退休年龄最新规定2017,延迟退休年龄最新消息解读
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退休年龄最新规定2017,延迟退休年龄最新消息解读
退休年龄最新规定2017
【退休年龄最新规定2017】就在延迟退休已成定局的情况下，提前退休之风又在多地悄然刮起。对此，人社部社会保障研究所所长金维刚予以了确认，他透露，当前&未老先退&问题突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。
　　而记者在调查过程中也发现，近几年，在部分企事业单位中，提前退休、内部退休确实十分盛行，甚至有不少大型国企曾经实行过所有员工提前五年以上就可办理提前退休的措施。
　　业内表示，要有效规范这些为赶延迟退休前&末班车&而违规提前退休的行为，还是需要从根源上健全养老保险制度的激励机制，让不同时期退休人员领取的养老金有明显区别，让延迟退休变得更划算。
　　【地方国企的&内退潜规则&】
　　近期，各个版本的延迟退休时间表又一次在网络上疯传。然而，就在延迟退休政策呼之欲出时，提前退休却抢先一步成为了不少在职员工的新选择。
　　实际上，并非所有的提前退休都是违法违规的。在我国现行政策中，确实规定了特殊工种、相关工龄已满等法定情况可提前退休。
　　根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，应该退休。除此之外，因工致残、失去劳动能力的，也在可提前退休之列。
　　然而，具体到操作层面，各地却衍生出了五花八门的提前退休方式。北京商报记者分别采访了多位在不同行业、不同地区就业的国企职工，他们不约而同地告诉记者，在当地国企中，提前退休大多被称为&内部退休&，提前退休的时间短则1-2年，长则5-10年，各企业会根据经营情况制定不同的&内退&规则，有些效益较差的国企希望借此来降低经营人力成本。
　　延迟退休年龄方案为何迟迟没有确定下来，关于延迟退休年龄的猜测是否真的是因为养老金缺口的问题？
　　延迟退休年龄如果在今年开始执行，那么就以为着退休人群将要延迟5年退休，男性达到65岁退休，而女性需要达到60岁。
　　为了留出时间让大家做好心理准备，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。首次延长退休年龄，最早会在2022年。
　　对于延迟退休，不少人担心，在经济放缓、就业压力增大的背景下，延迟退休会影响年轻人就业。对此，人社部用大量数据进行过多方面深入分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业影响是有限的。
　　而现在新兴产业在不断崛起，将来年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。延迟退休占用岗位和将来年轻人需要的岗位并不是一个简单的数量加减关系。
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《年许昌市下岗职工提前退休政策最新消息》是有智慧学习网（）为你整理收集：
下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。现在国家实行的是退休年龄和退休金双轨制，公务员可以，工人不行，下岗的也不行。接下来让小编来为您介绍关于2017年河南省下岗职工退休新政策,河南省退休年龄及待遇等热门消息。　　2017年河南省下岗职工退休新政策　　那么2016年企业职工退休年龄有什么新固定呢?对于退休年龄的规定，三种全会已经敲定，我国将采取渐进式延迟退休的方法，企业退休年龄延迟规定可能将于2016年开始实施，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。　　2016年企业职工退休年龄的多少?　　1.从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　　　2.从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　河南省退休年龄及待遇　　将采用渐进式延迟退休　　我国将采取渐进式延迟退休，一方面是为了缓解劳动力总量减少的速度，另一方面也是为了让消费者更容易接受延迟退休的决策。　　实际上，世界上许多国家的退休年龄都是65岁，从我国老百姓现在的身体状况和平均寿命来看，延迟退休对他们的影响并不大。但是延迟退休年龄同时也会带来就压压力的问题，需要相关部门合力安排这两者之间的平衡。　　哪些人将受到退休年龄新规定的影响　　1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);　　3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);　　总的来说，延迟退休年龄的规定，对于70后和80后的影响比较大。
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2017年下岗职工补交养老保险政策关于养老，享受退休待遇的条件是达到法定退休年龄并且养老保险缴费最低达到15年，缴费年限和退休待遇相关，所以你父母可以自愿选择缴费15年还是缴到退休年龄。网友“我也来问政”问政：你好，父母是市政单位下岗买断职工，养老保险下岗后就停交了，请问到退休年龄时，需要把下岗到退休之间的养老金全都补上吗?还是只要是交满15年就可以?为什么单位其他人说不行要补全呢?还有医疗保险是不是必须要年年交，交到退休才可以?人力资源和社会保障局回复如下：关于养老，享受退休待遇的条件是达到法定退休年龄并且养老保险缴费最低达到15年，缴费年限和退休待遇相关，所以你父母可以自愿选择缴费15年还是缴到退休年龄。关于医保，市政原国有集体关停破产企业下岗职工需从日缴费至退休，加上1999年以前国家承认的工龄后，累计医疗保险缴费年限男不少于30年、女不少于25年，即可办理医疗保险退休手续。2016年社会保险之养老保险新政策最新消息养老保险最低缴费年限延长已有共识时间点未有明确结论。随着养老金并轨和延迟退休政策的执行和明确，养老保险改革已经进入到深水区。