西部牧业:短期业绩承压,长期坚定看好
公司前三季度实现收入5.01亿元,同比下降3.88%;实现归母净利润-0.58亿元,同比下降400.50%。单三季度收入1.65亿元,同比增长8.42%;归母净利润-0.31亿元,同比下跌2,669.81%。
三季度收入止跌回升,净利润仍受压制。
一二季度收入均同比下滑,三季度收入实现同比增长,既有原奶销售收入增长的原因,也有奶粉等乳制品销售收入增长的因素。
另一方面,公司单三季度亏损扩大,主要是此前压制公司业绩的因素尚未改善甚至加重:1、尽管八九月份国内原奶价格有一定回升,但疆内涨幅并不显著,公司原奶售价仍徘徊在低位,原奶业务仍亏损。2、三季度公司销售费用环比继续增长,主要用于子公司西牧乳业的新品营销。3、上半年用配股所募资金中的1.5亿偿还借款后,财务费用虽然环比和同比均有下降,但仍对公司业绩有一定的压制。
浙江进口澳牛屠宰项目年底投产,对公司业绩边际贡献大。
公司以子公司(持股40%)浙江一恒牧业为主体投资建设的“年进口10万头澳大利亚肉牛隔离屠宰项目”将于年底投产,假设明年产能利用率达到一半,保守估计可实现4000万净利润,从而可为公司贡献1600万元归母净利润,加之原奶价格触底回升利好公司原奶业务,可显著提升公司盈利水平。
长期看好公司婴幼儿配方奶粉业务。
西牧乳业旗下的“茗星”和“因爱宝贝”婴幼儿配方奶粉已经上市,主要销往疆外,线上通过天猫、官方旗舰店以及微商平台进行销售,线下积极拓展各种渠道,并通过村访和社区推广贴近者进行营销宣传。花园乳业旗下的“牧场”奶粉经过两年的培育已经开始放量,我们也看好西牧乳业的婴幼儿配方奶粉业务,但西牧乳业的产品和品牌均为新生,需要时间和财力进行营销,因此短期内难以贡献业绩。
公司今年亏损已成定局,明年牛肉、原奶业务贡献业绩,同时公司已制定倒逼企业改革节省成本的任务目标,我们预计公司明年将能扭亏为盈。此外,对于明年原奶价格回升,市场已从分歧走向一直预期,直接对应的标的便是,我们认为西部牧业兼具业绩弹性和股价弹性,重申买入,短期目标价22元。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved西部牧业做好人才引进工作的汇报材料；新疆西部牧业股份有限公司；日；做好人才引进工作的汇报材料；各位领导：；新疆西部牧业股份有限公司是农业产业化国家的重点龙；新疆生产建设兵团《国民经济和社会发展第十二个五年；八师石河子市认真落实国家和兵团规划，在十二五规划；一、领导重视，搭建平台；公司十分注重企业科技人才和专业技术人才引进工作，；董事长徐义民
西部牧业做好人才引进工作的
新疆西部牧业股份有限公司
做好人才引进工作的汇报材料
各位领导：
新疆西部牧业股份有限公司是农业产业化国家的重点龙头企业，公司经过十年发展，产业结构和规模已形成，成为大型企业，为实现可持续发展的目标，公司发展方式必须从外延扩张型向质量效益型转变。增加科技在发展中的贡献率，为此，公司需要大量人才，所以人才也就成为企业发展的瓶颈。
新疆生产建设兵团《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中提出，2015年，畜牧业、果蔬园艺业产值占农业总产值比重提高到50%以上，重点培育壮大兵团控股企业集团。以股权连接为纽带，围绕“大企业，大市场，大品牌”，健全农业产业化利益连接机制，发挥龙头企业对调整农业结构，促进职工增收的带头作用。
八师石河子市认真落实国家和兵团规划，在十二五规划中提出，畜牧业重点依托西部牧业、雨润等企业，打造产业集团，西部牧业是根据兵师党委安排承接八大集团之一肉业集团，制定了“把西部牧业建设成为全国著名的种畜培育基地，优质乳制品和牛羊肉生产基地，高档油脂和保健品生产基地，打造成全国知名的畜牧业产业化龙头企业”的发展目标。为实现这一目标，公司需要大量科技人才和专业技术人才来做支撑。
一、领导重视，搭建平台
公司十分注重企业科技人才和专业技术人才引进工作，成立了
