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都说搬家前要规划,杭州下沙搬厂公司说说搬完后
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搬家前要先花点时间做规划及分类哈尔滨搬家公司提醒。可防止搬家后的混乱或找不到东西,更可节省整理时间。
　　至少也要在一周前进行： 打包的工作最好在两星期前开始。
　　搬家的打包工作应以空间为单位, 首先。可先将家中区分为客厅、主卧、小孩房、厨房等区块,再逐一以不同类别整理装箱,新家时也是以同方式放置。
同一属性装放于同箱,打包前先将物品分类。并于箱外注明杭州下沙搬厂公司箱内物品内容并将所有箱子或袋子予以编号,使搬运物品易于清点。易碎品的部份可用旧报纸或旧衣服,亦或是气泡布来包装,可达到防震、防碰撞的目的重的不怕压的置于底部,轻的怕挤压的放上面。如全放重物的纸箱,底部要用黏力较强的透明胶带确实封牢。对于较无时间自行整理装箱或包装物品的上班族而言,即可委托搬家公司进行全程物品包装及装箱之工作,虽然多花一些钱却可节省不少时间,最重要的可确保物品的平安性及完整性。
近日,记者来到鸿丰红木家具厂时,邵清华正在车间里忙杭州下沙搬厂公司电话碌着。“我们的产品以大红酸枝为主,从取材开料到产品出库,每个环节都要做好质量把控。”邵清华笑着说,过去5年是企业发展最快、变化最大的5年。
　　邵清华是镇花园村人。早些年,木线生意红火,几乎家家户户都涉足这一行业,邵清华一家也不例外,他的哥哥当老板,他负责管理,这个模式延续至今。后来,随着木线产业的衰退,邵清华到深圳做红木木材生意。“当时,广州、深圳等地的红木家具产业已经比较成熟,而木工、雕花、油漆等方面好一点的师父几乎都是东阳人。”邵清华说,接触红木木材生意时间一久,他对红木家具产业有了更深的了解,对发展前景看好,于是决定回到杭州下沙搬厂公司价格东阳办厂,“当时是2008年,东阳的红木家具产业刚开始红火。”
　　“2010年、2011年,很多在做红木家具的东阳人开始陆续回东阳发展,有的人甚至将整个厂都搬了回来。相比之下,东阳整体发展环境比较好,政府扶持力度也比较大,更重要的是产业链比较完善,厂里只要做好木工,雕花、油漆等其他程序都可以在外面完成,花园还有专门的雕刻、油漆基地。”邵清华说,当时厂就办在花园村,是那种简易铁皮棚,大约2000平方米左右。杭州下沙搬厂公司哪家好
　　2010年底,由于花园村对简易厂房进行整治,邵清华将厂搬到工业区,上下两层,面积达到了四五千平方米。“简易厂房对产品生产有限制,而正规厂房在空间上更利于按照自己的思路去设计、生产产品,工艺和质量也可以得到保证。”邵清华说,这既是一种挑战,也是一种机遇。接下去三四年时间,是企业发展最快的几年,到2013年达到了巅峰,特别是对于产品以大红酸枝为主的企业来说,由于大红酸枝被列为濒危物种,行情持续看涨。
　　随着企业的发展,今年7月,邵清华将厂搬杭州下沙搬厂公司推荐回了花园村。“虽然厂房面积差不多,但原先是两层,按照五金企业的要求建造,现在是单层,按照红木家具企业的要求建造,对消防系统、通风、采光等要求都更高。”邵清华说,有的红木家具企业前几年扩张太快,导致出现了资金上的困难,但是他觉得,数量多了质量把控就比较难,因此要稳扎稳打,“虽然这两年行业整体发展有所放缓,但对我们影响不大。”
　　“我们的产品针对中端客户,买回家就可以直接用,因此老客户带新客户的情况比较多,还可以按照客户家的空间、装修等进行定制。”邵清华说,他杭州下沙搬家公司对红木家具行业的发展前景仍然看好,今后将继续稳扎稳打,在打造品牌方面进行努力。
按摩、搀扶、嘱咐、唠叨、送餐……这些小时候母亲呵护孩子做的事,此时,儿子一一重复着为母亲做,这位儿子做的还不止这些。古有孟母三迁,今有蔡家儿子为母搬厂房卖机器。
　　73岁的儿子蔡炳杰为更好地陪伴照顾95岁的老母亲魏阿婆,在离泉州城东埭头社区养老服务站50多米处,租了房子,还将自家的小加工厂也搬过来。本已到退休年龄的他,只希望离母亲近点,多点时间陪在她身边。杭州下沙搬办公室公司
