开发者职业生涯调查之未来：30岁以后我们做什么？
发表于 14:23|
摘要：程序员三十岁以后做什么工作好？“程序人生”开发者职业生涯调查数据显示，创业、研发管理、产品经理、培训讲师等工作成为开发者希望转行的目标岗位。当然，也有部分开发者希望去做大厨、开足疗店、开水果店……
“三十而立”，源自《论语·为政》，说的是人到了30岁就应该去面对生活中的一切困难。而对于软件开发领域的从业者来说，30岁，却是一道槛。在CSDN社区看到过很多开发者表示困惑的帖子，有人表示程序员吃的是青春饭，有的人说自己30岁不知所措了，有的人说30岁我要转行了……在CSDN携手旗下IT技术人才招聘服务商Careerfocus推出的中，我们设立了两个问题：是否愿意一直从事开发工作？如果转行，希望从事哪一类工作？目前已经有近两千开发者参与了这一调查活动，我们来看一下开发者们给出的答案。37.89%的开发者表示自己会一直从事开发工作数据显示，在参加调查的开发者中，37.89%的开发者表示自己会一直从事开发工作，28.17%的开发者表示自己会在30岁以后转行，24.16%的开发者表示自己会在35岁以后转行，在40岁以后转行的开发者占了9.77%。每个人选择一份职业都带有不同的目的，或为了实现理想，或只是因为兴趣，也或是屈于现实需要糊口养家。就像我们会选择不同公司去工作一样，我们工作的行业会随着时间的流逝发生改变。选择任何行业都没有对错之分，适合自己的才是最好的。选择会一直从事开发工作的那些开发者们，相信他们应该有自己的信仰，也可能是追求的目标还未实现。我们感谢这部分开发者的坚持，因为只有更多的资深开发者存在，国内软件行业才会发展的更好，我们的产品才会更具竞争力。科技改变生活，开发者改变科技。另外62.11%的开发者表示会转行，他们都选择了什么行业？34.69%的人选择去创业，26.08%选择做研发管理工作数据显示，离开开发工作岗位的开发者，有34.69%的人选择去创业。最近几年，IT行业中因为创业实现逆袭、直接当上CEO、赢取白富美、走上人生巅峰的例子频频出现。就在上个月，Facebook以190亿美元的价格收购了WhatsApp，而WhatsApp创立也就不到五年时间。同时，Facebook创始人扎克伯格同时也是一位创业者。当然，开发者在IT领域创业也有自身的优势，自己拥有技术，能够保证产品品质。但是，小编还是想提醒一句：创业有风险，入行需谨慎。毕竟，在那些成功花环的背后，是无数失败创业者的尸体。创业之外，开发者最青睐的工作还是在IT行业：研发管理。这部分开发者占比为26.08%。这也是我们比较常见的软件开发者职业生涯轨迹发展道路，先在研发一线岗位实战锤炼，获得更多经验之后，逐渐走向管理岗位：工程师、项目经理、研发总监、技术副总、CTO……转向研发管理岗位的开发者，需要具有一定的领导管理能力，当然，能够有领袖气质自然能够更好的做好这些工作。如果不愿意创业有没有领袖气质，就再试试这些岗位：产品经理：有13.66%的开发表示将来会做产品经理。国内目前最牛逼的产品经理非微信之父张小龙莫属，如果你拥有绝佳的洞察力，能够了解人性需求，相信自己可以创造出人人都愿意的产品，你也可以像张小龙一样，升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰。培训讲师：有8.11%的开发者选择了这一岗位。“三人行，必有我师”，你希望成为那个“师”吗？口若悬河、侃侃而谈，你的学生仰望着你，你看着学生一步步走向成功、升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰也未尝不是人生一大乐事。至于讲师自己，小编不怕被质疑做广告，说个案例：IT培训公司传智播客正在百万年薪招技术牛人做培训讲师。俗话说：“三百六十行，行行出状元”，关键就看你个人能力够不够。除此之外，营销销售、咨询服务、运维、运营推广及传媒等行业也都有开发者愿意从事。当然，还有个别开发者信奉“不想当大厨的程序员不是好足疗师”信条，我们发现有一位计划45岁之后转行的开发者希望能够做大厨，还有一位希望45岁以后能够成为足疗店老板。小编真想说：程序员能打折么？正在进行中，欢迎点击参加，分享你的职业生涯！
