2016年辽宁工资调整最新方案,人社部辽宁工资大调整方案改革
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辽宁退休人员涨工资最新消息，2016年养老金上调方案是什么?“五七家属工”养老金怎么发?这些都是很多人关心的问题，3月22日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发了“关于调整企业退休人员基本养老金”的通知。今年，辽宁省企业退休人员将迎来第十次基本养老金调整，增幅在10%左右。此次增加的基本养老金将从1月1日起开始兑现。省人社厅表示，本次调整的企业退休人员基本养老金，将在4月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。今年，辽宁省企业退休人员迎来了第十次基本养老金上调。与以往一样，此次基本养老金调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的原则。普遍调整体现了多缴多得、长缴多得的激励机制，体现了社会公平和待遇平衡原则，使不同时期退休人员待遇水平保持合理差距。同时，对高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员等群体再适当提高调整水平。调整基本养老金的人员范围12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员，(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险【1983】3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)，从1月1日起调整基本养老金。调整办法和标准(一)退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。(二)退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：1.符合劳人险【1983】3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。2.日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。3.日至日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。4.日后参加工作、日前退休的人员，每人每月增加118元。退职人员每人每月增加100元。5.日至12月31日退休的人员，每人每月增加95元。退职人员每人每月增加80元。6.1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加25元。退职人员每人每月增加20元。(三)退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：1.符合原人事部、财政部《关于印发《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》的通知》(国人部发【2006】61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。2.12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加25元;年满80周岁(含80周岁)以上的人员，每人每月再增加51350元。(四)企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。“五七家属工”养老金的调整(一)“五七家属工”每人每月增加养老金65元。(二)“五七家属工”符合下列条件的，分别再按以下标准增加养老金：12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的，每人每月再增加25元;年满80周岁(含80周岁)以上的，每人每月再增加50元。举例：李女士是沈阳市一家企业的退休职工，1980年参加工作，2010年退休，工龄一共30年。沈阳调整企业退休人员养老金后，她每月的养老金是1770元。按照此次调整养老金的办法计算，李女士此次每月增加的养老金额度是：2×30+1×(30-15)+95=170元。那么调整后，李女士的月养老金将达到：0元。省人社厅明确提出，各地要坚决制止通过趸缴基本养老保险费等方式办理退休。“趸缴”是保险用语，就是一次性付清所有保费。从日起，严格禁止以个体工商户或灵活就业人员身份参保的人员通过一次性趸缴或追补缴方式增加缴费年限办理退休的行为，对于各地上述违规行为，一经发现立即予以纠正，并追究当地人力资源社会保障部门和社会保险经办机构主要负责人的责任，向省政府及当地市政府予以通报。但这并不等于不可以补缴。