　　昨日上午11时许,天有点冷,95岁的魏阿婆披着红头巾,佝偻着背,坐在养老服务站门口石凳上,等着他的大儿子蔡炳杰。儿子每天这时总会骑着电动车来,孙儿们也会带上好吃的一起来。
　　母亲太苦 刨食养活了6兄妹
　　在养老服务站魏阿婆住的单间里,蔡炳杰正轻轻地帮母亲按摩,轻言安抚,“按一下就暖和点了”。 杭州下沙搬厂公司电话
　　魏阿婆生了4儿3女,1959年,老伴过世,家里一下子失去了顶梁柱,魏阿婆只得将自己的小儿子送给亲戚抚养。“我父亲在世时,在皮革厂上班,那时我们家境还好。母亲太苦了,每天天不亮就下地干活,硬是从地里刨食,养活了我们6个兄弟姐妹。”
　　蔡炳杰初中毕业后,没再读书,到锻造厂打铁当学徒,分担母亲的压力。那时候,全家人只吃得上米糊度日,其他兄弟姐妹有的只读到小学,有的甚至连书本都没有摸过。日子虽然苦,但6兄妹懂事,一家人相携度过了最困难时期。杭州下沙搬厂公司价格
母亲闲不住 却常忘了回家路
　　蔡炳杰学成出师后,有了稳定的收入,他帮着两个弟弟成了家,一家人的日子越过越好。大概是年轻时劳作惯了,魏阿婆现在一刻也闲不住,总喜欢往外跑。“母亲早就可以颐养天年了,但她到80多岁时,还自己种田。”望着母亲满脸的皱纹,蔡炳杰很心疼,要不是村里拆迁,估计闲不住的母亲,现在还会往地里跑。杭州下沙搬厂公司多少钱
　　2012年,玉兰村村民移居安置美仙山花苑,魏阿婆也跟着老蔡搬家了,但老人不敢坐电梯,又嫌套房里闷得慌。为让母亲舒心,老蔡只得将母亲安置在埭头社区养老服务站。“没有田可以种,母亲精神一下子萎靡了不少,她经常往已经拆掉的老房子跑。”这两年,魏阿婆记忆大不如前,经常跑出去就忘了回家的路。
　　今年年初的一天,魏阿婆一步一踱地回到了玉兰村,她一个人钻进了长满草的废墟里,一个趔趄摔倒在地,却站不起来。老蔡中午过来看望母杭州下沙搬厂公司收费亲,怎么也找不着,心急如焚地赶紧发动亲戚帮忙寻找。
　　还好一户未拆迁的邻居,看到草丛中魏阿婆露出的红色头巾,才找到人,多亏发现及时,魏阿婆没有什么大碍。“我最害怕的是,她走出去却找不到回家的路。”老蔡无奈地说,母亲念旧,经常喜欢去以前走过的地方,担心魏阿婆走失,现在每天他和家人都要往服务站跑好几趟,还特意交代周边的人,看到阿婆走远了,帮忙及时通知他。杭州下沙搬厂公司费用
　　再不多陪伴 母亲就将老去
　　魏阿婆搬到社区养老服务站后,老蔡也在附近租了房子,卖掉4台机器中的两台,缩小自家加工厂规模,方便就近照看魏阿婆,多点时间陪伴在老人身边。“现在我们一日三餐按时给她送饭,不时陪她聊聊天,她的气色反而比以前好多了。”老蔡说,魏阿婆以前喜欢自己做饭吃,但总是做一餐吃一两天,饭菜经常是凉的,也不健康。他们现在天天送热饭,老人饮食更有规律。杭州下沙搬厂公司
　　儿媳妇和孙女们也很孝顺,经常过来给老人洗衣、洗澡。“奶奶怕冷,给她洗澡时,我们都是把淋浴间的浴霸打开,等里面暖和了,再带她进去洗澡。”老蔡的大女儿说,夏天时几乎每天都会给阿婆洗澡,冬天隔个两三天洗一次。每天家人也要过来安顿阿婆睡下,锁好门窗,才放心回去。
　　“以母亲现在的身体状况,肯定能长命百岁。”扶着魏阿婆在院子里散步,老蔡逗趣地跟老人说。现在魏阿婆的脑部在萎缩,身边的亲人渐杭州下沙搬办公室公司渐记不住了。但每次有人给她好吃的,她总是要留一点下来,等着给老蔡吃。每每这时,老蔡总是很心酸,他只盼着老母亲,可以活久一点,让他可以多尽点孝心。
理电话移机手续;查询最初使用度的物业或电力,煤气,自来水公司,吊销营业的银行和支付;告知邮政地址送牛奶的公司改变了主意;通知的亲人和朋友改变了他们的记住地址;拆卸空的一致热水器,冰箱清洗和除霜;文件,珠宝,书籍,PI收集,保管, 杭州下沙搬钢琴公司如果必要的话,银行的安全框
搬家那天到来之前的推动者,和现在的新故居的地板用废布覆盖,所以划伤地板;之前检出搬家公司的第一个清单项目：重点反省贵重物品,易碎物品,零散项目是否丢失或维修,家用电器是否运行良好,家具是否有磕碰或维护,大件物品的摆放是否符合要求;
搬家后第一个收拾一些日常必备物品归位,保证普通的生活秩序,整洁的常用物品,但是,通常不具有之间的电流,然后整齐起来最后把隐藏的东西失去了必要的同意：杭州下沙搬家具公司住宅通行证,车辆通行证,停车场许可证,狗牌,等等。
