我被借调到上级单位工作半年多了，来这是因为在这工作的人生孩子去了，按照她休完产假回来的日子应该是到过年了，所以过了年我才能回原单位，虽说原单位属于下属单位但是我已经在那工作5年了，同事关系相处很融洽。
上个月提升了个新的办公室副主任，30左右，开始的时候感觉还可以，可是后来我觉得他得知我没后台时一下子就变了（他们都会打听你的后台，能来这里工作的人后台都很硬，目前我知道的只有少数几人不是这样，其中就有我），就算是别人犯的错他也不听我解释，不管有多少人在场都狠说我一顿，我怕因为别人在场我还为自己辩护会使他丢面子，就慢条思理的跟他解释，可他总是能挑
我被借调到上级单位工作半年多了，来这是因为在这工作的人生孩子去了，按照她休完产假回来的日子应该是到过年了，所以过了年我才能回原单位，虽说原单位属于下属单位但是我已经在那工作5年了，同事关系相处很融洽。
上个月提升了个新的办公室副主任，30左右，开始的时候感觉还可以，可是后来我觉得他得知我没后台时一下子就变了（他们都会打听你的后台，能来这里工作的人后台都很硬，目前我知道的只有少数几人不是这样，其中就有我），就算是别人犯的错他也不听我解释，不管有多少人在场都狠说我一顿，我怕因为别人在场我还为自己辩护会使他丢面子，就慢条思理的跟他解释，可他总是能挑出毛病来，别人帮我说话他也不听，后来他走后别人说他就是按住我不放了，别人不好欺负，只能把火发在我身上。
和我一起工作的女孩今年刚毕业到这儿不到半年的时间，其实是她工作的失误，主任全赖在我头上了，比如他给她交办的紧急任务，她忘了去做，他不打电话问她为什么不做，反而打电话问我为什么不主动找她去要工作，我快疯了，难道让我把她的工作全做了不成？一连几天给我小鞋穿，而且他将别人分内的工作给了我两项，这些我都没有说不字，都很爽快的答应了，可是他还要我听从这女孩的安排，她让我做什么我才可以做下一步的工作，这女孩比较爱撒娇会说话，其实做多少工作我倒无所谓了，我实在气不过让我听从她的指示工作，我倒不是岐视新来的，因为毕竟我在这工作时间较长，工作方面应该去她了解的多。
另外，他为了让我留在他手下干还主动找了正主任说我想留在这里，其实我不想在这里，他为的就是我比较好使换、听话，别人的门子硬都使唤不动，我一个人干三个人的活，其实我想忍忍就算了,可是他现在越来越不尊重我，我实在受不了这种被岐视的感觉。再加上那女孩看到他这样对我，心里自然心气更高，对我冷言冷语的说话，我自然不会理会，因为我知道她现在是红人嘛。
虽说原单位也有这样的领导，但没见过向他这么咄咄逼人的人，其实原单位领导对我也可以，我不夸张的说，从来都是跟我说好话哄着我工作，如果让原单位领导要我回去也是不可能的，因为他们得听从上级安排的。
前天正主任问我是否愿意在这儿干（其实我知道这是很多人想上来都上不来的地方），我因为当时觉得他问的很突然，不想薄他的面子，就说愿意在这儿，回去之后就后悔了，我现在想找正主任表明我的真实意思，我心里明白，将来如果留在机关，对自己的发展有好处，但我是个淡泊名利的人，就想安安稳稳的做好我份内的事情可以了，不知道这话应该怎么说了，他一定会问我为什么不想在这儿，我不知道怎么回答他，我不能说因为副主任对我不公之类的话，还有就是对于象副主任这样的人该怎么对待他呢？如果一畏的顺从恐怕会更加助涨了他这个样子，朋友们帮帮我，想个好办法吧。
呵呵，十二万份的同情你，十二万份地理解你。
真的不知道怎么劝你，也没有什么经验可以供你参考，只是在这里和你共勉吧。