对于达到退休年龄时累计缴费年限不足15年的参保人员，应按照《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定》(人力资源社会保障部令第13号)可延长缴费至15年办理退休，其中社会保险法实施前参保延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。严格执行男满60、女满55退休《通知》再次强调，以个体工商户或灵活就业人员身份参保的，退休年龄必须严格按照国家规定执行，与企业职工退休年龄一样，男年满60周岁、女年满55周岁。另外，在加强特殊工种退休管理方面，省人社厅要求2016年底前，各市继续严格按照《关于核定企业执行行业特殊工种范围及规范特殊工种岗位人员管理的通知》(辽劳社发[2004]51号)有关规定，对企业所设置的特殊工种岗位在岗职工从事特殊工种岗位的经历，经过企业申报，内部公示、本人确认、养老保险行政主管部门核准后，在本人档案形成可靠且充分的记载。今后各地区各企业均不得自行扩大特殊工种名录，随意放宽特殊工种适用范围，凡是超出特殊工种名录的、未经过公示的、未建立特殊工种档案的，均不得审批退休。企业要预审未来3年退休档案《通知》规定，严格依据企业职工档案记载确定退休时间。今后企业(用人单位)要按照国家规定，对未来3年内拟退休职工档案进行预审查，发现问题及时处理。本通知下发后，由于企业未按照规定确定职工出生时间而延迟申报退休的，按照社会保险权利和义务相对等的基本原则，其退休时间仍以达到规定退休年龄时间确定，从办理退休审批次月起兑现基本养老保险待遇;延迟期间退休待遇由责任方负责;延迟期间企业缴费部分不予返还，个人多缴部分不计入个人账户，其本金和利息返还本人。将建办理退休责任追究制度企业或参保人员以欺诈、隐瞒，伪造证明材料等手段通过退休审批骗取养老保险待遇的，按照《社会保险法》第八十八条规定，由人力资源社会保障部门责令退还骗取的养老金，处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;骗取养老保险待遇数额巨大、情节严重乃至涉及违法的，按照《人力资源社会保障部、公安部关于加强社会保险欺诈案件查处和移送工作的通知》(人社部发[2015]14号)第二条、第三条规定依法移送公安机关，按照诈骗罪依法追究刑事责任。
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& 辽宁队 & 正文
辽足某主力：球队5个月没发工资 教练组不和
日11:13 　
沈阳晚报　
昨天，第八轮比赛辽足在客场0比4惨败于深圳，五连败的同时创造了本赛季最大的输球纪录。赛后，辽足的一位主力球员表达了自己的强烈不满：“球队中中方教练不和，都想用自己的人，怎么会不输球？而且俱乐部到现在5个月没开支，大家怎么会有动力踢好比赛？”
比赛结束后，记者与一位辽足主力队员取得了联系，问起输球的原因这位主力队员也是一肚子的火气：“踢了半场我就知道输定了，这样的比赛你要我说什么？”
当记者提到俱乐部总经理程鹏辉认为这场比赛出现一些不好的苗头时，这位队员依旧气呼呼地说：“有问题？那他赶紧查啊！”
停顿了一下，这位队员情绪缓和了一些：“为什么输球？原因很简单，就是中方教练不和，每个人都想用自己的队员，也不管用的队员有没有实力，都输成这样了，你看后防线上不是还在用那些人？”
“出场队员不是老外来定吗？”记者问。
“当然是老外定，但是中方教练可以建议啊！几个人一瞎搅和，那还能好？”
“那你个人觉得洛兰特执教水平怎么样？”记者又问。
“我觉得老外水平还不错，比赛输了这么多，不是因为老外水平有问题。”这位队员说。
另据这位队员介绍，目前辽足已经5个月没有开支，而且工资标准与其他球队队员最多的甚至有几倍的差距。他说：“俱乐部不规范，拖欠这么久的工资，球队怎么可能打出好成绩？”
针对之前流传的辽足中方教练组和洛兰特有矛盾的传言，辽足中方教练之一的李争予以否认，他说：“其实我们和外教相处得非常融洽，我们都很喜欢洛兰特。洛兰特是一个很有水平的教练，输球并不只是一两个人的问题。”
李争同时表示，辽宁队在经过休整后会在下一阶段比赛开始后表现出崭新的精神面貌。
“中方教练和外教没矛盾”
李争：我们都喜欢洛兰特 输球不是技战术的问题
程鹏辉：球队出现不好的苗头
0比4惨败给深圳队，让俱乐部老总程鹏辉十分郁闷，昨晚，程鹏辉在接受记者采访时表示，0比4输给深圳，不单单是技战术的问题，球队中现在出现了一些不好的苗头。
程鹏辉告诉记者说：“这样的比赛，就是你我去带队也不至于输成这样，我们必须找出深层次的原因。”对于洛兰特能否下课，程鹏辉回答说：“我们会开会，如果确实是洛兰特的能力有问题，也不排除换帅的可能，但我们解决问题必须治标又治本。”
在昨天比赛结束后，根据事先的安排，洛兰特连夜赶回德国，享受4天的假期，下周二返回沈阳。而辽足总经理程鹏辉也在比赛后离开深圳前往北京，与此前签约的两名朝鲜外援的经纪人就两名外援的一些相关情况进行磋商。
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