个人品牌，要再寻找下一份工作不是件容易的事。如果不想受到这样的损失，就务必要确保找到下一份工作之后再递辞呈。要记住，对人资部门来说，通常都不会给离职的人太高的分数，因此，辞职后历经几个月、甚至几年都找不到工作的人也不在少数。
■ 如果得不到所属单位的认同，就不要递辞呈
千万不要在所属单位最需要用人的时间点离职，这样只会让自己与所有人为敌。此外，也要避免在进行重要项目时离职，特别是跳槽到竞争对手的公司，这会被视为背叛行为。最好能与前公司维持良好的关系，在得到单位和同事的认同后再离开。必要时，也应该向主管和同事说明离职的缘由。
■ 不要在得到想要的一切后，马上离职
有人会在递辞呈之前，想办法用尽公司的资源，这不是一个明智之举。不要成为别人口中那个占尽便宜的人，得到珍贵的海外研习机会、领了丰厚的奖金、还把该休的年假都休完了，然后拍拍屁股走人，这只会让别人对你冠上“卑鄙”的称呼。千万不要因为贪图一些小福利却失去更多。
■ 不要和上司达成任何协议
有些人在离职前，会想要找个人商量，不少人会找直属主管，但这不是妥当的行为。因为当团队中有成员要离职时，其他人的工作份量势必就会加重，即使日后应征新人进来，也要花时间训练，对主管来说都是负担。再加上有些公司会认为，部门内有人离职，代表该主管的领导能力有问题。因此，找主管商议离职一事，希望得到好的建议，这其实是缘木求鱼。
很多主管企图挽留要离职的部属，往往不是因为部属的能力很强，而是担心自己受到影响。为了避免麻烦，会尽量开出条件予以挽留，因此，决定离职后，就不该和主管达成任何协商或交换条件（当然，拿辞职来说事儿，以期待提高福利则另当别论，编者注）。
■ 一旦递出辞呈就不要撤回
一般递出辞呈后，主管和同事都会予以挽留，但是千万不能为人情所动摇。辞呈是将自己的本意赤裸裸的呈现出来，此时已经给别人“这是一个随时都会离开的人”这样的印象了。对于这样的人，公司是不会再寄予太多的期望，甚至对公司来说，对这个人某方面也不再给予信任了。
因此，一旦递出辞呈后，最好能干净利落地处理交接事宜。若是因为对工作的责任感或是希望留下好的印象而留下，并不会为自己带来任何益处。因为，也许在你递出辞呈的那一刻起，就已经有不满的人在数落你过去的不是了。所以，最好能尽快处理完工作、交接清楚后离开，才是明智之举。（资料来源：《干好前3年！》[韩]申铉满著）
&文字来源；网络&&&& 编辑；雪球儿
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社会保险是实名制的, 且一人只能有一个账号, 原单位已经给你立下账号了，此后只能以此账号继续缴纳，不能“重新”的。
在你辞职时，单位应当给你办理社保转移手续。你现在依然可以找他们办理转移手续。因为你是才知道的，这不能算是超过时效。该时效应该从现在，即单位不给你办理转移手续并拒之门外开始的一年内。
建议你立即向劳动部门投诉，请求劳动部门协助办理，或提起劳动仲裁解决。
你从原单位辞职后，若60天内（从有证据证明递交辞职信之日起）单位未就此事向你提出主张，即可认定为默认或接受辞职，那么，你可以向原单位要求将社会保险金等进行转移，...
要从原单位转到现单位，如果两个单位是在一个区内，就不用在社保局转，直接就是原单位不交关于你的保险费用了，由现在单位交就行了，社保局有你的身份号，单位办理保险的工...
1、辞职时，应与公司签订解除劳动关系协议书（或要公司出具解除劳动合同证明），一式8份，公司留下1－2份，你需留下6份，办理相关手续都需该协议书（或证明）原件。
...
转保条件及流程：
1.原单位已经停保；
2.新单位已为个人参保；
3.到新单位所在地的社保局开“接收函”，“接收函”上应写明：接收地社保局的地址、对公的银...
只要下个单位是交社保的，就可以继续交，但一定要原来的单位开离职证明。
如果不继续交也要有离职证明才能将社保的钱拿回来。
#阆中阆水驿站#有没有一楼的客房，老人爬不了楼梯
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
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这个不是我熟悉的地区}