我也有类似的经历，甚至被上司逼着听实习生指挥的事情，要知道，我是男的，还有点自负，上海交大硕士，工作了十年。滑稽的是，实习生一直是我带的，很多东西是我一手教会的，一口一声叫我“老师”的，始终笑脸相迎。郁闷的是，实习生也就在一夜之间板起了脸，再不苟言笑了，对我也直呼大名了。那钟感觉，真的很憋气，仿佛不能呼吸了。
那个年轻人，我觉得是太不懂事，觉得我不能咸鱼翻身了。而那上司，刻意用这种方式来羞辱我，我也只能笑笑，不去多想，心情郁闷的时候就想想家庭，想想孩子，自然各种烦恼都是那么不值一哂。
甚至阿Q式地想，上司不过嫉妒我罢了，怕我能力太强，把他光芒盖下去了。他有什么啊？无非凭他父亲的名头而已。而我，什么来头也没有，从江西的农村读书来到上海的农家子弟。
所以，别去想太多，能忍则忍，不能忍则走，没什么了不起的。有些小人，除了让你恶心外，其他什么也不能妨碍你。另外切记家庭最重要，其他都是小事情
其他答案（共1个回答）
上级借调，有两种情况：
一种是该岗位暂时缺人，需要借调个人来临时帮忙。借调期满，如果有合适人员，或者该岗位暂无重要事情，原则上借调人员就回原单位了；
一般借调的人员都是上级单位向下级单位借人，借来做一些时间紧任务重工作量大的工作，原工作人员做些指导性工作。节日福利理论上由原单位负责，但借用人员很辛苦借用单位应...
企业单位编制借调到其上级行政单位，据知不需要什么条件，只要上级单位人事部门跟本单位人事部门协调好即可。借调的员工应该是在原单位拿工资，行政机关在工会福利分发上应...
感谢这一年来的关心和帮助，这一年来我得到了很大提高，收获很大。今后回到原单位，我一如既往认真工作，把这里好的传统带回去。
非常感谢，如果今后有机会再回来，...
请问滇池可以带狗狗进去吗？
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这个不是我熟悉的地区女公务员亲述史上最长时间借调，归纳8条借调潜规则
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女公务员亲述史上最长时间借调，归纳8条借调潜规则
官场仕途参考宝典编者按：借调有时候是一把双刃剑，表现好、关系到位，很快就能留下。如果表现不好或者其他原因，迟迟不能解决编制的话，我觉得要趁早做打算。赔了夫人又折兵的事，划不来！坐在南下飞驰的列车上，我感受到前所未有的惬意和放松，沿着这条'中国最美高铁'路线，我看到山清水秀，嗅到鸟语花香，感受到生活的幸福与满足。这种心情，仿佛是压抑了许久的情感的宣泄，七年过去了，花虽相似，人已不同，慢慢'熬'着的生活，让我平添了几分坚定与成熟…一，考试第一名，分配时也要主动争取2009年，我毕业于南方一所普通高校，由于对南方酷暑的惧怕，还没毕业我就打定主意回东北老家，报考了家乡的选调生。虽然没有任何经验，从笔试到面试也算顺利，印象深刻的是，面试成绩公布以后，考生和家长们乌泱泱聚在一起，几家欢喜几家愁，特别是那些笔试成绩靠前，由于面试成绩不佳而落榜的考生家长，甚至在质疑面试的公平性。我作为小组面试第一名，感受却完全不同，我相信，这绝对是一场'玻璃屋子里的竞争'！带着这样的想法，我拒绝了一些人的'善意提醒'，在分配上抱着随遇而安的态度，其实我心里是有谱的，一个女生，成绩又好，再远也不会分到那穷乡僻壤去！结果往往事与愿违，我平生第一次感受到'不听老人言，吃亏在眼前'这句老话的现实意义！收拾行装，带着各种不情愿、各种委屈和不满，我毅然坐上了通往山区的班车。二，靠发表豆腐块可能被借调这是一个国家级贫困县，生活环境的糟糕可想而知，巨大的生活反差让我一时有些无所适从，乡里在安排住宿上也有困难，我只能挤在一个六人宿舍里，但是其他人晚上都会回家。