2000年以前，主要招名校和一些二流重点大学毕业的；2001年开始，只要是重点大学的就招；2006年以后，很多一般本科院校毕业的全都招了。　　　　最关键还不是这个，而是招不到优秀的毕业生了。笔者几个同学，　　有在名校硕士毕业的，有在二流和三流重点大学硕士毕业的。还都是比较优秀的。但是他们却没有一个愿意来华为的。要么去广东设计院，要么去房地产公司，要么去成都，一听华为，他们都摇头。　　　　而反观，却发现华为招了很多一般本科院校毕业的，比如南昌大学，天津财经学院，河北科技大学等，我感觉很多都是在混日在的那种。　　但是跳槽来的工资还死高，很多专业也不对口，就招过来了。甚至连西安外语学院学政治专业的也招过来，放在商务部。我倒想问了，难道不能招个学国际经济与贸易专业的毕业生吗？难道就招不到吗？　　　　我觉得华为的人力资源是问题非常大的，其实华为品牌本来很好，但是口碑却越来越差。感觉就像很多英国，法国的大学，其实水平很高，但是很多中国的高考落榜生却都能去上，日子一长，口碑肯定变差。但是反观香港，新加坡的大学，他们招生的时候，先卡高考分数线，重点线以下不允许申请。所以能够去香港三所，新加坡两所大学读书的学生一般也能考上国内名校。所以至今这几所学校口碑还是很好。　　　　还有一点很重要的是，华为的人力资源政策又不留人，很多优秀员工，纷纷离去。和笔者一起进华为的很多优秀员工，几年时间，大批都离开华为了。最关键的是，这些人走了，必定还需要招新的，可惜招的要不是质量很差，要不然就是要价死高。其实完全不如当初把那些流失的员工留住，那些员工一毕业就入华为，对华为都是很有感情的。记得我们当初从学校一毕业就进入华为，培训完，一个人搞了一个华为人袋，很多人都很珍惜，每次都舍不得放到地上去，怕弄脏了，足见这种爱华为的感情。可是就这些人后来却大批的失望而去。于是华为又招了一批爱跳槽的。我有一个同学，3年时间在好几家公司跳过，来到华为以后。工资是我的两倍，股票是我的两倍。而且还口口声声说，他们部门的华为人太多！这种人对华为有什么忠诚度？　　　　所以，我在想，其实华为最大的问题出在人力资源政策上。这蹩脚的人力资源政策，使华为的形象大为受损，使华为的口碑变得越来越差！华为的人力资源政策不得不反省！
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　　顶一个，刚进来的时候是那种心态，但现在没什么归宿感，再苦再累没关系，得不到公司认可。。心累
　　有同感。支持一把。我认识一人从别的公司挖过来，股票是一般人的四倍。而好多HW干了六七年的员工，想一想心理不平衡也是应该的。　　　　公司应该善待老员工（指2000年底以后进的，以前进的听说是挺多的）
　　LZ，XFLU没有政治专业。至少据我所知在2002年以前都没有，也不知道你们人力资源怎么招的。去那里招本来就应该招学外语的，人力资源部的人脑袋进水了，招政治专业。看来你们人力资源部得换人了。　　　　呵呵，说不定招了一自考的或成教的。
　　西安外国语学院：国际关系学院 国际政治专业
　　倒挂和空降本来就是公司特色，习惯了就好了
　　LZ，你TMD哪个学校的啊？南昌大学，天津财经学院，河北科技大学的学生怎么啦？就不可以进华为吗？操你吗的穴，操TMD，贱人一个，找不到理由骂人力资源部，别他吗的乱盖帽子~~~~~~
