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我想问一下，我目前户口和档案都在省人才市场放的，由于工作转正，单位需要档案，所以我的档案需要从人才市
我想问一下，我目前户口和档案都在省人才市场放的，由于工作转正，单位需要档案，所以我的档案需要从人才市场迁移到单位，但是人才市场说档案迁走，户口也得迁走，得自己找落户的地方。这让我头疼，我太原找不下落户的地方，所以想迁回老家，等过几年老公在太原买房后再迁回太原可以吗
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我的咨询提醒我要去深圳市人才市场毕业生报到处办理《深圳市入户指标卡》和《介绍信》-应届毕业生入申请深户上具体流程是怎样的？ _汇潮装饰网
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我要去深圳市人才市场毕业生报到处办理《深圳市入户指标卡》和《介绍信》
我要去深圳市人才市场毕业生报到处办理《深圳市入户指标卡》和《介绍信》
毕业生报到处设在宝安北路人才大市场七楼，那么，我还要去六楼取号吗？
你到了、问现场的工作人员就明了！
肯定可以、但你有人带么）
(1)本人工作单位先开通深圳市人才引进系统(网上),并给个人开通申报帐号。 (2)本人在网上进行申报...）
档案一般都是在户口所在地的人才交流中心。以后你户口转移,档案要一起走的,如果档案不在那就会很麻烦的。...）
我只去过一次人才市场,以后应该都不会去了。 一般都是在网上投的,前程无忧,中国人才热线都不错,建议试...）
可以免费挂在人才交流服务中心,自己办也可以）
我也预约不到,卡的要死。手机微信的4G也是卡的不要不要的。楼主预约上了么）
你可以去找你所选择的代理机构进行撤消。要扣除500元的费用,所以最后只能退500元给到你。）
据我了解,深圳英才网,大街网,智联招聘等都是信誉很好的招聘网站）
像你这样的情况的人有很多,问题不在于你,也不在于你老家派出所不给予你办理相应的迁移手续,只是公安相关...）
你这个问题第一步就有问题。你这个亲戚应该不是你的直系亲属吧?非直系亲属在深圳基本是不能搭户进去的。而...）藤本植物导航
&>&&>&&>&正文
如题，我考了公务员，现在要政审了，给了档案商调函，要调档案，我在一...单位在人才开的集体户都是单位人事开好介绍信去人才办理，单位集体户是针对单位人事。等于说你所办理的需要单位人事去人才办理。具体细节找单位人事就可以了。人事开好公司介绍信 你本人的身份证复印件就可以办理。希望能帮助你！
档案在人才市场，单位如果要档案，是单位自己调还是我去调
单位会开具证明，然后自己去办理手续，人才市场就给转档案了。步骤：1、确认本人的档案在哪个人才市场，一般是办理离职手续后凭调档函调离，工作调动的有些地方需要商调函（可以电话沟通一下需要的手续）。2、电话咨询档案调往地，开具调档函需要携带的材料，调到单位的一般需要身份证，委托他人办理的咨询是否需要代办人的证件。3、电话咨询是否需要本人携带调档函前往档案所在地。如需要前往当地的，携带调档函、离职证明等原先咨询需携带的材料前往。档案一般只能通过机要的方式邮寄调离。在个人办理手续之后，档案并不需要本人进行转接，人才市场直接就会将档案派到工作的单位。档案在人才市场，单位如果要档案，是单位自己调还是我去调单位开介绍信，由其他人去调，而且需要调档函的，不能自己拿档案的，不过你可以把单位开的调档函送过去
如题，我考了公务员，现在要政审了，给了档案商调函，要调档案，我在一...单位在人才开的集体户都是单位人事开好介绍信去人才办理，单位集体户是针对单位人事。等于说你所办理的需要单位人事去人才办理。具体细节找单位人事就可以了。人事开好公司介绍信 你本人的身份证复印件就可以办理。希望能帮助你！具体情况是：我已经大学毕业半年了，档案在人才市场存放(我在当地上的大...根据国家有关规定：流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案。从人才市场调出档案，凭县以上人才交流服务机构的调档函或具有人事管理权单位...我拿着我单位的调档函去人才中心调档案，人才说只能是单位所在地的区一...单位开介绍信，由其他人去调，而且需要调档函的，不能自己拿档案的，不过你可以把单位开的调档函送过去快十来天啦，我该如何查询调档进程？是否到目标单位呢？先报到，让单位的人事部门去调档就可以了。毕业后档案放在人才中心了，现在有工作了单位给调档函让我去人才调档案...不是所有单位都具有保管人事档案的资质，外资，合资，独资企业都不具备保管档案的资质，政府事业单位和国有企业单位和各市、区的人才中心具有保管档案的资质！建议你咨询一下你的单位是否有保管人事档案的资质，如果没有，你可以到单位所在地的...后期评职称的时候肯定是要的，如果现在单位没有说要就没有必要，等单位要的时候再去调也来得及的，我家里是我爸爸办好寄过去了，现单位先有接受函，老家那边才会调的。这样他的就业率才高。单位要的时候肯定会给你开好的，你再寄回去让老家里的...既然走的是机要，那你就放心吧。实在不放心的话，可以跟单位联系一下，问一下情况。人才市场必须给你贴封条的啊，这是最基本的步骤。没贴封条，单位可能不会接收的，公务员政审的时候不需要调档，招录单位会派人到人才市场查看档案，等录用后才会发调档函，拿着调档函去人才市场提档案。 政审流程如下： 1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实...
