我在试用期提前3天申请离职，但是公司不批，说走就没有工资，怎么办好_阳光热线问政平台
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我在东莞市南城区第一国际三期4号楼14层，东莞声威实业有限公司上班，已经上了两个礼拜，上班的时候签了2个月的试用合同，但是拿去蛤地工厂盖章还没给我，我们公司是指纹打卡。今天是7号，我写了离职申请单，但是部门主管不批，说你走可以，但是公司是不会付工资的，我说合同都规定试用期可以提前3天离职，主管说不管怎样，我不批。请问我该怎样做才能离职，因为这家公司管理不好，乱罚钱，发工资也不准时，我觉得这家公司不适合我，请各位帮忙，让我能在申请3天内离职，谢谢" />
提问：我在试用期提前3天申请离职，但是公司不批，说走就没有工资，怎么办好&&编号:100776&&
我在东莞市南城区第一国际三期4号楼14层，东莞声威实业有限公司上班，已经上了两个礼拜，上班的时候签了2个月的试用合同，但是拿去蛤地工厂盖章还没给我，我们公司是指纹打卡。今天是7号，我写了离职申请单，但是部门主管不批，说你走可以，但是公司是不会付工资的，我说合同都规定试用期可以提前3天离职，主管说不管怎样，我不批。请问我该怎样做才能离职，因为这家公司管理不好，乱罚钱，发工资也不准时，我觉得这家公司不适合我，请各位帮忙，让我能在申请3天内离职，谢谢
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网友：chensu731&发言时间： 08:01:35&
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市人力资源局回复
我局已派员对来信反映的问题进行调查。来信者反映试用期辞职未获得公司批准。经调解，声威实业有限公司同意为来信者办理离职手续，并已结清工资给来信者。
如来信者有疑问的，建议直接到南城人力资源分局（地址：东莞市南城区新基长生水路32号，电话： ）反映处理。
&受理人：市人力资源局
回复时间： 00:18:15
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和公司签约2年合同直接走了也不交辞职申请书
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篇一：不交辞职报告直接走人 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不 辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员 工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种 处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自 离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因 此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规 定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别 的员工，用人单位有权追究其法律责任。
其次，员工不辞而别的，企业该如何应对? 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终 止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下， 劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中， 不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等， 用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规 定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送 达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳 动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支 付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生 的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或 者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报 酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未 销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资 支付。 律师建议 从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来 领取，用人单位不承担工资拖延的责任。 3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担 损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度， 企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果 未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依 法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防? 1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送 达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位 在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相 关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后 的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告 知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单 位不承担通知障碍的法律责任。 (1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提 供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职??×年×月×日”，然后，由员工签 字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 (2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多 少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。 企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而 免除后顾之忧。 2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起 诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不 属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动 部《违反&劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失 的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律 规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日 期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法 并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。 3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履 行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违 约金。 而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业 限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃 敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训， 提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资 后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日 期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规 定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞 而别的员工也有了一定的经济约束。 5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接 程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领 取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。 篇二：辞职不被批准,可以走人吗？ 辞职不被批准，可以走人吗？
