富士康派遣工的悲哀
&& 派遣工的悲哀
本来不想写这些东西的，可是在是忍不住心中的愤怒。
在今年年初，我就听朋友说富士康要将所有的派遣工全部遣散，当时听到这个消息有点不敢相信，因为按照富士康的规定，半年以后就可以加工资了，如果此时遣散我们，那是不是有点太过分了，可在朋友的一再确认下，我无奈的相信了。昨天，我们线长来跟我旁边的同事说，后天来开会，顺便把所有富士康发的工衣也带过来，此时我才确信富士康确实要将我们这批派遣工全部遣散。
很悲哀，不是吗？
我说一下自己的情况，我是一名派遣工（如果大家还不是很了解派遣工的定义那么可以去百度一下），去年8月份月尾进的富士康，当时富士康的用工情况是：由于受到跳楼的影响，在人才市场里富士康的普工基本没人去面试，而当时富士康离职的人员也比较多，所以用工缺口比较大，因此富士康委托深圳的几家招聘公司（我暂时只知道有辉煌、周记和三和三家）大量招聘普工，而当时进富士康的门槛很低，基本上只要自己身上没有自残的伤痕和纹身就可以进了。我当时来到我现在所在的部门时，整个车间将近100台机就只开了1/4不到，因此在这里我可以说正是因为我们派遣工的到来才缓解了富士康一线人员的用工危机。而我们当时进富士康时也没想过派遣工和正式工有什么区别，只是认为能赚钱就好了，可事实却不是这样。
就在今年，富士康发出通知，所有的派遣工全部要解散，我们派遣工听到这个消息时，很气愤，也很无奈。气愤是因为虽然我们是派遣工，虽然我们做着最简单的工作，虽然我们不是你们富士康的正式员工，可是要没有我们派遣工，你富士康如何度过去年的那段用工慌，现在好了，今年富士康每天有近万人去面试普工，你们觉得不需要我们了，觉得我们派遣工是多余的了，你们不怕没人来。所以我们可以「滚蛋」了是么？无奈是因为作为派遣工，我们可以说是社会最底层的人，说这话一点都不过分，我们没有靠山，在富士康这样一个大集团面前我们说话根本没人去听也没人愿意去听，因为没有读过什么书，不懂法，所以也不懂得如何去维护我们的权益。所以富士康你可以大胆去做，在我们派遣工工作满半年马上涨工资的时候，放开手脚的把派遣工踢回原来的派遣公司而不用担心有谁去找你的麻烦，这样你们就可以省下一大比开支，你们正是这样想的，不是吗？
反过来说，就算你们要遣散所有的派遣工，你们为什么不早通知，而在我离开前3天才说，而且你们一直在保密，一直在瞒着我们，是不是你们觉得遣散我们根本就不需要和我们商量，或者我们在你们富士康眼里什么都算不上？
我不敢自诩为富士康做过多少贡献，虽然我们这批派遣工在富士康用工最困难的时候来到了这里，因为我知道我所付出的富士康都以工资的形式对我进行了回报；更不敢去找富士康理论，因为根据所有的劳动合同，富士康你是没有责任的，我们最多只能是在道义上对你进行谴责，更因为我一个人站在在富士康这个巨人的面前显得是多么的渺小，无力。就在今天，我仿佛有点明白为什么富士康有那么多人跳楼，是的，那种无助的感觉并不是每一个人都能体会到的。
当一个国家的公民仅仅只是为了争取属于自己的权益，却要以死来换回自己的尊严，用鲜血来唤起社会的注意，这算不算是一种悲哀呢？
由于富士康里部门淡季和旺季差距特别大，在签定合同的时候大多数都只给你签了半年的试用期合同，很多的朋友并没有在意这个并直接忽略，认为只要自己想做，做多久都行。事实也确是这样，你想做多久都行，富士康里事业群很多，这个事业群不要人但那个事业群要人。但问题在于做满九个月涨考核工资上：正式员工他就是正式员工，无论去那个事业群他都是富士康的员工，只要做满了九个月就会参于考核并涨薪；而派遣员工就惨了。你所在的事业群招收你的时候它是旺季，但等到你刚做到六个月试用期满的时候，它就变成淡季了。这时候，你所工作的这个事业群就开始考虑裁员或者分流，他们要裁员和分流首先就会考虑到你。你都试用期到期了，裁掉你富士康不需要给你赔钱，你要留在富士康工作就把你分流到其它的事业群。最开始你只是在富士康工作但不是富士康的人，现在给你转正了，就给你换个新的工号考勤并重新累计你的工龄，这时你又要做满九个月才给你考核涨工资。加上前面六个月你一共要做满15个月才有得涨。嘿嘿，你说亏不亏呢！我都怀疑当初只跟你签六个月的合同，它的本身是不是就是一个陷井。
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富士康派遣工是富士康员工吗？
河南－郑州&12-23 10:06&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
富士康派遣工是富士康员工吗？
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你好，不一定，有这个可能是本公司员工。
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百度对派遣工是这样解释的：劳务派遣，即劳动力租赁，是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工模式。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。而富士康今年百分之六十外包给派遣公司。那些所谓的直招，招募官，都是所谓的中介罢了。
别误入坑途，变成派遣工了派遣工的解释为就是你是被派驻在富士康工作的，不是属于富士康员工，不跟富士康签定任何合同，而只跟派遣公司签合同，这里说明白了，你根本就不是富士康员工，你是派遣公司的员工。俗话说羊毛长在羊身上，派遣公司本来就是靠这个吃饭的，会不吭吗，常见的套路就是说一套做一套，等你来之前说的有多好有多好，不扣任何费用呀，做的是正式工呀，等你签合同的时候才知道，然来是跟中介签的合同，来之前跟你说18块一个小时，等你签完合同之后，刚跟你说15块一个小时。派遣工始终被掌握在中介的手里，工资考勤上班天数，完全中介计算工资，应该发多少工资有没有少都不知道，而正式工，随时可以在爱口袋查看工资，考勤，加班时数。
多方双赢，被坑的只有派遣工
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这里提个醒，现在观澜招聘为了防止暑假工，18岁到23岁的需要提供工作证明，社保，居住证，离职单，工资单等等就可以证明，这些规矩每年都这样，到了七月下旬就不会有这些规矩了
这个报名的是富士康IDPBG事业群直招的，进去就是正式工
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