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渝ICP备号-23以用人单位的角度告诉你:去人才市场找工作如何增加命中率 - 简书
以用人单位的角度告诉你:去人才市场找工作如何增加命中率
文/点点乱君心由于工作性质，我时常会去人才市场招聘员工，从专业技能要求较高的工作岗位，到能吃苦耐劳的普通工人。三年来，我见识了太多形形色色的人，不同的面孔之下，虽然掩藏着的情绪各有不同，但无一例外，都有一颗急于找工作的迫切的心。为什么有的人来了一两次便能找到合适可心的工作，可有的人却成了人才市场的“钉子户”，时常游走，却又一无所获。在我看来，人才市场其实就是一个供求的大卖场，只是它所流通的并不是市面上有形可见的物品，而是知识与技能。初次见面，如何在众多的竞争者中脱颖而出，给用人单位留下深刻的印象，其实有几点是需要注意与把握的。下面我就从用人单位的角度，用我自己切身真实的体会，来简单的说一说:一、良好的心态与准确的自我定位。之所以将它放在第一位，因为它是你一切行动的准则，出发的前提。虽然看不见也摸不着，但却能在无形之中左右你最终选择的方向。许多刚刚毕业的大学生，满腔的热情，浑身的干劲儿。但是通过你与他沟通的过程中不难发现，这类人都有一个共性:自我定位太高！说得难听一点就是能力不高，要求太多。经常是你没等问他专业方面的技能，他直接就用一两句话便给你堵得哑口无言:哎呀！工资这么低，同样的岗位，我的一个同学挣得可比你这高老多了。离我家太远了，还要倒车，我可吃不了这份辛苦。工作内容听上去量太大了，我想找一个相对轻松点儿的活。总结起来就一句话:钱多，事少，离家近。好吧，试问一下，工作是以你付出辛苦的劳动来换取同等价值的报酬，想要获得丰厚的酬劳与优厚的待遇这本身无可厚非。但是，得是在有能力为单位创造价值的前提下，因为没有哪个单位会养一个闲人(当然，你是领导家的亲戚除外)。对于刚毕业的大学生来说，与其好高骛远，想那些有的没的，不如沉下心来，去选择一个适合自己的岗位，努力地学习专业技能，一边工作， 一边提高自己的核心竞争力。也只有这样，等有一天你足够优秀了，才有足够的资本与底气去谈薪资待遇的问题。这一条，对于那些已经工作了很多年，却依然一技无成，找不到自己定位的人来说同样适用。二、得体正式的着装，彰显职业风范。长久以来，这都是一个彰显个性的时代，思想上的解放，使得去人才市场找工作的人们在穿着上也越来越随便出奇。每一次去，都会让你觉得眼花缭乱，纷乱嘈杂！就拿现在来说，新鲜扎眼的大裤衩子，性感网状的小背心，露肉的小吊带，发出踏拉、踏拉声响并不跟脚的大拖鞋，更有甚者我都怀疑他/她是不是直接将睡衣都给穿出来了？这种场合并不是一场家居时装秀，不适合随性的装扮，更何况你还是来推销自己的？虽然不同公司之间的企业文化各有差异，但只要是稍微上一点规模的企业，对于员工在上班期间的着装都会统一的要求。这种硬性的着装规范，一方面体现了公司整体的精神面貌，专业水准。另一方面它也是自我规范的一种具体彰显。虽说去人才市场不必非得穿得西装革履，但是得体正式是必须的，展现自己精气神的同时，亦是对他人的尊重。如果你连自己都无法收拾得干净利索，试问一下，这种毫无要求的个性，有哪个单位敢把重要的工作交给你去负责？