咱们在搬家的时候会有一些必要搞明白的搬家细致事变,杭州长途搬家除这些必要细致的事变外,咱们另有别的的一些细节必要细致,那搬家必要细致到的细节有哪些呢?
一、搬运时特别把稳旧屋中有没有物品漏掉,物品是否全数装上车,宝贵易损物品要提早打包封箱、小心保留。杭州下沙搬厂公司
二、面临辛费力苦搬家职员时,房东最佳和颜看待,不要讲有辱搬运工人的话,和和睦气,以连结事情高兴,如斯一来,事情职员较易善待你的家具。
三、对付新家中的安排,最佳心中有个谱,如许,家具搬至新家时马上敏捷就位,减去往后再搬运的贫苦。
四、搬运进程中,家中最少有两个以上的人互相共同。一名在屋内批示工人搬出,另外一位在车旁细致家具上车。输送进程中,要有人押杭州下沙搬厂公司电话运。当车辆抵达新家后,一样亦是一人在车旁批示卸货,另外一人在屋内批示家具落位。
在搬到新家里的时候,一定会注意布置这四个地方,那就是客厅,卧室,厨房,书房,这几个地方的注意事项也是需要大家搬家时要知道的,其他的家具等搬入室内,一般风水布局摆定后不要时常更动,其余衣物等用品可以之后慢慢整理。那今天给大家介绍搬家时这四处应该注意的问题。
家中各区域所代表的人物及其运势：杭州下沙搬厂公司哪家好
搬家是件大事,这是搬家的人普遍的感觉,繁琐但是必须重视,完成了一系列的搬家过程后,将旧屋的物品搬入了新家,那么搬家后有什么需要注意的吗,深圳搬家公司网告诉你详细流程是怎样的呢？
1、搬家后的整理：
（1）将地面、桌子、椅子、柜子等擦干净。
（2）把一些日常必备的物品整理归位,保证正常的生活秩序。杭州下沙搬厂公司推荐
（3）先整理常用的物品,一些平时基本不用的东西可以放进储藏间以后再整理。
（4）当家里物品基本就位,房间也打扫干净后,整理衣物、床铺、桌布等。
（5）最后,房间里可以随心所欲摆放一些装饰物,美化您的新家。
2、损坏后的索赔：
（1）对于家用电器的损坏,应请搬家公司负担维修费用,如果彻底损坏,应赔偿新品。
（2）对于贵重物品的损坏,应请有关部门估价后进行赔偿。杭州下沙知名的搬厂公司
（3）对于搬家公司方面原因造成的人身伤害,应由搬家公司负责医药费。
（4）如果理赔过程发生纠纷,可以找消费者协会或有关部门解决。
搬家时如何分类整理物品1、冰箱搬家前一天将插头拔去,除霜以去水份,搬移新居定位后,请放置30分钟后再行通电。
2、电视机先用棉被捆邦于萤幕上保护；再用胶带将电视插头绑好固定。杭州下沙有名的搬厂公司
3、电脑把你的所有文档都存入软盘或压缩文件,用电脑专用的箱子和保护材料装好,要注意远离电视、音响和其他一些可能产生磁场的电器；若没有,要用泡沫块装好并放入纸箱里（比如聚笨乙烯沫塑料、毯子、折皱的纸等）,在外面注明电脑。
打印机& 用原来的箱子装好,把调色板和托盘从激光器或喷墨打杭州下沙搬厂公司印机上取下业,再用一张纸插入针打印机的压纸卷筒内。
4、照明器具先将灯具装箱,并且在灯具周围放些报纸让其固定；不用封盒,使搬运者能看见微波炉、烤箱装臬后,割开一孔让人能看见馐内的物品。音响用毛巾等物品包好装箱来保护,用胶带固定放片匣等主机。
5、床头柜拆取下业的螺丝零件装塑胶袋里封口,用双面胶在床头板粘住,以免遗落。桌子先用厚纸皮将四个桌角用胶带固定保护,再用绳包裹桌角以防止损坏。杭州下沙搬厂公司推荐
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承接服务项目居民搬家、单位搬家、拆装家具、拆装空调、长短途搬家货物运输、货物配送、包车服务、大型展会布展及撤展运输服务、装卸搬运劳务服务、重型设备搬运、空调移机、钢琴搬运、拆装回收家具家居、提供包装材料专业包装、商务楼、宾馆、大卖场货物搬运
第一步:根据客户需求进行现场调查或电话访问
第二步:根据调查做出搬家计划并给以估量报价
第三步:为客户运送包装材料
第四步:打包装车
第五步:运输及现场恢复
第六步:搬后清理工厂搬迁员工能否要求经济补偿-经济补偿金 解除劳动合同 王某 劳动合同法 用人单位-上海频道-东方网
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工厂搬迁员工能否要求经济补偿