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不知不觉从事软件开发已经8年了，开始在一个小公司，最近几年在某个外企“稳定”下来。不是那种年薪三四十万甚至更高的顶尖牛人，比上不足比下稍好点。
但是，随着年龄越来越大，不稳定的感觉越来越强烈。外企，虽然工作强度不一定大，环境可能还可以，但是没有归属感。什么时候说不定多招些新员工，差不多了，就把人给开了。
再往上找更好的外企，感觉也不现实，一个坑到另一个坑而已。
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murodoch 发表于
一认识朋友的公司，请人使用以Oracle为基础，写了个没几个模块的简单ERP。结果因为内部结构的设计问题，几年下来，堆积的数据，居然有700G+。用了两台IBM小型机+磁盘阵列柜来拖整个系统。
而另外一间公司的基于SQL，内含生产、仓储、销售、设计等模块的，涵盖全面的ERP，5年的数据量，数据量也才20多个G。整个系统，一台 3* SAS 10K RAID5&&的 2路HP 机架服务器轻松搞定。
所以，堆代码不难，难的是把代码堆的好，堆的高效。不太懂，700G很大吗？也就几十部电影而已呀。
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逆水行舟啊。
weikle 发表于
内地不是美国，30到35是内地IT技术人员十分挣扎的年纪，好点的冲上了管理岗，继续干到40+问题不大。
否则35一过，技术人员很难继续熬了，未必会开掉你，但慢慢就会感觉被企业边缘化了。当然了，少数牛人除外，像阿里那些牛叉技术工程师，大概是没啥年纪问题的，但混到那个境界太难。
泡网分: 2.57
帖子: 2447
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2000年进华为的人，只要不在乎加班，懂管理，现在都牛大了，比当老板爽。
somexing 发表于
huawei 2000进去，现在最差年薪有60万（加上了股票分红）？而且都是管理，不用加班？
泡网分: 2.57
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harmless 发表于
没错！一群好友搞个创业公司(当然里边得有能人，当头儿的得大度，有几个不同特长的角色。)。初创阶段可能很苦，但只要人对了，方向对了，没准儿几年就搞出个上市公司。现在IT、人工智能、机器人、生产线自动化、电动汽车、手游、传媒等行业创新不断，还是能有机会的，软件高手也大有用武之地。或者找个基本符合上述情况的小型创业公司。找小公司的关键是人要好，理念要能契合，充满激情，人事关系简单。
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bluedoor 发表于
找到一群哥们一起折腾，是最强的归属感。没错！一群好友搞个创业公司(当然里边得有能人，当头儿的得大度，有几个不同特长的角色。)。初创阶段可能很苦，但只要人对了，方向对了，没准儿几年就搞出个上市公司。现在IT、人工智能、机器人、生产线自动化、电动汽车、手游、传媒等行业创新不断，还是能有机会的，软件高手也大有用武之地。或者找个基本符合上述情况的小型创业公司。找小公司的关键是人要好，理念要能契合，充满激情，人事关系简单。
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光圈8快门125 发表于
大公司里做的可能转不出来了，包括华为那些人。算半个挨踢吧，模拟数字FPGA原理图PCB机箱包装箱codeing啥都干过
看了一圈，貌似没有大公司需要俺酱紫的
最近要做个超外差收音机……
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越大公司别说转行了，就是跨界都不容易，你这不是抢人家饭碗吗？
所以小公司好，全面多方位锻炼。有些小公司即要求你技术好、还要求你带项目、带人。
