员工主动辞职和合同期满不续签可获补偿金
员工主动辞职和合同期满不续签可获补偿金
　　主动辞职和公司不续签合同都有可能获得公司赔偿，怎么样你以前不知道吧，还不快转给身边的人?
　　劳动最新的5个变化：
　　1、劳动合同期满须付补偿金
　　按现行法律法规的规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，情况就不一样了。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。
　　2、签约两次后须签无固定期限合同
　　按原《》的规定，须具备三个要件，劳动者才能签订无固定期限的劳动合同，一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;二是当事人双方同意续延;三是劳动者提出。 但《劳动合同法》实施后，只要劳动者提出或者同意续订，除劳动者要求订立固定期限除外，企业就要订立无固定期限劳动合同，再无须企业&同意续延&。而且，签约两次后须签无固定期限合同。
　　3、报酬约定不明确的实行同工同酬
　　《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。从深圳用工管理情况看，建筑行业和私营企业口头约定工资的情况最为普遍，发生劳动争议也多。如果《劳动合同法》实施后，用人单位仍然这样约定工资，就要付出违法成本了。
　　4、单位不签劳动合同将付双倍工资
　　《劳动合同法》实施后，用人单位一年一签或只签过一次就不再签书面劳动合同的招数就不好使了。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在《劳动合同法》实施后，不但员工能要求经济补偿金，还能要求用人单位支付两倍的工资。过去用人单位用工不订立劳动合同，如被查出，只须接受行政处罚，无须向劳动者额外赔偿。
　　5、一年不签合同视为无固定期限雇用
　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条规定对一些用工管理不规范、疏于管理或故意不签劳动合同以规避劳动仲裁风险的用人单位是实实在在的硬约束。
　　《劳动合同法》实施后，此类用人单位人事部门须注意规范管理，不然将面临被提起仲裁、诉讼的法律风险。
　　具体赔偿情形见下表
解除和终止
经济补偿金
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
单位解除的情形
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
试用期内不符合录用条件
造成重大损害
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
被追究刑事责任
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
提前30天或支付一个月工资
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
提前30天或支付一个月工资
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
提前30天或支付一个月工资
破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
履行法定程序后可以裁员
员工解除的情形
提前30天通知解除
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
提前30天通知
提前3天通知解除
在试用期内
提前3天通知
随时通知解除
未提供约定的劳动保护和条件
未按时足额支付劳动报酬
未依法缴纳社会保险费
规章制度违法损害劳动者利益
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的
法律法规规定的其他情况
无需通知立即解除
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
立即解除，无需通知
违规违章强令冒险作业
立即解除，无需通知
劳动合同终止
劳动合同期满的
用人单位不同意续订的
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
单位被宣告破产
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
法律、行政法规规定的其他情形
不得解除或需逾期终止的情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
法律、行政法规规定的其他情形
　　赔偿金
　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
更多相关文章：
下页更精彩：1
本文已影响人
员工主动辞职和合同期满不续签可获补偿金相关推荐-- 沂蒙晚报 --
离职不交接工作，用人单位可要求赔偿
2013年1月，许某入职某公司，日，他向公司提出离职申请，第二天即自行离职不再到该公司报到。过了一段时间后，由于索要工资及补偿金未果，许某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付其在职期间日至日拖欠工资4200元以及被迫解除劳动关系的经济补偿金。在许某提出仲裁申请后，该公司也提出反诉：要求许某赔偿因未履行交接手续及因岗位空缺而导致公司损失共计8000元。许某疑问，员工离职后，不办理工作交接，用人单位就可要求赔偿吗？
沂蒙晚报特邀律师姜涛：
根据《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”根据该条款规定，劳动者在离职时有办理工作交接的义务，其拖延与用人单位的工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以向仲裁委员提起申诉或向法院起诉要求员工承担损失。所以，劳动者在与用人单位发生纠纷或在解除劳动合同时，应当及时办理工作交接。若劳动者未及时完成交接工作，用人单位只是可以暂时不用支付其经济补偿金；员工交接完工作了，还是需要进行支付的。
姜涛律师称，根据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据该条款规定，用人单位拖欠劳动者工资的行为是违法的。因此，公司拖欠许某的工资应当如实支付。许某要求的经济补偿金在其完成工作交接时也应当支付给劳动者。如果许某因延时交接给该公司造成损失，公司方又能够提出有利的证据，许某应当承担不利后果。因此，劳动者在离职时，应当主动完成与公司的交接，这样既能维护自己的权益，又不至于落公司口实，让公司以劳动者未完成交接拒付经济补偿金。
记者赵泽军 通讯员刘国良整理&
&& (不填默认为匿名)?úu??>>???? &
?±?¤?>>???(C)???????°??u??>>?????>>,?????????