　　杜绝谩骂，就事论事，不针对任何人或者学校。楼主说的是实情，华为04/05年前，基本只招名校的研究生。到了现在，应届一般都是二本了，社招就更差了，连大专都进来了，这在05年是不可想象的。这两种人之间的能力、贡献是非常明显的，谁也不能否认，当然有少量特例。　　　　造成的结果就是：　　　　1、品牌价值降低，好学校的毕业生不愿意来华为。我了解过一些应届研究生，他们愿意面试，但只是拿华为的offer垫底；　　2、05年前的好学校毕业生纷纷离职，待遇没有太大差别，同时整个工作气氛下降。　　　　华为口碑变差，深圳这个城市应该承担部分责任，谁愿意天天卖命10来年，连个房子都买不起。而且安全没保障，压力大，没生活气息。
　　看了LZ写的再看ls的话就不觉得很难听了，不得不说你，　　凭什么看不起非名校的人，你能保证名校每个人的素质都一样高吗，　　你能否定非名校就没有人才吗　　　　如果你是名校毕业的，那至少我觉得只要有你在那说明名校也不乏没素质的人在　　　　你看不起非名校的，根本就是否定了他们的努力，　　抹杀了非名校的人对知识的渴望对学习的热忱　　　　就像很多山区的贫苦人家，小孩最终都无法完成学业，难道你见了他们还想说一群没文化的农民吗，你不配　　　　你想把你公司的问题分析的很透彻，不要以贬低其他学校为代价！　　　　
楼主说学校的事，是从宏观上看的。个人是否有才，当然跟学校无关。但一个群体是否有才，是可以用学校判断一下的。　　　　
比如那些南昌大学，天津财经学院，河北科技大学的，如果你的同事都是一些 深圳职业技术学院的成教毕业的，你怎么想？虽然其中有些人是有才的，但一个企业都招这种人的话，你能相信他人才济济吗？
　　楼主说得有道理，太烂的学校就不要招了。如何激发2万－5万号员工的工作效率与激情才是正道。
　　是啊，是让人伤心
　　人才的流失和吕克傻B的人力资源政策确实有很大的关系，但是也不能一口否定一般大学的学生。
　　现在确实是这样。
　　不知道所谓的名校的人能力又能怎么样。不过呢，有能力的离职很多确是事实，招进来的人又跟不上！！
　　楼主真的是在找骂,我就是你说的某个大学毕业的,怎么了?而且是社招的,每年为公司攻城略地,拿了上亿美金的销售额,我没觉得在公司是在混日子,难道你见过谁是在华为混日子吗?真的不想说脏话,而且也好久没说了,但今天真的忍不住了-你就是TMD SB,生出来就是为了挨骂的!　　真TMD的无耻,从言语中看出你也是华为的,你有什么建议拿出来晾晾,整天琢磨这些用不着的,华为养着你,你整天挑毛病,真的这么闲吗?　　
　　比如那些南昌大学，天津财经学院，河北科技大学的，如果你的同事都是一些 深圳职业技术学院的成教毕业的　　--　　　　说得好，
　　楼主真的是在找骂,我就是你说的某个大学毕业的,怎么了?而且是社招的,每年为公司攻城略地,拿了上亿美金的销售额,我没觉得在公司是在混日子,难道你见过谁是在华为混日子吗?真的不想说脏话,而且也好久没说了,但今天真的忍不住了-你就是TMD SB,生出来就是为了挨骂的!　　真TMD的无耻,从言语中看出你也是华为的,你有什么建议拿出来晾晾,整天琢磨这些用不着的,华为养着你,你整天挑毛病,真的这么闲吗?　　
　　大家如果自觉得有素质，有涵养就不用那么粗俗的开骂。　　如果真有能力，也不会这么激动吧，呵呵！　　每年为公司拿上亿美金是值得敬佩，但是也不要以为是某个人的功劳，是团队努力奋战的结果。　　离开了团队，可以想想单凭你的个人力量能干什么？
　　我也是成都某二本院校毕业的,马上也要来试试社招...　　LZ是不是要吐血了啊?