<font color="#er 发表于
纯技术型转技术型销售或者项目管理，有什么建议？
比如在MS这种公司开发Office的，接触不到一点业务或市场（当然MS的人可能不会有这个问题）
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帖子: 2447
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找到一群哥们一起折腾，是最强的归属感。
顶点 发表于
归属感这东西除了体制内哪里有？那么大的诺基亚说被收购就被收购了，那么大的IBM SystemX说卖给联想就卖了，想找归属感自己折腾开公司或者混到国企或体制内吧。
泡网分: 2.57
帖子: 2447
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不少企业管理软件类，尤其是定制化的，非常容易有这样的问题。
murodoch 发表于
一认识朋友的公司，请人使用以Oracle为基础，写了个没几个模块的简单ERP。结果因为内部结构的设计问题，几年下来，堆积的数据，居然有700G+。用了两台IBM小型机+磁盘阵列柜来拖整个系统。
而另外一间公司的基于SQL，内含生产、仓储、销售、设计等模块的，涵盖全面的ERP，5年的数据量，数据量也才20多个G。整个系统，一台 3* SAS 10K RAID5&&的 2路HP 机架服务器轻松搞定。
所以，堆代码不难，难的是把代码堆的好，堆的高效。
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帖子: 8342
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深色灰 发表于
IT人，特别是程序员，最痛苦的是一转行，经验全部报销，这个代价太大！
不像搞sales的，转行去做生意，起码忽悠人的水平还能继续有用。...我觉得最悲剧的是网管
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泡网分: 7.273
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IT人，特别是程序员，最痛苦的是一转行，经验全部报销，这个代价太大！
不像搞sales的，转行去做生意，起码忽悠人的水平还能继续有用。
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大公司里做的可能转不出来了，包括华为那些人。
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我的建议是存点积蓄，出来开个店子吧。
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hjs2000 发表于
2000年我进入了国内最牛逼的通讯公司做软件开发，不说大家都应该知道是哪家，跟我一起进公司在同一个部门工作的小伙伴大约有20个人，3年后我转了销售，又过了三年我自我感觉羽翼已经丰满，踌躇满志的离开了那家牛逼公司进入了规模更大的一家外企做销售，在外企做了8年，做到了一个产品线中国区负责人职位，也许就是你所说的归属感，在外企工作的时间越长那种所谓的归属感越差，眼看身边的老同事一个接一个的离开的，有主动的也有被动的，最终我还是离开了，离开之后我先接触过几家民企，民企能给我很好的职位却不能给我很好的工资待遇，所以不得已还是又走回了外企的圈子，现在我做的事跟我过去八年做的没有太大区别，不同的只是换了个写字楼和办公室，还有一群新的同事。
跟我一起进那牛逼公司的小伙伴们，现在混的最差的年薪约60万，中等的80到100万，最好的我没有打听到，人家不愿意说。当然，他们早都已经不做码农，编写代码从很多年以前开始已经请外包公司做，小伙伴们多做的是项目管理，流程规划等等更“高级”的工作。huawei 2000进去，现在最差年薪有60万（加上了股票分红）？而且都是管理，不用加班？
泡网分: 17.454
