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公司在我工作了两个月时候辞退我，试用期3个月，还有另外3个这样的同事
北京－海淀区&05-25 11:41&&悬赏 0&&发布者:dyz071…… & 回答:(6)
公司在我工作了两个月时候辞退我，试用期3个月，还有另外3个这样的同事也是试用期的时候被辞退了，正好是把上一个项目忙完了，请问这样的公司是不是违反劳动法？
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你好，是的，违法劳动法的相关规定的！
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您好，违法劳动法的相关规定的！
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您好，不合法，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权
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无故辞退，可以要求支付补偿金
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协商不成申请劳动仲裁维权，详情可来电咨询
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您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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法援律师：受害人可要求停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉
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&&&&晨报法援热线消息（记者 孟丽）周先生是一家公司人力资源部主管，单位一个同事经常迟到早退，后来被辞退。因为手续都是周先生办理的，这个员工认为是周先生故意刁难他，才导致他被辞退，在朋友圈里多次发布诋毁周先生的信息。周先生可以要求这个同事赔礼道歉并赔偿损失吗？&&周先生是一家公司的人力资源部主管，公司有员工100多人，周先生除负责全体员工社保方面的工作，还负责统计每个月员工的出勤情况，并上报公司负责人。今年初以来，周先生发现公司销售部一个员工经常迟到早退，而且每个月都有几天旷工。周先生将统计到的情况如实上报给公司领导。“我经过了解得知，原来这个同事在外面和别人合伙做生意，生意较忙，所以经常迟到早退。”对于掌握到的这个情况，周先生如实汇报给领导。领导让周先生提醒这个员工遵守本单位的规章制度，否则将按照公司规定辞退在外搞兼职的人。&&周先生找来这个同事，委婉地表达了领导的意见。后来，这个同事仍然迟到、早退、旷工，单位领导决定将其辞退，辞退手续由周先生负责办理。“我按照法律程序，依法和这个同事解除了劳动合同，办好了相关手续。”&&“我负责统计员工出勤情况，而且是我办理的解除合同手续，这个同事就认为我在为难他，和他过不去，对我非常怨恨。”周先生说，单位的同事都是微信好友，这个同事后来在微信朋友圈里发了大量的诋毁信息，说周某某身为人力资源部负责人，不为职工谋福利，只知道讨领导欢心、溜须拍马等。单位很多同事都看到了这些信息，背后对周先生议论纷纷。周先生曾和这个同事交涉，让他删除这些信息并赔礼道歉，但被拒绝。周先生无奈之下，保留了这些诋毁他的证据。周先生现在想知道，他应该采取何种措施，才能让这个同事删除诋毁他的信息。这些不实信息对他的人格造成了侮辱，工作也带来了负面影响，他能否要求这个同事赔礼道歉并赔偿损失？&&就此事，江苏忠清律师事务所孟滨律师称，根据法律规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止以侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。微信朋友圈作为特定的群体，是公司同事交流的社交平台，周先生的同事在微信上发布侮辱、诽谤的言语，在一定程度上降低了周先生的社会评价，造成一定心理伤害，侵犯了周先生的名誉权，周先生可以要求停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果辱骂情节严重，周先生可以报警处理，按照《治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，会被处以罚款或者拘留。 &&■今日值班律师&&张孝明&&江苏圆点律师事务所&&今日上午9点—11点，江苏圆点律师事务所张孝明律师将做客晨报，接听热线为市民解答法律方面的疑问，市民可致电咨询。&&江苏圆点律师事务所始终以“铁肩担道义，以点圆天下”为执业宗旨。该所实行公司化管理、专业化分工、团队合作的律所管理模式，已形成既防范各类经营管理风险，又促进企业经济发展的新型法律服务格局。&&办公地址：云龙区青年路57号，黄河故道旁丰源大厦室（青年桥东南首）。&&咨询电话： &&网址：&&微信公众平台：圆点说法
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