　　我是华为大学出来的，　　华为大学根本就不入流，楼主跳楼去吧。
　　基本上在这个上面是不发言的，但是，因为我个人就是楼主说的那种学校的，确实，在公司表面是没有歧视的，但，工作的时候，主管都是量体裁衣的，根据个人能力定工作量的。。。所以我这种普通学校的工作是名校高材生的两倍，如果高材生干不了的，我也乐意帮帮忙的。。。团队嘛！　　　　说到薪水，因为不是出生名校，同等情况下，我两个月的工资还是比名校的高材生一个月的工资多个几百块的。　　　　股票嘛，当名校高材生们全都又了之后大概2年，我也许可以配点吧？至少目前没有！　　　　所以，楼主这样骂人力资源是不对的，公司还是充分考虑到名校学生先天的个人优越感的，所以在工作上不能给部分名校的那种千金小姐太多压力，像我们普通高校的学生当然得多承担一点吧！报酬上面，因为你是名校，所以公司不敢不给你多点，所以，人力资源还是够苦的了，体谅一下LVKE同志的一片苦心，他知道以前全是名校的千金能够吃苦，但是现在名校的千金往往又是独生的什么什么后。所以花点小钱招点拿钱不多，干活不怕的普通高校的学生，这是高明之处，楼主实在太幼稚了，高明的手段你居然不懂。。。。哈哈
　　华为这次在武汉 招了不少一般学校　　我所听说的一位朋友 英语是买答案的
英文面试都不行 最终还是签了　　中兴到武汉只招武大 华科
只招自己定的66所大学　　哎。。。。。。。。。。。
　　三本的。
　　楼上的
华为不是连三本也要吧？
　　来华为几年了，感觉人力资源素质直线下降，部门的名校大学生都走了，尤其是名校的硕士来一个走一个，现在招的人都是什么水平，估计04年连一面都过不了的现在都来了。　　名校和普通学校的平均素质差别还是很大的，名校的很多同事不满意就走，很少到天涯骂人，大家可以看看到天涯骂人的都是什么人。　　去过清华才明白自己跟清华学子的差距，去过名校的人可以比较一下他们学校的整体素质跟自己学校学生素质的差别。　　公司目前人力资源已经是千疮百孔，而产品质量和客户的信任也是岌岌可危。就像《混在华为》所言华为如果不能处理好后果很严重。相信今年国内市场销售人员已经感受到寒意了。
　　哎，真是搞不明白华为为什么会招这些楼上的愤青，自以为是。楼上的这些人有一个共同点，就是自己的思想还处在学生时代，想自己是名校的，进了华为，比别人高一等。睢不起学校比自己低的人，更看不起学历比自己低的人，自己也不想想自己是什么角色。走上社会了只是看本事吃饭，我看这些人最好是在社会上多跑动跑动。华为招了那些普通高校的人，但也不见现在就要跨了的。也不见人家做的事比你们差的，也不见人家学到的本事比这些重点高校的少了的，典型的学生思想，还不知道自己已经走上社会了。出身不一样，本事是不一样的，学历高就能说明你挣钱比人家多吗？社会地位比别人高吗？华为还不须要你们来担心。
　　好象华为应届招生大部分还是名校的吧,社招就不一定了,不过肯定是重点大学的占大多数,LZ不可能要求华为每年招人百分百全是名校,不过大家可以看看周围的同事大部分还是重点大学毕业的,现在扩招这么严重,研究生就快跟本科生一比一录取率了,所以不要以为华为招人都不是好学校的,其实投华为简历的好学校的本科和研究生还是很多的,其实既然非名校的学生能进来肯定是有人家的优势,只不过你没看见而已,就像你永远在抱怨为什么你的领导干的活比你少,拿的钱却比你多一样,其实这就是人家的能力!　　　　PS:LZ怎么劳资喜欢拿名校说事,如果你是应届确实有些有优势,如果是工作几年了觉得就没必要了.
　　楼主的论点其实是很有立意的　　　　可惜论点举的例子容易让一些人很愤怒。。　　　　楼主，杀人游戏要多完啊，不能激怒太多的人，要一个个的投死
　　忍不住也要出来说几句了，很多二流院校的人进来了以为自己水平不比别人差，那都是胡扯，你是在一个平台上觉得自己很厉害，你的水平只能去用这个平台，你没办法把这个平台水平提高；以前身边的同事都是清华的、西电、西交、北航的，那一起工作的时候讨论的水平叫一个高；看看现在讨论的东西，自己都懒得听，写的代码自以为很牛；一流院校出来的人在理解和学习能力上还是比一般人强的