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murodoch 发表于
ORACLE 的体量要比MSSQL来的大。
但问题是，两者之间的体量比，跟实际当中的数据体积比，实在是有点不成正比。
要说历史数据，ORACLE的数据还没MSSQL来得多，人家的MSSQL是包含了从销售-&生产模块-&仓储-&物流全流程的数据。ORACLE只有销售跟财务。使用Oracle那家，大概是在08年上线的。而使用MSSQL的那家，上线时间已经有10+了。
具体数据库设计细节，我没有同他们详细了解。因为是请外面公司帮忙设计实施的，估计对方自己也不清楚。
另外，最近又去了一下那间使用ORACLE的公司，经过了1年时间，他们的数据量从700多G，累积到了1T，POWER6小型机都没法拖动，准备上POWER7。1t的数据，如果不是一堆事务需求的话，合理分表，pc单机mysql都可以轻松撑下。无法想象这种冗余怎么来的，花得起钱买power7，还不如找个oracle资深顾问来看看数据是否合理，日志暂存数据是否太多了。
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帖子: 1284
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spirn 发表于
下面的sql特指mssql吧，用oracle和mssql对于这个量级没啥区别，说不定oracle还稳定些。另外我不太相信冗余度有30倍以上，700g的公司说不定只是历史数据多，用来分析还是不错的，不分析几万块找个牛x点的学生分析下系统，直接丢掉就行。ORACLE 的体量要比MSSQL来的大。
但问题是，两者之间的体量比，跟实际当中的数据体积比，实在是有点不成正比。
要说历史数据，ORACLE的数据还没MSSQL来得多，人家的MSSQL是包含了从销售-&生产模块-&仓储-&物流全流程的数据。ORACLE只有销售跟财务。使用Oracle那家，大概是在08年上线的。而使用MSSQL的那家，上线时间已经有10+了。
具体数据库设计细节，我没有同他们详细了解。因为是请外面公司帮忙设计实施的，估计对方自己也不清楚。
另外，最近又去了一下那间使用ORACLE的公司，经过了1年时间，他们的数据量从700多G，累积到了1T，POWER6小型机都没法拖动，准备上POWER7。
泡网分: 17.454
帖子: 2294
注册: 2006年10月
murodoch 发表于
一认识朋友的公司，请人使用以Oracle为基础，写了个没几个模块的简单ERP。结果因为内部结构的设计问题，几年下来，堆积的数据，居然有700G+。用了两台IBM小型机+磁盘阵列柜来拖整个系统。
而另外一间公司的基于SQL，内含生产、仓储、销售、设计等模块的，涵盖全面的ERP，5年的数据量，数据量也才20多个G。整个系统，一台 3* SAS 10K RAID5&&的 2路HP 机架服务器轻松搞定。
所以，堆代码不难，难的是把代码堆的好，堆的高效。下面的sql特指mssql吧，用oracle和mssql对于这个量级没啥区别，说不定oracle还稳定些。另外我不太相信冗余度有30倍以上，700g的公司说不定只是历史数据多，用来分析还是不错的，不分析几万块找个牛x点的学生分析下系统，直接丢掉就行。
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帖子: 2925
注册: 2002年07月
freedom123 发表于
内地混IT行业的，很多人35+后由于各种原因都得转。一旦转了，过去经验将全部报销清0，这是很残酷的事情。
当初，拿了比传统行业高的工资，35岁后开始还。验证了那句话，”出来混，总是要还的“。其实反过来想就好了，以前享福，现在吃点苦也没啥。
泡网分: 2.256
帖子: 3123
注册: 2014年04月
我变焦靠走 发表于
我要是像你会编程就好了，现在有一个创意。行业软件，市场上没有。可惜不是随便找个人花几千块钱就能做出来
泡网分: 17.342
帖子: 5991
注册: 2009年05月