三、文明礼貌记在心，一言一行皆是你自己的名片。从小我们所接受的素质教育就教导我们要守礼法，讲文明，做一个有素质的公民。小的时候，或许还能严格地去要求自己，但是随着年龄的增长，有很多人却在精神文明的方面要求越来越低，甚至慢慢淡化了原有的痕迹。“你公司在哪？”“这某某某岗位具体要干点啥？”这是我听得最多的开场白，没有任何多余的词，甚至连主语都没有，突兀没有礼貌的。当你抬起头，目光与之对视时，他却能非常淡然的望着你，丝毫察觉不出有任何的不妥。即便我心中是有多么的不喜，也会非常耐心的跟他讲解，通常这类人往往听不得你多说一两句，便会非常急迫的问出他们最为关心的内容，例如:薪资待遇问题。一旦了解得差不多了，他们发现你所描述的并不是他们所期待样子，便会转身就走，未留下只言片语，只剩下你自己在风中凌乱。开始的时候不会说您好，请问……这样的礼貌用语，即便是你唾沫星子横飞，费劲巴力给他耐心讲解了半天，你的付出却仍然换不回他一句简简单单的谢谢。往往这样的人第一眼便不会给人留下好的印象，至于为什么呢？我想只要异地而处，大家便会很容易了解这种感受。其实在生活中，一言一行看似是小事，往往容易被人所忽略。却不曾想，对于陌生的你我，初次短暂的交流，真正能让我记住你的，恰恰是这些体现素质的“名片”。四、跟踪了解，多问个为什么，增加企业对你的印象。在人才市场面对面的了解之后，根据岗位的具体要求，以及应聘者本身所具有的职业素质与技能，这个时候，凡是初步符合要求的应聘者，企业便会让你填写一份登记表，也可以称作为简历。那么首先要恭喜你了，你已经通过了初步的审核，进入了更为专业的面试阶段。对于具体的面试时间，不同的企业也会有所不同，一般三到七天不等，但无论长短，企业都会给出一个具体的时间段。这条意见便是针对这具体的时间段而特别设定的，倘若能按照约定接到企业通知面试的电话便罢，可是如果很不幸，石沉大海了呢？要知道的是，即使你填了表，可变性还是会很高的。这个时候，你要对双方做个简单的评估，这个岗位是否适合你，有什么发展前景，你对于想就职于这个岗位的意愿有多大等等。如果此时答案是肯定的，那么你便不能继续坐以待毙，要主动出击，拿起你的电话，直接与当时企业负责招聘的人员沟通一下。一方面了解自己还没进入面试阶段就被淘汰的原因，另一方面也让企业增加了对你的印象，见你如此的执着与用心，难免不会对你重新考量一翻。结束语:当然，最终决定你能在一个岗位上走多远的还是你自己本身的工作能力，我说的这四条，只是不想在你还没有机会展现能力的时候，只因自己不注意的小细节，便莫名其妙地断送了每一次宝贵的机会。愿我们每一个人都能找到一个可心的工作，并且在未来的路上越走越远！
80后软妹子一枚，想法稀奇古怪，时常脑洞大开。
爱生活，更爱文字。
愿细腻的笔触之下，能给你留下存在过的痕迹。
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问题描述咨询者：于洪江
你好，我想问一下，我是14届毕业生 毕业时候签三方协议了，报道证上还有单位，但是没在那个单位上班 又新找了个工作，跟那个单位签一年的劳动合同，但就干半年就不干了 当时单位也没给交五险一金 档案在市人才 ，这种情况还能报2016国考应届生的岗位么 谢谢！
管理员解答好评率：100%
您好，不是应届生了。}