　　□案情简介　　据《劳动报》报道，王某自2010年进入A公司进行工作，A公司在上海市嘉定区进行生产经营，王某家住嘉定区马陆镇，平时骑电动车上下班。2014年9月，A公司因自身经营需要决定将工厂搬迁至奉贤区，并于9月底张贴通告，告知员工国庆节后变更工作地点及相应工作安排。　　由于路途遥远，王某未在节后到奉贤区的新址报到，公司也置之不理。王某遂于2014年10月底提请劳动仲裁，要求公司根据工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。　　公司辩称就工厂搬迁事宜已同员工进行协商，公司也提出了增加工资和补贴的方案。而且双方在劳动合同中明确约定，企业经营场所调整的，劳动者应服从用人单位的工作安排，公司尚未与王某解除劳动合同，所以王某属于未遵守合同约定，自行离职，单位不应给予补偿。　　□本案争议焦点　　本案的焦点在于：工厂搬迁是否属于客观情况发生重大变化？双方是否可以解除劳动合同？劳动者是否可以获得经济补偿？　　□裁判结果　　仲裁委认为：A公司从上海市嘉定区搬迁到上海市奉贤区，客观来说搬迁距离比较远，对于居住在嘉定的员工工作地点发生变化，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此种情况下，A公司应当与劳动者平等协商，就双方协商一致的结果A公司负有举证责任。本案中A公司未能证明双方就变更劳动合同地点协商一致，且在王某未至新址报到后也置之不理，客观上双方已经解除劳动关系。故裁决双方劳动关系解除，A公司支付经济补偿金。　　A公司向法院申请撤销仲裁，法院驳回了A公司的申请。　　□唐毅律师点评　　本案是一起因公司迁址而解除劳动合同的案件。　　《劳动合同法》第四十条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条规定“依据第四十条解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”　　工作地点是劳动合同的必备条款，变更工作地点应属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。双方协商一致的，可以达成补充协议，如果双方协商不一致的，应当按照原合同履行或根据上述条款解除劳动合同。　　对于劳动者而言，工作地点的变更可能对其提供劳动的便利性产生很大影响，如上班路途时间、上班交通成本，甚至孩子接送等等。若变更工作地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从；但如果工作地点的变更已经严重影响劳动者合同目的的实现，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。对于变更是否属于合理范围且不对原有劳动条件作出不利变更，单位负有举证责任。本案中公司从嘉定跨区搬迁至奉贤，这对家住嘉定骑电动车上班的王某必然造成重大影响，而公司并没有提供有效措施来排除影响，符合上述客观情况发生重大变化的情形。在未协商一致的情况下，根据上述《劳动合同法》规定，单位有权解除劳动合同，但应该支付经济补偿金。但本案中员工未至新址报到，公司也置之不理，这实际上是变相逼迫劳动者自行离职，从而逃避支付经济补偿金的责任。在这种情况下劳动者也有权请求确认劳动关系解除，或要求解除劳动关系，同时有权获得经济补偿金。
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工厂搬迁员工能否要求经济补偿
日 02:20 来源:东方网
　　□案情简介　　据《劳动报》报道，王某自2010年进入A公司进行工作，A公司在上海市嘉定区进行生产经营，王某家住嘉定区马陆镇，平时骑电动车上下班。2014年9月，A公司因自身经营需要决定将工厂搬迁至奉贤区，并于9月底张贴通告，告知员工国庆节后变更工作地点及相应工作安排。　　由于路途遥远，王某未在节后到奉贤区的新址报到，公司也置之不理。王某遂于2014年10月底提请劳动仲裁，要求公司根据工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。　　公司辩称就工厂搬迁事宜已同员工进行协商，公司也提出了增加工资和补贴的方案。