按照目前的规定，养老保险缴费年限为满15年，即必须满180个月。中间可以中断，不影响领取养老金，但如有中断，会影响养老金待遇。中央财经领导小组办公室经济二局人士曾对外表示，“最低的缴费年限是15年，从社会保险可持续来看，这是非常不利的，这个问题在业内已经得到共识。”记者从知情人士处获悉，“人社部曾经研究过，延长养老保险最低缴费年限的问题。”中国劳动学会副会长苏海南肯定地认为：“养老保险最低缴费年限应研究适当延长。”苏海南解释道：“当初制定最低缴费年限为15年的时候，是因为20世纪90年代刚开始建立社保制度，那时许多企业员工已经40、50岁了，以前从未缴过社保费，从建立社保制度开始缴费只有十多年就该退休了;另外还有自谋职业者、非全日制工，为了吸引、鼓励他们参加社保，就把最低缴费年限定为15年。”“但是，这个政策放在现在，已经不大适用了。”苏海南举例说明，“现在人们预期寿命延长，如果一个人22岁工作缴纳养老保险费，加上15年，她37岁就不再缴费，那怎么可能?实际上现在人们对最低缴费15年的理解也有偏差，按规定，凡是用人单位的员工，在单位一年就应缴一年社保费，一直缴到退休，并非只缴15年就可不缴;而自谋职业者如只连续缴费5年，到退休年龄时只能领取很少的养老金。所以，适当延长缴费年限，既是适应人们预期寿命延长的需要，也是保障劳动者退休后生活的需要。”资料显示，基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京为例，企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。为了应对人口老龄化，法国从2018年开始，退休者享受全额退休养老金的工龄从41年零3个月提高为41年半，计划到2035年法定工龄年限达到43年。德国规定被保险人想要领取养老年金，必须达到设定的年龄界限，正常要求缴费满35年，德国正常退休年龄是65周岁。截至本报发稿时止，人力资源和社会保障部对本报记者的询问，未予回复。缴费长短对领取养老金影响不明显而养老金缴纳时间长短直接影响着每个人账户，而个人账户的保险费多少，并不能对退休后的养老金产生明显影响。
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　　2017年下岗职工延迟退休年龄最新政策,办理退休的条件，以下是小编为您整理的相关内容，希望对您有帮助，以下内容来源网络，供参考，如有变动，以官方公布为准&，最新消息，请关注华当教育网。　　2017年下岗职工延迟退休年龄最新政策,办理退休的条件　　　　下岗职工退休年龄最新规定2016　　一，办理退休的条件：　　1&、存档人员按规定参加了社会养老统筹，符合国家法定的退休年龄，并且连续缴纳期限符合国家有关规定的;　　2&、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男&60&周岁，女&55&周岁;工人身份的退休年龄为男&60&周岁，女&50&周岁;　　3&、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男&50&周岁，女&45&周岁;　　4&、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男&55&周岁，女&45&周岁。　　二、办理退休的手续：　　1&、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请，并提交下列材料：　　(&1&)委托代理单位介绍信;　　(&2&)存档凭证及存档合同;　　(&3&)本人户口及户主页原件和复印件一份;　　(&4&)身份证原件和复印件一份;　　(&5&)养老保险缴费凭证;　　(&6&)&2&寸照片一张。　　2&、申请办理特殊工种提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：　　(&1&)劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份;　　(&2&)本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。　　3&、申请办理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：　　(&1&)劳动鉴定书面申请;　　(&2&)与病情有关的详细病历资料，包括：住院、门诊病历、&X&光片或&CT&片及报告书、化验单等材料;　　(&3&)一寸照片三张，劳动鉴定费及服务费&200&元(代收)。　　4&、经审核符合退休条件后，本人到社保部清算养老保险个人帐户，开出清算单，档案管理中心依据清算单计算退休金。　　三、其他有关规定：　　1&、根据京劳社发(&2000&)&150&号文件规定，存档人员退休后实行属地管理，退休费的领取到本人户口所在地街道(镇)劳动部门，人事档案同时转入街道。退休人员与我中心签订的档案管理合同自档案转入街道之日起自行终止;　　2&、档案管理中心负责发给退休人员全市统一印制的退休证;　　3&、本人凭退休证、户口本及身份证到户口所在地街道(镇)劳动科办理退休费领取手续;　　4&、已建立住房公积金的退休人员，可凭退休证到原公积金交存部门办理支取手续;　　5&、已参加基本医疗保险的退休人员，退休后将医疗保险关系转往户口所在地街道劳动保障部门或街道社会保障所;　　关于职工正常退休年龄、特殊工种退休年龄及超出特殊工种退休年龄的工龄能否承认的问题，有关政策规定：1.正常退休年龄，男年满60周岁;女干部年满55周岁;女工人年满50周岁。2.特殊工种工作年限及退休年龄，从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其它有害身体健康工作累计满8年。男年满55周岁，女年满45周岁。3.符合病退或特殊工种退休条件的人员，办理退休手续时超过国发〔号文件规定的病退或特殊工种退休年龄，但尚未达到正常退休年龄的，其超出病退或特殊工种退休年龄的缴费年限应予以承认，并相应计算有关退休待遇，其退休时间从审批机关批准之月计算，养老金从批准的次月起纳入统筹。　　