前程无忧网友“netstyle”的困惑：
我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到 邮箱给我。 我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公 司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要 找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟 现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提 前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？
另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？ 前程无忧网友“白极雪”精彩答复：
记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。 如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书 或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时， 口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容 进行录音。 你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保 留证据。一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。
此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的， 按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求 放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）篇三： 辞职报告
(个人原因)辞职报告
尊敬的王经理： 您好！ 从2014年3月至今，在公司工作已经接近7个月的时间里，和很多优秀的人成为同事， 让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这 个项目部中的每一位，因为你们让我成长。在过去几个月的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了很多工作以外的，为人 处事等道理，我非常感谢公司领导给我的机遇和帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富。 但是由于某些个人原因使我不得不向公司提出辞职申请，我已考虑成熟，并希望与今年 10 月 5日正式离职，望公司领导批准。 我希望五洲城建开发有限公司在今后的发展旅途中步 步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢五洲城建开发有限公司让我曾经成为其中一员。
此致 敬礼！ 申请人：
日篇四：公司新人极为坚决的辞职报告 公司新人极为坚决的辞职报告尊敬的公司领导： 你们好！
现在的我已经来到公司8个月了，还是一名新人，不过我不打算做一名公司的长久员工 了，我要离开公司了，因为我觉得我在公司的前(钱)途永远也不会出现转机。扼要许你们会惊讶一个公司新人做出的决定，但是这是在我考虑了很长时间以后做出的 决定，我知道我的能力和我的资质，但是我还是要离开公司，因为我在公司真的不知道何时 苦日子才能结束。 感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有8个多月了， 我发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不 想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。在我父亲生病和去世的这段时间里，我思 考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去， 一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。至于为什么要离 开公司有以下原因，有以下： 1、继续在这里工作会让我失去太多：从毕业到现在，我从一个活跃的人到从朋友的视线 中消失，从网络上消失，从聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之间几乎中断了联系，别人再也 不愿意主动联系我，因为我没时间。想学习点其他知识，看些书、考个证什么的基本不可能 有时间。如果不请假，我估计我是没时间回家一次的，现在我父亲去世了，我不希望再继续 这样下去，我希望有正常的节假日能和朋友、亲人、爱人相聚，我的母亲也需要我的照顾。 我已经失去了很多，我不想再失去任何东西。放眼看这个集团，工作3、5年以上的不是头发 掉秃了，就是白发夹杂在黑发中。我相信健康的身体和良好的工作状态才有好的工作效率和 成绩，我不希望在这里取得成就以牺牲健康和亲情、友情、爱情为代价。 2、公司管理混乱，不适合我的发展：我的经历和性格决定了我不喜欢一直呆在办公室里 面，可是在工作的八个多月里面，我甚至没有名正言顺的出过一次差，完整的参与一个项目。 我们的工作被大量的搜集土地出让信息、土地成交信息、产权信息、请款、跑报告、申请礼 品、订车、复印、搜集产业信息、汇周报、写周报、跟进项目当中。没人知道我们到底在做 什么、做了什么，实际上连我自己也不知道，我只感觉处在一个杂乱无章的环境，每个部门 负责人都可以给我们安排工作，每个人都在要结果，从来没人统计我们有多少事情要做，很 多事情最后都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。有时候你问我手上在做那些事情的时 候，我还真的一时答不上来，因为乱七八糟的事情太多了，正在做的也许就是那几件事情， 但是总会突然间从跟进的项目、参与的项目、负责的城市、各个部门的负责人??那里蹦出 一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手，但是乱七八糟的工作消耗了太多时间， 我也想多参与几个项目，但是项目之间时间会冲突，个人精力有限。再说了，如果只是打个 电话跟进项目而不亲自参与项目，在这里做十年也一样不能提高自己的能力，顶多也就是个 高水平总裁办跟进秘书。部门一人多岗的结果是什么事情都做的肤浅而不扎实、完善，我认为只有把某一项工作做完善了、熟练了，才可以更好的参与其他工作，分工要合理明确才有 更高的效率，否则天天加班、日夜不睡觉也做不好工作，也没有效率。 3、公司的人性化不够：天天加班、周周加班、节假日也加班，加班还不愿意按标准给加 班费，给的加班费竟然按xx最低工资标准来计算工资；公积金（10年都买不了一个平方）、 社会保险也是按xx最低工资标准缴纳（不知道是否违反相关法律）；年终奖可以等于没有。 来了8个月了，岗位还没有，级别就更不用说了（据说我们拿的副部长的级别工资，也就是 说如果我们干不到部长级，工资是不会变化的），按照我们公司的待遇，就是干到经理又如何 呢，现在的工作可以说一点动力都没有。在应聘的时候说三个月给我们转正定岗，现在都快 一年，各个方面一点都没变化。我总结了一下，公司对我们的要求都是最高标准，给与的都 是最低标准，能骗就骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得公司真的很无耻。 4、公司劳动强度和待遇难以让人接受：我的年龄不大但也不小了，随着年龄的增长，各 种的压力越来越大。父亲现在也去世了，母亲和未成家的弟弟需要我更多的帮助，而现在也 该是我回报他们的时候了。可是想到这可怜的工资我真惭愧，每天工作时间比别人多几个小 时，一年工作时间比别人多了近90天，拿的工资还不如一个农民工，甚至还不及很多单位的 年终奖，而我们的工作可以说是体力+脑力+耐力，我们的职责可以说是职员+后勤+资料员+ 档案员，我祝愿公司能多吃几年人口红利。鉴于以上原因，我认为短期内公司在相关方面是无法改善的，我也不希望压抑自己把这 种想法带到工作中给企业造成损失，不希望耽误我们部门的整体工作，不希望给同事的 工作成绩摸黑。我遵循适者生存、优胜劣汰的自然规律，我愿意退出这个不适宜自己的工作 环境，我也充分的认识到个人的价值观和这个企业的价值观是相背离的，现在在这里工作的 每一天对我来说都是煎熬，为了企业只给合适的人提供工作岗位，也为了我自己的发展。
请不要挽留我，我也知道领导对我这样的新人不熟悉，我的存在可有可无，但是我知道， 即使谁来挽留，我也不会打消我的决定的，这样的公司，这样的生活，这样的遭遇，我只能 说我之前没有见过，也希望将来不要见到，我只能说我浪费了8个月的时间来找回自己。