??????AE,&&&??AE???
????°,?????????ú?????>> 1/4 ?????u? 1/4 ? 3/4 ss?<>?ú?ì?·u? 1/4
1/4 ?????±???????ú??×????????±?¤?>>?±? 1/4 ???>>?í?????ê?? 1/2 ?? 1/4 >>á?à°??? 1/4 ,?ì?? 1/4 ???AE 1/2 ?±,÷??,??????????>>????2011?ê?ê?????ò????± 3/4 ????u????????????ú× 1/4 ±,u÷???<>??? 1/2 á????????·??±?¤???????? 1/4 ????>>?±???????¤×÷???>>????×???
?????êu×???ó??·??±?¤?-??u?????? 1/4 u 1/2 AE??????????ú?¨???±?¤???(C)?????????>>?ó??·??±?¤???(C)????????????u<>?????¤×?u??????>>?????(C)?????ó???????ú?<>?,?????(C)u??±?¤°ì?í?????¤??????u<>??u 1/2 u??????? 1/2 ??°?????>>?>>??u 1/2 ???????ê???é????? 1/2 ??????u 1/2 AE?????u??±?¤?á??u??????????ó?????úu? 1/4 ? 3/4 ss?<<? 3/4 ?§,?????????????u? 3/4 - 1/4 ????? 1/2 ???u<>?,???(C)??????????>>?????,? 3/4 - 1/4 ????? 1/2 ?????&
?????????±?¤?÷???>>???(C)????u??>>?????>>,? 3/4 - 1/4 ????? 1/2 ?????
???????? 3/4 - 1/4 ????? 1/2 ????????????AE????u??>>???????????????>>?????????ss?????à??u????ó 3/4 - 1/4 ????ae?????? 3/4 - 1/4 ????? 1/2 ?u????????>>?±???? 3/4 ????>>??u??í 1/2 ????????????????>>????? 1/4 ??????????????u??>>?á?° 1/2 ???????????u??>>????·??>>??u????ò?????????>>??????u??>>??u±??u?u???>>á???????¨???§,??>>?¨ 3/4 - 1/4 ?????????°??ú?????ss???§?u 1/2 ×??????>>ù± 3/4 ?ú>>????>>?????ú>>??(R)AE 1/2
1/4 ± 3/4 ??? 1/2 u?>>????u??????????????????ss???ù??????u??>>×÷???±?×u????????????????ss??????????????????u????¨??????????????·¨?·??·¨??????????·¨?ss?? 3/4 - 1/4 ????? 1/2 ?u?????,ü???ò?????¨AE???AEó?u????u?u???>>á?????????>>????·??????????°?????ú?§?u±????AE?????>> 1/2 ??<>? 1/2 ??§?u?ssu? 1/2 ????é?÷???ú>>??u 1/4 ??§??????>>¤??>>á???¨????????>>á>>??úu?? 1/4 ??·??§??