实际上在法定退休年龄之前的范围内就应该有劳动权利，现行的各种“减员增效”的办法和措施，事实上都是在违背劳动法，剥夺劳动者的劳动权利。　　2016年下岗职工退休新政策　　一、解决大龄下岗职工现实政策　　1、有条件的发放生活费;　　2、达到提前退休年限自行选择退休;　　3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。　　二、“提前退休”与“正常退休”政策　　1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;　　2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;　　3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。　　三、下岗职工发放基本生活费政策　　1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;　　2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。　　3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。　　四、自行提前退休政策　　1、男性提前退休政策　　①男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。　　②男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。　　③男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。　　2、女性提前政策　　①女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。　　②女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。　　③未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。　　下岗职工优惠政策　　(1)税收减免政策。下岗职工从事社区居民服务业，符合规定免税项目范围的下岗职工取得《再就业优惠证》(各地可根据实际情况增列项目)，在规定期限内给予免征营业税、个人所得税、城市维护建设税和教育费附加等项税收优惠政策。　　(2)工商登记优惠政策。下岗职工申请从事个体经营或开办私营企业的，在开业一年内，减免工商管理行政性收费;下岗职工从事社区居民服务业的，三年内可免收工商管理行政性收费等。　　(3)行政性收费优惠政策。下岗职工从事社区居民服务业的，3年内可免收行政性收费。下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费等。　　(4)信贷优惠政策。对积极吸纳国有企业下岗职工的中小企业、劳动就业服务企业等就业实体的，以及下岗职工从事个体经济或组织起来兴办服务型企业的，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持，城市商业银行和城市信用社要优先安排此类贷款。　　另外，根据国务院有关文件规定，失业人员在再就业时可以享受下岗职工再就业的优惠政策。　　2016年不同工种退休年龄规定　　1、干部退休政策　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。　　(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;　　(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;　　(三)、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。　　2、工人退休政策　　全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。　　(一)、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;　　(二)、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;　　(三)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;　　(四)、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。　　3、破产国有企业职工退休政策：资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。　　4、自谋职业者退休规定：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。　　5、提前退休年龄政策规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。　　2016年职工可以办理退休的情形　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)项办理。　　(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的;　　(二)从事井下、高温工作累计满九年的;　　(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的　　根据国家税务总局日6号公告相关规定，机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。　　下岗职工是现阶段全国最大、最突出的困难群体，比照此项规定，在提前退休政策上，作为特殊困难群，应给予特殊优待，以解决他们不能自立的温饱状况。　　延伸阅读：下岗职工与失业人员的区别　　下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。
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