以后的路还有很长，我相信我会努力的找到一份属于自己的一片天空，我也会在将来实 现自己的梦想的，请告诉领导放心。最后祝愿公司的明天会更好吧！现申请辞职，恳请批准！ 此致敬礼 辞职人：xxx2009年6月x 日篇五：2016简单个人辞职 2016简单个人
世界那么大，去留本寻常，辞职无需扭扭捏捏，也无需气势凌人，以下是随笔吧为大家 搜集整理的简单个人辞职报告，稍微修改一下就可以直接用了，希望能帮到您! 简单个人辞 职报告(一) 尊敬的公司领导： 您好! 大家好!请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。辞职完全是 由于我个人的原因，我觉得该为我两年的公司生活划上完整的句号了。在此，我深深地感谢公司为我提供了这份工作，并感激________两年来对我的关怀与照 顾。可以说，公司在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我渐渐地在__________适应 过来，并不断地学习成长。公司简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和 精神上的。最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必须学会独立地面篇二：简单辞职申请书 尊敬的公司领导： 您好！首先感谢公司及领导对顾瑞的栽培和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了 长足的进步。如今由于本人个人原因，无法为公司继续服务，所以想向公司提出辞职，寻求 个人事业发展。在离职之前我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便 我深表歉意！ 望公司及领导批准！谢谢！真心的祝愿公司蒸蒸日上、大展宏图！此 致 敬礼顾
瑞 日篇二：简单的辞职报告模板范文6篇
简单的辞职报告模板范文6篇辞职报告模板一 尊敬的领导： 从2006年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非 常感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大 家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方 面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充 实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!! 在经过2007年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但 由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有 愧公司的两年的培养。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公 司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己 的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了 自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致 敬礼 申请人： xxx 日 辞职报告模板二 尊敬的领导： 我想辞去工作的理由有三，望批准： 一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。计划着去做一些自己喜欢做的事情， 可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班的时候。 二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。可是尽管我 努力去做了。依然是时而热情，时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。 这对公司还是个人都有不利。 三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历。我想去经历更多的人和事。不管是好是 坏，是幸福还是艰辛，我都要去尝试。向前走才不会后悔!偏安一地的心事不平静的。在 这里我不仅学会了装机器的基本操作，而且还将公司朴素、严谨的作风深入脑海，感谢领导 对我的关心照顾，祝公司兴旺发达!敬礼 申请人： xxx 日 辞职报告模板三 尊敬的xx领导： 您好! 我非常感谢xx公司给我的机遇和帮助!但是由于某些个人原因，使我只能离开我热爱的 公司，所以在此提出辞职申请。在过去x年的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，让 我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学学到了很多工作以外的，为人 处事等道理，我很感激公司对我的帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富，因为这些都 为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的 工作岗位上充分发挥自己的专长。我希望**公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢**公司让我曾经 成为其中一员。 此致 敬礼 申请人： xxx 日 辞职报告模板四 尊敬的领导： 200x年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。截 止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并 且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因 为你们让我成长。 我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。 在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回 报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有 加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以， 请相信这句话是我发自肺腑。 有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。
虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完 成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。
关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没 收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东 西，在此示谢。 新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢xx，请相信这是我完全出于公心的判断。 虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公 民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封信，正式提出辞职。此致 敬礼 申请人： xxx日 辞职报告模板五 尊敬的xxx人事负责人： 首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。 本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理 的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所 当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在 开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上 的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力， 觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别 无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸 和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我 深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管 缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到 仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校 走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍 手碍脚，懵懵懂懂。 