实习生最不满不能接触核心工作企业最不满实习生留不下来|学生|班级_凤凰资讯
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实习生最不满不能接触核心工作企业最不满实习生留不下来
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从找工作的角度来看，这个时段是年底签约的最后冲刺期。而我跟一些大四学生聊天过程中发现了一个现象，实习生对未来的就业比较模糊，按理说，接触过应该更好相处，可实习生的答案是，“自己年纪还轻，先考虑考研、考教师资格证、考公务员等等，等这些都试过了再考虑到企业，同时实习时间较短，有些公司重要点的事情没有深度参与。”
原标题：实习生最不满不能接触核心工作企业最不满实习生留不下来“你签了没有，留金华吗？”这是最近金华高校流行的问候语。从找工作的角度来看，这个时段是年底签约的最后冲刺期。而我跟一些大四学生聊天过程中发现了一个现象，实习生对未来的就业比较模糊，按理说，接触过应该更好相处，可实习生的答案是，“自己年纪还轻，先考虑考研、考教师资格证、考公务员等等，等这些都试过了再考虑到企业，同时实习时间较短，有些公司重要点的事情没有深度参与。”实习生跟实习单位关系到底怎么样？我联系上了金华做实习生培训项目最大的互联网企业校友邦，校友邦平台里有大量实习生日志和周志。实习生文字记录里透出的感情大多比较激烈，要么是很感恩，要么是与企业需求之间有较大的偏差。让我们来看看校友邦对349位学生和85家企业的调查，即将毕业的大学实习生与用人单位哪些方面关系最紧张，哪些方面最融洽。实习生与企业关系调查学生对企业最满意的六点1.体验职场生活，学会对结果负责，学会换位思考
93.50%2.磕磕绊绊学会为人处世 92.50%3.办公环境、企业文化氛围好 90.50%4.有老师指导，能学到新技能 90.00%5.同事之间相处融洽，乐意为实习生提供帮助
88.75%6.企业为实习生提供很多学习的机会
75.50%学生对企业最不满意的六点1.不能接触企业核心工作；
80.00%2.工作机械重复，琐碎； 77.50%3.实习生与企业之间沟通不到位或者缺乏沟通； 72.50%4.薪资待遇低； 68.00%5.答应实习生的工资待遇因各种原因未落实或者落实不到位；67.50%6.作息时间不灵活； 66.50%企业对学生最满意的六点1.基本素质高，适应能力强； 98.00%2.能完成合理工作任务； 98.00%3.学生积极性较高、学习能力强； 96.50%4.有工作热情，给企业带来创新； 93.50%5.有利于企业人才梯队建设； 87.50%6.思维活跃，敢于提出自己的意见和想法； 85.00%企业对学生最不满意的六点1.学生实习后留用几率较小； 96.5%2.学生对于自身对未来发展方向比较迷茫； 92.5%3.不能很快转换角色，在职场上学生气较浓；
85.00%4.对于自身的管理比较松散，面对问题和压力不知道如何解决；
82.50%5.对于企业各方面的要求较高，比如双休、灵活作息时间；
75.00%6.较计较、付出的东西想很快得到回报；
60.00%对话校友邦校友邦作为金华新兴的、政府重点支持的网络公司，一直努力在做大学生与企业对接的平台，对于这次调查出的数据，校友邦是怎么看的？对此，记者采访了校友邦实践部经理李仕敏。都市快报：与智联、中华英才、前程无忧等招聘类网站相比，校友邦的特色在哪里？校友邦：传统人才网站主要是针对社会求职者和企业之间的对接，而校友邦专注于大学实习生的实习对接以及全过程的管理，同时，传统人才网站主要依赖广告盈利，网站页面充满企业广告，用户体验不佳，而校友邦专注于针对用户需求的服务，提供丰富的职业社交功能，并挖掘深度数据，使网站成为用户职业发展之家。都市快报：为什么想到要做实习生这个调研报告呢？