　　记得我们当初从学校一毕业就进入华为，培训完，一个人搞了一个华为人袋，很多人都很珍惜，每次都舍不得放到地上去，怕弄脏了，足见这种爱华为的感情。------表面功夫，在学校的时候幼稚得要命，对自己的期望不切实际的高，到了企业没有达到幻想的成绩，就怨天怨地，或者自卑或者狂妄自大。　　　　可是就这些人后来却大批的失望而去。于是华为又招了一批爱跳槽的。我有一个同学，3年时间在好几家公司跳过，来到华为以后。工资是我的两倍，股票是我的两倍。而且还口口声声说，他们部门的华为人太多！这种人对华为有什么忠诚度？------你的这个同学也是出身名门吧，名校有能人，垃圾也不比别的少　　　　就是这些对华为如此有感情的人都失望而去，失的什么望，就因为身边的同事不是名校毕业的就受不了了，那你的老板没上过大学，你还不得撒泡尿把自己淹死 ，如果是，这样的人走了比留下来对华为更好；而且无论什么原因走，都说明他们所谓的忠诚都是扯淡，受点委屈就闪人还谈什么忠诚　　　　我倒觉得华为应该多招聘一些所谓不入流的学校的学生，这些人大都在社会上历练过，经历过挫折，懂得珍惜，而且心理上更健康一些，能承受大的压力，而所谓名校的学生，基本没有什么挫折可言，心理承受能力差，再加上中国的应试教育，高分低能者居多；LZ要是真的喜欢华为，为华为好，真的觉得人力资源政策有问题，那就抓紧修炼自己，让自己有足够的影响力，让人力资源政策去按照你的意思办，估计到时候你的想法也就变了，或者说还是有一大群人骂你是头猪　　　　
　　我有上交大的实力，却报了清华。这样一不小心到了所谓的非名校。然后又迫不得已的进入了华为。
　　说到华为的人力资源我tmd就想骂人，我带的两个徒弟都没转正就离职了。也不知道是怎么招的，身体不好就算了，之前也没有基础！人家毕业也好几年了，你把人招来了就得负责任，辛辛苦苦跑到深圳来，干不了，又得回去。
　　现在是不管什么学校，也不管是学什么的，只要工作经验达到了要求，就把招过来。招聘有压力啊，晕死！
　　好象华为应届招生大部分还是名校的吧,社招就不一定了,不过肯定是重点大学的占大多数,LZ不可能要求华为每年招人百分百全是名校,不过大家可以看看周围的同事大部分还是重点大学毕业的,现在扩招这么严重,研究生就快跟本科生一比一录取率了,所以不要以为华为招人都不是好学校的,其实投华为简历的好学校的本科和研究生还是很多的,其实既然非名校的学生能进来肯定是有人家的优势,只不过你没看见而已,就像你永远在抱怨为什么你的领导干的活比你少,拿的钱却比你多一样,其实这就是人家的能力!　　　　　　严重同意以上观点！是谁把新人招进来的？还不是那些名牌学校毕业的，工号排前的老员工，尽然把人招进来，就说明是符合公司要求的！为什么还歧视学历？学历只代表你曾经很优秀
　　就是这些对华为如此有感情的人都失望而去，失的什么望，就因为身边的同事不是名校毕业的就受不了了，那你的老板没上过大学，你还不得撒泡尿把自己淹死 ，如果是，这样的人走了比留下来对华为更好；而且无论什么原因走，都说明他们所谓的忠诚都是扯淡，受点委屈就闪人还谈什么忠诚　　　　　　　　我倒觉得华为应该多招聘一些所谓不入流的学校的学生，这些人大都在社会上历练过，经历过挫折，懂得珍惜，而且心理上更健康一些，能承受大的压力，而所谓名校的学生，基本没有什么挫折可言，心理承受能力差，再加上中国的应试教育，高分低能者居多；LZ要是真的喜欢华为，为华为好，真的觉得人力资源政策有问题，那就抓紧修炼自己，让自己有足够的影响力，让人力资源政策去按照你的意思办，估计到时候你的想法也就变了，或者说还是有一大群人骂你是头猪　　　　太同意了！！！！！！　　
　　现在就是外来的和尚好念经啊，公司一点也不重视毕业就来的员工！
　　差距还是有的，拿我身边的做例子　　　　比如一些较难的工作，名校的小牛3天干完，另外非名校的一个花了的快2周　　　　这个就是差距。
　　人力资源部一个入职审核就能审核两三个月！！再优秀的人也没有这么长时间的耐心等入职啊　　人力资源入职这一块简直是非常的不职业化！！
　　华为现在确实很难招到名校的了,招到的,也很快就跳了.sigh
　　LZ似乎存在妒忌心理,LZ举了好多身边同学的例子,来说明自己现在受到的不公侍遇,有本事你尽可以在你的工作中表现出来,让别人看到.用实力说话会比这种方式更有效.　　另外,高考前个人能力并不完全等于分数,各地的实际情况本来就不一样,或者说从某个角度上来看,中国的高考本来就存在一定的不公平性.　　进入大学后,有四年的时间你就肯定经过四年后,没进名校的同学会比你进了名校的能力还是和高考前一样在你之后?说不定人家后发制人.早将你抛诸脑后了.　　还有,每个人受教育的环境不一样,有的人也许自小就有好的教育环境,在这种环境下他付出60%的努力就能上你所谓的名校了,而有些人可能自小就出身贫寒,他也许付出了100%的努力只是上了你所谓的二流本科,难道你就认为你的能力一定比他强?或许再过二十年,一切都变了.　　我觉 得LZ应该多站在别人的角度想想问题,不要太绝对,不否认名校的优秀分子比例肯定要比一般学校多,但也不排除其它学校的精英分子吧.实际上华为现在的校园招聘大多都是去的好的学校?本来就是给了你们名校的学生更多的机会.但是你不能就此绝了人家的后路啊,难道真想给人分个三六九等?　　所以建议说话不要如此极端,如此而己.　　