???? 1/4 ?????????????????·¨?·????·¨???÷?·????u??>>u 1/2 AE?????????????u??à??u±?§,??????ss 3/4 - 1/4 ????? 1/2 ?????·????¤ 3/4 ??¤?÷????u??>>????>>ò?á,ss????????? 1/4 ?¨?? 1/4 ????????ss???>>???????(C)????????u????????ù???????<<· 1/2 ????u 1/2 AE??ó???<>?>>· 1/2 ??·????§,? 3/4 - 1/4 ????? 1/2 ??÷????????u??>>?á??u????(C)?? 1/4 ???·?????>>ò,ss???-??????????? 1/4 ?¨????°,?<>?????<<· 1/2 ??????·¨??????u 1/2 AE?u???????????u<<?<>?????¤?÷?à???é?????u????u??¤×? 1/2 á??· 1/2 ? 1/2 ???¤×????????????ssu????? 1/2 <>ò,ss???-??u????????????????§,? 3/4 - 1/4 ????? 1/2 ?u????????<>????·? 3/4 ??¤???ò?è?ò?????ss?§,? 3/4 - 1/4 ????? 1/2 ???
>???(C)???????°??u??>>?????>>,?????????',window.location.href)">???? ·?,?QQ\MSN????
???¨?ù?÷???? 3/4 -
???????>>u?×???± 3/4 ??? 3/4 ?ù???-?????? 1/4 °AE???×÷AE·>>ò 1/2 <<AE?????AE??ü???????u??? 3/4 ??
±à 1/4 -??guoli.min遇到问题怎么办？赶快来提问！研发平台专家为您解答！
问题已解决
问题提出时间： 13:17:11
员工提出辞职造成公司损失的应当承担赔偿责任吗？
公司在劳动合同中规定，员工主动提出辞职造成公司生产方面损失的，要赔偿公司的损失，甚至要连带赔偿诉讼费和律师费等等，这样规定违法吗？
行业分类：个人法律事务
回答时间： 19:46:16
我认为是违法的，员工有权利提前1个月向公司提出辞职
共0条评论&
回答时间： 10:22:22
员工提出辞职造成公司损失是否应当承担赔偿责任，要看具体情况而定，一般情况下公司要与员工签定用人合同，合同中对辞职有明确的条件与界定，公司在员工提出辞职申请的1个月内是可以解决因辞职而带来的一系列问题，不会对公司造成损失。《劳动合同》有详细数量规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但前提是公司要按《劳动法》规定履行公司的义务。
共0条评论&
回答时间： 11:06:23
员工有权辞职，但辞职要按程序走。如这样做了就不要承担赔偿责任了。
若劳动合同中有这些条款，首先要解除这些这款。
共0条评论&
回答时间： 13:52:47
单单因为离职造成，单位属于单方面规定，违反劳动法。
若因劳动者的工作差错造成公司损失，这个要另当别论。
共0条评论&
回答时间： 09:48:15
　1、《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。具体你可以详细阅读《劳动合同法》。
　　2、你与用人单位签订的《劳动合同》有没有关于赔偿的条文？如果有，也是要赔偿的。
　　3、赔偿怎么计算？如果《劳动合同》中有详细数量规定，你也曾签字认可的，要与用人单位协商确定。
　　如果《劳动合同》中没有详细数量规定的，只能依据劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。
　　4、至于赔偿诉讼费和律师费等，如果已诉至法庭，诉讼费一般由败诉方承担，或原被告协商承担。律师费各方自行承担。
共1条评论&
回答时间： 19:35:44
按劳动合同法的规定，员工主动提出离职，要提前30日以书面方式通知单位。既然是工作失误给公司造成损失，肯定是要赔偿的。
可请求行政部或防损部（一般是这两个部门）对事故做一个详细的情况调查。
共0条评论&
回答时间： 08:08:33
不是这样的，员工得提前30天以书面的方式通知单位辞职，再得到单位的同意后才能办理离职手续，期间还得正常上班工作，期间造成公司损失的要赔偿，如果单位已经同意了，再造成损失就不是你的事情了。
共0条评论&
这个问题已提出一个月以上，回答功能关闭，如需求助可重新}