董事长徐义民为主任，总畜牧师陈红莉为副主任人才引进和培养领导机构。建立了以领导为科技带头人的国家级绒毛用羊和国家级肉用羊综合试验站，自治区企业技术中心兵团畜牧工程研究中心及以刘守仁院士为技术带头人的院士专家工作站等研发平台，引进培养企业技术人才，解决企业发展中的技术难题。
二、以科研项目主体，筑巢引凤
“平台”建立后，将加大人才的引进力度，广泛开展与国内外高等院校及科研机构的合作。主要承担了国家级科研项目4个，《新疆大型企业农牧循环关键技术研究与集成示范》、《毛用型超细型健康养殖与羊毛深加工技术集成与示范》、《新疆北区良种奶牛快速扩繁及标准化养殖技术推广与示范》、《奶牛标准化规模养殖饲草料高效利用和管理技术集成与示范》。兵团级科研项目2个《奶牛新品种（系）选育与高效养殖创建示范》、《优质肉羊规模化养殖技术研究与示范》。
一是通过扩大产学研合作范围，来引进人才
公司通过与兵团畜牧兽医总站、中国农业大学、塔里木大学、新疆石河子大学、新疆农垦科学院、新疆大学建立产学研合作机制，在畜群疫病防控、饲养管理、良种繁育等多方面开展研究，以科研项目引进培养人才。
二是通过建立院士专家工作站、博士后工作站，组建科技人才、科研项目、科研基地为一体的研究基地。以扩大企业科技规模，增强创新能力，提高科技水平，引进培养高层次创新型人才。
三是聘请各高等院校、科研院所相关行业专家参与“平台”的
技术研究，成果转让、技术推广及技术培训工作，为企业培养人才。
四是以“平台”作为畜牧业技术创新和产业化发展的核心基地吸引并留住人才。
五是利用“平台”具备良好的科研实验条件，独特的资金与人才优势，完善的科技服务体系，搭建开放的科技创新平台。更广泛地开展交流与合作，开发出一批具有行业性、关键性、前沿性技术，推动兵团畜牧业技术进展，人才交流和引进，促进畜牧业产业化发展上台阶，上水平。
三、近两年的目标任务
1、人才引进与培养
（1）引进专业技术人员15名（引进博士4名，硕士7名，聘请国家级专家4名），目前已完成聘请国家级专家4名，引进专业毕业硕士生4名。
（2）培养专业技术人员30名。
（3）培养高层次创新型专业技术骨干4名。
（4）建设一支畜牧养殖研究发展的专业技术团队。
2、扩建1个现代育种技术实验室。
3、完善2个研发中心
（1）完善新疆奶粉技术研发中心。
（2）完善新疆植物提取综合利用研发中心。
四、工作措施和办法
公司坚持“引进和培养”、“自主创新和开放共享”、“走出去和引
进来”三结合的原则，稳定和吸引优秀人才加入“平台”；同时坚持“以项目带出团队，以项目锻炼人才”的策略。努力为科研团队成员搭建好科研平台、营造个人成长空间和环境。公司将在政策、经费、待遇等方面向科研人员倾斜，制定宽松的人才流动政策，使人才稳定和合理流动，具体措施办法如下：
1、建立合理的薪酬制度，完善和健全科学公正的奖惩制度，让人才流动起来，让人才的市场价值得以体现。
2、设立科研开发基金，向全国，特别是西北地区畜牧科技工作者开放，吸引优秀人才参与“平台”建设。
3、对于引进的高级人才或学术带头人，西部牧业将提供相应的科研经费，住房及其他后勤保障条件。
4、为中青科研人才提供在职攻读硕士、博士学位，以及国内外进修、交流、学习的机会。
通过以上措施办法，“平台”将成为兵团畜牧科技成果转化中心、畜牧科技产业化推广中心、畜牧新技术应用示范与推广中心、畜牧工程技术与管理高级人才培训中心、畜牧工程技术咨询服务中心、国内外交流合作中心。为兵团、八师及西部牧业现代化畜牧业的发展提供强有力的科技支撑。
五、存在问题
1、产业“平台”建设需要兵团、八师的大力支持。
2、在项目上，特别是在人才引进方面，要给予政策支持，资金支持，希望兵团在这些方面要有重点，不能只顾区域，撒胡椒面。
三亿文库包含各类专业文献、专业论文、幼儿教育、小学教育、外语学习资料、中学教育、应用写作文书、50西部牧业做好人才引进工作的汇材料等内容。　
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