而且双方在劳动合同中明确约定，企业经营场所调整的，劳动者应服从用人单位的工作安排，公司尚未与王某解除劳动合同，所以王某属于未遵守合同约定，自行离职，单位不应给予补偿。　　□本案争议焦点　　本案的焦点在于：工厂搬迁是否属于客观情况发生重大变化？双方是否可以解除劳动合同？劳动者是否可以获得经济补偿？　　□裁判结果　　仲裁委认为：A公司从上海市嘉定区搬迁到上海市奉贤区，客观来说搬迁距离比较远，对于居住在嘉定的员工工作地点发生变化，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此种情况下，A公司应当与劳动者平等协商，就双方协商一致的结果A公司负有举证责任。本案中A公司未能证明双方就变更劳动合同地点协商一致，且在王某未至新址报到后也置之不理，客观上双方已经解除劳动关系。故裁决双方劳动关系解除，A公司支付经济补偿金。　　A公司向法院申请撤销仲裁，法院驳回了A公司的申请。　　□唐毅律师点评　　本案是一起因公司迁址而解除劳动合同的案件。　　《劳动合同法》第四十条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条规定“依据第四十条解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”　　工作地点是劳动合同的必备条款，变更工作地点应属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。双方协商一致的，可以达成补充协议，如果双方协商不一致的，应当按照原合同履行或根据上述条款解除劳动合同。　　对于劳动者而言，工作地点的变更可能对其提供劳动的便利性产生很大影响，如上班路途时间、上班交通成本，甚至孩子接送等等。若变更工作地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从；但如果工作地点的变更已经严重影响劳动者合同目的的实现，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。对于变更是否属于合理范围且不对原有劳动条件作出不利变更，单位负有举证责任。本案中公司从嘉定跨区搬迁至奉贤，这对家住嘉定骑电动车上班的王某必然造成重大影响，而公司并没有提供有效措施来排除影响，符合上述客观情况发生重大变化的情形。在未协商一致的情况下，根据上述《劳动合同法》规定，单位有权解除劳动合同，但应该支付经济补偿金。但本案中员工未至新址报到，公司也置之不理，这实际上是变相逼迫劳动者自行离职，从而逃避支付经济补偿金的责任。在这种情况下劳动者也有权请求确认劳动关系解除，或要求解除劳动关系，同时有权获得经济补偿金。一对一咨询
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我叫冯xx，我单位是一个家具厂目前已经搬家到江苏去了不去的工人单位应该赔偿一年一个月的工资但是单位不承认搬迁说是响应国家号召现在缩小生产范围其实所有的车间没有了并且部分车间出租给别人了可是今天单位又说愿意帮我们补交社保那么我请问当初我们没有写解除劳动合同和投诉劳动仲裁之前要求他们加社保他们不理会要现在开庭了才说补加那么我们现在不要他们补交可以吗对我们有什么不利因素吗？你好，我叫冯xx，我单位是一个家具厂目前已经搬家到江苏去了不去的工人单位应该赔偿一年一个月的工资但是单位不承认搬迁说是响应国家号召现在缩小生产范围其实所有的车间没有了并且部分车间出租给别人了，让我们工人去简陋的车棚干活我们不愿意去，还有就是关于加社保问题我们所有工人单位都漏交，我们就集体写解除劳动合同投诉劳动仲裁现在劳动仲裁已经接受这个案子在6月13号开庭，可是今天单位又说愿意帮我们补交社保那么我请问当初我们没有写解除劳动合同和投诉劳动仲裁之前要求他们加社保他们不理会要现在开庭了才说补加那么我们现在不要他们补交可以吗对我们有什么不利因素吗？提问者：ask****|联系手机：136********|上海-宝山区| 12:10
当事人评价
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公司搬迁赔偿 企业办公场所搬迁，员工能否要求支付经济补偿？