校友邦：就目前来看，大学培养、学生思想和企业需求之间还是有一些离差的，我们做调研的目的是掌握可量化的实际情况，分别提供给各相关方，并通过大家的努力，使大家的思想趋同。都市快报：从报告分析来看，企业最不满意的是实习生不能留下来，金华不少网络公司的研发都放在杭州和北京，如何改变留不住高端人才的这种被动局面？校友邦：确实，之前金华的网络公司，特别是一些较大的公司，都把研发放到杭州、上海、北京等地，但是我们可喜地看到这种情况已经逐年得到改善，一是随着金华网络经济的发展，人才的发展机遇和空间正在逐步增大；二是市政府对网络经济和人才的高度重视，成立了全国首创的网络经济发展局和招才局，并出台相关文件，人才得到充分重视，同时经常性有网络峰会和创业大赛，人才的环境得到逐步改善。三是金华宜居的自然环境和包容的人文环境，也是吸引人才的一大因素。都市快报：从扎根金华的角度来说，你对愿意留在金华发展的毕业生有哪些建议？校友邦：金华开放包容，金华虽中小企业居多，但机会多，注重人才，用人机制灵活，只要是“人才”就有用武之地。都市快报：从你们掌握的企业和实习生资源来看，金华目前哪些人才是紧缺的，哪些行业前景发展空间大？校友邦：技术和营销类人才；网络经济发展前景空间最大。都市快报：作为金华本土企业，你觉得金华哪方面最有吸引力？校友邦：生活压力小、环境好，网络经济处于发展期，创业机会多。实习生：我们90后有价值调查发现，实习生对企业最不满意的是不能接触企业核心工作，而对企业的调查发现，正是因为实习生几乎很少留在实习单位，所以企业更是不让他们接触核心工作，担心实习生去了竞争对手那边，造成不必要的麻烦。让我们听听两位实习生的故事：小陈是浙师大大四学生，在一家单位实习档案管理。小陈在工作过程中发现不少问题，“最感慨的是不规范导致的工作失误。由于单位档案数量比较庞大，而数字化管理是近几年才开始普及的，所以许多档案都是外包的。但说实话，这些档案公司的人并不是很负责任，所以导致了我们许多电子档案的缺失，最终都是由我们来解决了。”“我们实习其实是来实践学习的，但是实习期太短，结果刚刚进入角色，可以接触较核心业务，能真正为单位做点事情，实习就结束了。”小陈说。也有对实习单位感情比较好的，比如浙师大行知学院文学分院英语复合专业的周雯雯，她在一所学校实习，临走前，几乎给班里每个孩子都写了一段“知心话”。“俣航，我知道你很喜欢玩悠悠球还有吹笛子，每次看到手机里那张阳光下你吹笛子的照片，就觉得你长大了一定是个小帅哥。我还记得特别搞笑的一次，我和你们说，你们现在喜欢的男生女生要么是班级里成绩最好的，要么可能画画啊，或者唱歌跳舞比较好。你一脸惊喜地跑来，‘老师，你怎么知道我喜欢的人成绩很好，全班第一呢，她画画也超级棒的。’我看到你的可爱样，觉得甚是美好。真想时间停留在这里，你们还是那么单纯地喜欢比自己优秀的人。”撰稿 杨法礼扫码关注金华教育通
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48小时点击排行实习生如何找工作？
本回答由提问者推荐没有实习经验的毕业生如何找工作？-大上海人才
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没有实习经验的毕业生如何找工作？
&解决者：热心网友
&解决日期： 10:32:03
我是一名没有实习经验的毕业生，我们找工作是不是比较难啊，很多企业会不认可我们，我们该如何突出自己呢？
如果你没有实习经历，那你就要依靠毕业学院及所学的专业来吸引HR了。其次便是社团活动能力、是否学生干部等砝码。另外，你还可以用兼职经验来代替实习经验，因为通过兼职事例可以表明自己的吃苦精神和应变、适应能力。希望你早日找到理想工作。
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