长夜漫漫，整个乡里常常只有我一个人，还要帮各种大哥大姐值夜班。我只能慢慢调整自己的心态，想想在这样的穷乡僻壤，或许还有机会出人头地。工作半年之后的某天，书记郑重其事地找我单独谈话，还问我是不是自己找亲戚帮忙运作了，说是市委组织部要借我去帮忙搞活动。我有点丈二和尚摸不着头脑了，因为我家里没有什么亲戚有这种能力帮我'运作'，况且，我也并没有那么急切回城，我还想着在乡里干出一番成绩呢！或许是由于平时我总喜欢发表一些'豆腐块'的文章，酒香不怕巷子深吧，毕竟家是市里的，离家近点没什么不好，就这样，我还没弄清楚是怎么回事，就踏上了借调的漫漫征程。来到市里以后我才弄清楚，借调我的是这个活动综合组的组长，她也经常在当地报纸上发表文章，由于经常在报纸上看到我写的一些东西，觉得我用得上，就跟领导打了招呼把我借来帮忙。三，借调3年可获推荐能遇上这样一位'伯乐'我自然十分欣喜，虽然借来的时候被明确告知解决不了编制，但我仍然选择'勇往直前'，从过往的经验看，一般借调3年左右都能帮助推荐市直单位，况且选调生还是组织部的人，这样，我的干劲就越发十足了。四，借调经济损失大借调三个月之后，我越发感觉自己对形势有错误的估计:原来借调人员和正式人员的差别如此之大！单不说工资待遇，乡里毕竟与市里有着天壤之别，毕竟只是借调，这点可以忍耐。从乡里出来五年，乡里的人们都换了一茬又一茬，乡里的一切补贴奖金也与我无缘，提职进步更不必想。五，借调人员流动性高的不可想象从工作任务来看，借调人员主要从事跑腿，发文，打电话等一些杂活，我本来雄心勃勃想发挥自己写作的特长，没想到却根本没有用武之地，所谓核心工作是不会让借调人员插手的。六，除了工作还要伺候人从人际关系上来看，借调人员来了走，走了来，大家根本不会关心你是谁，尊重你的跟你说上几句话，没兴趣的干脆就不会理睬你。最让我恼火的是这个女组长，不是说好了借我干工作吗？怎么成了借我当小丫鬟！刚到单位第二天，就让我把里外几个屋的沙发单拿回家去洗，说自己家里洗衣机坏掉了，这也就罢了。最让我无语的是她的如此难伺候，由于屋里刚刚粉刷，还有一些味道，每天我早到之后都会开窗出味儿，第一天我不明就里，见她来了也依然开着窗户，人家倒也不会直说，拐弯抹角地说'你不嫌冷吗，年轻人火力挺旺'。自此我学聪明了，不就是怕冷吗，第二天，当我听到她的脚步声响，我就赶忙把窗户关掉，她径直走进来，倒也没说什么。谁知这样过了几天，问题又来了！一天她径直走进屋里又看了看紧闭的窗户对我说'这些天是不是早上没开窗通风啊，我中午在这屋里睡觉头都疼了。'——得，这个姑奶奶可真不好伺候。七，如果借调太长就要自己趁早规划了想想毕竟目标还是比较高远的，眼前这些就认了吧，人在屋檐下，不得不低头！就这样，活动进行了两年多，这时候，全市的编制已经十分紧张了，但是听说这里就要考试了，我想尽办法最终留到了科室继续借调，科室的工作更加专业化，随着借调年头的增加我也逐渐开始承担一些写作的工作任务，但是终归是没有归属感。这边准备考试的事情一直提上日程，三五天就会有点消息，但是终归难以实现，毕竟在一编难求的情况下，进人难度之大可想而知。就这样，我在这种没有自我的工作环境中把自己当作机器一样运作，每天重复同样的程序，我科室的科长都熬成了副部长，我仍旧是一个多年资深借调科员。作为一个本有着梦想和追求的选调生，我不得不妥协，但也抑制不住难以名状的心灰意冷。八，借调是条漫长的赛道“剩”者靠“熬”2016年1月，我借调整整满六年了！我也没想到我会被借调这么久，也没想到自己能一直熬到现在。