来源：公司搬迁赔偿
　　被上诉人：上海某电子有限公司奉贤分公司
　　老郑家住集美区，他于2006年6月进入集美一家公司工作，双方签订长期劳动合同，约定工作地点为厦门。
　　罗主任强调，当前要特别警惕一些企业借搬迁逃避经济补偿金的支付。因为这些企业搬得很远，一些岗位也拆拆并并，也不提供宿舍和班车，路途遥远，有时晚上公交车也没有了，照理应该让职工选择或走或留，但这些单位仍以“继续履行合同”为由，不同意解约不愿意补偿，逼得职工自己走人，这样他们就可以不付一分钱的补偿。总之，罗主任表示，企业搬迁职工应该理解，而职工实际困难，企业也不能视而不见，这样双方就都能找到一个契合点，也能促进劳动关系的和谐稳定。(马永卿崔蔚)
　　去年7月,公司通知老郑于8月前到翔安的新厂区报到上班,旧厂区将无法再打卡。
　　《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”这也就是说，只要用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，就必须订立劳动合同，以此确定双方的权利和义务。从您来信反映的情况看，您于1999年8月就到该公司工作了，该公司总是以公司新成立、工作忙为理由不和员工签订劳动合同，这显然是公司的错误，应当承担相应的法律责任。
　　【案情简介】
　　援引案例：(2013)沪一中民三(民)终字第1974号
　　很多大城市的小伙伴是不是都会面临这种情况？单位突然要搬迁了，因为搬迁的地方离你们家住的地方比较远，所以很多小伙伴她们都不愿去那里工作，但是又签了劳动合同，面对这种情况的话，公司该怎么给你们补偿呢！单位搬迁有赔偿吗？怎么赔偿呢！赔偿的标准到底是多少呢！很多人都想知道这个问题吧！下面四通北京搬家公司来让我么看一看，单位搬迁有补偿吗？怎么赔偿？
　　原审法院经审理后认为，对于吴某的第一项诉讼请求，吴某与奉贤分公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系。用人单位与劳动者均可依法行使解除劳动合同关系的权利，此系当事人意思自治，故吴某要求判决解除与奉贤分公司之间于日签订的劳动合同之请求，法院不予处理。
　　上诉人：吴某
　　吴某到场参加了该员工大会，于《培训记录及有效性评估》上签字确认，并在《奉贤分公司搬迁个人意愿征询表》中，就“愿意前往松江九亭”处填写“否”并签字后提交给了奉贤分公司。日，奉贤分公司在厂区内张贴《通告》正式实施搬迁工作。吴某既未提出辞职，也未至松江区的新厂址工作，其在奉贤分公司最后工作至日。
　　日，吴某向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求奉贤分公司：一、确认双方解除劳动关系;二、支付解除劳动合同的经济补偿金19200元。日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对吴某的请求均不予支持。吴某不服仲裁裁决，遂诉至奉贤区人民法院并最终上诉至上海市第一中级人民法院。
　　对于吴某的第二项诉讼请求，用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动关系的延续，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响，如未给劳动者带来实质性的困难，劳动者亦有容忍的义务。奉贤分公司因经营需要将公司经营地从奉贤区搬迁至松江区新址，此变动未违反劳动合同之约定。两地相距约28公里，单程车程约40分钟，考虑到经营地址变化及员工需要，奉贤分公司已安排班车从原厂区至新厂区接送员工上下班。应当认定，奉贤分公司已为劳动合同的继续履行提供了便利条件，该变化对于员工继续履行劳动合同并不造成实质性的影响，亦在劳动者能够容忍的范围之内。且元一奉贤分公司已承诺提供综合津贴及加薪等有利条件，在此条件下劳动合同完全可以继续履行。吴某自己不愿至新厂址上班，导致未能继续履行劳动合同的责任在己，故吴某以奉贤分公司未提供劳动条件导致其无法提供正常劳动而向奉贤分公司主张经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