　　茫茫人海一豆豆：　　不知道，该不该评论你一下，你带两个徒弟，两个都不能顺利完成试用期，你应该反思一下你得能力。具我所知，试用期被淘汰的概率还是很低的。
　　我是一个非名校的很想进华为的本科生,看了你的贴子有点豫犹了.
　　而反观，却发现华为招了很多一般本科院校毕业的，比如南昌大学，天津财经学院，河北科技大学等，我感觉很多都是在混日在的那种。　　　　对楼主的言论本来很想长篇大论反驳一番的，不过看到楼主的名字就决定放弃，付之一笑。很不幸就是楼主所谓的这些学校中的人，　　还有楼主实在不爽就走人吧，老板就不是名校毕业的。
　　不用犹豫,想进就进　　　　只要是本科毕业就可以吗,名校不名校公司都不操心, 其他人瞎操什么新
　　肄业(特殊年代,没有毕业)于　　　　重庆大学城建系　　　　--------------------　　老板就不是名校毕业的。
　　人力资源就的是一帮猪。狗日的，不知道是怎么招人的。我操，一帮垃圾也招进来。工资比老子还高，什么什么都做不好。我操吕克TMD逼！
　　公司HR 有的政策确实是让人难以理解的，一个同事要转岗，因为岗位符合度比较高，新接收的部门有意用社招的高端名额为他调整职级，但是HR 反馈，这种名额只适用于社招，不适用于内调。这就直接导致可能跳槽比较多的，再次跳回来就比一直待在公司的人待遇高很多，这不是逼着大家跳槽嘛！真不知道HR 的人怎么想的！
　　人力资源就的是一帮猪。狗日的，不知道是怎么招人的。我操，一帮垃圾也招进来。工资比老子还高，什么什么都做不好。我操吕克TMD逼！　　　　--------------------　　你自己做这行当做那么多年，每天做一样的事，不傻都能做好，你要来做我以前做过的东西，那我岂不是也能骂你是垃圾了，看你说话就知道素质不怎么样。　　
　　来的随便，走的随意。反正公司不追究责任，年年月月日日，各级主管喊缺人，狂招人，招来了，就忘了。继续.......,　　　　在各级主管眼中人就像市场大白菜，公司给足了政策，来去无所谓，反正公司有的是时间和金钱，不在乎。　　　　3月忙完了述职，接着4－6月招聘，培训，7－9月半年述职，接着招聘，培训，然后，年度述职，规划人力.....　　　　结果就是，各级疯狂扩编，协调的、综合的、越来来多。。。。超过了一线人员，1人干活，3人统计，3人协调、3人调查。。。。　　　　还有的各级主管，天天忙着勾心斗角，乱吹乱砍.......