另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来， 我必须马上辞工，返校。 我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现 象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分 消极。 但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱 繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我 是很蠢。 我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己 的网络工作。 希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!此致 敬礼 申请人： xxx 日 辞职报告模板六 尊敬的公司领导： 您好! 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感 激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业 知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很 篇三：简单实用的辞职申请书简单实用的辞职申请书公司人事部： 我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就 职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴拢市场部:xxx xx年xx月xx日篇四：2015辞职申请书简单 2015辞职申请书简单 ##第1篇：企划部员工辞职报告尊敬的主管、副理： 您好！ 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感 激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业 知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久， 公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自 我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性 倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善 都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变， 变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久， 确定了需要变换环境来磨砺。公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右 完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是 我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我 一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得， 原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公 司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！此致 敬礼！ 辞职申请人：xxx 申请日期：xx年xx月xx日##第2篇：高中教师辞职申请书尊敬的领导： 您好！ 我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。 在过 去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己， 增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很 体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢！
所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理 性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职， 望学校给予批准。 祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致 敬礼！ 辞职申请人：xxx 申请日期：xx年xx月xx日尊敬的单位领导：您好！ 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我自20xx年来本单位-工作，在此工 作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意。感谢单位对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，。和大家在一起的日子里，让我学到 了很多知识，学会了很多为人处事的原则。我对我一年多以来年纪小不懂事，社会经验不足 给领导带来了，很多困扰，我感到深深的歉意，诚望领导不要放在心上。 现由于个人原因，不能在单位继续工作了，与单位离别，情更不堪！愿司事业有成，飞 黄腾达之期可待。 请领导给予批准！ 此致 辞职申请人：xxx 申请日期：xx年xx月xx日##第4篇：实习辞职申请书尊敬的各位公司领导：您好！ 感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职。我是怀着十分复杂的心情写下这提前结束实习的申请书。自我进入司之后，对我的关心、 指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很 多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定提前结束在实习。我知道这个过程会给公司带 来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下个月即20xx年11月9日从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接， 以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将 来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经 历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际 情况，对我的申请给予批准。此致 敬礼 辞职申请人：xxx 申请日期：xx年xx月xx日 ##第5篇：事业单位辞职申请书尊敬的xx主任： 您好！ 工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会 发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申 请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。 在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。 工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上， 得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，
有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝 贵的财富。篇三：保险公司辞职申请书 保险公司辞职申请书
申请书一：
尊敬的xx保险公司领导：
来到xx保险公司也四年多了，20xx年正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。入公司工作四年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，对于公司的照顾表示真心的感谢!!在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
目前劳动合同已临近到期，因此我申请提前终止劳动合同，请领导给予批准，并请给予办理养老金、劳动保险以及其他相关工作等事宜。
离开这个公司，离开这些曾经同事，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
申请人：xxx
xx年xx月xx日
申请书二：
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 申请人：xxx
xx年xx月xx日
尊敬的组长、班长、部门经理、人事部经理：
你们好，我将于30日后离职，与公司解除劳动关系，依据中华人民共和国劳动法第四章第三十七条 ，现正式予以告知，请尽快安排人员交接相关工作。 请上级批准我的申请!谢谢!
申请人：xxx
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