内地混IT行业的，很多人35+后由于各种原因都得转。一旦转了，过去经验将全部报销清0，这是很残酷的事情。
当初，拿了比传统行业高的工资，35岁后开始还。验证了那句话，”出来混，总是要还的“。
泡网分: 13.915
帖子: 1641
注册: 2007年12月
<font color="#er 发表于
不知不觉从事软件开发已经8年了，开始在一个小公司，最近几年在某个外企“稳定”下来。不是那种年薪三四十万甚至更高的顶尖牛人，比上不足比下稍好点。
但是，随着年龄越来越大，不稳定的感觉越来越强烈。外企，虽然工作强度不一定大，环境可能还可以，但是没有归属感。什么时候说不定多招些新员工，差不多了，就把人给开了。
再往上找更好的外企，感觉也不现实，一个坑到另一个坑而已。转行，那是不太现实的，除非到了极度厌倦这个行业的程度。
自立山头，那得需要很大的勇气，要不是有很好的点了，创业的辛酸还是别去尝试了
剩下的，也只有在行业内求上位了，管理或销售。
泡网分: 13.664
帖子: 5553
注册: 2009年05月
内地不是美国，30到35是内地IT技术人员十分挣扎的年纪，好点的冲上了管理岗，继续干到40+问题不大。
否则35一过，技术人员很难继续熬了，未必会开掉你，但慢慢就会感觉被企业边缘化了。当然了，少数牛人除外，像阿里那些牛叉技术工程师，大概是没啥年纪问题的，但混到那个境界太难。
泡网分: 1.011
帖子: 3423
注册: 2013年11月
多结交点其他行业的朋友，走交叉学科行业的路子，其他行业很多人需要IT支持，或者IT支持能使他们干得更好，各自发挥特长，共赢。
就差在交流沟通上
泡网分: 0.424
注册: 2013年03月
漫漫旅途 发表于
浪人你好好眼力 哈哈
泡网分: 14.902
帖子: 8780
注册: 2008年11月
我爹 发表于
我们公司一个技术去开水果超市了，还上新闻了。浪人你好
泡网分: 19.465
注册: 2005年10月
快40的it男，之前主要从事ERP实施，上一家单位服务了8年，3个月前果断离职，现从事品牌运营，跨度有点点大
泡网分: 0.004
注册: 2014年05月
我跟楼主一样也是33岁，也是IT，具体在国有企业做系统管理，14年1月从原单位辞职（工作了9年多）。辞职后考虑过转行，但是没有经验人家不要，创业找不到好的项目，缺少人脉，找不齐人，现在还是找了家国企做系统管理。感觉是从一个坑跳到另外一个坑，没什么实质性的改变，很无奈。
泡网分: 0.424
注册: 2013年03月
<font color="#er 发表于
不知不觉从事软件开发已经8年了，开始在一个小公司，最近几年在某个外企“稳定”下来。不是那种年薪三四十万甚至更高的顶尖牛人，比上不足比下稍好点。
但是，随着年龄越来越大，不稳定的感觉越来越强烈。外企，虽然工作强度不一定大，环境可能还可以，但是没有归属感。什么时候说不定多招些新员工，差不多了，就把人给开了。
再往上找更好的外企，感觉也不现实，一个坑到另一个坑而已。我们公司一个技术去开水果超市了，还上新闻了。
泡网分: 0.721
注册: 2012年11月
yanbodrin 发表于
同感，走出这一步很难！现60岁以后才可能退休，前途迷茫啊！
...恐怕我们得65才能退休了，搞不好要到70
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泡网分: 19.768
帖子: 1905
注册: 2006年09月
我要是像你会编程就好了，现在有一个创意。行业软件，市场上没有。可惜不是
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施工单位工作三年,觉得行业前景不好,想做点副业或者转行,如果转行做什么好一点?
题主情况说明： 12年土木工程毕业，进入中建X局工作三年，目前任职项目总工（公司90后总工），税后年收入10w；在公司表现比较好，领导也比较器重。按照这个情况，过个四五年应该可以走上项目经理岗位。想做副业及转行原因：1、深感房地产行业不景气，今年整体项目少，很多单位都开始想办法裁人，房地产泡沫大，行业过了快速发展阶段，个人的...