身边有的人辞职了，有的人为了混一个市里编制转成了事业编，也有人借调单位都换了好几个。只有我，一直在坚持着，一直在期待机会，一直在盼望考试。工作已经十分熟练，自己也能独当一面了，但是终究逃不过这个借调的身份问题，就连身边的七大姑八大姨给介绍对象，都会因为身份问题受阻，连我自己都不知道何去何从，更何况是初次相识的相亲对象。单身狗的日子加上单调的借调生活，让我感到无比空虚，不知如何释怀，甚至有一段时间，我十分抑郁，想到了辞职，想去追求自由自在的生活，实在不想灵魂跟着身体一起'借调'！我也是在十分焦虑的境况下结识了和颜悦色老师，参加了常年遴选备战班，我感觉，和颜悦色老师对我心理上的帮助和抚慰更多一些，我经常挂在嘴边就是空虚，无聊，不知道干什么，怎么办，和颜悦色老师经常劝我:'空虚，无聊，就去读书，去学习，你今天所做的努力一定会给你未来的成功添加筹码！'可是我真的不知道这个考试要在什么时候进行，也不知道自己会不会一直坚持到最后，但是我很庆幸结识了和颜悦色老师，我感觉到生活的充实和充满希望，看着别人一个个结束战斗，成功上岸，我真心为他们感到高兴，越发觉得自己动力十足！终于，在今年四月，我等到了盼望已久的考试，并且由于平时的日积月累，厚积薄发，在笔试和面试中都取得了优异成绩。在这样一个编制紧张、竞争激烈的大环境下，别人的羡慕、恭喜，我只是淡淡一笑，多年的借调生活，让我逐渐养成了'不以物喜，不以己悲'的平和和从容，我只能奖励给自己这样一段'中国最美高铁'的旅程，坐在飞驰的列车上，我想到了余秋雨先生的《行者无疆》，是的，我们每一个人都应该做一个生活的'行者'，朝着既定目标踏实前行，一往无前。人都说'多年的媳妇熬成婆'，也正是有了生活的磨练、挑战与考验，在小火慢熬中，我们才能嗅到成功和幸福的滋味，才能获得一份'守得云开见月明'的恬淡与从容！借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位（原任单位）暂时“借”到其他机构或单位（借调单位）任职，以执行指定的工作。通常有以下三种：1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。比如：（1）香港政府在兴建新机场时成立了“新机场工程统筹处 (NAPCO)”；（2）北京奥运会组委会2001年成立时从各单位借调了部分人员，日奥组委宣布解散后各自返回原单位。3. 借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。借调效应通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。警惕“非必要借调”调研时，遇到一位基层干部倒苦水：基层工作本已“苦累难”，“一个萝卜一个坑”，有时上级部门接连抽调骨干人员，导致基层人手紧缺，客观上加重了工作负荷。作为一种非正式的人员流动和公务协助方式，借调有助于保障聚焦中心工作、开展重大专项活动等，也对促进人才交流、提升基层人员业务能力具有积极意义。现实中，一些优秀基层干部正是通过借调的路径脱颖而出。然而，有的部门或单位难以抑制“不借白不借”的冲动，存在频繁借调、违规借调等现象，令被借调者进退两难，让下级单位有苦难言。借调如果失序、失范，不仅可能助长机关“人浮于事”的倾向，也会造成基层“失血”，影响基层干部的积极性。避免“非必要借调”蔓延，需要对基层工作多一些真诚关心与理解，更需要建设制度化、规范化的轨道。
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