　　【裁判结果】
　　2008年，吴某进入上海某电子有限公司奉贤分公司从事机修岗位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为日至日。日，奉贤分公司召开员工大会，大会上向员工通报了搬迁启动日期、搬迁转移工作事项及搬迁方案、征询员工合理建议三项内容，大会内容大致为“奉贤分公司将整体搬迁至公司总部松江九亭，日以后全部工作人员在松江上班。公司将继续履行对每位员工的劳动合同。公司将统一安排班车，定点、定时进行接送，并视运行情况逐步进行调整。凡前往的人员公司将实行‘搬迁综合津贴’，以解决用餐等情况津贴。公司搬迁后，员工的原工作岗位，工作内容，工资待遇将保持不变。公司将用意见征询单形式征求员工意见和建议。”客观上搬迁后的奉贤松江两地相距约28公里，单程车程约40分钟。
新的劳动合同法严格限定了用人单位依法解除劳动合同的条件，如果单位一不小心违法解除了劳动合同，将会面临不必要的法律风险，承担不必要的诉讼成本，因此很多用人单位在这次裁员时都变的小心翼翼。
新的劳动合同法规定了用人单位单方解除劳动合同的权利。我国劳动合同法第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。由于很多单位都不重视内部规章制度的制定，或者制定程序不可法，实践中很难依据这一点来行使单方解除权。于是如何合法的解除劳动合同，少花钱多办事，成了一些企业开始关注的问题。
车到山前疑无路，柳暗花明又一村：劳动法第四十条规定用人单位可以行使的无过错性辞退权，这是劳动合同法赋予用人单位的另一个法定解除权。但是法律上并没有详细列举出所指的订立劳动合同所依据客观情况发生重大变化的事项，所以使想利用这一条解除劳动合同的企业陷入了困境，到底是什么样的客观情况出现，用人单位才可以依据这一条合法的解除劳动合同，北京劳动法专家沈斌倜律师今天试着和大家讨论一下。
根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第26条，这里的“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况，如企业兼并、迁移、资产转移等，并且排除劳动法第27条所列的清况。由此可见，法律对这一款的解释是非常有限的，实践中有争议，争议也意味着希望，只要我们能够合理的利用这个争议，我想还是能够让事情朝着对己方有利的方向发展。对于目前很多用人单位关心的，在当今的经济形势的大背景下，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同是不是属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况？如果是，就会解决了很多用人单位令人头疼的问题。
沈律师认为，如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同应当属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况。举例：因为各种原因，用人单位要取消销售部，整个销售岗在该公司将不复存在，对于这些销售岗的员工沈律师认为公司是可以按照客观情况发生重大变化而协商变更或者劳动合同的。在这种情况下，用人单位可以与劳动者就劳动合同变更进行协商，如果无法就办更劳动内容达成协议的，应当提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在此，劳动律师沈斌倜也提醒广大用人单位，只有依法健全单位的规章制度，才能最大限度的避免法律风险，同时沈律师也提醒广大劳动者朋友，如果用人单位违法解除劳动合同或者没有按照法律规定支付您的经济补偿金，您可以通过到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护您的权利。
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