　　在华为最终面试的时候遇到了一个超级差劲的Boss，一个劲说我们这个不是那个不是，甚至连双学位都被说成了学术不精的表现，甚至还讽刺家庭条件好的孩子不能吃苦，留学生娇气离职率高，学法语没学西班牙语有用，说法语的地区都懂英语，所以学法语没用。其实他只是不想要女生，所以故意找各种借口刁难。　　　　那都是什么样垃圾的人啊，感觉像山西煤老板一样不可一世，口气超级不善，而且态度更恶劣。　　　　如果华为负责招聘的Boss都是这样的老板，怪不得离职率高了，在这样的人手下做事，肯定难受得要死，他招的哪里是人才，根本就是奴才。
　　最差劲的是我们为自己申辩都被他说成了不能听从训诫的缺点。这种人品烂到极致的垃圾都能在华为爬到销售Boss的位置，还负责新人的招聘，连我这种以前崇拜任正非的人都只能说华为太法西斯了。估计招了新人之后就是洗脑，洗脑，再洗脑，然后送上前线送死。
　　@南国愤青
8:29:08　　　　2000年以前，主要招名校和一些二流重点大学毕业的；2001年开始，只要是重点大学的就招；2006年以后，很多一般本科院校毕业的全都招了。　　　　　　　　最关键还不是这个，而是招不到优秀的毕业生了。笔者几个同学，　　　　有在名校硕士毕业的，有在二流和三流重点大学硕士毕业的。还都是比较优秀的。但是他们却没有一个愿意来华为的。要么去广东设计院，要么去房地产公司，要么去成都，一听华为，他们都摇头。　　　　......　　-----------------------------　　　　早日赚够钱 逃脱升天吧
　　恩，lz说的还是不错的。希望公司人力资源部的人能看到
　　弱弱的问一句。。。南邮是几流？
　　@伏龙山
19:06:00　　　　杜绝谩骂，就事论事，不针对任何人或者学校。楼主说的是实情，华为04/05年前，基本只招名校的研究生。到了现在，应届一般都是二本了，社招就更差了，连大专都进来了，这在05年是不可想象的。这两种人之间的能力、贡献是非常明显的，谁也不能否认，当然有少量特例。　　　　　　　　造成的结果就是：　　　　　　　　1、品牌价值降低，好学校的毕业生不愿意来华为。我了解过一些应届研究生，他们愿意面试，但只是拿华为的off...........　　-----------------------------　　同意，6楼请冷静，不要断章取义。公司招聘的新员工整体素质在下降，性价比下降已是不争的事实。我要短时间招聘过，现在的这批人对公司认可度完全不能与05年的员工同日而语了。　　　　我记得，04、05两年的基准工资是最低的，而后逐年增加500-1000元，到现在这么高的工资招过来却不顶用，就不如跟那批次老员工加薪，善待留用啊？试想想，你亲自面试的员工，进来后又是他导师兼主管，新热能的工资却比你还高，你会作何感想？奋斗还有用么？　　
　　楼主，很不幸，我不是你口中所说那几所学校的，但是我绝对是跟你说的那几个学校一个层次的二本学校的，我只说一个事实，跟我一起社招面试的一个名校毕业而且后面进修过MBA学历，那也一样是被评为最差，楼主，不要那么冲动，中国的大学都怎么样，你还不懂吗？退一步讲，你说那些学校的同学都是在学校混日子的，那名校的学校大学他妈妈的狗日不在混日子吗，哪个学校都有好的，差的，关键在个人。本人最佩服的恰恰是那种学历一般，来自底层，却永远抱有一腔热血和激情打拼的人，而不是像你这种混个名校学历（何况我还不知道你读的是不是那个所谓的名校）然后就在这里瞎得瑟的人，别让别人鄙视你肤浅，用点精力在你的工作上，对得起你的工资才是真道理。
　　原来如此
　　华为品牌很好
　　作为石河子沙漠学院挖沙的大专生，哥感到无比惭愧啊，为何要让我去华为这么神圣的地方被人鄙视呢
　　楼主说的基本上符合华为的实际情况，但并不能说普通大学的就是素质差的。如果招人的标准不变，普通大学能过五关斩六将进来的话，说明这些人素质和能力较高。　　现在华为的人力资源政策确实有问题，问题不在于是否名校，而在于招人泥沙俱下，过于看重其他公司的经验，忽视了“培、育、用、留”。经常花大价钱招了一些没用的人，甚至一些外来的空降兵在“得势”后或者坐稳位置后就开始清洗华为的老员工或者有能力的威胁自己的人，因为华为经常换领导，导致很多领导没有安全感，会排挤有能力的人，只愿意要听话的人。　　一个公司久了，大了，就会越来越像国企，人浮于事、内部公关、拉帮结派。现在公司的招人政策只能说明HR是猪头。各主管为了壮大自己的队伍，提升自己的话语权，各部门为了完成招人指标，拼命从社会上花高价招了很多人，特别是最近几年，从其他公司特别是所谓的“友商”（比如爱立信、阿朗、诺西、中兴等）招了不少所谓的“专家”，其实都是很普通的人，甚至有些是混得不行的垃圾，造成华为内部新的“待遇倒挂”，造成内部新的分配不公。很多在华为干了7、8年的，甚至10多年的都不如外企干了4-5年的。部分外企所谓的空降兵，把从外企带来的作秀、玩办公室政治，拉帮结派的习气带过来，得势后努力打压排挤走华为原员工。这种风气对公司的组织氛围破坏性很大。
　　真是这样？
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