题主情况说明： 12年土木工程毕业，进入中建X局工作三年，目前任职项目总工（公司90后总工），税后年收入10w；在公司表现比较好，领导也比较器重。按照这个情况，过个四五年应该可以走上项目经理岗位。想做副业及转行原因：1、深感房地产行业不景气，今年整体项目少，很多单位都开始想办法裁人，房地产泡沫大，行业过了快速发展阶段，个人的机会比较少。2、在施工单位呆久了，圈子越来越小，整天就是业主、监理和工程队，身边的人少。身边堵在打牌、喝酒，觉得青春不能这么浪费。3、做施工没有固定的节假日，经常晚上加班到十一二点，赶工的时候忙的要死，收尾的时候到也比较闲。无法进行持续性的第二职业学习。4、家庭照顾不到，现在和女朋友还是异地恋，因为做施工的原因，工作地点不固定。想从事的行业： 1、本专业的延伸：房地产（主要是双休，有晚上自己的时间） 2、在做现在工作的情况下找点副业（与工程无关，对行业前景还是不乐观），有建议的吗？3、互联网、金融相关（说实话没详细了解，只知道现在很火）
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很久没有发帖子了，今天写点东西吧。
很严肃跟各位说个事，我转行了。
从06年开始从事hr的工作，到现在已经8个年头，说实话算不上专业，但还算资深。职业路线：专员—主管---专业经理---部门副职---部门正职。转行之前，我是某上市公司人力负责人，直接汇报对象是公司的老板兼总裁。我想这是很多年轻hr所追求的目标。
我在公司里经常跟员工培训、洗脑，不要轻易换职业、不要轻易换行业、不要轻易换工作等等，因为那样一切一切都得重新开始。但是，作为培训别人的人自己不能骗自己啊，呵呵。9 d, T# L: R* A0 ~! j
最近这一年一直在琢磨一个很严肃的事情，这辈子到底要做一个什么样的人？这是一个很要命的话题。毕竟我们的人生只有一次，所以得过我们想要的生活，得到我们想要的东西。
坛子里都是HR，这个职业是一个什么样的生存状态，大家都心里有数。当然群里有很多做的很不错的HR，他们在岗位上找到了自我，也有很多不是很得意的朋友，还在苦苦寻寻觅如何才能做一个好的HR。
既然我已经转行了，还是说一下我对HR这个职业的理解。&&e' e' J+ ~3 t
: ?) {! N5 I5 U4 f9 N+ B
1.HR这个职业跟企业有强烈关系的。什么意思呢？小企业的hr是一种做法，中型企业是一种做法，而大型企业又是一种做法。在大型企业里做了很多年的hr到中小企业去，会很痛苦，因为你不了解民营企业的老板，不了解他们是怎么创业，不了解他们当年把自己唯一的住房拿去抵押贷款来维持公司运作时候的艰辛和追逐利润的疯狂。一到企业里就整体系、规范、制度，民营老板其实真的不要这些，他们要的是灵活和利润。( j* F* P8 U+ d: |$ F% L7 K% p- E
而中小企业的hr呢，如果你在中小企业里做了很多年，我相信你也去不了大企业。因为大企业对hr的要求是专业，某一模块的专家，而中小企业对hr的要求是多面，各个模块你都得负责，你都要做。所以，中小企业和大企业之间的hr之间有一条鸿沟。如果，你是一位很年轻的hr，以后想在大企业里发展，一定要现在就去，因为你现在年轻，人家愿意教你带你，等你有了一定的想法和位置以后，你只能在中小企业里徘徊，大企业的门已经关上了。当然，除非你读硕士，读博士，走关系，这又是另外一回事了。7 n0 A3 B&&w( k. _5 k% S4 E9 Q
大型企业里的hr就在大型企业之间游走，而中小企业的hr就在中小企业里流动，其实也没什么不好。3 Q' I9 n% R2 Y7 i& b) D
2.我觉得HR的理想情怀太多。在坛子里混久了，发现好多小白hr，拿着少得可怜的工资，大谈企业应该如何管理，老板如何无能。我建议大家少谈hr那些无用的理论，多想想自己如何升职加薪。当你没有政治地位的时候，任何政治抱负都是狗屎。还有，老板一定是这个企业里最辛苦、最聪明，也是管理能力最强的人。不然，怎么他是老板，而你在为他打工呢？老板的很多精力根本不在管理上，而是在赚钱上。一个人的精力是有限的，所以很多公司的小事老板不会上心的。8 c9 ^' R1 G3 |2 @$ i
总之一句话，hr一定要现实，越现实越好。
5 b&&_0 i" ^( [+ P8 t6 l
3.要做好HR，一定要了解业务，要有自己的人脉圈子
先说说了解业务吧。很多hr自以为了解业务，公司的业务不就那么回事嘛。曾经我也是那样认为的，但后来我才了解，那些都是表象和皮毛。要是业务模式都那么简单，那人人都可以自己当老板了。最好的办法就是你跟着业务员一起出去跑跑，见见客户，跟客户吃吃饭，混一下夜总会。有几个hr这样干过的？我记得有一次我跟公司一个北京区域的销售经理去见客户，在客户的办公室里，除了我们之外客户还有4个人，一起在询问产品情况，期间那边的负责人把销售经理拉出去单聊点事，我一个人跟三个客户方的人在办公室里，尴尬的事情来了，客户向我询问产品情况，全是细节方面的东西（具体参数、价格情况等），大家觉得我能搞定吗？当然搞不定了。我想说什么呢？hr真的不了解业务，非常不了解。那hr如何怎么去指导？怎么去管控呢？（销售都会吃喝嫖赌，hr的你懂吗？）* K' B9 t- D9 S! z# H6 W. p0 P
