面试时问你为什么会辞职(一)面试时，经常会被问及为什么从原公司离职，做面试官面试别人时基本上必会问及这个问题。倘若面试者回答前一个公司多么多么不好，包括原来公司管理混乱，一般来说都不太恰当，因为会让新单位感觉此人不懂得感恩、不懂从自身分析原因，有问题只会推卸责任。哪怕是原单位再怎么不好，原来的领导再怎么差劲，也不能如实说。也曾有面试者说因为人际关系原因，那就更只能说明此人不善与人沟通，更是录用的大忌。而如果回答前一个公司好，那么又无法表述清楚离职原因;既然原单位好，那你还离职?好像摆明了在忽悠。那么，到底怎样才能恰当而又比较有深度的说明离职原因呢?这个问题貌似很难有个能够说服别人也说服自己的理由。大家怎么看待离职原因这一面试时的必问问题呢?怎样回答才更为妥当呢?那么我们来总结一下几条不能说的原因：1、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把 如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽 的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。2、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了文章出自，转载请保留此链接！。3、分配不公平现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措 施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。4、领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。5、上司有毛病既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。6、工作压力太大现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。可以说的离职原因：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关自我介绍：
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