再说说人脉圈子，hr属于职能部门，我想大多hr的工作环境就在公司内部打转，每天8小时除了自己的业务范围外，基本不会和供应商、客户打交道。那8小时以外呢？大家会去和他们打交道吗？我想说什么意思呢？你的工作限制了你只认识公司内部的人，只跟公司内部的人熟悉。有人说，我们有招聘啊，天天面试那么多人，但那只能说认识，不是熟悉。HR一定要有自己的人脉圈子，越宽越好，那样才能招到优秀合适的人才。下了班，跟着销售去跟客户喝喝酒，跟市场人员去和供应商泡泡吧，或者和好友的同事吃个饭，这些都是资源，认识的人越多越好。不要把所有的精力都放在具体的hr业务工作里，如何做大自己的人脉圈子是做HR的关键点。（多认识牛人、优秀的人）& z8 M- `&&F/ m( }, c. A
( B7 d2 p% l( N9 R6 x% O
我转行了，前途未卜。很简单，我想做点自己想做的事情，想有点自己的事情。大家一起加油吧。
说出了很多HR的心声，但有多少人有勇气走出.
神马都是浮云
有勇气迈出这一步，值得钦佩。.
神马都是浮云，兄弟，一路走好！.
有梦想的人会走得很远！
神马都是浮云
唯有支持，哈哈
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一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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进士出身, 积分 23933, 距离下一级还需 1067 积分
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啰啰嗦嗦写了一大堆，没有想太细，也没有校对，大家谅解。
啰啰嗦嗦写了一大堆，就是没写转行做什么了.
总评分:&金钱 + 10&
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举人, 积分 2632, 距离下一级还需 368 积分
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很在理！前辈，受教了！作为HR新人，我会记住这些的！
&bxwx.la/b/0/1/ 极品修真强少&
&工具星级: 2 学习视频网站/.&
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经验之谈，很贴切，很现实。理想很丰满，现实很骨感。少了一位战友，有些伤感，但人各有志，人生苦短，做好自己，是最重要的。支持，毕竟做出这样的选择也是不易的。
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秀才, 积分 1326, 距离下一级还需 174 积分
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为了自己的理想，加油！
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人力资源新锐
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支持& &祝福一路顺利
职业经理人、自由撰稿人
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秀才, 积分 842, 距离下一级还需 658 积分
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要顶，顶高
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解元, 积分 3620, 距离下一级还需 1380 积分
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顶，才刚认识就离开了。, a2 Q+ m/ k5 O$ A' H5 s
挺好，有些事不需要想太明白再去做，要的就是前途未卜滴感觉，相信只要坚持，就能走出一片天！加油
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写得很有内涵，谢谢！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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有梦想的人会走得很远！
世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，亦常在.专注
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